煤矿安全生产管理人员执业资格准入制度

煤矿安全生产治理人员执业资格准入制度为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素养工程，尽快提升德通煤业从业人员整体素养，依据晋煤劳发【2023】11662023】1224全、培训教育、素养提升”工程实施方案要求，经矿“干部上讲台、培训到现场”领导组会议争论，特制定本矿安全生产治理人员学历和执业资格准入制度：一、煤矿企业安全生产治理人员专业学历及专业资格准入⑴煤矿企业“六长”和副总工程师〔包括煤矿矿长、总工程师、生产矿长、安全矿长、机电矿长、通风矿长，下同〕和副总工程师必需具备煤炭相关专业大专以上学历〔包括煤炭专业班所取得的学历，下同〕必需具备煤炭主题专业中级以上技术职称〔包括注册安全工程师，下同具备煤炭主题专业高级工程师以上技术职称。2023奋斗目标：1、专业学历：到“”末，本矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历6人。2、专业技术职称：到2023底，矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业15%以上；到“”末矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职25%以上。⑵煤矿企业其他安全生产治理人员准入标准：煤矿企业其他安全生产治理人员〔除矿“六长”和副总工程师外其它治理人员和专业技术人员〕必需具备煤炭相关专业中专以上学历，必需具备煤炭主体专业初级以上技术职称“包括注册助理安全工程师〕122023奋斗目标：1、专业学历:到2023年底，矿其他安全生产治理人员具备煤炭相关专业大专以上学历到达50%以上，本科以上学历到达20%；到““末，矿其他安全生产治理人员具备煤炭相3060%以上。2、职业资格：2023他安全生产治理人员具备中级以上专业技术职称到达30%以上；到““末，矿其他安全生产40%以上。二、保证措施1、争论生学历〔学位打算、有目标、持续性地、分专业、分层次做好相关人员的选送工作，按时按标准到达准入条件。2、本、专科、中专〔高中、技校〕学历：依据山西天润煤化集团和德通煤业统一组织的学历提升班，比照各类人员呗准，依据两级公司打算指示，严格培育方向，严格培训人数，统筹推动本矿职工的学历提升工作，依据既定目标按时到达准入标准。3、专业技术职称：依据两级工作的安排部署，利用现有培训教育阵地，依托地方有资质的相关部门，取得相应的资格证书，依托公司技术中心大力开展各类科研课题攻关和技术创工作，为专业技术人员论文发表、荣誉获得搭建平台制造条件，依托公司组织人事部为专业技术人员职称评制造良好的外部环境。4、以到达准入条件的安全生产治理人员严格依据公司相关岗位津贴标准赐予兑现。5、对现有安全生产治理岗位的人员分批次，分专业进展学历和执业资格选送培训，对不参与培训人员和将培训未取得资格证的人员建议劳资科依据相关程序进展解聘下岗。6、下一步劳资部门严格依据安全生产治理人员学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。三、相关规定要求1、矿“六长”和副总工程师学历和执业资格提升工作由矿培训科依据各自学历和执业资格准入标准，拿出打算方案，由培训可联系相关单位，依据公司统一安排进展培训。2、凡列入学历和执业资格提升的人员，必需依据矿统一安排进展培训学习，假设不参与培训学习或培训后仍拿不到有效证件，按公司要求进展再培训。3、矿其他安全生产人员〔除矿“六长”和副总工程师外〕由培训科依据各自学历和执业资格准入标准，拿出打算方案，因本人无故不参与培训或培训后仍拿不到有效证件者，责令限期按打算规定到达标准，再培训费用自理。4、劳资科在选拔安全生产治理人员时，将学历和执业资格准入标准作为重要依据和根本条件，今后提拔的安全生产治理人员不符合准入标准，追究劳资科长责任。煤矿特别工种职业资格准入制度为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素养工程，尽快提升我矿从业人员整体素养，推动煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素养提升”工程实施方案要求，结合矿井实际，经矿“干部上讲台、培训到现场领导组和安委会成员会议争论，特制定本矿特种作业人员、班组长和特有工种学历和执业资格准入制度。一、煤矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入。1、特种作业人员、班组长。2、特有工种〔不包括特种作业人员和班组长〕二、保证措施1、专科、中专〔〕学历：依据区煤炭培训中心和公司统一组织学历提升班，分专业、分层次、分批次。比照各类人员标准，依据两级公司打算指示，严格培训人数，统筹推动本矿职工的学历提升工作，依据既定目标按时到达准入标准。2、职业资格：依据两级公司的年度安排部署，准时选送特种作业人员、班组长初级到高级职业考评、考核工作，取得相应等级的职业技能证书。