【A物流公司成本核算问题及对策5600字（论文）】

A物流公司成本核算存在的问题及对策目录TOC\o"1-2"\h\u2546A物流公司成本核算存在的问题及对策 17548摘要 124957一、研究的目的意义及相关理综述 120558（一）研究的目的意义 128490（二）研究的相关理论综述 215423（三）物流公司成本核算的研究方法和内容 221272二、A物流公司成本核算的现状及存在问题梳理 225365（一）A物流公司成本核算现状 23186（二）A物流公司成本核算存在问题 316268三、A物流公司成本核算存在问题的原因及对策建议 410012（一）A物流公司成本核算不完善 4644（二）完善A物流公司成本的核算管理 415348（三）深化人力成本观念 526330（四）规范披露内容和方式 629174四、结论 714565参考文献 7摘要成本核算是指将企业在生产经营过程中发生的各种耗费按照一定的对象进行分配和归集，以计算总成本和单位成本。成本核算是成本管理的重要组成部分，对于企业的成本预测和企业的经营决策等起着直接或间接的影响。本文通过对物流企业成本核算现状的分析，以A物流公司为例进行研究，探寻如何有效的进行成本核算，进一步优化企业资源配置。希望可以对物流企业有一些参考价值。关键词：物流企业；成本核算；优化控制一、研究的目的意义及相关理综述（一）研究的目的意义由于国外大多数中小物流企业会计核算系统相对国内中小物流企业会计核算发展的更为成熟。许多企业已经使用互联网进行会计核算，大大提高效率。因此，根据我国中小物流企业中对经济活动的会计核算进行研讨，针对中小物流企业中的会计核算中的问题进行解析并找出其中出现的不足，通过对自身问题的分析和修改能使的中小物流企业得到快速发展，并且使物流企业的发展机遇正好与电商行业相结合，加大物流成本，自己的竞争能力稳健提高。本篇论文重点以中小物流企业的会计核算进行研讨，帮助企业会计核算进行改良。希望对我国中小物流企业会计核算有一定的帮助，对其他企业会计核算的发展带来更多的思考以及借鉴的价值，具有一定的现实意义。研究的相关理论综述成本核算被称为成本管理中重要的组成部分，成本核算的准确性，对企业的控制工作有重大影响，如成本预测，计划分析，考核等，也直接影响企业的成本决策和经营决策。我们可以通过成本会计计算产品的实际成本，作为生产成本的补偿标准，并且能够确定企业盈利的基础，让相关部门能够方便制定产品价格和编制财务费用报告。普遍应用的成本核算指的是,把生产产品和经营公司的过程中消耗的各种费用按一些固定的目标进行归集，然后分配，计算出全部成本和每单位的成本。由产品的成本核算，体现出和监督方面的消费配额与成本计划的实施策略，从而掌控人力，物力与财力三方面资源的生产过程，继而提升产品生产的效率，节约经费的支出，使收入有所增加。与此同时，运用成本会计信息，来做比较和分析，也可以了解到生产经营的优势与不足，最终.采用相应的措施与手段来提升管理方面的水平，促使产品的成本更加低廉。成本会计过程就是计算生产与业务流程成本的一个过程，也可以说是对成本信息进行反馈的过程，以便于用最好的方法实施对成本的管理。所以，成本核算对于公司和企业成本计划的实施，成本水平的把控以及达到目标成本的目标都有着非常重要的作用。物流公司成本核算的研究方法和内容通过对文献的研究法不断进行总结、归纳有关资料的信息，了解企业在会计核算模式上研讨出的内容和一些有效的方法，为物流企业会计核算模式的改进提供一定的支撑。第一部分(引言)简述论文的目的和意义、成本核算的相关理论综述以及研讨的内容和方法。第二部分（第一章）简述物流企业成本核算的现状及存在的问题。第三部分（第二章）分析出现上述问题的原因以及相关对策。第四部分（总结）对本篇文章进行汇总。二、A物流公司成本核算的现状及存在问题梳理（一）A物流公司成本核算现状深圳市京津通物流有限公司成立于2006年，是广东省物流行业协会深圳市精品专线联盟理事单位，公司总部位于深圳市龙岗区布吉镇丹竹头金鹏物流园。该物流公司现有职工73人，专业物流管理人员16人，办公场所1128.2平方米。自由运营车辆15辆，常年挂靠车辆30辆.公司设有经营部、运行部、财务部、办公室4个职能管理部门。经营部在深圳两所，天津及北京各一所，开通了深圳、北京、天津、河北的物流运营线路。