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文档简介

法定代表人（主要负责人）身份证明书法定代表人(主要负责人)-身份证明书1/2法定代表人（主要负责人）身份证明书法定代表人(主要负责人)-身份证明书全文共4页，当前为第1页。法定代表人（主要负责人）身份证明书签订时间：签订地点：甲方：法定代表人(主要负责人)-身份证明书全文共4页，当前为第1页。法定代表人（主要负责人）身份证明书签订时间：签订地点：甲方：乙方：法定代表人(主要负责人)-身份证明书全文共4页，当前为第2页。法定代表人(主要负责人)-身份证明书全文共4页，当前为第2页。《法定代表人（主要负责人)身份证明书》使用说明

一、文书依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条仲裁案卷分正卷和副卷装订。

正卷包括：仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等.

二、文书使用范围及解决的问题

本文书为用人单位一方向劳动人事争议仲裁委员会提交的用于证明单位法定代表人（主要负责人)身份的证明文书。

三、文书制作要求及注意事项

1.根据登记机关依法登记的相关证照，具备法人资格的组织，勾选法定代表人，并填充相应信息；不具备法人资格的组织勾选主要负责人，并填充相应信息,信息填写须准确完整。

2.落款加盖单位公章,不得加盖单位内部机构印章。

法定代表人(主要负责人)-身份证明书全文共4页，当前为第3页。法定代表人(主要负责人)-身份证明书全文共4页，当前为第3页。温馨提示：法定代表人（主要负责人）温馨提示：法定代表人（主要负责人）身份证明书签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少法定代表人（主要负责人)身份证明书争议，在法定代表人（主要负责人）身份证明书订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订法定代表人（主要负责人）身份证明书。当事人订立法定代表人(主要负责人)身份证明书，有书面形式、口头形式和其他形式.但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立法定代表人（主要负责人）身份证明书,白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签书面法定代表人（主要负责人）身份证明书.第三,法定代表人（主要负责人）身份证明书条款要清楚全面具体。尽量参照同类法定代表人（主要负责人）身份证明书的示范文本订立法定代表人（主要负责人）身份证明书,没有示范文本的，应当在法定代表人(主要负法定代表人(主要负责人)-身份证明书全文共4页，当前为第4页。责人)身份证明书书中写明当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量

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