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文档简介

融科智地房地产员工考勤休假规定1.考勤规定在融科智地房地产公司，员工的考勤是公司管理的基础，以确保工作效率和团队协作的平稳运行。员工需要遵守以下考勤规定：1.1上班时间及签到签退员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，并在进入办公区域后，使用电子考勤系统进行签到。下班时，员工需使用电子考勤系统进行签退。员工如需离开办公区域，应及时进行电子考勤签退。1.2迟到和早退员工如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向直属主管请假，并得到批准。对于未经批准的迟到或早退，公司将按照公司制度进行相应奖惩，如扣除绩效分或发放警告函。1.3加班员工如有加班需求，应提前向直属主管提交加班申请，并得到批准。加班需求应符合公司的业务需要，员工的加班将会得到合理的加班补助。2.休假规定为了维护员工的生活平衡和身心健康，融科智地房地产公司为员工提供了休假制度。员工需要遵守以下休假规定：2.1带薪年假员工在入职满一年后，将享受到带薪年假的福利。员工的带薪年假天数将根据其在公司工作的年限给予相应的增加。员工应提前向直属主管提交带薪年假申请，并在得到批准后进行休假。2.2事假员工如遇到突发情况（如家庭紧急状况、个人疾病等），需要请假时，应及时向直属主管请假，并提供必要的请假证明。公司将根据个人情况对员工的事假进行合理安排。2.3病假员工如因身体不适无法正常工作时，应及时向直属主管请假，并提供医生证明。公司将按照国家法律法规规定对员工的病假进行合理安排。2.4调休员工如果在法定节假日或公休日需要加班，公司将会给予相应的调休。调休的具体时间将根据公司的工作情况和员工的意愿进行协商安排。3.特殊情况处理在某些特殊情况下，员工可能会面临其他休假需求或特殊情况的处理。以下是相关规定：3.1婚嫁假员工在结婚当天将享受连续3天的婚嫁假。员工应提前向直属主管提交婚嫁假申请。员工如遇到离婚情况，将享受连续2天的婚嫁假。3.2产假和陪产假员工在怀孕期间享受产假，具体天数根据国家法律规定执行。员工的丈夫享受陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。员工应提前向直属主管提交产假和陪产假申请，并提供医生证明。3.3丧假员工如遭遇家庭成员的不幸离世，将享受相应天数的丧假。员工应向直属主管提交丧假申请，并提供相应的证明文件。4.违规处理融科智地房地产公司对于员工考勤和休假规定的违规行为将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于以下措施：员工违反签到签退规定的，公司将记录并可能扣除一定的绩效分或发放警告函。员工未经批准迟到或早退的，公司将扣除相应的绩效分或发放警告函。员工未按照规定请假或提供必要的请假证明的，公司将扣除相应的绩效分或发放警告函。员工提供虚假休假证明或滥用休假制度的，公司将按照严重程度给予相应的处罚，包括但不限于扣除绩效分、停止发放奖金或解除劳动合同等。以上即

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