培训中心工作报告 培训中心合作协议

培训中心工作报告培训中心合作协议培训中心工作报告培训中心合作协议篇一

为增进中法友情和适应上海对外开放以及浦东开发的需要，上海市虹口区业余高校（以下简称甲方）法国文化协会（以下简称乙方）经过友好协商，打算联合举办上海法语培训中心。

一、办学宗旨

（一）促进上海与法国间的经济、技术、文化、教育的沟通和进展。

（二）开展双方的合作沟通，培育法语人才。

（三）为上海与法国的经济技术等沟通供应服务。

二、招生对象

本中心面对社会招生。招收在职人员以及社会上情愿学习法语的人士；优先招收中法合资企业推举的人员。

三、考试和发证

学员学习期满考试合格者可获得本中心颁发的结业证书。

四、课程设置及采纳教材

双方依据学员的法语水平详细制订教学方案和教学大纲，采纳相应的教材。在开办初期，暂由乙方免费供应教材200套，由法国文化协会应用、经中国教育部门已经认可的教材，以后再依据状况进行修订。

五、经费、设备及教学场地

经费

本中心的日常经费由学费收入中开支，不足部分由中心自行筹措。

设备及教学场地

甲方免租金供应虹口区业余高校（上海吴淞路297号）教学楼第六层楼面作为本中心教学场地（500平方米）及一个双方共同使用的多功能大厅（两处建筑面积共为887平方米）。

乙方以捐赠形式负责中心的装修和供应中心内所需的设备、教学音像带、图书资料以及装潢和部分土建经费，即总投资为300万港币。

详细项目如下：

（一）甲方在1991年5月18日正式签约后一年内完成教学楼第六层建筑加层。（详见附件一）

（二）乙方在甲方完成上述工程后三个月内即1992年底供应中心的内部全部设备和完成全部室内装潢。

（三）在保证中心教学使用的前提下，甲方自己需要时有时可以使用中心内的设施，由中心免费供应。

（四）多功能大厅由甲、乙双方共同使用。

（五）乙方捐赠的全部教学设备及器材，由甲方按中国的有关规定帮助办理免税等手续。（详见附件二）

六、行政管理

本中心贯彻执行中华人民共和国教育方针,遵守地方教育部门的管理规定。由甲方3人，乙方2人共5人组成教学管理委员会进行管理。

教学管理委员会以民主协商形式开展工作，教学管理委员会设主席一人，由甲方担当；设副主席一人，由乙方担当。教育管理委员会每学期（三个月）召开一次例会。如因工作需要，由一名教学管理委员会成员提出要求，亦可临时召开委员会会议。决议须由教学管理委员会全体成员全都通过并应符合本协议的原则。如遇有非决策不行而教学管理委员会内又未取得全都看法时，教学管理委员会主席的符合本协议的原则的看法应首先得到赞同。

教学管理委员会对本中心的招生、教学、发证、师资培训、财务和教学行政全面负责。教学管理委员会下设教务处。教务主任由乙方担当，副主任由甲方担当，负责行政管理与日常事务。中心的收费应符合当地教育行政部门的规定。

