自考人力本科-人力资源政策与法规

#C.3个月D.4个月3年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试用期不得超出P32A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9•劳动者主动排除劳动合同的，劳动者应提早日以书面形式通知用人单位P35A.10B.20D.40C.30更改劳动合同，应当采纳A.口头形式B.D.40C.30更改劳动合同，应当采纳A.口头形式B.书面形式C.任何形式D.无固定形式劳动者有部下哪一项情况时，用人单位不得排除劳动合同P36A.严重违犯用人单位的规章制度C.患病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位单方排除劳动合同，应当早先将原由通知A.劳动者C.工会集体合同或专项集体合同限时一般为A.1〜3年C.5〜7年劳务差遣单位应当与被差遣劳动者订立2年以上的A.固按限时劳动合同C.以达成任务为限时的劳动合同P34P41B.严重渎职，徇私作弊D.被依法追查刑事责任的P38B.劳动仲裁机构D.法院B.3〜5年D.9—12年P44B.无固按限时劳动合同D.暂时性劳动合同二、多项选择题1.当前，在我国，现行与劳动合同有关的法律主要包含：P27A.《劳动法》C.《中华人民共和国劳动合同法》E.《融资合同法》B.劳动部《对于贯彻〈劳动法〉若干条则的说明》D.《中华人民共和国合同法》2.订立劳动合同，应当依照的原则。也就是劳动合同法的基根源则包含P28A.合法C.相同自发B.公正D.磋商一致E.诚实信誉的原则竞业限制的人员一般限于用人单位的A.基层管理人员C.高级管理人员E.其余负有保密义务的人员集体合同的内容包含P39A.劳动酬劳C.歇息休假E.职业技术培训P33B.一般技术人员D.高级技术人员B.工作时间D.劳动安全与卫生三、名词解说题TOC\o"1-5"\h\z固按限时劳动合同：是指用人单位与劳动者商定合同停止时间的劳动合同。P30集体合同：是指用人单位与本单位员工依据法律、法例、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、歇息休假劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体磋商签订的书面协议。P39非整日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每天工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用工形式。P46四、判断改错题由他人代签劳动合同属有效合同，对签约两方都拥有拘束力。2•劳动合同部分无效，将影响其余部分效劳，其余部分一律视为无效。XP333•用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，不影响劳动合同的执行。VP34TOC\o"1-5"\h\z女员工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位能够排除劳动合同。XP37劳务差遣单位应当依照劳动合同法的有关规定建立，注册资本不得少于50万元。VP44非整日制用工两方当事人不可以够订立口头协议。XP46非整日制用工两方当事人一定商定试用期。XP46五、简答题简述订立劳动合同的基本规定.P29答：签订劳动合同的两方，都要保证向对方供给完好的信息。用人单位招用劳动者时，应当照实见告劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、完好生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求认识的其余状况；用人单位有权认识劳动者与劳动合同直接有关的基本状况，劳动者应当照实说明。此外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其余证件，不得要求劳动者供给担保或许以其余名义向劳动者收取财物。劳动合同由用人单位与劳动者磋商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上署名或许盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。成立劳动关系，应当订立书面合同。简述劳动合同应当具备的条款。P31答：（一）用人单位的名称、住处和法定代表人或许主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或许其余有效身份证件号码；（三）劳动合同限时；（四）工作内容和工作地址；（五）工作时间和歇息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律、法例规定应当归入劳动合同的其余事项。简述劳动合同无效或许部分无效的条件。P36答：（一）以欺骗、威迫的手段或许趁人之危，使对方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的；（二）用人单位免去自己的法定责任、清除劳动者权益的；（三）违犯法律、行政法例强迫性规定的。简述劳动合同停止的情况。P38答：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；（四）用人单位被依法宣布破产的（五）用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许用人单位决定提早解散的；（六）法律、行政法例规定的其余情况。