2018年初级经济师人力资源考点习题工作分析含答案

2018年初级经济师人力资源考点习题工作分析含答案2018年初级经济师人力资源考点习题:工作分析关于分析的内容说法不的是( 。A.工作设立的目的是指该作为何存在何意义.工作内容由从事的工作活动和工作两部分组成C.工作联系可分横向联系向联系两类.工作发生的时间指该项工活动进时间安排『正确答案』B『答析工作活动和工作责任，以及如何完。关于分析，下列陈述不的是( 。A.工作分析是通过系统分析法来确定工作的以及所需的知识能的过程.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.作.工作任职者的求是完成该项所需的技件『正确答案』D『答析指完成该项工作所需具备的基本。工作分人力资源管理中用包括( 。A.人力资源规划.绩效管理C.人员招聘.员理E.作评价『正案』ABCE『答析管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作薪酬管理、员工职业生涯规划。工作分析的流程不包括( 。A.确定工作分析的目标.调查工作相关背景信息C.确定各项指标的权重.整理和分析工作相关信息『正确答案』C『答案解析』本题考查工作分析的流程。具体流程：准备-实施-结果形成-结果应用。以下属于企部信息的是( 。A.行业内或专业领域内的关政策规定.其他企业相似工作的信息C.国内外职业标准或工作规范.企业战略『正确答案』DABC选项属于企业外部信息。( )与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法.观察法C.文献分析法.工作实践法『正确答案』A『答析谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。下列主要适用作类工作的工作分析方法是( 。A.观察法.问卷调查法C.主题专家会议法.工作要素法『正确答案』B『答析于各种类型的工作，但以非操作主。下列关于职位的说法，正确的是( 。A.工作规范是对现有职要求.每名员工的职位说明书都因个人实际情不同而有所差异C.职位说明书中的资格是履行职位工作职最低求.编制职位说明之前对各职位动强度进试『正确答案』C『答案解析题考查职位说明书的相关内容C选项描述正确。工作者直接到工场对工作活动进察取得相关信息并记录，然分析和归纳总结工作分析方法是( 。A.典型事件法.观察法C.访谈法.工作实践法『正确答案』B『答析方指分析人员直接到工作现场对某些特定的工作活动进行观关然后进行分析和归纳总结的方法。现要对某建筑公司操作工职位做工作分析，应该首选( )作为工作分析方法。A.观察法.问卷调查法C.任务清单法.主题专家会议法『正确案』A『答析于周期性和复性较强作建筑公司操作工职位工作周期性和重都很强。工作者直接参与研究作掌握工作分析所需的第一手资料的工作分析方法是( 。A.典型事例法.观察法C.访谈法.工作实践法『正确答案』D『答析工作分析人员直接参与所研究的由此掌握工作分需的第一手资料的一种工作分析方法。( )的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等的要求。A.工作实践法.社会实践法C.访谈法.观察法『正确答案』A『答析点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力环境社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的。( )一项经济且有效的信息收集方法。A.观察法.文献分析法C.主题专家会议法.工作要素法『正确答案』B『答析种经济且有效的信息收集方法指通过对与工作的现有进行系统性的分析来获取工作信息。下列方，不属于工作分法的是( 。A.访谈法.图式分析法C.观察法.工作日志法『正确答案』B『答析包分析法、主题专家会议法。下列于工分析使用的访谈的陈，的是( 。A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法.非结构化访谈可以全面收息C.结构化访谈不于任职者发散性思维.在访谈结束阶允许被访谈者提问『正确答案』B『答析活地收集信息，但信息缺备性。在对财理等专业技术位进作分析时最经济有效的方法是( 。A.工作日志法.工作实践法C.文献分析法.观察法『正确答案』A『答析水平与复杂的工作而言比较经济。工作中的首要步骤是( 。A.收集工作分析关信息.确定工作分析的目标C.调查工作关的背景信息.编写工作说明书『正确答案』B『答析分收集信息的方法、形成的工作分及用途等。下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是( 。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合业开展.