七、老师

乙方向中心派遣1到2名具有肯定教学阅历的老师。其工资、食宿费用、国际旅费及市内交通费均由乙方担当。甲方为其办理邀请和代办关税待遇及支配价格合理的住房等事宜。

甲方向本中心派出若干名具有肯定教学阅历的法语老师及工作人员，工资在中心的教学经费中开支。

为保证教学质量，中心将关心法语老师进修和提高。

八、本中心全称是：___________________

九、本协议有效期七十年，由开课日期起算。

本中心在协议期间，若由于甲方不履行本协议的条款而致使本中心停办时，中心内由乙方供应的设备和器材由乙方处理。

本中心在协议期内，若由于乙方不履行本协议的条款而致使本中心停办时，中心内的设备和器材由甲方处理。

双方应本着友好协商、长期合作的精神，在期满前六个月商定续约事宜。

若甲方不再续约，由乙方供应的器材乙方可以转赠给中国境内的其他法语培训中心。

若乙方不再续约，由乙方供应的器材归甲方处理。

十、协议书

协议书采纳中、法两种文字写成，两种文本具有同等效力。协议的.两种文本各一式四份，甲乙双方各执两份，自签订之日起生效。

甲方：________________

乙方：__________

甲方：

乙方：

一：合作项目名称：

二：合作时间：

自201年月日起至201年月日止。届时若双方无异议，本协议可自动顺延。

三、甲方的职责：

1、遵守国家法律、法规和政策，保障乙方的合法权益。

2、协调好与教育行政主管部门的关系，为老师供应良好的教学氛围。

3、供应培训场所及所需水电卫生保安等，并对培训项目实行统一宣扬、统一招生、统一收费、统一管理，供应必要的教学条件和教学服务，以保障教学工作的顺当进行。

4、负责在乙方任教期间，按双方商定的金额依时发放课酬，详细为同学报名课时上完发放，若合作时间于签署的日期不符，中心将不付课酬。

5、必需依据教学方案、课程要求及本中心的教学规章制度对乙方的教学工作履行监督、管理、指导职责。

6、加强对乙方上课的督促管理，对不符合要求的老师有准时辞退的权利。

四、乙方的职责：

1、应自觉履行《培训中心老师管理制度》（见附件），听从甲方的教学支配。

2、长期班每延期一周（培训班延期一次）发放课酬扣100元。

3、各培训项目自身特点需统一的用具、服装等由甲方负责向同学收取成本费用，乙方不得自行向同学收费。

4、为更好地让家长了解我们的教学以及做好下期招生介绍，每期培训班最终其次节或第三节开设一次公开课。

5、严格落实上课的时间要求，每次上课应提前10分钟到中心，必需在

规定上课时间前到课室，每迟到或早退5分钟扣20元，直到扣完当次课酬为止，且所耽搁的课时必需无条件补上。如遇特别状况需提前来电说明缘由并商定处理方法。

6、让同学“学得踏实，学得快乐”是衡量每节课优劣的唯一标准，因此乙方必需上好每一节课，用好每一分钟。

7、老师使用的教材、教具，需要到前台登记领用，并妥当保管，离岗后要如数归还，若因保管不力而遗失要照价赔偿；若因长期使用而导致损坏的，要将损坏的缘由上报中心作报废处理。

五、协议终止条件：

1、乙方因特别缘由不能连续任教，经双方协商，可终止本协议。

2、乙方违反本协议规定义务中任何一条，甲方有权随时终止协议。

3、发上政策性变故，双方可自动终止本协议。

六、本协议由双方签字并加盖文化艺术培训中心公章后生效，本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。

七、本协议未尽事宜，双方可以协商补充商定。

单位盖章

年

培训中心工作报告培训中心合作协议篇二

您好!欢迎您到本中心进行培训学习，在那里您将得到有用的技能培训和舒适的学习环境、周到的学员服务和就业推举。当您报名交款时，请仔细阅读入学须知和此《学员守则》。交款完毕后，表示您已同意遵守本中心有关学员的一切规定。该规定将被视作您和我中心所达成的协议。假如此刻您已是我们中心的学员，为使您在本中心能够学有所得，在此我们期望您能和我们一齐遵守各种规章制度，共同促进我中心的进展与完善。

重要指标，缺勤两次以上(含两次)者，担心排实习。(迟到10分钟以内视为迟到1次，迟到2次按缺勤一次处理;迟到超过10分钟以上或旷课半天以下按缺勤一次处理;旷课一天按缺勤两次处理，以此类推)

2、严格遵守课堂纪律，努力维护课堂秩序。如有问题请向老师提出，不得在课堂上大声喧哗，实习时听从管理老师支配，不做与教学无关的操作。如发生意外，所造成损失由学员负责，如因违规造成的教学用具、实习用品的损坏，由职责人照价赔偿，并视为违纪。

3、各学员留意平安、杜绝危急举动，课间礼貌休息，要爱惜公共财物，爱惜公共环境卫生;进入培训教室请勿吸烟、勿随地吐痰、乱扔废弃物、不在墙壁、课桌、布告栏等处乱涂抹乱刻画，否则视为违纪，损坏公物照价赔偿。

4、未经他人许可，不乱动他人物品。

5、未经工作人员许可，不擅自到其他办公室参观。

6、违纪者不予支配实习。

培训中心工作报告培训中心合作协议篇三

为了保证培训中心良好的劳动纪律和工作秩序，制定本制度。

二、培训中心实行每天8小时标准工作日制度，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。可依据工作需要由中心主任打算是否加班。

