公司奖惩制度_第1页
公司奖惩制度_第2页
公司奖惩制度_第3页
公司奖惩制度_第4页
公司奖惩制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司奖惩制度1.奖励制度1.1奖励的目的公司奖励的目的是鼓励员工，提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工团队意识，提升公司战斗力，促进公司发展。1.2奖励的种类公司奖励种类包括：个人表彰奖励：优秀员工、优秀表现奖、优秀协作奖等；团队荣誉奖励：优秀团队奖、优秀项目奖等；特殊奖励：突出贡献奖、创新奖等。1.3奖励标准公司奖励标准需符合以下标准：奖励组织机构必须经过批准或者授权；奖励对象必须是在公司正常工作期间表现卓越的员工；奖励行为必须是履行职责、完成任务或者其他具有突出贡献的行为；奖励形式必须是加薪、晋升、荣誉证书或者物资。1.4奖励程序奖励程序如下：员工表现突出，或团队在项目中表现卓越，由所在部门或者直接领导提名；提名汇总，经奖励组织机构审核；审核通过后，由公司负责人签字确认；颁发奖励物资、加薪或晋升。2.惩罚制度2.1惩罚的目的公司惩罚的目的是惩戒员工不当行为，维护公司经营和管理秩序、维护企业形象，提高员工的素质和工作规范。2.2惩罚的种类公司惩罚种类包括：留用擅自离职人员处罚；违纪处分（包括口头教育、书面警告、行政处罚、开除等）；违规奖励的撤回；其他惩罚措施。2.3惩罚标准公司惩罚标准需符合以下标准：惩罚行为必须有违法、违规或违反公司制度的情形；惩罚必须符合法律法规、合同约定和公司规定，不能随意行使惩罚权力；惩罚必须公正权威，并建立惩罚档案。2.4惩罚程序惩罚程序如下：惩罚对象必须是公司员工或管理人员；员工不当行为或违规现象经所在部门、直接领导或者人力资源部门发现；经过证实后，由公司负责人进行了解和调查；根据调查结果，采取相应的处罚措施；进行惩罚公示。3.补偿制度3.1补偿的目的公司补偿的目的是为员工提供帮助，在员工受到意外伤害或其他灾害性事件的时候，对员工进行安抚、赔偿或照顾。3.2补偿的种类公司补偿种类包括：工伤保险；意外伤害保险；福利保障；捐赠等。3.3补偿标准公司补偿标准需符合以下标准：补偿需要有法律、法规、合同约定和公司规定作为标准；补偿必须公正权威，并建立惩罚档案；补偿必须符合德、智、体、美全面发展的原则。3.4补偿程序补偿程序如下：当公司员工受到意外伤害或其他灾害性事件的时候，向所在部门、直接领导或人力资源部门报告；由人力资源部门来负责处理意外事件；根据公司保险条例和政策出具补偿金额、确定补偿方式等；向员工进行解释，排除疑虑；进行补偿公示。4.注意事项公司奖惩制度必须和员工手册、劳动合同、公司规章制度相匹配；要不断总结和

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论