应聘者如何提问

1/1应聘者如何提问应聘者如何提问

面试是通过书面、面谈或线上沟通（视频、电话）的形式来考察一个人的工作力量与综合素养，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是我细心整理的应聘者如何提问，盼望对大家有所关心。

应聘者如何提问(一)

大部分面试官会在最终让应聘者提问，一些则在开头时进行，另外也有一些人在面试中间找个合适的时机进行。但是不管是在面试的哪个阶段，面试官总是这样问应聘者：“现在，你有什么问题要问我们的吗?”

你主动要求应聘者提问，但是你预备好回答诸如此类的问题了吗：

我简历中哪一部分看起来最薄弱?能和我说说么?

目前我们已经争论我的资格和职位，您觉得我胜任这个职位有问题么?

您将如何评判我的胜利?从现在开头六个月内，什么事能证明我符合您的期望?

据我所知，我完全能胜任这份工作。我特别盼望得到这份工作。您会建议我做这份工作么?

公司会有怎么样的程序来关心我协同工作?

员工离开公司的普遍缘由是什么?

最精明的应聘者--公司最想要的应聘者，知道提问不再仅仅是获得信息，更在于增加其候选资格。也就是说，他们的“问题”实际上是对一个问题技术性的陈述。上文提到的问题更注意于对应聘者的陈述，而不是挖掘一些新的信息。

这些应聘者不会把时间铺张在询问公司的培训方案上，福利政策，着装规定和公司历史上。全部这些细节都可以很快地在公司的网站上找到。他们放弃了一些明显的问题，而问一些有针对性的问题，如：

公司的“核心产品”是什么?它的市场占有率是多少?我能参加它的生产么?

我将要进入的部门，它的毛利润是多少?

能分别对公司文化中最可取的方面和最不行取的方面举些例子么?

假如我5点钟站在大门外会看到什么?

公司高层为何离开公司，离开后他们一般去哪?

我的一个10万美元的项目审批通过需要多长时间?去年由员工发起的项目，审批通过的比例是多少?

公司最看重什么?你认为我的工作该如何进一步推动这种价值观?

我将去指导人还是被指导?

您如何看我?我最大的优点和缺点是什么?

听起来我很喜爱这个职位。我知道您的支持是我得到这份工作的关键。我能够得到您的支持么?

这样的问题都会摆在你的面前。预备得越充分，面试就会越顺当。

当然，当应聘者问一个糟糕的问题时，事情就变得很有消遣性。这里有6个问题，以及面试官的评论。这些是从面试中最好的问题中找来的：

1.我可以看一下休息室么?

当然，你出去就是了。

2.我可以借小额贷款么?

不行能，特殊是当你把自己作为抵押。

3.把这里的东西带走简单么?

这对于一个拥有你的证件的人来都说是一个挑战。特别糟糕，我们永久也找不到。

4.被解雇之前会有几次警告?

更好的问题应当是，在你被雇佣之前会有几次警告?答案是一次。感谢你供应的警告。

5.公司如何看待一个良好的旷工记录?

它是从你的缺席开头的。

6.这项工作提到周末加班。是真的吗?

不，我们在想什么啊?好好享受你的周末吧。

应聘者如何提问(二)

一、薪金和福利待遇：面试时，询问将来工作的薪金和福利制度当然很重要，但应聘者假如急于提问的话，难免会给主考官留下负面印象。在此状况下，应聘者可以原离职单位的薪金和福利制度为话题，探询应聘公司对新进人员的薪金政策。另外，也可以拿应聘公司的年度业绩作为话题，探询应聘公司对于福利奖金的作法。

二、工作内容和地点：应聘公司假如在各地设有分公司，应聘者在面试时，最好问清晰，如被应聘公司录用的话，将来的工作内容和地点。在询问时，还可适度表达自己盼望支配在上班交通便利的公司的意愿。

三、工作时间和加班制度：面试时，应聘者最好能问清晰上班和下班的时间，以及加班的制度。若是服务业的话，更应问清晰，节假日和休假的制度支配。

四、试用期和培训机会应聘者还可用较委婉的方式，询问应聘公司对于新进员工的试用期和供应员工培训的规定。假如有上述规定的话，应聘者应当明确其试用期及有关培训机会。

其实，主考官在面试结束时，大多会主动向应聘者询问有否其它问题?。在此良机下，应聘者可针对尚不清晰的部分大胆提问。

求职攻略几个错误不能犯

错误1：觉得自己很有实力

在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展爱好爱好、分析自己的职业前景，假如你没有，那你可能就落后了。

错误2：查找捷径

假如你想提高求职的效率，你必需花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上聘请信息、和聘请人员和潜在雇主联系，并进展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

错误3：不能面对被拒绝

确定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。假如你始终都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有胜利地开头求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己力量的。没有雇主不情愿雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

错误4：以自我为中心，而不是以雇主为中心。

花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满意，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的爱好，而供应解决方法则表明白你的推断思维、制造力和解决问题的力量。