三、培训中心考勤范围为：除中心主任外的`全部职工均需在考勤之列。临时人员也进行考勤。

四、考勤方法：在有条件的状况下，采纳考勤机打卡的方法，目前可填写考勤表。

五、任何职工不得托付或代理他人打卡或签到。

六、职工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。

七、考勤设置种类：

1.迟到。

2.早退。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可分为事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

八、职工须出示各类与考勤有关的证明材料。

九、负责考勤的人员应坚持原则，仔细负责地进行考勤。

十、中心依据职工考勤状况打算职工的考勤嘉奖、惩罚。

篇二：

上下课，不迟到，不早退，不旷课。

课期间精力集中，保持画室宁静，不喧哗，不打闹，不闲谈，不影响他人做画。

画室要有具体的值日支配表。

保持画室内清洁，留意公共卫生，值日生应准时打扫画室、走廊卫生。擦门、擦窗、清理垃圾，不乱倒垃圾、污水，不随地吐痰。

严禁损坏，涂画静物、石膏、画架等公共财物，损坏照价赔偿。

养成良好的绘画习惯，严禁污染画室墙面、地面者负责清洁还原。

禁止在画室、走廊、楼道吸烟，上课期间严禁酗酒、起哄、打架、斗殴等扰乱画室正常的学习生活秩序的行为。

除本人自配的画具外，严禁携带画架等公共财物离开画室。

节省用水，平安用电，严禁在画室私接电源，私拉电线，私自使用大功率电器，顺手关门、关窗、关灯。

加强平安意识，爱护好个人财物，杜绝一切偷盗行为的发生，一经发觉，从重从严惩罚。

夏天禁止穿拖鞋及不得体服装进入画室上课。

科任老师要仔细履行画室制度。

每天课程结束后，科任老师应督促值日生进行画室的清扫，并要求全体学员共同保持。

提倡节省使用纸张，工具，严禁铺张行为，严禁偷盗，涂损、丢弃他人习作、作品，一经发觉，严厉 处理。

注：查看本文相关详情请搜寻进入安徽人事资料网然后站内搜寻培训中心考勤制度。

培训中心工作报告培训中心合作协议篇四

1.在总公司、矿领导的高度重视与大力支持下，培训中心通过近一年的努力组建与完善。20xx年4月27日，山西煤矿平安监察局授予我矿培训中心四级煤矿平安培训资质。

2.今年5月又投资12万余元，配备了十余个工种的试验演示模拟装置，以满意四级培训机构标准要求。

3.为了加强老师队伍与专职管理人员素养建设，分别于6月份专兼职老师按期分批的到省煤炭安监局培训中心参与实操技能强化培训；因老师人员的流失，11月份培训中心从科室选派三名科员到太原参与老师资格培训工作，全部取证，扩充到老师队伍中来。4.12月上旬电教室又统一安装西安和利德软件公司开发的煤矿平安技术可视化仿真培训系统及考试系统。这将进一步推动培训中心的多媒体教学工作。

在20xx年初，培训中心制定了年度培训方案，确定了目标与方向。截止12月底，各项方案基本完成。依据县煤炭局及总公司培训科激励工资考试的支配，有三期在培训时间、培训内容上作了略微的改动。

春节复产全员培训1030人，其中旧工人753人，新工人277人，参与县煤炭局组织的复产培训考试全员通过。112月全年累计培训新工人287人，转岗培训24人；根据年初制定的年度培训方案共举办培训班次10期，累计培训人数达864人。五月份依据地区煤炭局转发的33号文件要求，有针对性的对全矿各队组利用班前会的时间培训地测防治水应知应会学问，累计培训574人，印发培训资料1200份。六月平安活动月，培训中心又细心组织老师出题、阅卷并排名次。在全矿进行了一次应知应会学问竞赛，采煤、掘进、通风、机电、防治水专业学问竞赛考试，共有273人报名参与。7月份依据矿委会文件要求增加脱产培训c类人员一期，培训七天，共41人，并组织了培训考试。5月11月底共开展手指口述培训三期，主要以九大特别工种为主，累计培训286人。为了让特别工种岗位人员顺当通过总公司进行的激励工资考试，培训中心开放电教室，派专人轮番值班供应上机练习学习考试题库机会共有163人参与。

