竞聘任职通知(9篇)

最新竞聘任职通知(9篇)竞聘任职通知篇一

为了体现公正竞争，充分发挥全员的乐观性和制造性，公司打算拟在全公司范围内对“湖北省汉阳监狱改扩建工程”项目工程代建一级项目执行经理和“省直机关综合执法应急用车保障中心停车楼”项目工程代建二级项目执行经理岗位实行竞聘上岗，基本任职条件如下：

1、政治思想觉悟高，遵纪守法，遵守业主单位和公司管理制度，严格履行《建设工程托付工程代建合同》规定的责任、权利和义务。

2、喜爱工程代建工作，对公司忠诚，具有剧烈的事业心与责任感。

3、根据“守法、诚信、公正、科学”的准则执业，具有廉洁、正直的品质和科学仔细的工作态度，到处维护业主与参建各方的合法权益和公司利益。

4、一专多能，具有技术、经济、管理、法律方面综合性的学问。

5、能带头学习，刻苦钻研，娴熟把握并敏捷运用现行工程建设的法律、法规、标准以及设计文件。

6、能以身作则、吃苦耐劳、严格要求自己，团结同志，组织协调力量强，能带领项目代建部一班人按《建设项目管理规范》之规定以及《建设工程托付工程代建合同》规定的责任、权利和义务乐观有效地开展工作。

盼望有潜力的竞聘者乐观预备(九级专业工程师及以上)，从即日起至20xx年11月25日17:00以前，向项管事业部或行政事业部报名，仔细预备好本项目岗位书面竞聘材料。竞聘时间为20xx年11月26日(星期六)9:00，竞聘地点为公司荣誉室。

特此通知!

武汉华胜工程建设科技有限公司

项管事业部

十一月十七日

竞聘任职通知篇二

各公司、集团各部室：

为进一步拓宽选人用人渠道，选拔聘用品德优秀、力量突出、员工认可的公司中层管理人员，为公司的进展供应人才保障，经讨论打算对管理公司(含管理服务公司、财务管理公司这两个公司)、物流公司全部中层管理岗位根据“公正、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。现将有关事宜通知如下：

一、竞聘原则

(一)坚持注意实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。

(二)坚持公正、公开、竞争、择优的原则。

(三)坚持年轻化、学问化、专业化的原则。

(四)坚持个人意愿、群众公认、组织支配与岗位需求相结合的原则。

二、组织机构

成立管理公司、物流公司中层管理岗位竞聘上岗工作领导小组：全面负责竞聘工作的指导和决策，其成员包括：

组长：集团董事长安跃彬

副组长：集团副总裁、管理服务公司与财务管理公司总经理刘书云

集团董事、管理服务公司与物流公司董事长安要伟

集团董事长助理兼春丰购物总经理王卫国

集团财务总监周献廷

成员：集团人事部总经理袁利民

集团综合部副总经理翟连旭

集团信息部副总经理王胜光

物流公司临时负责人曹铁军

三、竞聘职位

(一)管理公司(含管理服务公司、财务管理公司，合并为一个机构)

1、总稽核1名

总稽核岗位职责：

(1)根据有关政策法规和制度规定对公司各项业务独立进行稽核监督。

(2)依据实际需要制定稽核方案和实施方案，了解把握和评价业务运行质量，为保障平安高效服务。

(3)定期稽核和不定期抽查各业务岗位的流程手续和考评结果，对有关事项有权提出质询评价和奖惩建议;常常深化实际，征求客户看法，为改进工作供应依据;一般问题要准时通知相关部门和岗位整改并跟踪检查，重大问题和严峻风险直接向总经理或董事长报告。

(4)做好稽核资料和档案保管工作，严守商业隐秘。

2、客户服务部经理1名

客户服务部经理岗位职责：

(1)带领本部员工仔细履行部门职能，乐观进展业务客户并为其供应全方位的优质服务，确保资金的平安增效，坚决完成业务进展和经营任务。

(2)自觉遵守法律法规，严格执行各项制度及业务操作规程，严审手续要件，管控工作质量，准时处理问题，防止风险事故;重大事项应准时报告。

(3)抓好业务人员的管理、培训和考核工作。树立廉洁从业，忠于职守，吃苦耐劳，不谋私利，顾全大局，团结协作，创新高效的工作作风。

3、风险掌握部经理1名

风险掌握部经理岗位职责：

(1)负责制定内部审批程序和操作规程，依据业务性质、规模、简单程度和风险承受力量设定、定期审查和更新各级限额。

(2)在政策指导和工具支持之下识别、衡量和管理信贷风险，包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控。