3、对现有特种作业人员和班组长的分批次、分专业进展学历和执业资格选送培训，对不参与培训人员和经培训未取得资格证的人员建议劳资科依据有关程序进展解聘下岗。三、相关规定要求3特种作业人员调整岗位时，必需提前一个月提出“岗位调整打算”报职教中心审查，经培训取得《操作资格证》后，劳资部门方可办理岗位调整或调动手续。2、国家特种作业人员，煤炭作业特种作业人员，公司管特别工种人员因工作需要调动时必需到培训部门会签，没有培训部门的会签，劳资部门不得赐予调动，本人所在单位不得开除调令，凡不按规定进展调动者，对基层行政单位正职、办事员各罚200元。3、为了保证特种作业、特别工种人员定编点刚设置的相对稳定和有效治理，凡调动时未经培训部门会签的人员，调动后一律不准再进入特种作业、特别工种岗位。4、特种作业、特别工种人员一律强制性实行标准化的台帐式治理方式进展治理，具体要求是：培训部门和基层单位要分别建立特种作业、特别工种人员治理体制台帐，两本台帐要相全都，基层单位私自增加削减特种作业、特别工种人员者，要追究有关人员责任，并按公司规定进展加倍惩罚。5、基层单位特种作业、特别工种人员治理台帐，由各单位技术员负责治理〔没有技术员的单位由一名行政副职负责治理技术员签字，不按规定进展核对者和核对消灭过失者对对基层单位行政正职和技术员各惩罚100元。6、劳资科严格依据特种作业人员和班组长学历和职业资格准入条件聘任竞争上岗。7、劳资科严格执行公司“变招工为招生”政策，力争“”末全矿职工到达准入标准。煤矿企业技能人才队伍建设治理制度随着我矿机械化程度的不断提高，设备的更，各种工艺的改进，技术含量始终增加，无论是地面治理还是井下现场的操作，对矿工的学问水平、业务力气、操作力气有了更更高的要求，为了适应不断提高的机械化水平，必需对全矿职工进展人才培育和业务学问培训，来解决这一麻烦的问题。特制定煤矿企业技能人才队伍建设治理制度。一、人才培育方面的奖惩1、首先是职业技能鉴定。各单位要在协作职教办搞好职业技能鉴定工作，需要协作的方面，首先在职工中宣传到位，其次是为职工供给条件报名，再者是千方百计组织职工参与职教办在技能鉴定前的集中培训。20.5分，951111901111〔以上扣分在当月安全绩效考核的总分中扣除〕3、参与职业技能鉴定的人员在考试期间，由培训科报工。4、对年轻的生产骨干3%，假设每年降1%，惩罚队长2023元、副队长100011000二、职工培训方面的奖惩1、当职教办通知按要求供给学员，准时通知单位本人，让其准时参与，假设因不准时按职教办要求确定人员准时通知本人延误外培打算的，有一人次惩罚队组领导2002、参与外培的人员，必需严格遵守举办学校的一切规章制度，假设因旷课和不认真学习，受到学校的批判时，将按旷工处理，假设能遵守纪律认真学习，取得好的成绩时，赐予确定嘉奖。在学习完毕后考试不及格者，重培训和补考人员，一切费用自理。3、接到矿上培训职工的通知是，队组应在规定时间内确定人员，将确定的人员名单报培训科，50200504、参与培训人员必需遵守班主任教师制定的每一项规定，假设有违反规定的，视情节予以惩罚，上课不遵守课堂纪律，吸烟、喧哗者，按“三违”论处，由培训科交安监科进展调查惩罚。5、每次培训完毕后，以考试成绩优劣不同赐予奖罚，具体方法如下：凡考试得到第一、二、三、200、100300、200、100100200三、技能人才待遇㈠、对于大中专院校安排来的学生，由劳资科依据需要、专业和本身力气分给有关科室或部门。工程技术类和政工类的由矿上归口统一治理，按从事的岗位赐予对待。㈡、对已取得的成人毕业、结业人员，各科室依据所设岗位的需要，有针对性地选择使用，本人也可以像劳资科提出申请，恳求到与自己专业相符的治理岗位，经有关领导批准后，可以从工人岗转调到治理岗位，按岗位标准赐予待遇。㈢、对于先与取得高级技师及技师的人员，必需从事与自己聘任时所定专业的工作，矿上即按原有的聘用文件为依据，赐予高级技师及技师职务津贴，津贴标准如下：11228㈣、对于已聘任的高级技师及技师，原则是不允许调动，但因特别缘由调离原岗位，调入的单位与原聘任专业相符合时，可以申请另外聘用，仍享受技师待遇，调入的单位与员聘任的专业不符时，履行解聘，取消其高级技师及技师待遇。㈤、对通过职业技能鉴定，拿到资格证书的人员〔高级工、中级工，依据工作需要可以享受矿统一规定的待遇。从享受待遇之时起，必需从事其资格相符的工作工种，假设工种有变时，待遇自动取消。1523煤矿消防安全治理制度汇编一、消防安全教育、培训制度1、每年创办消防学问宣传栏、开展学问竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。2、每星期定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，每季度考核一次，并与工资挂钩，切实做到依法防火，防患于未然。3、各区队应针对岗位特点进展消防安全教育培训。4、对消防设施维护保养和使用人员应进展实地演示和培训。5、对员工进展岗前消防培训，经考试合格前方可上岗。6、因工作需要员工换岗前必需进展再培训教育。7、特别岗位要进展专业培训，经考试合格，持证上岗。