内部人员调动管理办法

内部人员调动管理办法××公司内部人员调动管理办法执行部门档案编号审批人员批准日期第一章总则第一条本办法制定的目的是为了选拔优秀的人才，激发员工的工作积极性，达到“人尽其才，人尽其职”的目的。第二条本办法规范了公司内部的人员调动，适用于员工在公司内部的流动管理。调动第三条公司内部的调动分为以下甲种情况：（1）职级职务一同升迁。（2）职级上升、职务不变。（3）职级不变、职务上升。（4）职级职务均不变。第四条员工因下列原因在公司内部调岗时，应办理内部调动手续：（1）员工参加公司内部其他岗位竞聘且被录用时。（2）因工作或生产需要，调整归属部门时。（3）员工因不适应原岗位工作，被调整工作岗位时。（4）员工升职或降职时。第五条内部招聘的调动：（1）公司在制定人员招聘计划时，应首先在公司内部进行招聘，凡符合条件的员工均可报名应聘新的工作岗位。（2）在与外部员工共同竞争新岗位时，同等条件下，公司将优先录用本公司员工。（3）内部员工经过规定程序被录用后，由人力资源部负责出具《员工内部调整通知书》，为其办妥相关的任职手续。第六条工作岗位的调整：（1）部门内部调动：指因工作、生产需要，或因员工身体、技能等因素不能适应现工作岗位时，部门内部可自行调整。员工经考核合格后方能调动岗位，部门主管领导填写《员工内部调整通知书》报请总经理审批通过后，交人力资源部存档。（2）部门之间调动：因工作、生产需要，或因归属部门变化，需要跨部门调整员工的工作岗位时，应由相关部门提出建议，拟调入部门填写《员工内部人事异动审批表》，经员工本人、调出部门主管领导、总经理审核批准后，人力资源部负责制定调整方案，并组织实施。员工考核合格后，拟调入部门填写《员工内部调整通知书》，由调出部门主管领导核准并报请总经理审批通过后，交人力资源部存档。（3）员工因身体、技能等因素不能适应现岗位工作时，应由员工本人向所属部门提出岗位调整申请，首先由部门在内部进行调整，调整结果应注明调整原因并报人力资源部存档；如本部门不能解决的，可填写《人员内部调动申请表》，由所属部门经理在申请表上签署意见后报人力资源部，由人力资源部在部门间协调安排。（4）员工跨部门调整工作岗位时，人力资源部需出具《员工内部调整通知书》，并交相关部门或责任人。（5）员工因不适应或不胜任原岗位工作，经调整岗位后仍不能适应或胜任的，公司可按照《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同，并由人力资源部为其办妥相关手续。第七条员工升职或降职。员工升职或降职时，由人力资源部根据公司人事任免决定或总经理签署的人事任免书，办妥相关的调动手续。第八条员工晋升的条件。每季度人事考核成绩均为优秀，且符合以下条件的，可考虑其晋升：（1）具有较高的岗位技能。（2）具有相关工作经验及资历。（3）在职工作表现突出。（4）已完成职位所需要的相关培训课程。（5）具备较强的适应能力及潜力。第九条公司内部的晋升时间分为定期和不定期两种。（1）定期：固定在每年的×月×日，根据相关绩效考核办法及组织经营情况，统一实施。（2）不定期：员工在平时绩效考核中表现特别优异或对公司有特殊贡献者，随时可得到晋升，但每年破格提升的名额应控制在10%左右。第十条员工晋升后的待遇：（1）基本工资以新岗位工资执行。（2）工龄工资持续递增，具体标准依据公司相关规定执行。（3）其他：福利待遇等以新岗位标准执行。第十一条员工晋升的操作规程。部门如有呈报员工晋升的，需准备以下资料：（1）《员工内部调整通知书》。（2）晋升员工的绩效考核表。（3）呈报部门主管的鉴定意见。（4）具有说服力的事例及其他相关材料。第十二条到岗：（1）员工在接到《员工任免通知书》后，应在规定的期限内办妥移交手续，并填写好《工作交接明细单》交人力资源部存档，如期到规定的部门报到。（2）在公司内部人员调动的过程中，人力资源部门应对调动工作的过程进行监督，调出及调入部门应配合完成交接工作。附则第十三条人力资源部根据《员工内部调整通知书》中的内容填写《员工任免通知书》，一式两份，一份交由本人，一份存档。第十四条人力资源部负责本管理办法的最终解释。第十五条本管理办法自公布之日起实施。内部人员调动流程及工作标准××公司内部人员调动流程及工作标准执行部门档案编号审批人员批准日期员工姓名调出部门调入部门人力资源部门总经理接收员工确定最终调动方案提出申请审批提出申请核查办理劳动合同变更交接工作交接工作确定调动人员办妥调动手续拟定调动方案沟通协商接收员工确定最终调动方案提出申请审批提出申请核查办理劳动合同变更交接工作交接工作确定调动人员办妥调动手续拟定调动方案沟通协商工作流程工作标准提出岗位异动申请可由员工本人提出。员工本人以书面形式向部门负责人提出申请。可由部门主管领导提出。部门主管负责人根据工作、生产等需要，提交员工岗位异动申请前，应先与员工进行面谈，了解员工意愿。内部岗位异动审批员工调出部门负责人填写（如员工个人申请则由员工填写）《员工