2022年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷6

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单选题（共22题，共22分）

1.市场营销活动是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节

2.（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

3.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

4.收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系

6.()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

8.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者

9.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克

10.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.技术性失业

D.季节性失业

12.现代人力资源管理的内容应以()为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费

14.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.专题性调研

15.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

16.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％

17.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

18.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合

D.能力大小

19.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

20.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位

21.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(3S／S)／(3W／／W)

B.(3W／W)／(3S／S)

C.(3W／S)／(3W／W)

D.(3S／W)／(3W/S)

22.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析

多选题（共19题，共19分）

23.人格很复杂，包括（）。

A.动机

B.行为

C.价值观

D.态度

E.自我观念

24.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（）。

A.行业协会

B.政府

C.企业员工

D.工会

E.企业家协会

25.下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

26.劳动资源稀缺性的属性包括()

A.具有普遍性

B.仅存在于市场经济中

C.是一种相对的稀缺性

D.仅存在于当前社会

E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

27.人力资源开发的主要内容包括（）。

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才使用

28.常见的定价方法包括()。

A.成本导向定价法

B.战略导向定价法

C.需求导向定价法

D.利润导向定价法

E.竞争导向定价法

29.紧缩性财政政策包括()。

A.减少政府购买

B.提高税率

C.增加公共工程开支

D.降低贴现率

E.减少政府转移支付

30.在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括()。

A.变动税率

B.调整政府购买水平

C.公开市场业务

D.调整政府转移支付水平

E.调整货币供应量

31.售后服务包括()。

A.技术培训

B.咨询产品

C.质量三包

D.特种服务

E.提供零件

32.劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。

A.参加工会的权利

B.集体协商权

C.组织工会的权利

D.共同决定权

E.平等协商的权利

33.企业能力效率分析主要包括()。

A.生产率

B.各种投入要素的成本

C.工艺设计水平

D.产能的利用程度

E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

34.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

35.企业纵向一体化的主要目的包括()。

A.控制原料生产的成本

B.把供应商的利润转化成自己的利润

C.进行不同行业的战略转移

D.获取价值链重组的利益

E.培育新的增长机会

36.失业率等于()。

A.失业人数／就业人数

B.失业人数／人口总数

C.失业人数／劳动力人数

D.就业人数／失业人数

E.失业人数／(就业人数+失业人数)

37.战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括()。

A.资金利用率

B.劳动生产率

C.销售利润率

D.投资收益率

E.股票平均收益

38.人的心理过程包括()的相互联系和影响。

A.思维活动

B.记忆活动

C.认知活动

D.情感活动

E.意志活动

39.企业促销策略包括()。

A.人员推销

B.广告

C.营业推广

D.宣传

E.提