第三章职业培训概括职业培训的观点职业培训立法概略主要法例我国现行职业培训法例是依据《宪法》规定的原则拟订的。P49职业培训的主要形式P50职业培训的形式多样，主要包含就业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训呢及其余职业性培训，也能够依据本质状况分为初级、中级、高级职业培训。就业前培训P50就业前培训是针对社会经济市场的需求，帮助首次求职者、下岗失业者提升就业和再就业能力进行职业知识、技术水平的一种培训。学徒培训P51学徒培训是指对首次进入某个工种接受专业知识与操作的培训，一般由师傅在生产现场直接教授。学校的正规培训P52学校的正规培训是指由技工学校、职业（技术）学校和成人高等学校等教课机构肩负的培训。技工学校培训——培育中级技术工人职业（技术）学校培训——主要培育初级技术人员和初级业务人员成人高等学校培训——以任职在业人员为主要培育对象，以培育中、高级专业技术人材为目标公司员工培训P53员工培训的观点及内容公司员工培训是指公司经过公司培训中心或相应的职业培训机构，依照工作需要对公司员工进行思想政治、职业道德、操作技术、管理知识、技术业务等方面的教育和训练活动。劳动预备培训职业培训的条件与保障职业培训的对象职业培训实体职业培训实体的观点P58职业培训实体是指开发劳动者职业技术、提升劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各样培训机构。职业培训实体建立的条件职业培训实体的种类我国的员工培训实体包含技．工．学．校．、就．业．训．练．中．心．、综．合．培．训．基．地．和培．训．公．司．、社．会．力．量．办．学．、公．司．员．工．培．训．中．心．等。师资标准职业培训的査核P61获得培训学历证书和培训证书的查核依据我国《职业教育法》第25条的规定，接受职业学校教育的学生，经学校查核合格，依照国家有关规定，发给学历证书。职业技术查核工人查核P62（1）查核的种类（2）查核的内容工人查核的内容主要包含三个方面：工人思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。（3）查核方法工人思想政治表现的查核——按期进行工人生产工作成绩的查核——定量为主、定性为辅，明确评分标准，按期进行工人技术业务水平查核——以笔试为主，操作技术查核能够联合生产或许作业项目分期分批进行。职业技术判定制度职业资格证书制度P64职业资格包含从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）所必备的学问、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）推行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所需要的学问、技术和能力的必备标准。技术工种的岗前培训技术工种的定义P65技术工种，是指技术复杂、通用性广、波及国家财富、人民生命安全和花费者利益的工种。

本章练习题一、单项选择题我国现行职业培训法例是依据规定的原则拟订的。P49B.《劳动合同法》D.B.《劳动合同法》D.《就业促进法》P50B.社会主义三大改造期间D.党的^一届三中全会《宪法》我国职业培训的发展阶段是指A.公民经济恢复期间C.有计划的经济建设期间针对社会经济市场的需求，帮助首次求职者、下岗失业者提升就业和再就业能力进行职业知识、技术水平TOC\o"1-5"\h\z的一种培训是指P50A.就业前培训A.就业前培训C.转业培训在岗培训以首次求职的劳动者、失业员工、需要变换职业的员工、乡村劳动者、妇女、残疾人、少量民族人员及复转军人等特别集体人员为培训的对象的职业培训形式是P51A.就业前培训B.学徒培训转业培训D.在岗培训主要以培育初级技术人员和初级业务人员为培训任务的学校订规培训形式是P53A.技工学校培训B.职业（技术）学校培训C.成人高等学校培训D.一般院校培训在我国的职业培训实体中是培育技术人材的主要基地，是职业培训工作的主要力量P59A.技工学校B.就业训练中心C.综合培训基地D.社会力量办学接受职业学校教育的学生，经学校查核合格，依照国家有关规定，发给学历证书的有关法例是P61A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《职业教育法》D.《职业培训实体管理规定》&工人查核中，有关工人生产工作成绩的查核以为主P62A.定量查核B.定性查核C.笔试查核D.面试查核工人查核中，有关工人技术业务水平查核以为主P62A.定量查核B.定性查核C.笔试查核D.面试查核二、多项选择题P50B.P50B.技工学校培训法例D.职业教育法例学徒培训法例就业训练法例工人查核、技师聘用法例我国对于职业教育的有关法例包含P50《对于增强员工教育工作的决定》《对于增强就业训练中心工作的建议》——属于就业训练法例《对于教育系统改革的决定》《对于增强职业技术培训师资队伍建设的建议》《职业培训实体管理规定》公司员工培训中对公司员工进行的有关培训包含P53B.职业道德D.B.职业道德D.管理知识P59B.就业训练中心操作技术E.技术业务我国的职业培训实体包含技工学校C.综合培训基地和培训公司D.社会力量办学E.公司员工培训中心5.工人查核的形式包含P62A.录取査核B.转正定级査核C.下岗转岗査核D.本等级査核E.升级査核6.工人查核的内容包含P62A.工人思想政治表现B.生产工作成绩C.技术业务水平D.国家有关政策法例的认识程度E.对公司的贡献程度7.职业资格证书的形式包含P64A.《学历证书》B.《学位证书》C.《技术等级证书》D.《技术资格证书》E.《高级技师资格证书》8.技术工种的国家职业资格等级包含P66A.初级B.中级C.高级D.技师E.