超星职业生涯规划考试

一、单选题（题数：50,共50.0分）1在案例"我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定"中，表现的是什么？1・0A、是内在的职业兴趣 是拜金主义 是职业价值观 是职业能力正确答案：C我的答案：C2以下明阱不是教练的理念（）1.0分A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的 用未来的目的原因来解释 寻找实现未来目标的方法正确答案：A我的答案：A3通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）“分A、

科学的欠食D、有效的锻炼正确答案：B我的答案：B选出正确的表述:1-0分A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室正确答案：A我的答案：A奇迹思维更多的是关注未来，那么例夕卜思维更多的是（）。1.0分A、关注过去B、关注计划D、关注问题正确答案：A我的答案：A"专业对口"宏观地解释，就是所学有所用，所以:只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案：A我的答案：A"你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如彳可在这段时间里打动他？"这是一道什么类型的面试题？A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试正确答案：A我的答案：A专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以1-0分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案：B我的答案：BT牛事情要顺利完成，需要：1.0分A、知识、技能、品质兼具事情不能超过能力边界C、完全一^■机会的问题D、必须获得足够的支持正确答案：A我的答案：A10字母记忆游戏体现出（）1.0分A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性正确答案：A我的答案：A（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。1.0分A、Mn履do£sn,<疽甲二),s-Q-幣聶Q-幣SHY=盟羅,^8»d*g養w刪常K-''sm®侖皿坦鑑'ssimBsi8*,w皿曲皿常,<Lgs共心舄iggYg硼长相反日島服K8-幣舊m-幣SHdJn®mQe皿14S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？1.0分A、有人监督以促进事情进展B、本领域更专业人员的督导C、失败后的自我激励与坚持D、以结果为导向的行动正确答案：B我的答案：B15毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？1.0分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案：B我的答案：B16"机会垂青有准备的头脑"的前提是：1.0分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会正确答案：C我的答案：C17—道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？°・°分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题正确答案：D我的答案：C18T是一个比较持久的特征展现，所以建立T:1.0分A、需要一段时间的行为积累B、是一个匕比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的正确答案：A我的答案：A如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（）减少说明部分D、延长时间正确答案：A我的答案：A20对职业信息的把握，最好从"历史"、"现在"、"未来"三个维度去把握。其中"现在"信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况正确答案：B我的答案：B21求职是一个S的过程，所以:1-0分A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够厉害即可C、求职技能是一个很难提升的事正确答案：A我的答案：A22关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？1.0分A、照片可以建立自己的“形象"照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：B23"人怕入错行"主要是指:1.0分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案：A我的答案：A四度人生中的长度指的就是（）。1.0分A、人生的目标C、人生的成就D、人生的经验正确答案：C我的答案：C25如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、说明本专业有发展前景正确答案：A我的答案：A26STAR原则中的T指的是什么？1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案：A我的答案：A

