2021年经济师考试试题及答案初级人力资源(第二套)

2021年经济师考试试题及答案：初级人力资源（第二套）一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题)1影响继续的主素不包括( )。A.所掌握技的应用围B.在本地居时间的短C.所受教育类型D.福利因素参考答案C参考解析C影响继续的因素主要有：所掌术的应围、受教育水准、改行的可能性、组织的投入状况、福利因素、在本地居间的长短、找到别的可能性等。所受教育类型是影响规范键因素。2人们在有旁观的情况下，工作表比自己单独实更好，这种现象称为( )。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促动参考答案D参考解析D社会促动是指人们在有他人旁情况下作表现要比自己单独实行时更好的现象。3人格赖以生成的物质基础是由( )奠定的A.传B.境C.境D.化参考答案A参考解析A人格不是完全由先天遗传决定的，也不全由后天环境塑造的，而是这两个方面共同作用的产物。遗传并不的人格，而是以间接的方式影响人格的形成，遗传奠定了人格赖以的物质基础。4下列中，属于劳动合必备条款的是()A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任参考答案C参考解析C《劳合同法》第17条规定。劳动合同理应“具备以下条款：①用人单位的名称、住和法定代表人或者主要负责人;动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定理应纳入劳动合同的其他事项。”《劳动法》律、劳动合同终止的条件、动合同的责任等同的必备条款。5在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容使用工作上的水准，这( )。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估参考答案D参考解析D工作行为评估主要是评估培训发是否了受训人员行为上的改变，以训人员把所学的内容使工作上的水准。6主要由级职校和职业技培训机构实职业训是( )。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训参考答案A参考解析A就业服务主要通过人力资源市供，而管理则通过失业预警和失业登记来实现。7用人单位向者支付经济补偿的年超过( )。5B.10C.12D.15参考答案C参考解析C劳动者在劳动同解除或者终前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资3倍的，向其支付经偿的标准按职平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿超过12。8企业在招工时对具有某种特征或的员工发生的称为( )A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视参考答案C参考解析B雇主歧视是指雇主很可能因为特定的对某些特定类型的员工产生的歧视。9系统的绩效考法不包括( )A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法参考答案C参考解析C系统的考核方法包括关键绩效法、平分卡法、目标管理法和标杆超越法。0米克尔维奇和布出的四种人力资模式中，产业模式的主要特征( )。A.将人力资源管包用多样的报及权变的组结构B.给员工更多的自主权，注重丰富化、培训开发与长酬C.以劳动关系的协调为主，注立工作规则和以资历为的报酬体系D.强调团队合作、相互信任织参考答案A参考解析C工业或产业模式以劳动关系的为主，的问题主要包括工作规则的建立，升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础酬体系，雇佣美系和绩效评估等。1下列关于“大七”人格理论的，准确的是( )。A.“”人格理论认为维度具有跨文化的性B.“大人格理论中的每一个维度都的：与维度名称意义相似的项目描较高的一极，而意义相反的项目描述的低的一极C.“人格理论认为人格是具化特异性的D.大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同参考答案C参考解析C“大五”和“大七”人格理论是特质理论的发展，其中前者认为人格维度具有跨一致性，而后者则把人格看成是具有文异性的东西。“大五”炎格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的述的是较高的一极，而意义相反的项目的是较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方。2劳动法的表现形劳动法律规范的式，也称为劳动法的()。A.源B.适用范围C.适用条件D.适用要求参考答案A参考解析A劳动法的表现形式是指劳动法范的具式，也称为劳动法的渊源。3下列特殊群体业安置等特殊保护措施的是( )。A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人参考答案D参考解析D按照《中华人民共和国兵役法法律、规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障。4国家职业标准由四部分构成中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表参考答案C参考解析C国家职业标准由职业概况、基求、工求和比重表四部分构成，其中工作要求为国家职主体内容。5根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调制度，在失业的统计标准中不包括( )。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必在3个月内有求职活动C.劳动者在调查的工作时间超过1个小时D.未能找到工作的劳动须有劳动水平参考答案C参考解析C就业前培训是指为协助初次求员或者劳动者提升就业水平而实行的职业职业技能的培养和训练活动，主要由各业院校和职业技能培训机构实施。