肾内科自查报告

肾内科党风廉政建设和行风作风建设自查汇报一，科室基本状况在岗人员：49人（含返聘医生2人）医生：21人（含返聘医生2人）主任医师2人、副主任医师5人、主治医师10人、住院医师4人。技术员：19人副主任技师1人，主管技师14人、技师5人。特检护士:5人。副主任护师3人，主管护师5人。4，资料管理员：1人二、自查内容1、业务开展状况。广泛开展肾内科疾病诊治活动，提高平常诊治水平，更好地为人民服务。坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位，按照卫生行政部门规定，贯彻住院医师规范化培训任务，推进规范诊断，临床途径管理和单病种质量控制作为推进医疗质量持续改善的重点项目。规范医疗服务行为，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，不收受红包和回扣、开单提成等；坚持以人民群众普遍关怀的热点、难点问题为重点，在服务质量、服务态度、服务流程、服务收费等方面，认真查找医疗服务工作中的差距，切实缓和群众看病难、看病贵问题，努力建设“人民群众满意的医院”。2、党员干部队伍状况。所有党员同志必须遵守党的政治纪律，不存在违反党的路线方针政策的言行，有令即行、有禁则止；认真贯彻医院的重大决策布署，无阳奉阴违、无“上有政策、下有对策”行为。积极拓展党员队伍，科室负责人认真抓党风廉政建设和行业作风建设，责任制得到贯彻。3、行风建设状况。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻贯彻科学发展观，以社会各界广泛参与为基础，以加强政风行风建设为关键，以维护人民群众的主线利益为重点，以防止卫生行业不正之风为目的，紧紧围绕卫生改革与发展的中心工作，按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，在市卫计委的统一领导下，有计划、有组织地开展自查自纠，接受社会各界对我院政风行风建设的公开评议。通过评议，创立“人民群众满意的医院”，使全院广大干部员工树立强烈的服务意识、规范的医疗行为、创新的工作机制、扎实的工作作风、良好的医德医风、满意的服务质量，获得较高的社会评价，增进我院医疗卫生事业健康发展，为建设法治社会、友好宜昌的目的服务。4、遵守组织纪律状况。重视科室民主管理，在科室建设发展、二次分派等方面充足实行民主制、广泛听取科室职工意见提议。奖金分派一致执行公平、公开制；全额分派到人；历来不留存科主任基金；奖金由一副主任专门负责全科考核与分派，全科职工非常满意。5、遵守工作纪律状况。认真执行规章制度，不搞形式主义；科室是团结向上，不存在软弱松散及严重不团结等问题。6、党员、干部按规定操办婚丧嫁娶事宜，无违规现象。三，科室存在局限性科室组织职工对党风廉政建设和行风作风建设方面的学习还局限性，认识还不够深刻，部分职工积极服务意识不强，缺乏工作经验，对行风作风评议工作认识局限性，缺乏人性化服务理念。针对存在的问题采用积极措施，认真整改，对党风廉政建设和行风作风建设的学习改善，应加强如下内容：1、提高认识，加强领导。党风廉政建设是实践“三个代表”重要思想，实现、维护和发展人民群众利益的重要体现，是强化群众监督、加强行风作风建设的有效途径，对于加强医院管理、改善工作作风、提高医疗服务质量具有重要意义。科室需高度重视这次党风廉政建设和行风作风建设工作，通过深入细致的学习教育活动，提高干部职工对党风廉政建设和行风作风建设工作重要性的认识，以积极进取、奋发有为的态度，努力做好党风廉政建设和行风作风建设改善工作，增进全院干部职工队伍素质的整体提高和各项工作的全面进步。2、明确责任，齐抓共管。党风廉政建设和行风作风建设工作是一项系统工程。医院将按照党风廉政建设责任制和纠风工作责任制的规定，把有关工作任务明确到责任部门和负责人，充足调动各方面的积极性，形成齐抓共管的工作合力。3、加强协调，上下联动。党风廉政建设和行风作风建设工作是关系到我院整体工作和形象的大事。各科室要深入增强大局意识、责任意识、参与意识，齐心合力迎接检查工作。4、真抓实干，务求实效。提高人民群众对我院医疗工作的满意度是党风廉政建设和行风作风建设工作的出发点和立足点。科室要把党风廉政建设和行风作风建设工作与有关活动紧密结合起来，做到“六个结合”，即：与“办好民生工程、民生实事”结合起来，与深入开展医院管理年活动结合起来，与开展“卫生行风大家评”活动结合起来，与治理商业贿赂专题工作结合起来，与开展医疗收费专题大检查结合起来，与医院效能建设结合起来。坚持纠、评、建相统一，在认真处理人民群众反应的突出问题的同步，扎扎实实地抓好建章立制工作，做到边评边改，以评促纠，以评促建。通过开展党风廉政建设和行风作风建设工作，加强医院管理，转变工作作风，改