人力资源部安全生产责任制

Word第第页人力资源部安全生产责任制工贸人力资源部工资核算主管平安生产责任制

1、仔细贯彻执行国家、省、市行业主管部门及上级有关劳资方面的方针、政策和规定,遵守企业各项规章制度。

2、负责拟定公司、定员定编定资、劳开工资、劳动定额实施看法。

3、负责编制各部门工资总额掌握打算及公司工资总额的结算。

4、负责各部门执行工资政策状况的监督检查。

5、负责公司机关人员易岗易薪及工资的汇总、档案材料的收集、整理、归档工作。

6、负责协调本科各项业务工作。

7、仔细落实上级及公司平安管理制度,做好自身经管业务的平安防范工作,保证公物、资料的平安。

工贸企业人力资源部工资核算主管平安生产责任制

1、仔细贯彻执行国家、省、市行业主管部门及上级有关劳资方面的方针、政策和规定，遵守企业各项规章制度。

2、负责拟定公司、定员定编定资、劳开工资、劳动定额实施看法。

3、负责编制各部门工资总额掌握打算及公司工资总额的结算。

4、负责各部门执行工资政策状况的监督检查。

5、负责公司机关人员易岗易薪及工资的汇总、档案材料的收集、整理、归档工作。

6、负责协调本科各项业务工作。

7、仔细落实上级及公司平安管理制度，做好自身经管业务的平安防范工作，保证公物、资料的平安。

人力资源部部长劳资平安生产责任制

1、组织本部门人员学习国家平安生产方针、政策、法律、法规和上级有关平安生产的指示、确定。

2、在制定各种奖罚方法时,要把平安生产作为重要内容,监督、检查执行状况。

3、参加年度平安技术培训打算的制定,协作平安技术培训中心搞好平安技术培训。

4、负责新入矿工人的平安教育和平安技术培训,经考试合格后,方能进入生产岗位,对没有取得平安工作资格证的工人不能安排上岗作业。

5、仔细贯彻落实国家劳动爱护方面的规定,与平安有关的问题要准时赐予解决。

工贸企业人力资源部门平安生产责任制

1、负责制定本部门的平安生产规章制度，落实平安生产责任制。

2、贯彻国家有关规定，对本公司的平安生产工作进行管理、监督、检查和指导。

3、建立健全平安培训体系，负责审批职工平安、卫生、消防教育培训工作打算；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类平安生产教育培训和新入职员工三级平安教育培训，经考试合格之后方可上岗。

4、负责建立健全各级平安监督机构，负责配备各级平安监督管理技术人员和平安工程师。

5、把平安工作业绩作为考核干部政绩的重要根据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严厉 处理。

6、建立健全平安用工管理制度，组织做好新工人的体检工作。依据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种安排和调整，仔细执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工安排到其所禁忌的工作岗位。做好女工的"四期'爱护工作及未成年员工的劳动爱护工作。

7、负责组织职工的定期身体检查，发觉职工身体不适于担当原工作时，应准时予以调换工作。

8、做好员工劳动纪律教育工作，对严峻违背劳动纪律、影响平安生产的，提出处理看法。

9、制定和贯彻嘉奖方法时，必需把平安生产列为重要的考核内容，坚持平安指标有拒绝权。

10、按国家规定，从质量和数量上保证平安技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。聘用副职经理等行政领导干部，要把平安学问、平安意识和平安工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。

11、参与事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。

12、依法参与工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。

13、建立健全平安生产教育培训制度，把平安技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育打算中，负责组织职工进行平安技术教育培训和考试。

14、在办理临时用工协议书时，应有平安方面的条款，并会同有关部门执行。

15、在平安标准评审活动中要建立健全以下资料和台账：《企业负责人培训取证台账》、《职工培训打算》、《特别工种培训取证台账》、《新工人及变换工种安全教育台账》、《平安宣扬教育资料》、《劳务工平安管理

工贸人力资源部门平安生产责任制

1、负责制定本部门的平安生产规章制度,落实平安生产责任制。

2、贯彻国家有关规定,对本公司的平安生产工作进行管理、监督、检查和指导。

3、建立健全平安培训体系,负责审批职工平安、卫生、消防教育培训工作打算;组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类平安生产教育培训和新入职员工三级平安教育培训,经考试合格之后方可上岗。

