XX市黄河河务局规章制度手册

XX市黄河河务局规章制度手册XX市黄河河务局规章制度手册

第一章总则

第一条为规范黄河河务局的工作行为，保证工作的高效有序进行，制定本手册。

第二条本手册适用于黄河河务局全体工作人员，在工作中必须严格遵守。

第三条黄河河务局的工作目标是保护黄河河流的生态环境，维护黄河流域的可持续发展。

第四条黄河河务局的工作原则是科学、公正、公开、服务。

第二章组织机构

第五条黄河河务局设立总局、分局和各科室，分级负责河务管理工作。

第六条总局为黄河河务局的最高决策机构，负责制定河务政策、组织实施重大工作任务。

第七条分局为总局下设机构，负责执行总局的工作任务。

第八条科室为分局下设机构，具体负责河务管理工作的专项事务。

第三章工作职责

第九条黄河河务局的工作职责包括：

1.制定并实施黄河流域水资源的保护、管理措施；

2.负责黄河流域的水文、水资源、水利工程等的监测、调度和管理；

3.开展黄河河道的治理、修建及维护工作；

4.负责黄河流域生态环境的保护和修复；

5.组织开展黄河流域的防洪工作；

6.协作处理涉及黄河河道水域的争议和纠纷；

7.开展科学研究与技术开发，推动黄河流域的可持续发展。

第四章权力与义务

第十条黄河河务局工作人员具有相应的工作权力和义务。

第十一条工作人员应忠实履行职责，不得徇私舞弊，泄露机密或其他损害国家和集体利益的行为。

第十二条工作人员应保守秘密，不得利用职务之便谋取他人或单位的私利。

第十三条工作人员应遵守纪律，服从领导，严禁迟到早退、擅自离岗。

第五章绩效评价

第十四条黄河河务局对工作人员绩效进行定期评估，评价标准包括但不限于工作质量、工作态度、工作效率等。

第十五条绩效评价结果将作为人员奖惩、晋升、职称评定等重要依据。

第十六条工作人员在评价时如被评为不合格，将面临相应的处分措施。

第六章奖励与处分

第十七条黄河河务局将对优秀的工作人员进行奖励，奖励包括荣誉表彰、嘉奖、奖金等。

第十八条对违反规章制度、工作失职、渎职、徇私舞弊等行为的工作人员，将给予处分，处分包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。

第十九条对于受到处分的工作人员，将在工作记录中作相应的记录。

第七章附则

第二十条本手册自颁布之日起生效。

第二十一条本手册的解释权归黄河河务局所有。

第二十二条对于本手册所未能规定的事项，可以由黄河河务局根据实际情况进行补充和调整。

附：黄河河务局工作人员纪律处分办法

1.违规违纪行为

（1）违规发放津贴奖金；

（2）违纪收受礼品礼金；

（3）违规参与饭局应酬；

（4）违纪违规违规出走国外；

（5）违规违纪接送私人用车。

2.处分措施

（1）警告；

（2）记过；

（3）记大过；

（4）降级；

（5）撤职；

（6）辞退。第八章工作规范

第二十三条工作人员在工作中应当遵守相关的法律法规，遵守黄河河务局的规章制度，严禁违反职业道德和工作纪律。

第二十四条工作人员应当保持工作状态，严格按照工作要求进行工作，不得擅自改变工作内容或与他人共同承担工作。

第二十五条工作人员应当遵守时间纪律，准时到岗、离岗，不得迟到早退或擅自离岗，如有特殊情况需要请假，应提前向上级报备并获得批准。

第二十六条工作人员应当遵守保密制度，严守工作秘密，不得泄露机密信息或利用职务之便谋取他人或单位的私利。

第二十七条工作人员应当保持良好的工作态度，积极配合上级安排的工作任务，认真完成各项工作，不得推诿扯皮或懈怠怠工。

第二十八条工作人员应当加强学习，不断提升专业素养，掌握先进的工作方法和技术，不断提高自己的工作能力和水平。

第二十九条工作人员应当遵守公共道德和社会公德，尊重上级和同事，不得使用侮辱、诽谤或恶意攻击他人的言行。

第九章奖励与处分案例

第三十条奖励案例：某科室负责人在工作中积极主动，认真落实总局的工作要求，协调各方资源，推动了一项重要工程的顺利推进，获得了总局的嘉奖和奖金。

第三十一条处分案例：某科室人员违反工作纪律，私自将部分工作交给他人代办，导致工作进展严重滞后，在总局的监督下，给予其记大过处分，严责其失职行为。

第十章绩效评估

第三十二条绩效评估将根据工作人员的工作质量、工作态度和工作效率等方面进行评估，评估内容包括但不限于：

（1）工作成果：工作人员的工作成果是否符合预期目标，是否达到了预期效果；

（2）工作态度：工作人员在工作中是否认真负责，是否积极主动，是否与他人协作良好；

（3）工作效率：工作人员在单位时间内完成的工作量，工作进展是否顺利。

第三十三条绩效评估结果将作为工作人员晋升、职称评定、奖励和处分的重要依据，通过评估结果可以对工作人员进行适当的奖励或处分。

第三十四条工作人员在评价时如被评为不合格，将面临相应的处分措施，可能包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。

第十一章附则

第三十五条本手册的解释权归黄河河务局所有，如本手册存在疑问或需要解释的地方，由总局负责解释。

第三十六条对于本手册所未能规定的事项，可以由黄河河务局根据实际情况进行补充和调整，并及时向全体工作人员进行通知。

第三十七条工作人员在工作中应当遵守相关的法律法规和纪律，保持良好的工作态度和行为习惯，为保护黄河河流的生态环境和推动黄河流域的可持续发展做出积极贡献。

附：黄河河务局工作人员纪律处分案例

1.违规违纪行为

（1）违规发放津贴奖金：某科室负责人违规发放部分员工的津贴奖金，给予其记过处分；

（2）违纪收受礼品礼金：某工作人员违纪收受供应商送来的礼品礼金，给予其记大过处分；

（3）违规参与饭局应酬：某处分人员在工作中频繁参与应酬活动，影响了正常工作秩序，给予其警告处分；

（4）违纪违规出走国外：某工作人员未经上级批准，擅自出国旅游，违反了工作纪律，给予其降级处分；

（5）违规违纪接送私人用车：某工作人员违规使用公务车辆接送私人用途，给予其辞退处分。

2.处分措施

（1）警告：对于一般违规违纪行为，给予轻度警告，告诫其遵纪守法、合理使用职权；

（2）记过：对于较为严重的违规违纪行为，给予记过处分，记入档案，影响晋升、奖励等；

（3）记大过：对于严重违规违纪行为，给予记大过处分，严厉警告，同时影响晋升、职称评定等；

（4）降级：对于重大失职行为，给予降级处分，降低职务等级，同时影响薪资待遇等；

（5）撤职：对于严重渎职行为，给予撤职处分，解除劳动合同，终止与黄河河务局的劳动关系；

（6）辞退：对于严重违法违纪行为，给予辞退处分，与黄河河务局彻底断绝劳动关系。

第十二章结束语

黄河河务局作为负责黄河河流的保护和管理工作的重要机构，制定和实施规章制度是确保工作高效有序进行的重要保障。本手册旨在明确黄河河务局工作人员的权力和义务，规范工作行为，加强绩效评估，激励优秀，惩戒失职，为推动黄河流域的可持续发展做出积极贡献。