高级技师三、判断改错题1•其实不是任何劳动者都有进行职业培训的权益。XP58从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）推行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所需要的学问、技术和能力的必备标准。XP64—般工种，是指技术复杂、通用性广、波及国家财富、人民生命安全和花费者利益的工种（职业）。XP65四、名词解说职业培训实体：是指开发劳动者职业技术、提升劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各样培训TOC\o"1-5"\h\z机构。P58从业资格：是指从事某一专业（工种）所必备的学问、技术和能力的起点标准。P64五、简答题1.职业学校的建立，一定切合哪些基本条件？P58答：职业学校的建立，一定切合以下基本条件：有组织机构和章程；有合格的教师；有切合规定标准的教课场所以及与职业教育相适应的设备、设备；有必备的办学资本和稳固的经费根源。第四章工作时间与休息休假［重点章］概括基本观点和原则P70工作时间不单包含劳．动．作．业．时．间．，还包含准．备．工．作．时．间．、结．束．工．作．时．间．、法．定．非．劳．动．耗．费．时．间．（如劳动者自然需要中止的时间、工艺需要中止的时间、歇工待活时间、女员工哺乳婴儿时间等）以及．法．例．或．单．位．行．政．安．排．离岗．从．事．其．余．活．动．的．时．间．。歇息时间即工作（往常8小时）以外的时间，包含平．常．歇．息．时．间．（如工作空隙的用膳时间和午睡时间）和休．假．。工作与歇息的时间安排，主要依照四个基根源则：①保障用人单位生产任务的达成；②保护劳动者的身体健康和歇息权；③有益于提升劳动效率；④与经济法发展和人民生活水平相适应。我国工时休假立法概略P72在我国，工时立法向来是劳动立法的重要构成部分。现行与工作时间有关的法律主要包含：《中华人民共和国宪法》我国《宪法》第43条规定：中华人民共和国的劳动者有歇息的权益。该规定是确定《劳动法》的一项基根源则。《劳动法》我国《劳动法》第4章对工作时间和歇息休假进行了专章规定，共10条。劳动部《对于贯彻〈劳动法〉若干条则的说明》劳动部1995年8月4日宣布的《对于贯彻〈劳动法〉若干问题的建议》国务院1994年宣布、1995年改正宣布的《国务院对于工作时间的规定》。该《规定》是我国现时工时制的主要依照。《对于公司推行不准时工作制和综共计算工时制的审批方法》《全国年节及纪念日放假方法》工作时间标准工时制度P72对大多半公司来说，每．周．工．作．5．天．、歇．息．2．天．，每．天．工．作．8．小．时．。这类工作时间制度往常被称作标．准．工．作．时．间．制．度．。特别工时制度P73特别工时制度包含不准时工作制和综共计算工时工作制合用对象不准时工作制的合用对象：公司中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员和其余因工作没法按标准工作时间权衡的员工。公司中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、库房的部分装卸人员以及因工作性质特别，需既定作业的员工。其余因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，合适推行不准时工作制的员工。综共计算工时工作制的合用对象：推行综共计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等位周期，综共计算工作时间交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的员工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅行等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；其余合适推行综共计算工时工作制的员工。审批程序工时计算P74（1）工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（歇息日）-7天/年（法定休假日）=254天/年季工作日：254天/年三4季=63.5天月工作日：254天/年三12月=21.16天（2）工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每天的小时可是，因为依据《全国年节及纪念日放假方法》，全体公民的节日假期由本来的7天改为10天，所以，将员工年工作日改变成251天/年。相应地，整年代均匀工作天数和工作时间分别调整为20.93天和167.4小时。特例：计件薪资制歇息休假劳动者的周、日、工作空隙歇息节日歇息P77法定节假日，又称法定休假日，是指国家一致规定的用以展开纪念、庆贺活动的歇息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日；宗教性节日；民族习惯性节日。我国《劳动法》第40条规定，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法例规定的其余休假节日。全体公民放假的节日为：新年，放假1天（1月1日）春节，放假3天（阴历正月初一、初二、初三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的节日及纪念日为：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；小孩节（6月1日），13周岁以下的少年小孩放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。