(3)负责汇总公司信贷资产分类，负责审查保全类不良资产。

(4)就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报，并建议相关行动。

(5)制定和推动我行法人客户信用评级工作。

(6)进行与信贷风险管理有关的培训和指导。

4、办公室主任1名

办公室主任岗位职责：

(1)主持办公室工作，负责处理公司日常行政、后勤等事务。

(2)负责公司规划、报告、总结、规章制度等材料的起草、考核宣扬卫生等事务性工作，当好领导的参谋和助手。

(3)围绕公司中心工作加强人事教育和车辆平安印章管理，坚持服务一线，服务业务，做好上传下达综合协调，营造公司和谐奋进的工作氛围。

(4)做好领导交办的其它各项工作任务。

(二)物流公司

1、招商部经理1名

招商部经理岗位职责：

(1)负责招商部全面工作，拟定完善招商部各项管理制度，确保招商部日常工作的正常运转。

(2)负责大香山生态林果物联城的策划推广和市场拓展方案的联系制订，包括联络外脑、拟定方案、客户邀请接待、项目策划文本的制作。

(3)负责组织协调外脑与本单位的各种资源，制订策划推广方案的详细执行方案、组织实施，并对执行结果负责。

(4)完成展贸中心一号楼、电子商务孵化中心一号楼的联营销售任务。

(5)完成领导交办的其他工作任务。

2、仓储部经理1名

仓储部经理岗位职责：

(1)负责仓储部的全面管理工作，负责拟定和完善仓库管理各项作业规范，优化仓库内部作业流程，以提高仓储运作效率，降低仓储物流成本。

(2)负责规划和调整商品的库存和库位，合理利用仓库空间，提出改进方案，争库容最优化、租赁收益最大化。

(3)负责编制仓储台账：包括各种商品的入库、出货、退货、流转台帐等。负责监控库存产品的质量状况，建立呆滞不良存货协调处理机制，准时提报和组织特别库存处理，避开存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存商品平安、有效。

(4)负责编制本部门的物料消耗、仓储设备的预算方案。负责叉车、液压车、托盘、货架等仓储设备的管理、运行、掌握与调度。

(5)负责仓库的防火、防盗、防潮、防汛等平安工作。

(6)完成领导交办的其他工作任务。

四、报名条件

1、以上岗位，集团各部室、各公司的员工均可报名应聘;

2、参与竞聘人员须为20xx年12月10日前入司的正式员工;

3、有能够胜任岗位工作的学问技能、业务素养及身体条件;

4、保证应聘后在公司工作2年以上。

五、报名方法

实行组织推举与自荐相结合的方法，在20xx年2月10日前完成组织报名推举工作，在规定时间内报集团人事部。

各单位推举人选，报名表分别经单位领导签字后上报;自荐人选直接上报集团人事部。

员工报名时须向公司或人事部门递交报名申请和履职规划(履职规划包含拟任岗位的工作目标、工作方案、方法措施等，内容要求详实、详细;履职规划字数不少于20xx字)。

六、竞聘程序

1、集团财务口(含管理服务公司、财务管理公司、财务部)及物流公司要召开全体人员会议，进行部署、动员;其他单位依据详细状况打算传达形式，要将竞聘通知内容传达到全体员工。

2、组织推举、员工自荐，候选人预备竞聘资料。

3、报名人员需撰写竞聘演说稿。竞聘演说要做到言之有物，避开空话套话，字数要求要在20xx字以上。

4、分别进行管理服务公司(含财务管理公司)和物流公司公开竞聘会议。参与投票人员分别为集团财务口人员、人事部综合部物流公司员工。

5、竞聘人员在大会上逐个发表竞聘演说，与会人员分别对其进行投票选举，并当场统计得票状况。

6、依据投票结果，领导班子讨论，公布任命。

特别状况下，若需领导小组成员投票打算结果，小组成员一票抵三票。

七、其他规定

公开竞聘工作时间支配在20xx年2月13号左右进行，详细时间以另行通知为准。

根据相关规定，竞聘工作结束后，管理服务公司、财务管理公司、物流公司原来任命的全部中层管理人员(第六职类以下人员)一律开除。盼望原来担当相关职务中层管理人员乐观报名应聘、做好竞聘预备。

各有关单位接通知后，要切实做好宣扬发动和报名组织工作，在竞聘上岗工作领导小组的组织领导下把此次活动抓实抓好。

竞聘任职通知篇三

校属各党委、党总支、直属党支部，校内各单位：

依据新修订的《西南交通高校中层领导干部选拔任用工作规定》有关规定，经20xx年4月14日学校党委第67次会讨论打算，在全校范围内进行方案财务到处长、审计到处长、档案馆馆长等10个中层领导干部岗位公开竞聘工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

仔细贯彻执行党的精神和党的干部路线，拓宽选人用人视野，形成富有生气活力、有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制，根据公开、公平、竞争、择优的方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注意实绩的原则，仔细做好中层领导干部公开竞聘工作。

