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1/1面试自我介绍的三大攻略面试自我介绍的三大攻略

求职者在面试环节中，如何做面试自我介绍才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要照实告知面试官？关于期望薪水，说多少妥当？几位企业人力资源专家就同学的疑问，给出自己的建议。下面应届毕业生求职网传授三大攻略给大家。

自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不生疏。昨天，在参与单面竞赛时，大三同学小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。"自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。'有着十几年人力资源工作阅历的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的.是应聘者的语言组织力量，以及对自己的定位是否清楚。"要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。'

"我是南大化工学院研二同学丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。'丁少杰的这句话，立即让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子仔细听起来。丁少杰的3个关键词是"社团'、"竞赛'、"实习'，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明白她的领导力、沟通力、团队合作力量很强。

照实相告自己的缺点

面试结束后，大三同学小吴向面试官白斌请教："被问到自己的优点时，我该怎么回答？'白斌告知他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

"被问到缺点时，要不要照实告知面试官？'专家认为，要照实相告。"没有人完善无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最珍贵的是发觉自己的缺点，作出改正的努力。'专家说，照实相告会让面试官觉得你这个人是诚恳的，做人没问题。"在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。'

察言观色判定面试官性格

"不要谈论薪水'，许多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？专家认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。"你回答3000元，

有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。'因此，专家建议在校高校生，要学会察言观色。"跟各种各样的人沟通，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速推断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。'

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