探亲假产假与晚婚晚育假P78对于产假，《女员工劳动保护规定》第8条中明确规定：女员工产假为90天，此中产前休假15天。难产的，增添产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假15天。对于晚婚晚育，我国是实行必定的奖赏的。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定，公民晚婚晚育，能够获取延伸婚嫁、生育假的奖赏或许其余福利待遇。婚丧假病假和事假带薪休假制度P80我国《劳动法》第45条规定：国家推行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。此外，探亲假、产假、婚丧假等，都有有关的法律法例规定给付薪资，这些一同构成了我国的带薪休假制度。TOC\o"1-5"\h\z《中共中央、国务院对于员工休假问题的通知》中确定了必定的休假原则：“确定员工休假天数时，最多不得超出两周。”P81员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。P81工作时间的缩短与延伸P82缩散工作时间缩散工作时间，也就是让劳动者工作时间少于标准工作时间，每天工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时。缩散工作时间的保护对象包含：P82从事矿井、高峰、有毒有害、特别沉重的岗位或许国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者。凡是以上这些行业的员工每天工作时间不得超出6小时，每周工作时间不得超出36小时。从事晚班工作的员工哺乳期内的女工和怀胎的妇女未成年工延伸工作时间法律责任P85用人单位违犯工时法的法律责任主要有：（1）逼迫延伸工时的法律责任依照受伤害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。（2）超出法准时数延伸工时的法律责任按每名劳动者每超出工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。（3）安排法定严禁延伸工时人员延伸工时的法律责任

依照受伤害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。（4）拖欠、拒付加班加点薪资或低于法定标准发放加班加点薪资的法律责任按相当于支付劳动者薪资酬劳、经济赔偿总和的1倍〜5倍支付劳动赔偿金，还需加法相当于薪资酬劳25%的经济赔偿金。本章练习题一、单项选择题是我国哪部法律规定的P72是我国哪部法律规定的P72B.《宪法》第42条D.《宪法》第44条B.《国务院对于工作时间的规定》D.《劳动合同法》每天工作8小时。这类工作时间制度被称作P73B.最长工作时间制度D.综共计算工时工作制度A.《宪法》第41条《宪法》第43条我国现时工时制的主要依照是P72A.《劳动法》C.《全国年节及纪念日放假方法》对大多半公司来说，每周工作5天、歇息2天标准工作时间制度C.不准时工作制度TOC\o"1-5"\h\z以周、月、季、年等为计算周期的特别工时制度是P74A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不准时工作制度D.综共计算工时工作制度公司中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、长途运输人员、出租汽车司机等员工推行P74A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不准时工作制度D.综共计算工时工作制度交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖等行业中的需连续作业或许受季节和自然条件限制的员工推行P74A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不准时工作制度D.综共计算工时工作制度对于晚婚晚育，我国是实行必定的奖赏的。详细表此刻哪部法例中P79A.《劳动法》A.《劳动法》C.《全国年节及纪念日放假方法》规定“国家推行带薪年休假制度”的法例是A.《劳动法》第43条C.《劳动法》第45条依据《中共中央、国务院对于员工休假问题《中华人民共和国人口与计划生育法》P81《劳动法》第44条《劳动法》第46条》中的规定，确定员工带薪年休假的天数时，最多不得超出P81B.两周D.四周B.两周D.四周三周10.员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为P81A.5天C.15天11.员工累计工作已满20年的，年休假为A.5天C.15天B.10天D.20天P81B.10天D.20天12.从事矿井、高峰、有毒有害、特别沉重的岗位或许国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者每天工作时间不得超出小时A.8小时C.6小时B.7小时D.5小时二、多项选择题工作时间包含P70B.准备工作时间劳动作业时间B.准备工作时间C.结束工作时间D.法定非劳动耗费时间E.法例或单位行政安排的离岗从是其余活动时间2.特别工时制度包含P73A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度C.不准时工作制度D.综共计算工时工作制度E.最散工时制度3.推行不准时工作制的对象包含P74A.公司中的高级管理人员B.外勤人员C.销售人员D.部分值班人员E.出租汽车司机4.各国法定节日一般包含P77A.政治性节日B.宗教节日C.