6根据《企业所得施条例》，企业职工福利费支出不超过( )的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费额D.职工缴纳个人所得税额参考答案C参考解析B根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。7团体压力是团体成员的直接表现在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是()A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从参考答案A参考解析A团体压力是团体作用于成员的表现形而在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。8根据我行的失业统计标准，下述准确的是( )。A.刚刚毕业的大如果没有找工作，也算业B.没有工作，也没有求职意人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没工作岗位上，就业D.60周岁以上，有劳动，并正在寻作的人员参考答案A参考解析A在调查中，失业人口被界定为定年龄，有劳动水平，在调查期间无工作有就业的可能并以某种方式寻找工作的。同时有年龄上限，即16～60周岁的男性以及165周岁的女性。超出这个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。9因为劳动的具体具体形式不同，不同的劳动力之间不能相互替代不能完全相互替代，这就造成了劳动力的( )。A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易条件的复杂性参考答案A参考解析A劳动力市场的多样性是因为劳具体内具体形式不同，所以不同的劳动力能相互替代，或者不能完全相互替代，，便形成同专业门类的劳市场。0下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。A.处于成长发育期体不是现实的人力资源B.人力资源如果不使用，一不会荒废与化C.当个体的体力和脑力衰退，适合劳动时，该个体将是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用挥，会导致个体的积极退参考答案B参考解析B人力资源以人为载体，表现为脑力和，所以与人的生命周期紧密相连，期和人力资源的这种关系决定了人力资时效性。人力资源期不用，就会荒废和退化。人的知识技果得不到使用和发可能会过时，或者导致人的积极性消退成心理压力。1我国法律( )提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员参考答案A参考解析A我国的平等就业措施所针对的特业群体，包括妇女、少数民族劳动者、、传染病病原携带者、退役。对于残疾人，《残疾人保障法业促动法》等法律规定，国家保障残疾动的权利。2下列关于配对比较法飞描述，准确的是( )。A.配对比较法在理解较多的情，能够快速比较出员工的水平B.配对比较法不比排序法更学C.配对比较法不映员工绩效差别D.配对比较法能够反员工工作的特点参考答案C参考解析C配对比较法较排序法更加科学人数较情况下，能够快速比较出员工绩效。但是，当员工人数增加时，评估的工将会成倍地增加。配对比较法只能得到员工绩效的排名，反映员工绩效的差别和他们工作点。3在绩效监控与辅导环节，管理( )A.就绩效考核结果与员工实流B.参照绩效计划员工实行等评定C.实行奖金的分配与务的调整D.根据实际情况效计划实行要的调整和改参考答案C参考解析D在绩效监控与辅导环节，管理员工也根据实际情况对员工的绩效计划实的调整和修正，使员工的工作能够更加、顺利第实行。4张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资( )元人民币。A125B145C200D208参考答案C参考解析C根据“日工资收入按照职工本月工资除以月计薪数(2175天)实行折算”的标准，张某的日工资为4350/21.75=20()。5企业通过雇主品牌建设引人才的做法反映( )因素对企业招聘的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场参考答案C参考解析C企业在社会中的形象越好，越于招聘。良好的企业形象会对应聘者产生影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣而有助于提升招聘的效果。当前越来越多的企业注重自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。6在市场经济条件定工作条件、工以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和力供给的相作用参考答案D参考解析D劳动力需求和劳动力供给的相用基本定了工作条件、工资水平以及力在不同职业、行业以业之间的分配。7关于绩理的说法，准是( )A.绩效管理是绩效考核的一节B.绩效管理侧重于效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩控参考答案C参考解析C绩效计划是绩效管理的第一个，也是管理过程的起点。8与其他资源相力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人源创造的价值完全相同D.人力资源总是被、被改造的，服从于物资源参考答案A参考解析A人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的水平，而人总是有目的、有使用自己的脑力和体力，并具有自我开潜力。29一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织类型是( )。A.感B.续C.范D.济参考答案A参考解析A组织包括情感、继续和规范丧素。情指员工对组织的感情依赖、认同和准。继续是指员工对离开组织所