二、防火巡查、检查制度1、落实主机消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。2、矿每月对区队进展一次防火检查并复查追踪改善。3、检查中觉察火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并依据规定，要求有关人员在记录上签字。4、区队假设觉察本单位存在火灾隐患，应准时整改。5、对检查中觉察的火灾隐患未按规定时间技师整改的，依据奖惩制度予以惩罚。三、安全疏散设施治理制度1、应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物；敬相爱施工现场、行人通道必需畅通牢靠，觉察问题准时处理。2、应按标准设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。3、应保持防火门、应急照明等设施处于正常状态，并定期检查、测试、维护和保养。四、消防设施、器材维护治理制度㈠消防器材配备的地点和要求1、进回风井上下安全出口、采掘面、煤仓、井下变电硐室、设备集中摆放点、重要机电设备硐室必需装设消防器材。2、消防器材的安设地点必需保证宽阔、枯燥，悬挂位置醒目。3、装设的器材有：灭火器、消防铲、消防桶、沙箱、沙和沙袋。4、消防器材的存放地点应标识“消防器材、严禁破坏”字样，以示警示。㈡安设要求及标准1、安设要求150mm1500mm沙袋：10-20〔2kg/袋〕消防铲：1-20.3m³㈢使用和维护1、消防器材由消防器材设置点的治理负责单位负责治理，井下消防材料库的消防器材由抢救队负责治理。2、消防器材的使用治理单位应清楚有效使用期，保证消防器材在有效期内使用，要过期的消防更换后的过期消防器材由元使用治理单位升井交供给科处理。消防器材治理：1、矿井在每年冬防、夏防期间定期两次对灭火器材进展普查，实施灭火器上报换药工作。2、矿派住专人治理，每旬定期巡查消防设施、消防器材的使用状况，保持设施干净、卫生、完好，保证处于完好状态。3、井下消防材料在有效使用期内丧失、损坏的由供给科对使用单位按该消防器材价格的两倍数额进展惩罚，并重配备安设。4、消防设施及消防设备的技术性能的修理保养和定期技术检测由消防工作归口治理部门负责，五、火灾隐患整改制度1、各单位对存在的火灾隐患应当予以准时消退。2、在防火安全检查中，应对觉察的火灾隐患进展逐项登记，并将隐患状况出面下发各部门限期整改，同时要求做好隐患状况整改记录。3、在火灾隐患未消退前，各单位应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对却无力气解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，准时向公司消防安全责任人报告，以便准时妥当处理。4、对矿井责令限期改正的火灾隐患，应当在规定期限内整治并写出隐患整改汇报材料报回。六、用电安全治理制度1、严禁任凭拉设电线，严禁超负荷用电。2、电气线路、设备安装应由持证电工负责。3、各工房办公室下班后，该关闭的电源应予以关闭。4、制止私用电热棒、电炉等大功率电器。5、严禁带电检修、搬迁设备、开关，严格执行停电、验电、放电制度。七、矿井外因火灾事故的预防1、预防明火。井口房和通风机房四周20米内制止烟火，也不准用火炉取暖。严禁携带烟草、引火物下井，井下严禁吸烟。井口房和井下不准用电焊、气焊或用喷灯焊接，假设确定要在井下焊接时，必需制定安全措施，经批准并有专人在现场检查和监视，而且要求事先去除四周的易燃物品，备足消防用水、沙子、灭火器等，并随时检查瓦斯和煤尘浓度。井下硐室内不准存放汽油、煤油或变压器油。井下使用的润滑油、棉纱和布头等必需集中存放，定期送到地面处理。预防放炮引火。井下严禁使用不符合高瓦斯规定的炸药，严格执行放炮规定，煤矿井下不准放糊制度。预防电气引火。要正确选用易熔丝〔片〕和漏电继电器，以便电流短路、过负荷或接地时能准时准时加注润滑油，保持其良好的工作状态，防治其因摩擦生热而引起火灾。预防火焰集中。井下使用绝缘阻燃电缆、不延燃橡套电缆、阻燃输送带，运输皮带机安装烟雾传感器，并灵敏牢靠。地面和井下都要建立消防材料库，贮存消防器材。消防器材库储存的消防材料要定期要定期检查和更换。3、进风井口和进风平硐都要装有防火铁门，铁门要能严密的遮盖井口，并易于关闭。此外，机电硐室也应装有防火门。4、矿井地面和井下都应建立消防供水系统及其有关设施。井下消防即可利用地面水池供水，也505、在工业场地、井口和井下各主要工作地点设置声、光兼备的火灾信号。八、矿井采面火灾事故的预防㈠做好采空区注氮治理工作1、工作面下端头采空区埋注氮管长度不小于12米，随着工作面推移而拖移，设专人治理，综放队当班值班干部负责本班次注氮管埋设拖移治理工作。2、坚强注氮机使用和维护保养工作，确保注氮机运行正常，且制氮浓度在97%以上。3、注氮方式，依据取样分析结果，确定间歇注氮时间及注氮量。410-25900m³/h，注氮97%。5、注氮车间由机运队队长负责gu7anli，确保设备完好；注氮管路巡察由按通风科负责落实，觉察问