民族习惯性节日D.领导人寿辰日E.公休日5.我国全体公民放假的节日包含P77A.新年B.春节C.劳动节D.国庆节E.妇女节6.我国部分公民放假的节日及纪念日包含P77A.妇女节B.青年节C.小孩节D.中国人民解放军建军纪念日E.单身儿节7.缩散工作时间的保护对象包含P82A.从事第四级体力劳动强度的劳动者B.从事晚班工作的员工C.哺乳期内的女工D.怀胎的女工E.未成年工三、判断改错题缩散工作时间，也就是让劳动者工作时间许多于标准工作时间，每天工作时间许多于8小时，每周工作时间许多于40小时。XP82四、名词解说题公休日,又称周歇息，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续歇息在1天（24小时）以上的歇息时间。五、简答题简述工作与歇息的时间安排应依照的四个基根源则，P70答：①保障用人单位生产任务的达成；保护劳动者的身体健康和歇息权；有益于提升劳动效率；与经济发展和人民生活水平相适应。第五章薪酬福利［重点章］本章有关知识链接超额累进税率是指应税所得额依照税法例定分解为若干段，每一段按其对应的税率计算出该段应交的税额，而后再将计算出来的各段税额相加，即为应税所得额应缴纳的个人所得税。P107比率税率是税率的一种形式，即对同一课税对象，不论其数额大小，一致按一个比率收税，同一课税对象的不一样纳税人税负相同。P107公积金又称公司的贮备金，是指公司为增强自己财富能力，扩大生产经营和预防不测损失，依法从公司利润中提取的一种款项，不作为股利分派的部分所得或利润。主要用于：填补公司损失，扩大公司生产经营，转增公司资本。P111公益金是指公司计提的特意用于员工福利设备的支出，如建立员工宿舍、托儿所等方面的支出。P111概括基本观点和特点P87薪资是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的商定，以钱币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳。薪资是劳动者劳动酬劳的重要构成部分，但不是劳动酬劳的所有。薪资拥有以下几个特点：①薪资是劳动者鉴于劳动关系获取的。②薪资的标准一定是事先规定的。劳动者薪资的支付依照是劳动者所供给的劳动数目和质量。薪资应当以钱币形式按期支付。⑤薪资的形式和水平由公司依法自行规定。薪资立法的模式西方国家是保障型薪资立法，我国计划经济系统下则是分派型薪资立法。西方国家是一致调整型薪资立法，我国则是分别调整型薪资立法。薪资分派的基根源则P88我国《劳动法》第46条规定，薪资分派应当依照按劳分派原则，推行同工同酬。这里的“同工同酬”，即用人单位对于从事相同工作、娴熟程度相同的劳动者，不分其性别、年纪、民族等差异，对相同数目、质量的劳动支付相同的劳动酬劳。同工同酬一定具备三个条件：一是劳动者的工．作．岗．位．、．工．作．内．容．相同；二是在相同的工作岗位上付出了与他人相．同．的．劳．动．工．作．量．；三是相同的工作量获得了相．同．的．工．作．业．绩．。我国薪资立法概略P88当前，我国与公司薪资有关的法律主要以下：《对于薪资总数构成的规定》对薪资总数的构成、薪资的种类、薪资总数不包含的项目等内容作了详细的规定。我国《劳动法》第5章“薪资”对薪资分派原则、分派方式、薪资水平、最低薪资保障制度、特别状况下的．薪．资．等内容做了详细规定。《劳动部对于〈劳动法〉若干条则的说明》《劳动部对于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》《薪资支付暂行规定》对薪资支付形式、薪资支付时间、特别状况下的薪资支付等有关薪资支付的问题作了明确规定。《对〈薪资支付暂行规定〉有关问题的增补规定》2004年1月20日劳动和社会保障部宣布的《最低薪资规定》对最低薪资的合用范围、最低薪资标准确实定．、最．低．薪．资．标．准．测．算．方．法．和违．犯．规．定．的．办．理．等作了详细规定。薪资总数薪资总数的计算《〈对于薪资总数构成的规定〉若干详细范围的解说》指出薪资总数的计算应以直接支付给员工的所有劳动酬劳为依照。薪资总数的构成P89《对于薪资总数构成的规定》第4条指出，薪资总数由以下六个部分构成：计时薪资；计件薪资；奖金；津贴和补贴；加班加点薪资；特别状况下支付的薪资。计时薪资计时薪资是指按计时薪资标准（包含地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动酬劳，包含：计时薪资标准一般分为月．薪．资．标．准．、日．薪．资．标．准．和小．时．薪．资．标．准．。确定计时薪资的步骤主要包含：先确定劳动者的技术水平，娴熟程度和生产经验等基本要素；以上述评估因向来确定劳动者的薪资等级和薪资标准；再依据上述薪资等级和薪资标准并参照劳动者的本质劳动时间来发放相应的薪资。计时薪资的长处是操作较为简单，评估较为简单；其弊端是只好反应劳动者应当供给的劳动量而非真切供给的劳动量（劳动数目和劳动质量）。所以，这．一．薪．资．形．式．合．用．于．那．些．难．以．量．化．的．岗．位．和．工．种．，．如．管．理．和．行．政．人．员．。计件薪资计件薪资是指对员工所做的工作按计件单价支付的劳动酬劳。计件薪资的中心是计件单价，即生产某一单位产品或达成某一单位工作的应得薪资额，即单位产品薪资率。奖金奖金是指支付给员工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。津贴和补贴P92津贴和补贴是指为了赔偿员工特别或额外的劳动耗费和因其余特别原由支付给员工的津贴，以及为了保证员工薪资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴。