百货公司考勤管理制度

百货公司考勤管理制度1.前言考勤管理对于企业来说是十分重要的一项工作，它能够保证企业员工的出勤情况、工资结算等各方面的顺利进行。本文档是为百货公司员工制定的考勤管理制度，以保证公司内部的出勤情况顺利运转。2.考勤方式2.1考勤方式简介百货公司员工的考勤方式主要包括人脸识别考勤和刷卡考勤。其中，人脸识别考勤是指员工在公司门口的考勤机前进行人脸识别打卡，刷卡考勤则是员工使用磁卡在考勤机上进行刷卡。2.2考勤时间要求员工每天应准时上班，遵守公司的工作时间安排，迟到早退将被到岗时间相应减少，严重者将被视为旷工。周末或节假日要保持正常的考勤制度，特殊情况下可向企业申请假期。2.3统计方法企业内部对员工的考勤记录实行电子化管理，每个员工的考勤记录将存储在电子档案中。电子档案的统计及人工管理要分别进行核查与复核，确保统计结果准确无误，以便下一步处理。3.出勤要求3.1工作时间员工应遵守公司规定的工作时间，如需调整工作时间应提前向企业申请，调整后需按照新规定时间正常上下班。3.2加班要求为了保证工作效率，员工如需加班，需提前向主管领导提出请示并获得批准。同时，对于员工的加班情况应有相应的加班津贴，以此激励员工的工作积极性。3.3请假制度员工可以根据个人情况向企业提出请假申请，如遇紧急情况应尽快联系主管领导并按流程处理。请假申请时间不得超过15天，如需延长应再次向主管领导申请。4.考勤处罚考勤管理制度对于员工的工作是否纪律性关联重大，因此，针对不遵守规定的员工存在必要的考勤处罚。本章节主要规定了考勤处罚的相关规定。4.1迟到早退及旷工规定对于未提前假期申请请假或因故未能前来报到，已令企业人员制造额外人力和资源的迟到行为，将按以下标准给予一定贡献扣除:晚到15分钟以内，扣除0.5小时工资；晚到15分钟以上，但不超过一个小时，扣除一小时工资晚到一个小时以上，且未申请请假的，按照旷工供全天扣除薪水；迟到次数达到3次以上，公司将进一步进行严厉处罚。对于未申请请假或未经公司批准而提前离开或未到岗担任的早退行为，依然采用迟到标准进行处理。4.2加班规定若员工违反《百货公司劳动合同》规定，擅自加班将按照违规加班情况的不同因素进行判罚，具体如下：擅自加班不超过一个小时，扣除0.5小时工资；擅自加班超过一个小时，每超过一小时，扣除一小时工资；违规加班次数三次以上，视具体情况进行加强监管处理。4.3请假违规对于请假违规的员工，将依照《百货公司劳动合同》中的相关规定按照实际情况和程度采取以下行为：严重影响工作效率，未经公司批准，未到岗担任，将按照迟到早退标准进行扣薪或其他行为处罚；虚假请假，严重影响公司工作正常进行的，企业将严厉处理。5.考勤奖励考勤奖励是企业提高员工工作积极性的一种手段，设立考勤奖励主要是为了激励员工注意工作效率，增强企业文化氛围。因此，百货公司设立考勤奖励，依照以下规则给予相关奖励：达到优秀考勤标准，奖励相应的呼叫中心积分；节假日或周末正常上班，对员工发放相应的节日福利或代金券等；对于工作表现认真负责，完美完成任务的员工，将获得公司额外的荣誉和奖励。6.结束语搭建完善的考勤管理制度不仅能够营造出良好的企业文化和氛围，还能有效提高员工积工作主动性，达到事半功倍的效果，