27生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A我的答案：A28"对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。"测试的是（）1.0分A、自我效能感C、自我感觉D、自信程度正确答案：B我的答案：B29生涯规划如果从"找到一个工作"范畴考虑，与从"人生幸福与发展"范畴考虑是非常不同的。1.0分A、前者更倾向于症状解B、crM紂g毎Q-盟弐QJ憾皿咚眷匪22皿=舉<()、匱皿■cmQ-ss^Q-s§®^ss单Kw□豐©(><QJDK塔斗&*■^s“8<om<-8s<iiH®氷薔蛊Qu可以准备一些小V礼物，作为求职时的见面礼B、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感正确答案：B我的答案：B33下列明阱方式不适合探索自己的职业价值观。A、做职业价值观删除练习B、决策榜样的反思练习C、职业测评D、频繁虹作探索正确答案：D我的答案：D34—个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？1-0分A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构z列谢胡灣也一男壬关'$删卫証一血山旳Q:輛瞬a:営卿卫皆耳王疾'awm丑'D'9诳頤'V()玉細邮瑚删伞音丈硼M9£v：WMWv:営卿卫NW^+'aU履回串'D爰W«'a竽一当¥H毒瞬'V(V)音［鷄fB囚丑蝴刃飲匯统豊&舉®伺凹丰畀曲映耀应Y重宗異獴'茁書令土旳SED: D:営卿卫谢老勰网蜩8®'a第一印象一般都不太准确 第一印象基本是不能改变的 人们接触时间有限，往往凭第一印象 容貌很容易影响人的判断正确答案：C我的答案：C38无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价筒见？（）1.0分A、领导稳定性C、休闲D、高收入正确答案：B我的答案：B39以下哪点不是教练技术中的哲理（）1.0分A、Bl如果有效，就多做一点 如果无效，做些不一样的D、如果没有思路，就休息一会正确答案：D我的答案：D40—个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：1.0分A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱正确答案：A我的答案：A41从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。1.0分A、内心的职业价值观与所选职业是否一致B、我的专业与所选职业是否匹配C、.父母是否同意我的选择D、职业的经济收入是否可观正确答案：A我的答案：A42以下哪些是杠杆解1.0分A、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案：C我的答案：C43无领导小组讨论面试前的准备不包括：1-0分A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案：D我的答案：D44人们之所以习惯于使用"症状解"，是因为？1.0分A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都匕比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面硏究成果匕比较多正确答案：A我的答案：A45所谓的生涯认同就是：ossgsesssg議圳吕J、s^l»sss<卜寸<-8s<iiH救嵯VQwlwu*n-<。()HSWSKO^£1酯畫删9寸u-u-Qa聲gYg泄星只幕鲁u叵蛊％晤蚤蒂皿蚤“8劈蒂皿归詈妙蒂皿HhM<0顺利完成任务以达到预期目标的行为。正确答案：D我的答案：D48遇到兴趣与环境中突的问题，哪种建议不太适当？1.0分A、更充分地了解自我积累资源、提升能力C、敏锐地把握环境中的机遇D、一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协正确答案：D我的答案：D49职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要:1.0分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报正确答案：C我的答案：C什么是"内部招聘"？1.0分A、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘正确答案：C我的答案：C二判断题（题数：50,共50.0分）对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。1-0分正确答案：X我的答案：X在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。1・0正确答案："我的答案："1・0—我-在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。1.0分正确答案：X我的答案：自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。1.0分正确答案：X我的答案：X替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。1.0分正确答案："我的答案："沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。正确答案："我的答案："真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。1.0分正确答案："我的答案："价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。1.0分正确答案："我的答案："10制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。1.0分正确答案："我的答案："认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目1.0分

12要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）1.0分正确答案：X我的答案：X13选项越多，人的选择越困难。1.0分正确答案：X我的答案：X14在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。1.0分正确答案：X我的答案：X15HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。1.0分正确答案：X我的答案：X16演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）1.0分正确答案："我的答案："17夕卜在形象跟自我效能感没多大关系。1.0分18面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。1.0分正确答案："我的答案："19三观是旨人生观，世界观，价值观。1.0分正确答案："我的答案："20内在干扰主要指示是房间里的噪音。1.0分正确答案：X我的答案：X21言语的交际在信息传递中到起93%的作用。1.0分正确答案：X我的答案：X22兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。1.0分正确答案：X我的答案：X23我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。1.0分正确答案："我的答案："24简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。1-0分正确答案："我的答案："25行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。1.0分正确答案："我的答案："26自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。1.0分正确答案："我的答案："27无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。1.0分正确答案："我的答案："28人的价值观是稳定的，不会发生变化。1.0分正确答案：X我的答案：X29演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控旨的是对自己表达的一些调整。（）1.0分选项多少对决策没有影响。1.0分正确答案：X我的答案：X31简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。1.0分正确答案：X我的答案：X32倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。（）1.0分正确答案："我的答案："33当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。1・0正确答案："我的答案："34价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。1.0正确答案："我的答案："35兴趣是可以在工作中慢慢培养的。1・0正确答案："我的答案："36在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。（）1.0分正确答案："我的答案："37做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。1.0分正确答案：X我的答案：X38兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很