（1）津贴赔偿员工特别或额外劳动耗费的津贴，包含：高空津贴、井下津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、晚班津贴、中班津贴、班（组）长津贴和各样特别岗位津贴等。保健性津贴，包含：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各样社会福利院员工特别保健津贴等。技术性津贴，包含：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特别教育津贴等。年功性津贴，包含：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。其余津贴，包含：直接支付给个人的伙食津贴、合同制员工的薪资性补贴以及书报费等。（2）补贴包含为保障员工薪资水平不受物价上升或改动影响而支付的各样补贴，如副食品价钱补贴（含肉类等价钱补贴）、粮价补贴、煤价补贴、住宅补贴、水电补贴以及提升煤炭价钱后部分地区推行的民用燃料和照明电价钱补贴等。加班加点薪资即正常工作时间外加班加点的乘以1.5，歇息日加班的乘以2，法定歇息日加班的乘以3。加班加点薪资主要合适于准时工作的员工。薪资总数不包含的项目P93最低薪资保障制度P94最低薪资的含义最低薪资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供给了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。此中“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同商定，在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为供给了正常劳动。最低薪资保障制度的合用范围最低薪资标准确实定和调整P94《劳动法》第48条规定，国家推行最低薪资保障制度。《劳动法》第49条指出，确定和调整最低薪资标准应当综合参照以下要素：劳动者自己及均匀奉养人口的最低生活花费；社会均匀薪资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。依照《最低薪资规定》，最低薪资标准一般采纳月最低薪资标准和小时最低薪资标准的推行。月最低薪资标准合用于整日制就业劳动者，小时最低薪资标准合用于非整日制就业劳动者。最低薪资标准的公布程序P96最低薪资标准公布实行后，假如有关要素发生变化，应当合时调整。最低薪资标准每两年起码调整一次。薪资支付P97薪资支付的含义薪资支付就是薪资的详细发放方法。薪资支付水平薪资支付形式P98《薪资支付暂行规定》明确规定：薪资应当以法定钱币支付，不得以事物及有价证券代替钱币支付。薪资支付对象薪资支付对象就是与用人单位成立劳动关系或许形成事实劳动关系的劳动者。薪资支付时间我国《劳动法》第50条规定：薪资应当以钱币形式按月支付给劳动者自己，不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪资。应支付薪资的劳动时间延伸工作时间的薪资支付P100用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延伸工作时间的,依照不低于劳动合同规定的劳动者自己小时薪资标准的150%支付劳动者薪资；用人单位依法安排劳动者在歇息日工作而又不可以安排补休的,依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。特别状况下的薪资支付克扣与拖欠薪资克扣薪资的定义能够代扣薪资的状况P102《薪资支付暂行规定》中指出,用人单位不得克扣劳动者薪资。以下状况之一的,用人单位能够代扣劳动者薪资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费；法院判决、裁定中要求代扣的抚育费、奉养费；法律、法例规定能够从劳动者薪资中扣除的其余花费。个人所得税个人所得税改革历程个人所得税法纳税义务人应纳所得税的范围P106以下各项个人所得,应纳个人所得税：薪资、薪金所得个体工商户的生产、经营所得对企事业单位的承包经营、承租经营所得劳务酬劳所得稿酬所得特许权使用费所得利息、股息、盈余所得财富租借所得财富转让所得有时所得(11)经国务院财政部门确定收税的其余所得。免纳个人所得税的范围以下各项个人所得,免纳个人所得税：省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；国债和国家刊行的金融债券利息；依照国家一致规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、营救金；保险赔款；军人的转业费、复员费；依照国家一致规定发给干部、员工的安家费、退休费、离休薪资、离休生活补贴费；依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆和外交代表、领事官员和其余人员的所得；中国政府参加的国际条约、签订的协议中规定免税的所得；经国务院财政部门赞同免税的所得。减征个人所得税的范围残疾、孤老人员和烈属的所得；因严重自然灾祸造成重要损失的；其余经国务院财政部门赞同减税的。个人所得税的税率和应纳税所得额P107个人所得中薪．资．、．薪．金．所．得．；个．体．工．商．户．的．生．产．、．经．营．所．得．；对．企．事．业．单．位．的．承．包．经．营．、．承．租．经．营．所．得．的税个人所得中劳．务．酬．劳．所．得．；稿．酬．所．得．；特．许．权．使．用．费．所．得．；利．息．、．股．息．、．盈．余．所．得．；财．富．租．借．所．得．；有．时．所．得．及．其．余．所．得．的税率形式为比．率．税．率．。