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医药公司规章制度2020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。文档仅供参考，不当之处，请联系改正。#2020年4月19日安徽华源医药股份有限公司经营分公司综合考核制度二00八年三月目录经营分公司员工奖惩制度2-4经营分公司考勤管理制度5-6经营分公司请销假制度7经营分公司综合考评制度8《办公室管理制度》实施细则9《销售部管理制度》实施细则10《促销部管理制度》实施细则11《财务部管理制度》实施细则12《网络中心管理制度》实施细则13十、《服务部管理制度》实施细则14十一、《售后服务部管理制度》实施细则15十二、《零批部管理制度》实施细则16-17十三、《新药部管理制度》实施细则18十四、《增值税发票换票室管理制度》实施细则十五、《药品公司促销员管理制度》实施细则21十六、《员工辞职管理办法》实施细则十七、《处罚决定通知书》2422-2319-20经营分公司员工奖惩制度第一章总则第一条本制度根据安徽华源医药股份有限公司的有关文件精神，结合公司实际情况制定。凡本公司员工的奖惩均依照本制度执行。第二条本制度的宗旨是贯彻落实公司各项规章制度，严肃公司劳动纪律，加强廉洁自律建设，有效惩处违法乱纪行为，增强员工主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，促进精神文明和物质文明建设。第三条本制度的原则是：坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则，坚持精神鼓励与物质相结合的原则，奖优罚劣，对违反纪律的员工，以思想教育为主，惩罚为辅。第二章奖励第四条员工的奖励，分为表彰、奖金两种，其受理范围如下：有下情况之一者，应予以表彰在保证服务质量、降低消耗、无差错、增加销售业绩方面作出显著成绩者；全年出勤率达100%者，或连续两年出勤率达到98%者；忠于职守，廉洁奉公，足为同仁表率，有具体突出事迹者；维护公司财经纪律，保护公共财产和商品，抵制歪风邪气，事迹突出者；其它有利于公司利益的行为应予表彰者。有下列情况之一者，应予物质奖励一年内曾多次受到表彰者；对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，或工作上有特殊功绩，且有具体事迹证明者；其它有利于公司利益的行为应予奖励者。第五条以上奖励可按其对企业的经济效益贡献大小，在大力进行表彰的同时，给予以200-元奖金。第三章处罚第五条员工的惩诫，分为警告、罚款、辞退三种，其受理范围如下：有下列情况之一且有具体事证者，应予警告违反劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守，消极怠工者；上班期间无正当理由不服从指挥、调动、管理者；无理取闹、纠缠领导者；当日值班人员无故不打扫卫生或应付着；在上班时嚼口香糖、吃零食、随地吐痰、乱抛杂物、破坏营业场所卫生者；在工作时追逐打闹，高声喧哗者；下班不关计算机，不盖机者；其它有损公司利益，应予警告的行为。有下列情况之一者，视情节轻重给予100-200元罚款上班时间仪表不整洁，未能按要求着工作服，未戴上岗证者；非因客户原因造成退票、退货、损害公司利益者；对客户不礼貌，导

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