二、竞聘岗位及职数

三、竞聘条件

符合《西南交通高校中层领导干部选拔任用工作规定》中的任职基本条件。

四、竞聘资格

(一)各岗位竞聘资格见下表

备注：

1.现任正处级干部竞聘正处级岗位，现任副处职干部竞聘副处级岗位，不受上述条件限制;

2.特殊优秀者条件可适当放宽。

(二)参加竞聘者应是本校在职教职工。

五、竞聘程序、时间支配及留意事项

(一)公布竞聘岗位(4月15日)

(二)报名(4月15日—4月21日)

1.自我推举。凡符合竞聘条件和竞聘资格者均可自荐，每人最多可填报2个岗位。

2.组织推举。以校属各分党委、党总支、直属党支部为单位(机关党委范围内以各部门为单位)，在集体讨论并征得本人同意的状况下进行推举。

3.群众推举。本校教职工依据竞聘岗位要求可进行署名推举。

竞聘报名表和竞聘推举表在组织部网站下载。

报名截止时间为4月21日下午17：00。各单位和个人务必于截止时间前将纸质报名表送党委组织部(犀浦校区图书馆c630)，同时报送个人的学历学位证书、专业技术职务和行政职务任职书，并将电子版一寸证件照和报名表格发公选邮箱：。

(三)资格审查(4月21日—4月24日)

依据竞聘条件和竞聘资格对报名竞聘人员进行资格审查，确定并公布面试人选。

经资格审查，凡一个岗位有3人及以上符合条件的竞聘者，将组织面试答辩。

(四)面试(时间、地点另行通知)

1.竞聘者预备20xx字左右的竞聘演讲提纲，内容包括自我介绍、主要工作业绩、对竞聘岗位的工作设想等。正职岗位演讲时间不超过15分钟，副职岗位演讲时间不超过10分钟，可以使用多媒体演示(请使用office20xx版本)。

演讲后进行答辩，答辩时间不超过10分钟。

2.竞聘答辩评议组对竞聘者演讲和答辩状况以无记名方式进行评议。

(五)公开竞聘工作领导小组讨论面试状况，确定差额考察人选。

(六)公示考察人选，组织考察，党委会确定拟任人选。

(七)任前公示。

(八)党委会讨论打算，正式任职。

六、本通知由党委组织部负责解释。

询问电话：

党委组织部

年4月15日

竞聘任职通知篇四

为鼓舞集团内部人才的合理流淌和有效配置，同时，给有乐观向上意愿的员工供应熬炼自我的机会。经讨论打算，在集团范围内进行公开竞聘选拔，详细通知如下：

一、竞聘的范围：

本次竞聘面对集团全体员工，凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参与竞聘。

二、竞聘的原则：

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;

2、坚持员工与领导公认，注意实际的原则;

3、坚持公开、公正、公正、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

1、竞聘岗位：预算科副科长

2、工作职责：

①、在预算科科长的指导下，负责预算科的工作。

②、组织本部门人员进行有关工程造价方面学问的学习，提高业务水平，对本部门人员的工作进行指导。

③、对预算员所做的工程预决算进行审核。

④、帮助部门领导做好本部门的日常管理工作。

⑤、完成公司领导交办的其它工作。

3、应聘要求：

①、性别不限;有良好的沟通力量和组织协调力量，具有团队合作精神与创新精神;

②、大专以上学历，从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;

③、在以往的考核期内，工作表现优异，并能按时完成上级交办的各项工作任务，能勇于担当责任。

④、具有较强的管理、沟通、协调力量;

四、竞聘程序：

①、员工可自荐，或由部门主管领导推举。(自荐或推举员工应填写《宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表》，申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的“现所在岗位工作小结”和“拟竞聘岗位工作规划”两项必需要具体填写，要求不少于1500字。)。

②、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

③、依据综合评价结果，在集团范围内公示七天，依据公示状况，报董事长批准任命。

④、公示结束后，任命上岗。试用三个月，试用期内工资不作调整，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名起止日期：20xx年4月24日——20xx年5月5日

宇杰集团股份有限公司

年四月二十四日

竞聘任职通知篇五

各单位：

为鼓舞公司内部人才的合理流淌和有效配置，建立人才公平竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速进展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的乐观性和主动性，经讨论打算，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，详细通知如下：

一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规章1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;2、坚持员工与领导公认，注意实际的原则;3、坚持公开、公正、公正、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：运管部部长2、工作职责：(1)负责本部车辆及人员全面管理工作;(2)负责车辆修理、保养管理工作;(3)掌握各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本猎取最高的效益;(4)按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年平安生产无事故;(5)负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对形状象良好;(6)负责人员培训和教育工作。3、应聘要求：(1)男性，25-48周岁;(2)具备较强的驾驶和修理阅历，熟识机动车各项性能和公司生产状况，能够统筹支配车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心;(3)具有较强的平安意识和平安学问，能够娴熟指导运管部各种车辆的平安运行;(4)具有较强的管理、沟通、协调力量;(5)具有较强的车队管理阅历。