外出培训分为两块：一是参与总公司培训科组织的培训；二是参与县、地区、省煤炭安监局支配的培训。

１、总公司共培训162人

其中班组长57人，绞车司机19人，水质化验工6人，平安管理人员8人，oa办公系统29人，综掘司机及检修工12人，供电系统7人，配电工7人，锚杆操作工8人，乳化泵司机6。

２、参与县、市、省煤炭局组织的培训共：244人。

其中：参与县煤炭局组织的特别工种培训70人；地区煤炭局120人；参与省煤炭安监局组织的矿井六大系统9人，培训中心老师强化培训4人，老师资格证培训3人；参与地区煤炭局在兴无煤矿组织的运输、通风、机电、采煤班组长培训32人。

在柳林四中参与中专学历提升班学习共计53人。

职工培训档案是反映培训机构教学组织管理和培训业绩的主要依据。09年以前培训档案管理不太规范，依据县煤炭局、劳动保障局的验收标准的要求，通过近一年的不懈努力，已经初具规模，完善了各个队组的一人一档制。包括：培训考试试卷、身份证、体检表、照片、学历毕业证（煤矿从业人员文化低大部分没有学历复印件）、个人简历登记表。

２、没有独立的档案室；

3、平安展现牌版不足，没有配备投影仪及白板设备；

4、最新图书藏量欠缺；没有书刊、杂志及报架数量不足；

5、图书借阅记录不真实。

6、书柜陈旧，变形严峻。

7、没有独立的仪器室（安监、机电科、培训中心共用一室）。

8、仪器种类不齐全，多数是淘汰设备，不行供培训工人使用。

9、未有三违人员培训记录。

通过一年来的努力，我矿全员素养有了较大的提升，培训中心在总公司和矿领导的大力支持下，使平安培训工作落到了实处，强化了员工的平安意识，提升了员工的平安技能。在新的一年里，我们将不断总结阅历，深化教学改革，健全完善各项工作制度，保证培训质量，只要我们坚决信念，把握时机，以高度的责任感和使命感，就肯定能把平安培训工作提高到一个新的台阶。为我矿的健康进展，平安生产保驾护航。

培训中心工作报告培训中心合作协议篇五

培训中心章程规范了培训中心人员的日常行为，下面我为大家细心搜集了关于培训中心的章程，欢迎大家参考借鉴，盼望可以关心到大家!

第一条本培训中心定名为“中国食用香精色素工业协会培训中心”。

其次条本培训中心由中国食用香精色素工业协会出资举办，是经北京市海淀区社会教育管理办公室批准注册的非企业、开展非学历教育活动的社会服务组织。

第三条本培训中心宗旨：遵守国家宪法、法律、法规和政策规定，遵守社会道德风尚，不以营利为目的，通过对直属会员单位和有关食用香精色素企业的在职职工开展食用香精色素类专业学问培训、对经营管理人员开呈现代经营管理学问培训，解决食用香精色素生产企业技术人员短缺、缺乏现代经营管理人才和大多数食用香精色素企业由于地处偏僻而更新学问困难的问题，为食用香精色素行业走新型工业化道路供应智力支持和人才保障。

第四条本培训中心接受北京市海淀区社会教育管理办公室、国家事业单位登记管理局的业务指导和监督管理。

第五条本培训中心地址：北京市海淀区学院路丁11号。

(1)企业经营管理人员工商管理培训

(2)采煤和煤矿平安

(3)煤矿机电

第七条本培训中心办学层次为：中级和高级工程技术人员、经营管理人员在职短期培训。

第八条本培训中心办学对象为：食用香精色素企业在职技术人员和经营管理人员。

第十条本培训中心实行培训中心主任负责制。本中心最高权利机构是中国食用香精色素工业协会，培训中心主任在中国食用香精色素工业协会的领导下开展工作。

第十一条本校举办者的权力与义务

1、举办者具有如下权力：

(1)依照国家法律、法规和政策规定向北京市海淀区社会教育管理办公室报请审批成立本培训中心的申请和方案，及以后本培训中心重大变更事项方案。

(3)打算本培训中心行政机构设置。

(4)监督本培训中心主任行使职权，并依照有关规定实施奖惩。对培训中心主任实行期终审计制。

(5)定期(或不定期)对本培训中心教学管理、教学质量、教学效果等教学活动进行评价，以保证培训中心根据建设宗旨进行进展，确保培训质量，并维护本培训中心声誉。

(6)最终裁决本培训中心重大事故事项，但不干涉本中心的日常工作。

(7)提出终止本培训中心动议，向北京市海淀区社会教育管理办公室和国家事业单位登记管理局报请审批终止本培训中心方案，并协作北京市海淀区社会教育管理办公室和国家事业单位登记管理局实施终止方案。

