劳动教育课件-劳动者义务与和谐劳动关系

第一部分认知劳动世界模块三

劳动法规与劳动权益第三章节PARTONE劳动者义务与和谐劳动关系01一.劳动者义务02二、和谐劳动关系CONTENTS目录敬业奉献的林俊德院士“大漠，烽烟，马兰。平沙莽莽黄入天，英雄埋名五十年。剑河风急云片阔，将军金甲夜不脱。战士自有战士的告别，你永远不会倒下！”这是2012年度感动中国十大人物颁奖典礼给林俊德的颁奖词。林俊德院士是中国人民解放军总装备部某基地研究院、爆炸力学与核试验工程领域著名专家。他奉献大漠五十余载，参加了我国全部核试验任务，为“两弹一星”科研事业建立了卓著功勋。在极端艰苦的条件下，创造了辉煌。他成绩斐然，先后获得30多项科研成果，却始终吃苦耐劳、敬业奉献。2012年5月4日，他被确诊为“胆管癌晚期”，为了不影响工作，他拒绝手术和化疗。林俊德住院期间，整理移交了一生积累的全部科研试验技术资料，多次打电话到实验室指导科研工作。5月31日上午，已极度虚弱的林俊德，先后9次向家人和医护人员提出要下床工作。于是，病房中便出现了震撼人心的一幕：病危的林俊德，在众人的搀抬下，迈向数步之外的办公桌，开始了一生最艰难也是最后的冲锋……5个小时后，心电仪上波动的生命曲线，从屏幕上永远地消失了。林俊德院士走了，留给人们的，永远是那个冲锋的背影。林俊德入伍52年，为了祖国利益，将毕生的心血和才智都奉献给了工作岗位，敬业奉献的理念已经融入了他的生命。在生命倒计时的日子里，他依然坚守这一切，把病痛甚至生命的长度都抛到脑后，争分夺秒地工作。他用自己的生命践行了热爱祖国、敬业奉献的精神，他是我们名族真正的英雄。林俊德是在惊天动地的大事业中做出了巨大的贡献，而我们大多数人所从事的是普通平凡的工作。但是，不管在什么岗位，从事什么工作，只要我们用敬畏、敬重的态度去对待工作，勤勤恳恳、尽职尽责，也一定会创造出不平凡的业绩。导入案例（一）劳动者基本义务我国《劳动法》规定，劳动者的义务包括五个方面的内容，即完成劳动任务——最基本的义务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律、遵守职业道德。劳动者应按照法律规定和劳动合同约定，接受用人单位的安排，努力完成劳动任务，履行劳动义务；同时，劳动者应当具备相应的道德素质、劳动态度、工作责任感、劳动纪律、职业道德及荣誉感等。1.职业道德职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。在人类历史上，每一历史时期的职业道德都与该时期的社会道德具有十分密切的联系。社会主义的职业道德修养的基本规范内容包括：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众。职业道德在提高劳动者素质方面具有重要作用。新时代，社会层面更多地关注以诚信敬业为核心的职业道德。职业道德已成为当今社会衡量人才水平的极为重要的标准，社会的核心竞争力已经从单一的技术技能水平，发展为职业道德与技术技能水平并重。大学阶段是青年人走向社会的重要过渡期，青年学生在校期间注重道德修养，以信立身，以德待人接物，培养敬业、诚信、忠诚、正直、仁义、友善、守法的道德品质；走进工作岗位之后，秉持勤勉工作、诚恳待人、积极进取、精益求精、团结互助的职业操守，便能在工作中取得长足发展，不断往自己的职业理想稳步迈进。一.劳动者义务2.敬业精神敬业精神是劳动者对所从事的职业敬重的态度，是以对工作高度的责任意识为基础，通过忘我的投入，不懈的追求，在高质量完成工作任务的同时，寻求创新、追求卓越，以维护集体荣誉为己任，勇于担当、维护大局的工作实践与精神境界。敬业精神可以具化为三个层次的内容，第一个层次是对所负责的工作持有强烈的责任感，在工作中有尽职尽责的态度。第二个层次是对所从事工作的精益求精追求卓越的进取精神。第三个层次是有强烈的大局意识，自觉维护所在单位的集体荣誉，自觉为集体荣誉而不懈奋斗。3.热爱劳动热爱劳动，是劳动者义务的升华，是社会主义社会一个重要的道德规范。“爱劳动”就要努力提高自己的劳动素质，尤其是提高自己的劳动技术；“爱劳动”就要致力于提高劳动产品质量；“爱劳动”就要在工作实践中充分地发挥主动性和创造性：“爱劳动”就要热爱自己的本职工作；“爱劳动”就要自觉遵守劳动纪律。劳动纪律是劳动过程中人与人之间社会关系的一种表现形式，是保证生产正常进行的必要条件。