运营部有专业驾驶员20人，拥有完备的管理体系，具备专业物流配送能力。公司服务的宗旨是“迅速、准确、安全、方便”，现已涉足图书、医药、化妆品、纺织、食品、家电、IT等行业，与其中许多行业的领头企业签订了常年合作协议，京津通物流有限公司以发展“精益物流”为目标，面向社会各界提供个性化、高层次一体化、信息化的现代物流服务。但随着近年来物流行业的不断崛起，物流行业的竞争开始逐渐激烈起来，物流企业主要竞争点在于成本问题，谁能够降低成本，谁就能在物流行业站稳脚跟，因此许多企业盲目的降低价格以获得多家客户的认可，但这种方法确实不切实际的，靠着自己不盈利来打压同行业是站不稳的，最终只能作茧自缚。京津通物流有限公司虽成立十年之久，但其在对于成本核算问题仍沿用传统的成本核算方法，无法具体掌握公司资源的消耗情况，对成本问题看得模糊，无法解决所消耗的资源的成本分配问题，因此公司需要在成本核算方面加快步伐，找到能核算成本更为准确，能够适合自己的一个成本核算方法，保证公司能更好更健康的发展。（二）A物流公司成本核算存在问题目前公司虽已初步确定了一定的市场基础和竞争优势，具备了一定的竞争实力，但由于其仓储作业主要是人工通过使用众多的仓储设备、设施来完成，造成作业成本强度大，劳动生产率低，物流成本居高不下，不能形成价格优势；库存信息系统不完备，其信息化和网络化程度低，在公司中电脑、网络等先进设备与软件基本上处于初级应用或根本不用，很大程度上依靠人工进行业务流和信息流的管理，这是受企业的经济实力、人员素质及现代化意识等因素影响。库存信息不完备间接导致成本核算出现问题；库存成本过大，破损及退回商品没能及时处理所形成的库存，占据库存空间，造成了库存的增大和库存成本的提高，影响着公司的成本核算，随着业务的快速增长，这将会严重阻碍物流服务的开拓与发展。由于物流服务产品存在无形性、瞬时性和多样性的特点，导致物流企业对其产品的定价比较困难，物流企业建立在供应链、服务链等作业链以及价值链的基础上，而在企业的作业链中，并非所有的作业连都能创造价值，因而物流企业非常有必要运用合适的管理模式对企业进行内控进而改造。三、A物流公司成本核算存在问题的原因及对策建议（一）A物流公司成本核算不完善财务核算体系不完善。中小型物流企业大多没有规范的财务核算体系。企业的重要财务事项大多数由企业负责人直接负责。财务人员仅从事较简单的会计工作，没有设专门的管理会计，可能导致企业出现预算无法合理编制和物流成本模糊等问题。预算无法编制，企业的各项费用也就无法较好控制，成本核算方面遇到很大难题，成本无法分项目、分部门、分类别的核算，也就无法根据相应的数据去计算指标对企业财务状况进行专业化的分析。直至今日，许多物流企业仍坚持着传统的成本核算方法营运成本法，其根据较为单一的分配标准分配间接费用，适用于间接费用数额相对较小的物流企业，但是对于那些间接费用比重占物流业务成本比重很高的物流企业，则会扭曲物流企业的成本。因此物流企业应按照自己的实际状况选择适合自己的一种成本核算方法，京津通物流企业公司财务体系不尽完善，财务管理人员对于物流成本比较模糊，成本预算以及各项费用没有很好的控制，以致成本核算遇到很大的问题，目前，公司正在极力寻找一个能够解决公司成本核算困难的方法，不断完善成本核算体系。（二）完善A物流公司成本的核算管理建立成本费用部门责任制，明确规定相关成本的费用，确保办理成本费用业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。财务部门应对各职能部门与二级网店公司独立核算，考核，让各职能部门负责人与分公司经理清楚得知道本部门具体费用金额及可控费用，每月财务部分部门与网点分别制作费用控制结果表及损益表，达到开源节流的目的。建立以作业成本法为基础的物流成本核算方法，作业成本法应用于物流成本核算的理论基础是：产品（服务）消耗作业，作业消耗资源并导致成本的发生。作业成本法即依据不同作业动因分别设置成本库，再分别以各种产品（服务）所耗费的作业量分摊其在该成本库中的作业成本；然后，分别汇总各种产品（服务）的作业总成本，计算出各种产品（服务）的总成本和单位成本。作业成本法将着眼点放在作业上，以作业为核心，依据作业对资源的消耗情况将所消耗的资源的成本分配到作业，再由作业依据成本动因追踪到成本和积累过程，由此而得出最终产品（服务）成本。