个人所得税的计算P108比如，某人月应发薪资为1850元，当月薪资扣医保30元，扣公积金120元，该月发放奖金1200元，该人应缴纳所得税为：月应纳税所得额：1850元+1200-30-120-1600=1300（元）月应纳所得税为：1300X10%-25=105元（元）员工福利TOC\o"1-5"\h\z员工福利的含义P110员工福利，又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为知足劳动者生活的共同需要和特别需要，在薪资和社会保险以外向员工及其家属供给必定钱币、实物、服务等形式的物质帮助。此中包含：为减少劳动者生活花费开销和解决劳动者生活困难而供给的各．样．补．贴．；为方便劳动者生活和减少员工家务负担而供给的各．样．生．活．设．备．和．服．务．；为为活跃劳动者文化生活而供给的各．样．文．化．设．备．和．服．务．。员工福利机构P110员工福利机构由综．合．性．员．工．福．利．机．构．和特．意．性．员．工．福．利．机．构．构成。员工福利基金P111员工福利基金是用人单位依法筹集的特意用于员工福利的基金。员工福利基金的根源按国家规定从公司财富和收入中提取；公司自筹；向员工个人征收；福利服务收入此中，按．国．家．规．定．提．取．，是员工福利基金的主要和惯例根源。员工福利基金的提取按薪资总数的14%计提员工福利费，列入成本，用．于．员．工．集．体．福．利．设．备．以．外．的．员．工．福．利．支．出．。按必定比率（我国《公司法》规定为5%提公益金，用．于．员．工．集．体．福．利．设．备．支．出．，如兴建员工宿舍、员工俱乐部等。本章练习题一、单项选择题我国《劳动法》第46条规定，薪资分派应当依照的原则是P88A.按劳分派B•按资分派按人分派D.按级分派对薪资总数的构成、薪资的种类、薪资总数不包含的项目等内容作了详细规定的法例是P89A.《对于薪资总数构成的规定》B•我国《劳动法》第5章

C.《最低薪资规定》D.我国《薪资支付暂行规定》对薪资分派原则、分派方式、薪资水平、最低薪资保障制度、特别状况下的薪资等内容作了详细规定的法例是P89A.《对于薪资总数构成的规定》B.我国《劳动法》第5章C.《最低薪资规定》D.我国《薪资支付暂行规定》对薪资支付形式、薪资支付时间、特别状况下的薪资支付等有关薪资支付的问题作了明确规定的法例是A.《对于薪资总数构成的规定》B.我国《劳动法》第5章P89C.《最低薪资规定》D.我国《薪资支付暂行规定》对最低薪资的合用范围、最低薪资标准确实定、最低薪资标准测算方法和违犯规定的办理等作了详细规定的法例是P89A.《对于薪资总数构成的规定》B.我国《劳动法》第A.《对于薪资总数构成的规定》B.我国《劳动法》第5章C.《最低薪资规定》D.我国《薪资支付暂行规定》合用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的薪资标准是A.计时薪资B.计件薪资C.奖金D.津贴和补贴比较合适于近似自动流水线操作员等简单量化的岗位的薪资标准是A.计时薪资B.计件薪资C.奖金D.津贴和补贴计件薪资的中心是P90P90P90A.单位工作时间B.单件劳动定额C.单位时间的标准薪资D.计件单价支付给员工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳是指P91A.薪资B.奖金C.津贴D.补贝占为了赔偿员工特别或额外的劳动耗费和因其余特别原由支付给员工的酬劳是指P92A.薪资B.奖金C.津贴D.补贴为保证员工薪资水平不受物价上升或改动影响而支付的各样酬劳是指P92B.奖金D.补贴B.奖金D.补贴C.津贴卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各样社会福利院员工特别保健津贴都属于P92A.赔偿员工特别或额外劳动耗费的津贴B.保健性津贴D.年功性津贴C.D.年功性津贴高空津贴、下井津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、晚班津贴、中班津贴等属于P92赔偿员工特别或额外劳动耗费的津贴B.保健性津贴C.技术性津贴D.年功性津贴TOC\o"1-5"\h\z特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特别教育津贴等属于P92A.赔偿员工特别或额外劳动耗费的津贴B.保健性津贴C.技术性津贴D.年功性津贴“国家推行最低薪资保障制度”的有关法例是P94A.《劳动法》第45条B.《劳动法》第46条C.《劳动法》第47条D.《劳动法》第48条依照《最低薪资规定》，整日制就业劳动者合用的最低薪资标准为P95A.年最低薪资标准B.季最低薪资标准C.月最低薪资标准D.小时最低薪资标准依照《最低薪资规定》，合用于非整日制就业劳动者的最低薪资标准为P95B.季最低薪资标准D.B.季最低薪资标准D.小时最低薪资标准C.月最低薪资标准用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延伸工作时间的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己小时薪资标准的支付劳动者薪资。P100