“爱劳动”就是要树立主人翁精神。一.劳动者义务（二）积极主动劳动勤劳，是中华民族的传统美德。无论是基础性劳动还是知识性劳动都是一个创造性的过程，并可以在这个过程中实现自身的全面发展。大学生可以结合自身特点和特长，善于主动的发现和挖掘符合自身身心健康发展的劳动方式、劳动内容，积极投身，促进社会实践能力的发展，提升综合劳动素质，通过劳动享受劳动带来的幸福感。（三）诚信劳动诚信劳动是指劳动者以高度的责任心和奉献精神对待自己所从事的工作的一种道德规范。爱岗敬业、诚实守信是中华民族优良的道德传统，所谓人无信不立，市无信不兴，诚信劳动是为人行事的基本准则，是社会兴旺发达的基本保障。改革开放所创造的“中国奇迹”，正是依靠广大劳动者用诚信劳动缔造出来的，共和国的坚实大厦，就是广大劳动者用一砖一瓦砌成的。一.劳动者义务1.诚信劳动是立身之本诚信劳动是劳动者的基本道德品格，是衡量一个人道德素质的重要尺度。不可否认，改革开放以来，社会上有过个别人因为“运气”、因为投机取巧而获得了短暂的成功，但那是极个别的现象。进入新时代，社会法制日益健全，经济秩序日益成熟，靠“运气”、靠投机取巧已经无法获得真正的成功，相反只会让自己变得浮躁，让自己遭受更多的挫折。只有在思想上确立诚信劳动的正确理念，脚踏实地，依靠自己的双手，奋力打拼，才能得到他人的尊重，才能得到单位的认可。2.诚信劳动是立业之基事业的发展，需要以优秀的业绩作为支撑，尽职尽责、积极努力地诚信劳动，既是顺利完成工作任务的基本保证，更是打破常规，突破瓶颈，实现创新创造的重要基础。在工作中，首先对自己从事的职业所必备的知识、技能等有正确的认识，对自我劳动素质有理性判断并做出合理的自我定位；其次立足岗位辛勤劳动，扎实工作；再次融入发展新理念在新时代，诚信劳动的一个新要求新品质，就是在忠于操守的基础上不断推陈出新，创新创造。以诚信劳动追求新目标、寻求新突破、力求新发展，把自己的职业、事业不断推向一个又一个高峰。一.劳动者义务（四）珍惜劳动成果劳动成果是劳动者通过勤劳和智慧创造出来的物质财富和精神财富，劳动成果形式丰富，有形的如工人在生产车间生产出来的产品、农民辛苦耕种收获的农作物、文学家和艺术家创作出的文艺作品、环卫工人清洁过的美好环境等等，无形的如新技术、新发明、教师使学生掌握知识等等。劳动成果没有高低贵贱之分，一切的劳动成果都应该给予尊重，充分珍惜。李大钊曾说过：“我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。”珍惜他人劳动成果，是个人良好修养的体现。一.劳动者义务案例3-4责任比能力更重要在一家皮毛销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事情：去供应商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。第一个员工5分钟后就回来了，他没有亲自去调查，而是向别人打听一下供货商的情况就回来复命了。第二个员工30分钟后回来汇报，他亲自去供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不仅亲自去供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，对供货商那里最有价值的商品做了详细的记录，并和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。思考：第一个员工敷衍了事、草率应付，第二个员工只能算是被动听命，真正尽职尽责做事的是第三个员工。如果你是老板，你会雇佣哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、升职，你愿意把机会留给哪一个？分析：对任何一个人来讲，工作就意味着责任，岗位就意味着责任，在这个世界上没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。每一项工作、每一个岗位的背后都有着不同的责任，人们一旦选择了某个岗位、某项工作，就意味着选择了自己应承担的责任，就要以高度责任感和自觉性尽职尽责地完成本职工作。如果一个从业人员工作散漫、马虎草率、玩忽职守、敷衍塞责，轻则会影响集体的工作进程和质量，重则会给企业或国家带来损失。