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要不得的五大求职心态要不得的五大求职心态

1、信念不足

消失这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的力量缺乏了解，缺乏自信念，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特殊是面对多人面试的场合，他们可怕得不得了。面对日益激烈的竞争，很多涉世未深的高校生产生信念不足的态度也是正常、普遍的。信念不足产生的缘由许多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等缘由，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定办法，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说行，总是说试试看，显得很没自信等。每个人都不盼望自己对自己信念不足，那么究竟该怎样提高自己的信念呢？首先要时刻鼓舞自己、信任自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信念并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培育起来的。

2、不以为然

很多毕业生可能已经联系好了用人单位，但是离正式工作还有一段时间，为了打发这段时间，他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个临时性的工作岗位。由于自己心中有底，他们往往把应聘这种短暂性的工作当作撞大运，假如运气好可能会应聘胜利，应聘不胜利也没什么关系。于是这些人在面试时，表现出一种大大咧咧、不以为然的态度。回答主考官提出的问题时，也是嘻嘻哈哈，一点儿也不正经。当然象这种碰碰运气、不以为然的求职态度，很难使应聘获得胜利。

3、趋之若骛

趋之若骛的求职态度在求职择业时也会经常遇到。一些高校生在求职现场查找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在三资企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有人为此献身或受骗。因此，我们在就业指导中一再告诫同学，求职择业是一项严厉 严肃的大事，肯定要仔细考虑，谨慎从事，决不能跟着感觉走，盲目从众。

4、目空一切

很多毕业生刚刚从学校走出来，经常会认为自己学识丰富、力量非凡，而且相貌英俊潇洒，用人单位确定是人见人爱。但是当他们听到主考官们的一连串的提问、追问、反问时，就感觉到自己还需要学习的地方许多，或者自己本身还有很多缺点和不足，而此时感觉到自己的不足却使自己在应聘时更加惊慌。目空一切的求职者最终换来的可能是无人理睬。

5、急功近利

这种求职态度在受过高等教育的高校生或其他学问分子身上经常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的剧烈愿望，也有猎取高收人、高地位的渴求。很多高校本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，他

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