四、竞聘程序：1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推举。(自荐或推举员工应预备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。3、依据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名地点及留意事项：报名地点：人力资源部(公司东办公楼三楼)留意事项：1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》2、近期免冠正面一寸彩照1张;3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份;4、其它能证明本人工作力量或者技能的相关证件、论文等资料

六、报名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日联系电话：人力资源部5533660

河北新金钢铁有限公司

年5月20日

竞聘任职通知篇六

各部(室)：

为全面推动公司内部管理体制改革，为优秀人才供应更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康进展，经公司办公会讨论，打算第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则1.任人唯贤、德才兼备原则;2.群众公认、注意实绩原则;3.公开公平、竞争择优原则;4.民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件1.身体健康，品德端正，作风正派;2.中专以上学历，三年以上工作阅历，特别状况，条件适当放宽;3.具有较强的组织协调力量及肯定的领导才能;4.专业技术扎实;5.熟识监理工作程序和资料归档流程;6.基本把握公司信息化系统的应用;7.具有剧烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。三、竞聘流程1.竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到x办公室或者发扫描件到公司邮箱;2.公司组织评审委员会依据资料状况对竞聘者进行初审;3.通过初审后，进行面试及复试;4.依据复试及面试成果择优推举相关岗位试用;5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

x公司

20xx年xx月xx日

竞聘任职通知篇七

各位员工：

依据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前消失人员空缺。为充分调动员工乐观性，培育优秀人才，矿委会讨论打算通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、公平竞争、择优录用”的原则，引入竞争机制，鼓舞员工毛遂自荐，乐观报名。

二、竞聘范围

矿全体员工

三、竞聘程序

1、参加竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;

2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会争论确定竞聘候选人。参加竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参加;

3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项预备;

4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;

5、竞聘演讲评委由矿委会领导担当。

专此通知。

矿办公室

年6月20日

竞聘任职通知篇八

为适应公司经营进展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和制造公平竞争的机会。经公司领导讨论打算，就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘实行个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广阔员工充分展现自我，踊跃报名，乐观竞聘。现将详细事宜通知如下：

一、竞聘范围

本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，全部符合竞聘条件的员工均可参与。

二、竞聘原则

1、坚持公开、公正、公正和择优任用。

2、坚持既注意学历、更注意工作阅历、工作业绩、进展潜力。

3、坚持志力于公司进展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。

三、本次竞聘职位及人数

“新天地”项目工程部经理一名

四、竞聘职位职责

1、制度建设与执行

依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺当进行。

2、工程方案的制定与调整

依据工程项目规划和总体方案，提出项目建设年度方案、季度方案、月方案、周方案等，定期检查工程进度方案的执行状况。依据工程进度的实际状况，必要时调整工程进度方案。

3、招投标管理

依据项目工程的规划方案，参加对竞标的施工公司、监理公司的招标工作，保证工程准时启动。

4、工程调度管理

定期主持召开现场工程调度会议，对参加项目施工的各承包商实施统一的调整与调度，以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。

5、现场工程测量管理

帮助规划局测量大队进行现场测量，负责现场定位桩的爱护以及土方开挖的放线工作。

6、现场管理与文明施工

开工前组织现场布置工作，统一支配进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。根据文明施工的各项规定，建立各种文明施工的制度，设置文明施工的各类标志、标牌，并落实文明施工的各项措施。

7、平安管理

执行各项平安管理制度，担当项目工程平安第一责任人，定期进行平安大检查，对进场的人员进行平安教育，对平安事故和平安隐患进行妥当处理。

8、人员管理

组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励等方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的。

五、竞聘条件

1、学历：大专(含)以上学历，并已被公司正式聘用的员工。

2、阅历：5年以上本行业相关工作阅历，具有中级职称，具有2年以上工程部经理经受者优先。

3、专业学问：工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本掌握及其他相关专业学问。

六、竞聘程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息，鼓舞公司内部优秀人才踊跃报名参与。

2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并依据公布的工作岗位结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理学问、力量自述、对竞聘岗位的熟悉、工作设想、工作目标等)，并于20xx年9月18日(周五)之前以ppt形式报至集团公司行政人事部王玲处，同时须上报《内部竞聘报名表》。

报名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上报邮箱地址：

4、资格审查

(1)集团公司行政人事部根据竞聘岗位的要求，对报名参与竞聘的人员进行资格审查，初步确定参与竞聘人选，并在公司网站上公开。

(2)资格审查在9月19日前结束。

5、竞聘评审组组员名单

组长：单超

组员：胡万银、余文芾、郑德昌、黄世明、蔡梅、田田

6、竞聘面试

(1)竞聘者根据抽签挨次打算面试先后。

(2)竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