承担责任是工作出色的前提，只有主动承担更多责任，才能把自己的工作做到尽善尽美，才能有所成就，才能得到他人和社会的认可和尊重。一.劳动者义务二、和谐劳动关系劳动关系是社会的一个基本关系，劳动关系的双方在法律上是平等的。做人要本着“诚实信用”的原则，忠于自己所选择的职业，认同企业的文化，热爱自己的职业，尽职尽责，维护良好的环境、善待他人；信守自己的承诺，对自己的言行负责，遵守劳动合同的约定。学会理解企业，积极处理劳动关系双方可能出现的问题，当企业遇到困难的时候与企业“同舟共济”。1．和谐劳动关系的定义和谐劳动关系是指在生产经营过程中，企业经营者与劳动者之间建立的一种相互信任、相互合作，齐心协力、共谋发展、共享成果、互赢互利、和平共处的劳动关系。在这种劳动关系中，企业经营者与劳动者之间更注重平等性、公平性、包容性、共生性、共享性和互利性，是一种积极的、具有创造性的社会主义新型权利义务关系。2．和谐劳动关系的特征（1）和谐劳动关系具有自主性。和谐劳动关系具有自主性是它的一个显著特点。劳动关系的自主性表现在劳动关系的主体双方在实现劳动过程中具有完全独立的自主性，任何一方均不能将自身要求强加于另一方。为双方在市场经济环境中自主地决定自身的劳动行为奠定基础，为劳动者自主择业与企业劳动力的资源优化配置、合理用工、提高劳动效率创造了有利条件。因此，在实际工作中，要求彼此双方都应参考对方意向，强行改变双方意愿的做法是错误的。（2）和谐企业劳动关系具有平等性。劳动关系的平等性体现在劳动主体双方在地位上的完全平等，不允许一方处于主导地位，另一方处于从属地位。这种平等性主要体现在权利和义务的对等上。它包括两个含义：一是双方在享受权利的同时，都必须履行义务，权利和义务是对等的；二是从一定程度上讲此方的权利是彼方的义务，而此方的义务是彼方的权利，两者互为因果又相互制约。二、和谐劳动关系（1）建立健全企业规章制度。一个企业要健康发展，做大做强，首先要建立行之有效的规章制度，可从安全生产制度、人事制度、薪酬制度等3个方面着手实施。一是安全生产制度。安全生产是每个企业重中之重的工作，新建、扩建及改建项目的主体工程与安全生产建设要求同步设计、同步施工、同时投入使用。企业要加大安全生产设施及安全教育的投入，建立相应的预警机制和安全事故责任追究机制，并做好日常安全生产宣传教育，防止和杜绝事故的发生。二是人事制度。劳动力是唯一有思想、具有主观能动性的生产要素。要建立健全科学有效的人事管理制度，从劳动者入职到离职的整个过程运用科学高效、合理合法、操作性强的人事制度进行规范，包括劳动合同制度、续订制度、请假制度、劳动争议处理制度、考勤制度、培训制度等。三是合理的薪酬制度。包括薪酬确定及调整、人才激励及晋升机制等。（二）企业规范处理劳动关系是建立和谐劳动关系的基础二、和谐劳动关系（2）营造健康的企业文化。在现代企业制度中，企业文化建设越来越重要，良好的企业文化给企业发展带来的效应越来越明显，企业文化应秉承人文关怀的主题，关心职工生活，对职工进行人生观、世界观、价值观教育，树立职业操守，培养爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信的精神，增强职工的责任感、认同感和归属感，让职工既有家的感觉，又有努力学习技能的渴望。企业经营者要引导职工树立爱国、敬业、守法、奉献精神，增强他们服务社会、服务企业、报效祖国的担当意识。在企业文化建设中，要多开展形式多样的活动，通过组建工友之家、组织员工旅游、开展技术比武及文体活动等，丰富员工生活，陶冶情操，把团队建成一个家，把员工组成一个家。（3）建立良好的信用体系。信者，人之本也。无信不立，无信者，行不远矣。一个企业无论对外还是对内，一定要坚守信用，要言而有信，要落沫成钉。尤其对员工，不能无故拖欠和克扣工资和福利保险，依法依规处理劳动关系，永做言出必行的履约者，做维护员工利益的践行者。二、和谐劳动关系