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主持人最好企与目标相关的层者.结构化程度高，客观性强『正确答案』D『答析在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节具备多方沟通协调的功能有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广缺点在于其结构化程度低乏。下列关作分析时使用的调查法的陈述，的是( 。A.可以在短时间内收集到大需的信息资料.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技求不高，易作.问卷的回率通常低『正确答案』C『答析可以在短时间内收集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。对问卷编制的技术要求高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。工作研目的在于( 。A.提高系统效率.优化组织结构C.明确任职要求.确值『正确答案』A『答析方法将工作中不不经济的因素排除寻求更经济和更容作的工作方法，以提高系统的效率。下列唯适用于各类工工作分析方法是( 。A.文献分析法.工作日志法C.访谈法.工作实践法『正确答案』C『答析企业中运用最广泛最成熟并且最有效的工作分析方法是唯一适用于各类工作的方法。相对于他工作分析方观察法的优点是( 。A.便于收集有关任职资格的信息.成本高、不易操作C.能够较为全面了解工作求.适用于对脑力劳动要高的工作『正确答案』C『答析作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作缺点在于不适用于以脑力劳动为主工作以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。下列关于说明书内容的陈述，错误的是( 。A.职位说明书包括个部分，即工描述和工规范.工作描述是对职位本身的内涵和外延加范的描述性文件C.能力、技其他要求.工作描述和工作规互独立，成体系『正确答案』D『答析客观的内在逻辑形成一个完整的。一般，实施工作时的第一步和最后一别是( 。A.整理工作相关信息.核对与应用工作分析结果C.确定工作分析的目标.形成工作分析结果E.调查工作相关背景信息『正确答案』BC『答析楚掌握。下列访谈法缺点的有( 。A.对员工个人和企业的日常工作影响.造成工作分析信息扭曲C.可能使对产生厌恶心理.不适用于危险工作E.能提高工作分析的效率『正确答案』AB『答析析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲;对员工个人和企业的日常工作产生影响。下列属于工作日志法缺点的有( 。A.无法对日志填写过程监控.对文献依赖性强C.需要占用职者足够的填写时间.信息可能记录不全E.本高、费用高『正案』D『答析法对日志的填写过程进行有效的监控;任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;需要占用任职者足够的填写时间;信息可能记录不全。在实施主题议法时若会议的目的是确定任与会主题专家主要是( 。A.外部客户.任职者C.级.咨询专家E.部专家『正案』BCE『答析职资格，则与题专家主要是上级、任、外部专家等。工作分析列哪些环节起着直接极作用( 。A.人力资源规划.人力资源的培训与开发C.绩效管理.员工专业技能的提高E.酬管理『正案』ABCE『答案解析分析在人力资源理中的主要作用表现在七个方面：人力资源规划;人员招聘;人力资源培训与开发;绩效管理;工作评;酬管理员工职业生涯规划。关于职位书编写注意事项的陈正确有( 。A.义.职位说明书中的工作规范是对现有任职素质描述C.职位说明书中的工作规范是职者的要求对现有职位人员的要求.方视E.明的始终保证其时效性『正案』AE答案解B职者的要求，而非对现有职位人员。职位说明书中描述应包含的内容有( 。A.工作标识.工作摘要C.工作职责和权限.工件E.工作技能要求『正案』ABCD『答案解析』本题考查职位说明书。工作描述包含如下内容：①工作标识;②工作摘要;③工作职责;④工作权限;⑤绩效标准;⑥工作关系;⑦工作环境条件。工作分内容包括( 。A.工作设立的目的和工作内容.工作联系C.工作发生间和工作环境.工作任职者要求E.作成本『正案』ABCD『答案解析』本题考查工作分析概述。工作分析的内容包括：①工作设立的目的;②工作内容;③工作联系;④工作发生时间;⑤工作环境;⑥工作任职者。工作分通过系统的分析来确定( )过程。A.工作职责.工作所需知识技能C.工作的内外联系.工作满意度E.工作的社会和心理环境『正确答案』AB『答析分析方法来确作的职责，以及所需的和技能的过程。提高能力和工作效率的包括( 。A.改进操作方法.合