公司员工义务责任

公司员工义务责任1、所有公司员工须尽忠职守,努力工作,以能胜任各工作岗位的要求。

2、员工应定期总结自己所在工作岗位的工作内容及工作范围给其上一级主管经理,以使其明确了解该职位的范围、责任和要求。

3、直属上级经理有责任向下级员工解释其工作范围、责任及要求,并与员工自身的总结相比较,进行及时的调整,并做好季度及年度的评估。

4、如有需要,公司有权在有效的劳动合同期限内决定及合理调动个别员工的工作岗位,工资也可做出相应的调整。

5、员工有义务严格遵守公司的各项规章制度,遵守国家的法令、法规。

6、员工必须避免参与公司业务冲突之商业行为。任何利用职务之便谋求个人利益的均属违纪行为。如员工不得收取厂商之馈赠、金钱或利益;员工不得利用职权为亲友在公司谋职。

7、员工必须诚实地记录资料、帐目及帐册,所有的员工必须了解并遵守公司的财务政策和规章。

8、员工必须遵守与公司有关的保密政策的规定,员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息,公司内的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度。

篇2：安全文明小区上墙制度:义务消防员工作职责

安全文明小区上墙制度：义务消防员工作职责

一、贯彻执行消防工作法规、法令，遵守消防工作的规章制度。协助本单位建立健全防火制度，制订防火公约，并带头执行。发现问题要及时教育、帮助和处理。

二、经常开展防火宣传教育，提高居民群众防火观念和防火自觉性。结合本单位实际情况，普及防火与灭火常识。

三、进行防火安全检查，严格控制火源，妥善处理易燃易爆物品。协助本单位整改火险隐患，堵塞火险漏洞，防止火灾发生。

四、扑灭火灾。发生火灾时，要积极投入灭火战斗，并组织群众共同扑救。有公安、企业专职消防队的地区和单位，应在公安、企业专职消防队的统一指挥下，进行灭火战斗。

五、对消防器材负责维修、保养。并教育职工、群众严禁挪作他用，以保证器材的完整。

六、在公安、保卫部门的领导下，积极追查火灾发生的原因，研究发生火灾的规律和特点，总结经验教训，改进措施，加强防范工作。

篇3：公司员工手册:员工基本权利义务

公司员工手册：员工的基本权利与义务

员工的基本权利：

1、受《劳动法》等国家法律法规保护的权利；

2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及奖励的权利；

3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假期等）；

4、受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利；

5、参加公司的培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利。

员工的基本义务：

1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度的义务；

2、向公司如实提供与工作相关的个人基本资料的义务；

3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉的义务；

4、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司工作考评的义务；

5、认同特佳公司文化，具有强烈的事业心、责任心，爱岗敬业的义务；

6、保守公司机密的义务。

篇4：房地产事业部员工保密义务规范

房地产事业部员工保密义务规范

第一条集团一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企业策划或营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由集团鉴定其性质。

第二条员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

第三条员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关集团业务的重要内容征求上司意见。

第四条员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

篇5：房地产员工权利与义务

一、公司员工

(一)凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人员,都是北京DL温泉房地产开发有限公司的员工。

(二)公司员工有义务做到:

1、热爱祖国、遵守国家和政府的各项政策法规。

2、热爱和关心公司,维护公司的名誉、荣誉和权益。

3、忠于职守,认真履行职责,提高工作效率,讲求经济效益。

4、团结协作,努力上进,服从上级领导,遵守公司的各项规章制度和纪律,以最佳的工作姿态为公司做贡献。

(三)与义务相一致,北京DL温泉房地产开发有限公司员工享受相应的工资、福利和有关待遇的权利;有享受节假日和休息的权利;由向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利;由辞职的权利。

二、员工工资

(一)工资形式与发放形式

1、公司实行岗位等级工资制,根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别。

2、公司实行下发薪制度,每月5日为发薪日。

3、工资调升条件

公司依据员工的能力、技校、贡献等,可上下浮动员工工资。此外,在正常情况下,每年有适当调升,具体条件如下:

(1)部门或个人超额完成年度任务、指标或定额的;

(2)在某一项经营、业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的;

(3)遵守公司规章制度,无违法乱纪行为和严重过失的;

(二)年终奖

1、根据公司经营情况、员工实绩发放,原则上一年发放一次。

2、年终奖发放条件:员工一年内工作努力,遵纪守法,无重大失误。

3、有下列情况之一者,不发或扣发年终奖:

(1)年内因(来自:.)个人原因辞职或被公司辞退的;

(2)工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的;

(3)职权范围内或上级安排布置的单项工作任务完成不好的;

(4)年终考核不能胜任本职工作的;

(5)全年事假、病假累计30天以上的。

(三)员工浮动工资

1、公司每月从员工工资应发额中扣除10%~20%作为浮动工资,每半年发放一次。

2、员工离开公司时,须办理完规定的各种手续,然后发给浮动工资。对于受到除名或开除处分的员工,公司有权取消其浮动工资,作为对公司损失的补偿。

三、员工福利

(一)养老统筹、大病统筹、失业保险

(二)人身意外保险

(三)年休假

(四)有薪假期

(五)伙食补助

四、员工培训

(一)培训方式及内容

岗前培训:即员工在正式受聘前需进行公司规章制度、工作程序、本部门经营情况及一般业务知识的培训。

在职培训:即员工在工作岗位上结合工作和需要进行培训。

离职培训:即对部分员工进行新技术、新项目的培训,对专业性很强的技术人员进行深化训练。

外出参观学习:即派往国内、外对先进企业、技术及市场进行考察、学习、实习。

(二)培训方法

1、岗前培训和在职培训:由办公室牵头,部门经理制定培训计划并组织实施;

2、离职培训和外出参观学习:由办公室牵头,部门经理制定培训计划,报总经理批准,办公室组织实施;

3、员工的培训考核由办公室备案,将作为员工考核、奖励、提拔等根据之一。

(三)由公司出资培训(含境内、外实习、进修)的员工,在培训期满后工作未满规定的服务期年限,因给人原因辞职或自行离职的,需按公司规定承担违约责任,赔偿培训费用,具体办法详见《员工调入、调出管理规定》。

五、奖惩

(一)公司将根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况,制定员工奖惩条例。

(二)对于模范遵守公司规章制度,以及有突出贡献或某些方面有突出成绩者,给予奖励。奖励项目: