研发部月绩效考核表

绩效考核表考核日期：,,,,,,,,,,,,

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被考核人基本信息,,,,,,,,,,,,

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姓名,,,,,,,入职日期,,,,,

所在部门,,,,,,,岗位,,,软件工程师,,

计划关键任务记录,,,,,,,,,,,,

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序号,职责分类,,关键任务表述,,,其他参与工作人员,,计划完成时间,,实际完成情况,,未完成原因

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计划外关键任务记录,,,,,,,,,,,,

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序号,职责分类,,关键任务表述,,,其他参与工作人员,,计划完成时间,,实际完成情况,,未完成原因

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月度工作小结,,,,,,,,,,,,

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希望参加的培训活动和对岗位工作的建议,,,,,,,,,,,,

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月度工作评分情况综述,,,,,,,,,,,,

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评分项目,考核内容,,量化内容,,,,,,第一考核人,,,第二考核人

"工作完成质量

（40分）",代码条理清晰度,,代码非常清晰，逻辑性很强（8-10）,,,,,,,,,

,,,代码比较清晰，逻辑性一般（4-7）,,,,,,,,,

,（10分）,,代码条理不清晰，毫无逻辑性可言（1-3）,,,,,,,,,

,代码严谨性,,代码非常严谨，作品运行很流畅（8-10）,,,,,,,,,

,,,代码比较严谨，作品可以正常运行（4-7）,,,,,,,,,

,（10分）,,代码非常不严谨，作品无法正常运行（1-3）,,,,,,,,,

,算法是否精良,,作品运行速度非常快（8-10）,,,,,,,,,

,,,作品运行速度一般（4-7）,,,,,,,,,

,（10分）,,作品运行速度很差，出现严重拖沓现象（1-3）,,,,,,,,,

,代码复用性,,代码可多次运用，复用性优秀（8-10）,,,,,,,,,

,,,代码只能少量运用，复用性一般（4-7）,,,,,,,,,

,（10分）,,代码完全不能复用（1-3）,,,,,,,,,

工作难度,项目重要性,,大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用（8-10）,,,,,,,,,

,,,一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（3-4）,,,,,,,,,

,（10分）,,小型项目，能让公司积累经验（1-3）,,,,,,,,,

,专业复杂程度,,项目非常复杂，有很大的挑战性（5）,,,,,,,,,

,,,项目难度一般，有一定的挑战性（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,小型项目，无难度（1-2）,,,,,,,,,

（20分）,工作创新度,,有突破性创新思路，能推动公司的发展（5）,,,,,,,,,

,,,有一定的创新，能避免工作雷同性（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,没有创新，工作雷同（1-2）,,,,,,,,,

工作量（10分）,,,工作量很饱满，部门内部工作量排名第一（8-10）,,,,,,,,,

,,,工作量饱满，部门内部排名中等（4-7）,,,,,,,,,

,,,工作量不饱满，不能有效的安排工作时间，部门内部排名垫底（1-3）,,,,,,,,,

工作态度,工作主动性,,工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解（13-15）,,,,,,,,,

,,,能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责（9-12）,,,,,,,,,

,（15分）,,有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（5-8）,,,,,,,,,

,,,工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（1-4）,,,,,,,,,

（30分）,团队配合能力,,与员工之间有很好的合作，能得到员工之间的认可，关系融洽（5）,,,,,,,,,

,,,与员工之间的合作一般，关系一般（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,没有团队合作的习惯，和员工相处较为陌生（1-2）,,,,,,,,,

,责任心,,员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（5）,,,,,,,,,

,,,能保证自身的工作，遇到问题能解决（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（1-2）,,,,,,,,,

,学习能力,,主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（5）,,,,,,,,,

,,,能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,缺乏自我培养和提高意识，随大流（1-2）,,,,,,,,,

总分,,,,,,,,,,,,

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考核意见,,继续发挥之优点：,,,,,,,,,,

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,,今后努力之方向,,,,,,,,,,

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,,考核者签字：被考核者签字：,,,,,,,,,,

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主管领导意见,,,,,,,,,,,,

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签名：,,,,,,,,,,,,

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分管领导意见,,,,,,,,,,,,

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签名：