作业成本法一改单一的间接费用分配标准为多标准分配间接费用，提高了间接费用分配的准确性，进而提高了物流业务成本信息的相对准确性。因此，作业成本法能够满足高比重间接费用的物流企业准确的提供成本信息的要求。（三）深化人力成本观念长期以来，人力资源会计计量实施的障碍首先是来自人的观念，人们对于“人”进行明码标价的做法，始终不能认同，其主要原因是：1、有史以来，劳动人民经过几千年的不懈斗争，就是为了获得人身的自由，摆脱束缚，限制自由的社会制度，保障人不受奴役的权力，不再让自己的劳动无偿或低价被他人占有。现在如何能与人们作为一种商品，价格标签，自由交易。因此，人力资源会计是这种关注的价格标签，在很大程度上制约了它的研究和发展。2、由于传统和根深蒂固的价值观的影响。人力资源的计量，人们认为是理所当然的事情，认为有实物数量和以货币为计价尺度的金额增减变化才是真实存在的、准确的，而没有实体形式的人力不能计量和确认。因此，如果要把人力资源确认为资产并对之计量，除了认为是对人格的侮辱外，还认为那是不可能的。深化人力资本概念需要从传统观念入手，对当前人力资源成本核算中，主要有两个主要的思想变化。首先是人力资源和人力资源同样被归类为资产，对于这种转变我们不停留在人力资源的特性上，因为人力资本每年都是不同的，要改变形式，这就导致人力资本决定着随机性和不可操作性，越纠缠于这就会越深，而不是绕过问题的另一种方式。另一个变化是使一般的人力资源和人力资源的重要参与分配的剩余价值。确实，普通人力资源所创造的价值远远低于人力资源的重要价值，而不是一般的人力资源，企业通常难以正常运作。而只有让人力资源的分配，参与分配的剩余价值，才能体现社会公平。只有摆脱了传统观念的束缚，才能为人力资本概念的深化打下坚实的基础人们往往只是对实物资产外在形式上的价格、使用年限等有所认识，而忽视了实体资产创造的内在价值和价值转移。人力资源技能、质量、经验、知识，虽然没有实物形态，但工人在劳动过程中会将经验、时间、知识等转移到产品的内在价值。通常我们认为人力资源的创造和补偿，因此，在人力资源成本会计中，人的内在素质、经验、能力等是能够计量的，但测量精度不仅是内容，我们需要加大宣传力度，扭转认识的人。（四）规范披露内容和方式在披露内容方面，可以在上市公告书、招股说明书、年度报告、中期报告和临时报告等文件中重点披露对企业未来发展有重大影响的环境信息，比如环境诉讼和奖惩，还要多些与当前环境事项有关的数字去反映企业在环境治理方面的相关成本、费用等。披露内容既要包括环境财务方面信息，又要包括环境绩效方面信息。环境要素信息可以包含环境资产、环境负债、环境收益和环境其他支出。环境业绩信息的内容可以主要体现在企业环境法规执行情况和环境质量情况。企业物质流成本会计信息披露的内容一定要全面，对于那些不利于企业的消极的物质流成本会计信息也一定要在相关文件中体现出来，切不可只是披露那些有利于企业形象的，否则，披露物质流成本会计信息的全面性、客观性将是空谈。关于企业物质流成本会计信息披露的方式，可以在补充报告、独立报表，或者环境报告三种模式之中选择。补充报告模式主要是运用财务会计报表及其附注进行价值量为基础的物质流成本会计信息披露。可以在资产负债表中增设“环境资产”、“环境负债”等项目，在损益表中列示“环境收入”、“环境费用”等项目，在损益表中增设“环境活动引起的现金流入和现金流出”项目，并在财务报表附注部分披露相应物质流成本会计科目的会计政策和明细说明，以及环境或有负债的起因，对企业财务状况、经营成果和现金流量的可能影响等。独立报表模式的优点是环境信息集中，有利于会计信息使用者阅读和使用，信息较为全面；缺点是难以审计，企业活动与生产经营活动难以严格区分。环境报告模式不受会计规则和会计信息披露期限的限制，能全面反映企业所有环境信息，满足各方面使用者的需要，但是随意性较大，提供的物质流成本会计信息种类和数量取决于企业，不统一。鉴于我国关于物质流成本会计信息的现状，在短期内全面实行独立的报表形式难度较大，可以让普通企业采用补充报告模式，让环境污染严重的企业采用补充报告和环境报告相结合的方式。结论物质流成本会计是适应社会和时代发展的必然产物，有其存在和发展的无限生命力。虽然当前我国企业物质流成本会计还存在企业物质流成本会计信息披露自觉性差，披露内容不全面、方式不规范，物质流成本会计信息披露的法规尚不健全，缺乏对物质流成本会计