错误5：关注自己的年龄

人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担忧自己的阅历不够，年长的求职者担忧自己资格过高。假如你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、急躁、专业学问和与人交往的技能、制造力、职业道德等。依据自己的力量来销售自己。

求职攻略：

1、随机应变

面试者应明白，无论你预备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发状况需要你处理。所以，随机应变的力量对求职者尤为重要。

2、推销自我

面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的力量、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。

首先，你的个人经受尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经受时，你应从以往的经受中，找出合乎的应聘单位抱负的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与特长表现出来。

其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。假如面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不行畏畏缩缩。由于说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信念及自我分析力量，所以必淘汰无疑。

3、应对面试官的语言艺术

求职中如何说服面试官，使他对你感爱好，并进而情愿录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：

①依据实际需要来说服。

②抓住有利时机进行说服。

③提出可行性方案来进行说服。

④把主管人当作伴侣来说服。

总之，当你在与面试官交谈时，千万不行有生硬和生疏的表情消失，你应当表现出你是一个特别随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的`距离，让交谈布满热忱和开心。

4、留意身体语言

从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会示意你他的心理活动。

①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，顺手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发觉这一现象时，就该设法转移话题，转变一下现状。

②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感爱好而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应当立刻总结你的谈话，让他问你问题。

5、意外时的回答诀窍。

面试中免不了会消失一些难以预料的状况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。

对于间或发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应当连续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。

在无法抓住问题核心时，应当使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想其次点，讲其次点时想第三点。真不懂的问题，要坚决地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。

遇到涉及你个人隐私的问题时，你不行生气，而应当保持镇静冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，我临时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈？”

6、留意面试中的良好仪表和行为举止

仪表、礼貌、态度是面试中非常重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终打算是否录用你。

进门时不要紧急，应主动热忱地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间制造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示感谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持宁静，不要搓弄纸片或其它分散留意力的物品。说话时眼睛要看着对方。假如面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁担心、急欲离去或另赴约会的样子。最终结束时，感谢面试官赐予应试的机会，并礼貌地离开。

求职面试有哪些胜利攻略

求职面试第一步：好的求职心态

1、每份工作的满意感都必需在于工作本身。

无论在求职时做过多少功课和讨论，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你产生的价值，令你有一种不被“怀才不遇”的失落感。由此可见，假如这是你幻想的工作，就必需是一份能让你从工作中找到满意感的工作，这样你才不会被压力所击垮。

2、把每份工作都看作阶段性工作

绝大多数劳动力都不是管理者，因此，你很可能最终将作为雇员。那份工作持续多长时间是不由你的意愿而定的，只要他们情愿，你随时都会被炒。因此，找工作时，必需告知自己，“我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不知道。所以，这绝不是我最终一次求职。我得随时做好重新求职的思想预备。”这是每个初入职场的新人应当有的思想。对于你幻想的工作，要带着感谢的态度珍惜它。它或许不能长久，但是拥有它的时候，必需品尝它，享受它，从中学到些什么。

3、把每份工作都看作是一个学习的机会。

每一份工作的每一项工作内容都不相同，因此不得不把现在正在查找的工作看成是自己学习熬炼的一次经受，看成是一个新的课程。假如你想把它当成幻想的工作，必需喜爱学习新的任务和工作流程。同时在面试时，要学会向面试官表达你对新学问的汲取速度很快，并且你热衷与于汲取新的学问。

求职面试其次步：奇妙应对特别状况

1、提前告知HR自己会迟到

据HR所述，不提前通知的迟到“罪无可恕”，而提前通知了“虽是活罪难免，但究竟死罪可免”。提前通知，一则起到通知的作用，告知HR，你将会由于某某缘由面试迟到，但你仍迫切盼望得到这次面试机会，盼望HR再赐予一次机会；二则可以让HR重新支配当天的工作，并争取腾出时间来给你面试。

2、打电话重约时间

面试迟到，尤其迟到1小时以上，其影响是很不好的，求职者会被认为“没有时间观念、态度散漫、无责任心……”，假如不想让它发生，那就让它“胎死腹中”吧！在明知自己无法准时到达时，打电话告知HR自己由于临时有事，盼望重新商定面试时间，而缘由可以是学校有活动、地铁故障、家人生病等客观缘由，不要说自己睡过头、出门晚等主观缘由，这些缘由一出，哪怕你提前通知了HR，也会被贴上“散漫”的标签。

3、恳切赔礼

还记得“态度打算一切”这句话吗？无论是做事还是认错，好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前恳切赔礼，要知道严峻迟到会给对方工作带来不便，而真诚的赔礼可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己挽回哪怕1%的机会。

应聘者必备的面试技巧

第一：始终如一的微笑

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开头，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终留意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

其次：全神贯注的倾听

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。由于这既是对对方的敬重，也可让对方感到你很有风度，恳切、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位状况时，更要适时赐予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

第三：如何塑造完善的形象

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了