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文档简介

公司工作服发放及管理方案一、背景公司工作服发放及管理方案是为了规范公司工作服的整体管理、维修和使用情况，提高员工对公司的认同感和集体荣誉感，为员工提供舒适的工作环境，同时确保公司形象的统一，达到品牌形象的提升，从而实现公司整体效益的提高。二、工作服管理的目的1、规范公司工作服的使用标准，保证员工的健康和安全；2、保障公司形象的统一性，提升公司品牌形象；3、提高员工的工作积极性、绩效和参与感；4、降低公司因工作服管理不善所带来的成本和风险；5、为员工提供一个合适、卫生、清洁、整洁的工作环境。三、管理范围本方案适用于公司内所有使用工作服的员工，包括正式员工、合同员工、派遣员工等。四、管理流程1、工作服的分配公司按照员工的职位、性别、工作性质等要求，将统一设计的工作服分配给员工，并制定清单，记录每个员工的工作服编号以及配发日期。2、工作服的尺寸根据员工的身高、体重等身体特征，提供适合的尺寸，尽量保证服装的合身度和穿着舒适度，在工作时不会束缚身体活动。3、工作服的颜色根据不同的职能部门，工作服颜色和图案应统一设计，符合公司的整体形象和风格。4、工作服的检查在员工领取工作服时，由物资部门对工作服进行检查，保证工作服质量合格。工作服的检查主要是针对缝制是否牢固、面料是否时新时潮等因素进行评估，保证员工的着装安全和舒适。5、工作服的洗涤公司规定员工必须每天清洗、及时更换工作服。在洗涤过程中，注意分类管理，颜色一致的工作服一起洗涤，减少对其外观质量的影响，涉及到岗位卫生要求的员工的工作服必须消毒洗涤。物资部门应按照规定的洗涤方式对工作服进行统一洗涤，保证衣物能够对病原体、污垢等有力地消毒杀菌。同时，保证工作服的整洁和舒适度，保证员工的正常工作。6、工作服的维修在工作服出现破损、钩挂、扣子脱落等现象时，应提供专业技术人员进行维修，保证维修的质量和效果。物资部门应设定工作服维修方案，并负责工作服的维修及更换。7、工作服的保管员工应当对工作服进行妥善保管，对自己负责领取的工作服进行定期清理、消毒、烘干、摆放，确保工作服的干净和美观。对于员工当前无法使用或因为工作调整等情况而离职的，放回公司统一指定的地方妥善保管，待后续分配使用。五、工作服管理的责任1、人事部门负责人应具备全面了解而推进公司工作服的使用与管理，及时的检测工作服磨损、入库、出库、回收、维修等程序。2、物资部门负责人应制定并完善公司工作服的使用与管理制度与程序，包括工作服的颜色、型号、材质、尺码、数量、卫生管理、维修、保养、清洗等各方面规定。3、员工在工作服的使用过程中应当遵守公司的工作服的使用制度，即办理领用入库手续、用后及时清洗保养、正确合理的使用和佩戴等要求和规定，保证工作服的整洁、清洁。六、结论公司工作服发放及管理方案的制定对于保障员工的安全、提升公司品牌形象、增强员工集体认同感和工作热情，降低企业成本和风险等方面均具有极为重要的应用价值。各职

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