4、负责建立健全各级平安监督机构,负责配备各级平安监督管理技术人员和平安工程师。

5、把平安工作业绩作为考核干部政绩的重要根据,对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任,严厉 处理。

6、建立健全平安用工管理制度,组织做好新工人的体检工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种安排和调整,仔细执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定,不得将有职业禁忌的员工安排到其所禁忌的工作岗位。做好女工的“四期”爱护工作及未成年员工的劳动爱护工作。

7、负责组织职工的定期身体检查,发觉职工身体不适于担当原工作时,应准时予以调换工作。

8、做好员工劳动纪律教育工作,对严峻违背劳动纪律、影响平安生产的,提出处理看法。

9、制定和贯彻嘉奖方法时,必需把平安生产列为重要的考核内容,坚持平安指标有拒绝权。

10、按国家规定,从质量和数量上保证平安技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。聘用副职经理等行政领导干部,要把平安学问、平安意识和平安工作实绩作为重要的考核内容,不合格者不能聘用。

11、参与事故调查处理,负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。

12、依法参与工伤社会保险,为从业人员缴纳工伤保险金。

13、建立健全平安生产教育培训制度,把平安技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育打算中,负责组织职工进行平安技术教育培训和考试。

14、在办理临时用工协议书时,应有平安方面的条款,并会同有关部门执行。

15、在平安标准评审活动中要建立健全以下资料和台账:《企业负责人培训取证台账》、《职工培训打算》、《特别工种培训取证台账》、《新工人及变换工种安全教育台账》、《平安宣扬教育资料》、《劳务工平安管理

人力资源部工资核算科主管岗位平安生产责任制

第一条仔细贯彻执行国家、省、市行业主管部门及上级有关劳资方面的方针、政策和规定，遵守企业各项规章制度。

其次条负责拟定煤业公司、煤矿定员定编定资、劳开工资、劳动定额实施看法。

第三条负责编制各煤矿工资总额掌握打算及煤矿工资总额的结算。

第四条负责各煤矿执行工资政策状况的监督检查。

第五条负责公司机关人员易岗易薪及工资的汇总、档案材料的收集、整理、归档工作。

第六条负责协调本科各项业务工作。

第七条仔细落实上级及公司平安管理制度，做好自身经管业务的平安防范工作，保证公物、资科的平安。

公司人力资源部平安生产责任制

一、建立和完善平安生产管理机构,公司设平安部,要有专人负责平安生产工作。二、按上级规定的比例要求和岗位定员人数落实好平安人员,并明确岗位职责;加强对平安人员的考核,对考核不合格的人员要予以调整,以保证平安人员的素养要求。三、加强对平安人员的岗位培训,依据建设部和上级主管部门对建筑施工企业专业管理人员进行岗位培训的要求,制定打算,准时输送人员培训。四、对已取得岗位合格证书的人员,一般不随便调动,确因工作需要,在调动前,须事先征求公司主管部门看法,以确保平安人员的相对稳定。五、考核干部时,要考核平安管理学问,对无视平安生产规章制度,严峻失职造成重大事故的干部进行处理。六、仔细贯彻、执行和国家的劳动爱护条例和规定。七、会同有关部门做好新工人平安教育工作。八、做好特别工种作业人员的培训、考核、发证工作,对特别工种人员应保持相对稳定。九、检查职工的劳逸结合工作。十、参与重大伤亡事故调查分析,对事故责任者进行教育处理。十一、做好工伤事故的善后工作,对因工残部分丢失劳动力量的作业人员作出妥当支配。