2、举办者履行如下义务：

(1)遵守国家法律、法规和政策规定，并监督本培训中心遵纪守法、依法办学。

(2)供应举办本培训中心的启动资金和必要的办学场地、办学设备。

第十二条本培训中心主任为本培训中心的法定代表人，其人选由中国食用香精色素工业协会任免，并报北京市海淀区社会教育管理办公室批准。

1、培训中心主任具有如下权力：

(1)依照国家法律、法规和政策规定依法管理本中心，执行中国食用香精色素工业协会作出的决议。

(3)检查中心工作会议决议的落实状况，组织制定并实施本中心进展规划和年度方案。

(4)代表本中心签署有关文件。

(5)打算本中心除主任和副主任以外的其他工作人员任免，对本培训中心机构设置，人员编制提出调整看法。

(6)制定本培训中心的办学经费预、决算，合理方案使用办学经费。

(7)健全、完善本培训中心各项管理规章制度。

(8)行使中国食用香精色素工业协会给予的其他职权。

2、培训中心主任履行如下义务：

(1)遵守国家法律法规和政策规定，依法办学，确保本中心的教学质量和教学正常秩序。

(2)每年年初向中国食用香精色素工业协会汇报年度工作方案和中心长远规划的落实与调整看法，每年年中向中国食用香精色素工业协会汇报当年的工作进展状况。

1、拥护中国共产党的领导，拥护宪法，遵纪守法，依法办学，热心教育事业，品德端正。

2、身体健康，能主持本校日常工作，年龄不超过65周岁。

3、享有公民的政治权利;

4、具有完全民事行为力量;

5、具有本培训中心工作所需的相关专业的技术职称和工作经受。

6、具有北京市正式户口。

第十五条本培训中心下设管理机构

本培训中心建设初期，拟设立以下管理和业务机构：

教学部：负责课程教学方案的制订、提出老师聘用名单及聘用看法、老师管理与考核、担当教学任务、组织专业和课程教学改革讨论。

第十六条本培训中心办学启动资金由中国食用香精色素工业协会供应。在本培训中心续存期间，办学启动资金不得撤抽。

第十七条本培训中心经费来源

1、核准的办学范围内开展培训活动的收入;

2、捐赠;

3、利息;

第十八条本培训中心根据国家有关规定向参与培训活动的企业或学员收取费用。培训中心的收费标准和方式按培训项目和实际设置的学习期限确定。

第十九条本培训中心经费只能用于本章程规定的办学活动和事业的进展，本培训中心积累只能用于增加培训投入和改善办学条件，不得用于安排，不得用于与培训中心无关的投资。

其次十条本培训中心专职工作人员的工资和保险、福利待遇参照国家对事业单位的有关规定执行。本培训中心当年用于各类人员的工资福利依据实际需要确定，开支比例原则上不得超过当年经费的30%。

其次十一条本培训中心建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法，真实、精确     、完整。

其次十二条本培训中心配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳。会计人员必需进行会计核算，实行会计监督，会计人员调动工作或离职时，必需进行离职审计，并与接管人员办清交接手续。

其次十三条本培训中心资产管理必需执行国家规定的财务管理制度，接受中国食用香精色素工业协会、北京市海淀区社会教育管理办公室和其他政府有关部门的监督，接受审计机关的审计，在每一会计年度终了时制作财务会计报告，报中国食用香精色素工业协会及北京市海淀区社会教育管理办公室审查，资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必需接受政府有关部门的监督，并将有关状况以适当方式向社会公布。

其次十四条本培训中心在续存期间依法管理和使用本培训中心财产，但是不得转让或者用于担保。任何组织和个人不得侵占本培训中心财产。

其次十五条本培训中心可依据需要或涉及本培训中心登记事项变更内容修改本校章程。修改后的本校章程不得与法律、法规及有关政策规定相抵触。

其次十六条本培训中心修改的章程须经中国食用香精色素工业协会审议、批准，并于30日内报北京市海淀区社会教育管理办公室审查同意，报北京市海淀区民政局(?国家事业单位登记管理局)核准后方可实施。涉及变更登记事项的，同时向北京市海淀区社会教育管理办公室，北京市海淀区民政局(?国家事业单位登记管理局)做变更登记。