案例3-7沈雪在某制药公司工作，并将各项规章制度约定为劳动合同附件。制药公司《员工须知》中规定：病假、事假须填写“请假单”，经批准方可休息，病假须有医院开具的病假条。职员请假应提前一天或于当天10点以前通知本部门经理及人力部经理，未按规定遵守考勤制度的按旷工处理，每旷工一天扣除双倍日薪，并予以行政处分。某日沈雪未填写休假申请单即休假了一天。不多久沈雪填写了休假一天的申请单，在没有得到部门经理签字情况下又休假一天。在此后她填写了休假4天的申请单，部门经理签署了“同意休息一天”的意见，但沈雪后3天也没有到公司上班。制药公司的《员工须知》中规定，旷工属甲类违纪失职，公司将根据情况予以解除劳动合同。沈雪称其这几次休假均因为有病，虽未向公司递交病假条，但已给一起工作的同事打过电话代为请假，其他同事有病也从不需交病假条只需打个电话就行了。同年7月11日，某制药公司向沈雪下发了因多次旷工与其解除劳动合同的通知，沈雪认为公司职工全都这样做，而且自己以前也这样做，公司也从未处理过谁，而此次对自己却做出这样的处理决定，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金。

职工违纪被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金1.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障劳动者各项具体权利的实现，通常依赖于用人单位提供条件保障或者给予必要的配合，否则，劳动权利便不可能成为现实。如妇女劳动者平等就业权利的实现，必然要求用人单位不得以性别为由拒绝录用或者提高录用标准。在劳动者就业过程中，用人单位负有坚持平等就业，不歧视，不非法招用童工的职责。认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者。保证并合理安排劳动者的休息和休假，不得任意延长工作时间和强制加班。执行劳动安全卫生规程，为劳动者提供劳动保护的义务。用人单位应根据劳动安全卫生规程和有关劳动保护法规，为劳动者提供安全卫生的劳动条件和生产设备，加强安全卫生的管理工作，发放安全卫生防护用品，保证劳动过程中劳动者的安全和健康。保障女职工和未成年劳动者特殊的劳动保护待遇的实现。（三）《劳动法》关于用人单位的职责要求是营造和谐劳动的制度保证二、和谐劳动关系2.建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训对劳动者进行职业培训的义务。用人单位应根据法律规定，提取和使用职业培训基金，制定职业培训计划，保证劳动者能够得到定期的职业技能培训，提高劳动者的职业技能素质。3.支付劳动报酬的义务用人单位应根据劳动者的劳动数量和质量，制定劳动报酬分配办法，定期向劳动者支付劳动报酬。保障依据按劳分配的原则，按时支付劳动者的工资及各项待遇，不得非法扣除和延期支付劳动者工资。二、和谐劳动关系4.依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件，兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇为劳动者提供有关社会保险和福利待遇的义务。用人单位要根据法律规定，定期为职工缴纳法定的社会保险费，按照要求提取和使用集体福利基金，不断提高劳动者的社会保险和福利待遇。并在发展生产的基础上，提高职工福利待遇和福利水平，保障劳动者享有社会保险和福利权。二、和谐劳动关系总结案例一天，某大型外商投资公司在报纸招聘广告栏内，刊出了“高薪聘英才”的大幅广告。一时间，为了能成为该公司的一名研发工程师，应聘者蜂拥而至，准备迎接公司对自己的面试。小龚的学历是硕士，又有3年的实际工作经验。凭着自己这种优越的条件和实力，自认为能在面试中一路过关斩将，直到最后获胜。耐心等了3个小时后，终于轮到了小龚进入办公室面试。作为主考官的公司人事部经理，看完小龚递交的个人简历后，重点围绕着小的龚受教育情况，具备的技能和特长，健康状况，以及工作经历等问题进行了提问。小龚认真地做出回答后，人事部经理说：“对你的面试就到这里，回去等通知吧。”“我个人的情况，你们了解完了，也应该让我了解一下公司的情况呀。”小龚这么想着，于是，向人事部经理问道，“我想请问一下，如果我被录用后，每月拿到手的工资是多少？公司是否给缴社会保险费和住房公积金？公司的劳动条件和工作环境怎么样？我的具体工作内容是什么？另外，我还想了解一下公司的内部规章等等。”“你怎么那么多问题呀？我面试这么多人，如果都想你这样提问题，我得面试3天。”人事部经理很不耐烦，“你看，在你后面还排着20多人等着我面试呢，我没工夫回答你这些问题。如果你愿意来我们公司工作，