人力资源部长平安生产责任制

一、负责建立并实施强制性的特别工种培训考核制度,做好换证及复审工作,保证特别工种上岗持证率为100%。

二、负责工资、奖金发放的审批工作,做到仔细审查,严格把关。

三、负责新工人的平安培训工作,监督检查各单位师徒合同的签定及执行状况。

四、强化平安管理,合理进行人员调配组合,满意平安生产的需要。

五、帮助有关部门做好重大事故的追查,工伤鉴定和事故的善后工作。

六、负责按有关规定对责任事故的有关责任人员赐予行政处分。

七、负责制定本部各岗位(专业)业务保安责任制。

八、组织制定公司平安法规、平安学问、平安技术考核和操作技能的考核培训打算。

九、负责公司考勤制度的落实和执行,严格劳动纪律。

十、常常深化井下,查处“三违”和各类事故隐患。井下一线,查处“三违”和各类担心全隐患,催促有关部门或单位处理。

人力资源部人力资源科主管岗位平安生产责任制

第一条仔细贯彻执行国家、省、市、行业主管部门及上级有关人事、劳动组织管理方面的方针、政策和规定。

其次条负责草拟有关劳动人事管理方面的看法、措施和实施方案等，经讨论同意后贯彻执行。负责做好基层领导班子的考察、考核、任免及后备人选的选拔、考核管理工作。

第三条负责做好公司年度大中专毕业生需求打算的提报及对外引进人才的聘请方案的拟定。

第四条帮助做好公司内部劳动力资源(市场)进行调研、开发和调配。

第五条检查指导煤矿职业病防治工作。

第六条仔细落实上级及公司平安管理制度，做好自身经管业务的平安防范工作，保证公物、资料的平安。

工贸人力资源部培训科员平安生产责任制

1、负责拟定公司年度各类人员培训打算,详细组织落实培训任务,做好年度工作总结。

2、负责公司、公司主要负责人职业资格证的取证工作。

3、监督检查指导各部门平安生产各类人员、特种作业人员的平安教育培训落实状况。

4、负责相关培训资料的收集、统计、建档工作。

5、负责做好各类专业技术人员的连续教育管理工作,与有关院校协作落实协议规定,共同做好外培人员的管理。

6、仔细落实上级及公司平安管理制度,做好自身经管业务的平安防范工作。

人力资源部工资核算科科员岗位平安生产责任制

第一条负责公司机关人员工资的造表、易岗易薪、劳动爱护用品的发放汇总工作。

其次条负责对各矿月度、年度劳开工资统计报表的汇总分析和统计，以及机关劳开工资统计报表的编制，并按时上报。

第三条负责编制劳开工资统计手册，向上级和有关部门供应统计资料。

第四条负责来信来访登记管理工作。

第五条负责机关人员档案材料的收集、整理、归档、传递等管理工作。

第六条负责机关人员劳动保险和社会统筹工作。

第七条仔细落实上级及公司平安管理制度，做好自身经管业务的平安防范工作。

人力资源部副部长平安生产责任制

一、仔细学习贯彻执行上级有关平安生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的平安规章制度。

二、在部长领导下，负责分管业务的平安管理工作。

三、负责公司电教室的平安管理工作及防火、防盗等工作。

四、在部长领导下，仔细贯彻执行上级有关平安生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的平安规章制度等。

五、帮助部长完成新工人的平安培训工作，负责监督和检查各生产队组师徒合同的签定和执行状况。

六、负责公司员工的平安教育和技术培训打算的实施。

七、仔细贯彻煤矿平安奖惩条例和公司平安管理奖惩有关规定，实施平安重奖重罚，不得擅自徇情处理。

八、负责新组建生产队组工人的技术培训、平安学问培训和思想教育等工作。

九、协作供应部准时发放劳动爱护用品。

十、参加平安大检查和工伤事故处理，帮助有关单位核定违纪人员，或伤残人员的劳动签定工作，并能准时办理有关手续。

十一、常常深化井下，查处"三违'和各类事故隐患。

行政人力资源部平安生产责任制

(1)负责组织对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可安排到工作岗位。

(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格掌握加班加点,留意劳动强度和爱护员工身心健康。

(4)参与重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩办手续,参与工伤鉴定处理工作。

(5)把平安工作业绩纳入干部晋级和嘉奖考核内容。

(6)组织做好新员工的体检工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的安排和调整,并仔细执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

(7)在办理临时用工协议时,应有平安方面的条款,并且把雇用方首先应承当平安生产责任作为雇用的先决条件。

(8)防火、防盗,平安用电,对本部门内部平安工作负责。

(9)确保食堂选购的食品平安卫生,严格监控食物选购流程,防止食物中毒。

(10)保证公司本部办公大楼设备的正常运作。

(11)外用工录用要严格按制度办理,签订合同与《平安生产责任书》,各种用工录用后,准时通知平安部门进行平安教育,不进行平安教育或平安考核不合格严禁支配上岗。

(12)负责行政、生活设施等的平安管理。

(13)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

人力资源部平安生产