其次十七条本培训中心完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等缘由需要注销的，由中国食用香精色素工业协会提出终止动议。

其次十九条本培训中心终止前必需在北京市海淀区社会教育管理办公室，北京市海淀区民政局(?国家事业单位登记管理局)指导下成立清算组织，按国家规定清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第三十一条本培训中心终止后的剩余财产，全部归中国食用香精色素工业协会。在北京市海淀区社会教育管理办公室、北京市海淀区民政局(?国家事业单位登记管理局)的监督下，返还或折价返还举办者的投入后，其余部门由北京市海淀区社会教育管理办公室统筹支配，用于进展社会力气办学事业(?)。

第三十二条本章程于2022年09月26日由中国食用香精色素工业协会批准执行。

第三十三条本章程的解释权属于中国食用香精色素工业协会。

第三十四条本章程自北京市海淀区社会教育管理办公室、北京市海淀区民政局核准(?国家事业单位登记管理局核准后)之日起生效。

培训中心工作报告培训中心合作协议篇六

1、从干部到职工要进行全员培训。

2、实行分级平安培训制度:平安管理人员由二级平安培训机构培训;32个特别工种由三级平安培训机构培训:一般工种、新工人由矿四级平安培训机构培训,各级领导和岗位人员必需取得平安资格证方可上岗。

3、一般工种、新工人、煤矿其他从业人员由培训中心负责,并制订具体的全矿的年度培训方案和月份培训方案。

4、平安培训工作由培训中心负责,并制订有具体的全矿的年度培训方案和月份培训方案。

5、培训的方式及方法要有明确的.规定。

6、要制订有具体的违反规定的奖惩制度。

培训中心工作报告培训中心合作协议篇七

到今日为止我已正式来到培训中心工作一个月，在这里有一些想法和感悟，以文字的形式进行记录，像是工作汇报、思想感悟，但更像是日记和自我一步步成长的记录。

可以不知道把大象关进冰箱需要几步，但自己做什么工作肯定要心里有数。之前每次来培训中心都是作为学员参加培训，所以对于培训管理工作的了解基本停留在交付阶段，了解的比较片面。但是任何工作都是相通的，相较于工作内容来说，我认为工作力量是更为重要的。比如，突发大事的应对处理力量，超前做好应急预案，站在培训管理者的角度去对待每一次的培训等。也要主动学习汲取每一次培训中的内容提升自己的综合素养，不能只把自己定位成一个服务工。

这一个月我参加了两项协同工作，两个培训班带班工作。协同工作：一个是信息技术局智能展厅讲解，一个是省公司市场部的抖音拍摄。参加负责了两项培训管理工作，一个新媒体营销培训，一个投递员技能大赛初赛和集训。有时候协同工作和本职工作会由于时间问题冲撞，在这其中我没能很好支配处理。可能跟自身的性格也有关系，对于一项工作，总觉得应当全身心投入，责任心强。所以当两项工作冲撞的时候不能很好的兼顾。这一点要多留意，渐渐转变，做好时间和日程管理，提升自己的工作力量。

对于培训管理工作，全程参加后觉得原来培训管理工作并没有想象中轻松，特殊是带学员外出拍摄实训，事无巨细都要想到。但是我还挺喜爱的，有动力有挑战，每个人身上都有着不同的'闪光点，和同事们在一起能沟通学习到许多东西。工作中总会遇到困难、瓶颈和挑战，其实我认为这三个词意思相同，就看当局者以怎样的心态去看待了。

对于培训管理工作，同事会急躁地跟我讲目前我们的工作内容有哪些，工作流程是什么，也会教我哪些是在带班过程中非常要留意的问题。后来主任为了规范培训工作，也为了教我们这几个初出牛犊，特地开了一场培训会，说实话在这场培训会中我受益匪浅。

培训班开办分为三个阶段：方案阶段，交付阶段，收尾阶段。

但是首先要找好自己的角色定位，要明确自己是一个培训管理者，而不单单是一个服务支撑工作人员。作为培训管理者：要明确“我”和每次培训项目的关系是什么。我认为作为培训管理者，首先应当有一个长远的目标，包括自己的职业进展规划，长期获得乃至对企业的影响。其次也要有“次目标”这个“次”指的是次数的次，在每次的培训中心的获得提升和进步。在本次培训班中我想得到什么，在哪方面有什么提升。比如，前期的沟通协调，突发大事的解决，多项工作的协同等。要有目标，也要有实现目标的方法。初入培训中心一个月，理解或许颇为浅薄，我认为一个好的培训管理者需要在保证培训班顺当结束的前提下，思索本次培训对企业或者某一个业务板块能够起到什么作用，乐观与授课老师沟通反馈，依据企业需求和学员特点，人才规模设置规划共性化课程，让学员得到不一样的感受和课程体验。在整个过程中要围绕主题乐观主动与主办方、上级以及同事进行科学、直接、有效的沟通。沟通是万事顺当的根本，也是避开信息不对称最直接的方法。开班汇报至少要提前一周，特别状况特别处理，原则上逆流程肯定不行。流程合规很重要，但是，特别事项要特别规划，究竟规定是死的，人是活的，要擅长沟通、思索和汇报。用服务意识去做方案和沟通，从被动服务——主动服务，从一般服务——专业服务。

汇报前做足案前工作，先拟定好也许的方案。

交付阶段突发状况以及不行控因素会比较多一些，所以削减变化的方法，首先是充分需求挖掘，究竟“预则立，不预则废”。

在收尾阶段做好归档工作，完成最终一环。

假如问自己怎样才算培训高质量？我想应当是：学员获得、工作中的实际应用、对企业进展方向有好处和前进性、培训流程的顺当度。盼望能用这四个标准要求自己，成为一个优秀的培训管理师。

培训中心工作报告培训中心合作协议篇八

下午好!

教育培训学校是经教育局批准，具有独立法人资格的专业培训学校。学校实施模式化管理，配备标准的教育设施，师资力气雄厚，确保教学质量。

一、教育教学质量的保证

(一)教学工作

1.有针对性地进行课程设计。

2.聘有丰富专业学问、实践阅历和有敬业心的高校老师作为授课老师。

3.有完善的教学评估制度;让同学及学校管理人员填写评估表，准时反馈老师教学质量。

4.实行课堂授课、课堂实习相结合形式，以巩固学员的把握程度;另外还采纳互动式的教学方法，使学员能够更好地理解和把握老师教授的内容。

5.充分听取广阔学员的反馈的看法，以改进教学效果。我们在每一期培训班结业前均发放学员看法反馈表，并在有的班级组织学员进行座谈，开展家长会，准时了解培训的效果，猎取第一手的资料以指导我们，发扬优点、改进不足之处。

(二)教研工作

在教学教研上，应保持现有的老师教研会议的教务管理，提前对教学工作进行规划支配，是教务教研工作更加标准化、系统化。语文、数学等科目分类开展教研沟通。学校部分老师不能准时参与教研会议，在课间休息时间、午休时间抽空进行沟通，甚至进行电话会议。

(三)教务管理

在完成繁忙的培训教学工作外，培训学校建立了一套科学的教学管理规章制度。如教学管理制度，教室管理制度，教学资料管理制度等。这些制度的建立和实行，对于规范培训学校的教学运作起到了很好的指导作用。

二、管理工作

(一)规范学校的管理工作，提高管理力量和办学水平。

1、建立并完善学校工作机制，促进学校规范化管理。使得学校的管理制度朝着定性和定量相结合的方向健康地进展，为学校今后其他政策制定和实施供应了珍贵的阅历积累。

2、逐步完善学校人事管理制度。新老师的聘任严格把好师德和教学效果的关。学校工作人员的聘用资格上调，管理老师均有高校以上文凭，有3年以上一线教育教学的工作阅历，确保教学管理的优化。

3、管理人员深化一线，听课、代课、维护学校正常秩序。针对个别同学消失的问题进行个别调整和解决，对同学学习状态、授课老师教学、家长思想变化准时了解和调整，关心他们解决问题和困难，让同学和老师无后顾之忧。

4、开展学校内部学习沟通活动、提高招生询问质量、为学校进展出谋划策。

5、加强对财务工作的管理，合理规划开支，乐观筹集办学资金。财务会计每周对账、每月报表，保证学校工作顺当进行。

(二)学校每周固定开展例会制度。

学校的管理模式是董事会领导下的校长负责制