A.100%B.150%C.200%D.300%TOC\o"1-5"\h\z用人单位依法安排劳动者在歇息日工作而又不可以安排补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪资标准的支付劳动者薪资。P100A.100%B.150%C.200%D.300%用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪资标准的支付劳动者薪资。P100A.100%B.150%C.200%D.300%在公司破产清账顶用人单位应按清账次序第一支付欠付本单位劳动者的薪资的有关法例是P101A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《公司破产法》D.《公司租借法》某人本月薪资总数为10000元、本月其余收入为2000元、物价补贴为500元、子保费为200元、电话补贴为300元、房租补贴为500元、住宅基金为500元。个人所得税起征额为1600元。其月应纳所得额为P107A.8000元B.8100元C.8200元D.8400元某人月应发薪资为1850元，当月薪资扣医保30元，扣公积金120元，该月发放奖金1200元，合用所得税率为10%，速算扣除额为25元，该人应缴纳所得税为P108A.150元B.125元C.105元D.95元员工福利基金的主要和惯例根源是P111按国家规定从公司财富和收入中提取B.公司自筹C.向员工个人征收D.福利服务收入P111按国家有关规定，计提员工福利费是按薪资总数的P111A.10%B.15%C.14%D.18%P111我国《公司法》规定在税后利润中计提公益金P111A.5%B.10%C.15%D.20%P111被用于员工集体福利设备以外的员工福利支出是P111A.员工福利费B.公益金C.薪资D.奖金主要用于员工集体福利设备支出，如兴建员工宿舍、员工俱乐部的是P111B.公益金D.B.公益金D.奖金C.薪资二、多项选择题同工同酬一定具备的条件包含P88B.劳动者的年纪相同D.B.劳动者的年纪相同D.在相同的工作岗位上付出了与他人相同的工作量劳动者的工作岗位、工作内容相同相同的工作量获得了相同的工作业绩P89《对于薪资总数构成的规定》第4条指出，薪资总数包含P89B.计件薪资B.计件薪资D.加班加点薪资奖金、津贴、补贴特别状况下支付的薪资计时薪资的标准一般分为P90A.年B.季月D.日E.小时

属于赔偿员工特别或额外劳动耗费的津贴包含高空津贴野外工作津贴E.高温作业津贴属于年功性津贴的是P92工龄津贴P92B.井下津贴D.中药老药工技术津贴B.教龄津贴D.P92B.井下津贴D.中药老药工技术津贴B.教龄津贴D.工人技师津贴E.班（组）长津贴推行超额累进税率的个人所得包含A.薪资、薪金所得C.对企事业单位的承保经营、承租经营所得E.稿酬所得推行比率税率的个人所得包含P107个体工商户的生产、经营所得劳务酬劳所得劳务酬劳所得C.特许权使用费所得E.财富租借所得特意性员工福利机构包含员工福利基金管理机构C.员工生活管理机构E.女员工福利管理机构员工福利基金的法定根源主要包含按国家规定从公司财富和收入中提取C.向员工个人征收E.政府财政拨款P107稿酬所得利息、股息、盈余所得P110员工住所管理机构员工文体管理机构P111公司自筹福利服务收入三、判断改错题TOC\o"1-5"\h\z1•薪资是劳动者劳动酬劳的重要构成部分，并且是劳动酬劳的所有。XP86薪资总数的计算应以直接支付给员工的部分劳动酬劳为依据。XP89劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，不视为供给了正常劳动。XP94《薪资支付暂行规定》明确规定：薪资应当以法定钱币支付，也能够实物及有价证券代替钱币支付。XP985.在破产清账顶用人单位应按《中华人民共和国公司破产法》规定的清账次序，优先归还其余债务，而后再支付欠付本单位劳动者的薪资。XP101TOC\o"1-5"\h\z四、名词解说题同工同酬：即用人单位对于从事相同工作、娴熟程度相同的劳动者，不分其性别、年纪、民族等差异，对相同数目、质量的劳动支付相同的劳动酬劳。P88最低薪资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供给了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。P94员工福利，又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为知足劳动者生活的共同需要和特别需要，在薪资和社会保险以外向员工及其家属供给必定钱币、实物、服务等形式的物质帮助。五、简答题薪资拥有的特点。P86答：①薪资是劳动者鉴于劳动关系获取的。薪资的标准一定是事先规定的。劳动者薪资的支付依照是劳动者所供给的劳动数目和质量薪资应当以钱币形式按期支付。薪资的形式和水平由公司依法自行规定。P90简述确定计时薪资的步骤及计时薪资的优弊端。P90答：确定计时薪资的步骤主要包含：先确定劳动者的技术水平，娴熟程度和生产经验等基本要素；以上述评估因向来确定劳动者的薪资等级和薪资标准；再依据上述薪资等级和薪资标准并参照劳动者的本质劳动时间来发放相应的薪资。计时薪资的长处是操作较为简单，评估较为简单；其弊端是只好反应劳动者应当供给的劳动量而非真切供给的劳动量(劳动数目和劳动质量)。所以，这一薪资形式合用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。《劳动法》第49条指出，确定和调整最低薪资标准应当综合参照的要素包含哪些？P95答：①劳动者自己及均匀奉养人口的最低生活花费；社会均匀薪资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。应纳所得税的范围包含哪些？P105答：①薪资、薪金所得。个体工商户的生产、经营所得。对公司事业单位的承保经营、承租经营所得。劳务酬劳所得。稿酬所得。特许权使用费所得。利息、股息、盈余所得。财富租借所得。财富转让所得。有时所得。(11)经国务院财政部门确定收税的其余所得。第六章社会保险［重点章］本章有关知识链接公司年金是指在政府强迫实行的公共养老金或国家养老金以外，公司在国家政策的指导下，依据自己经济实力和经济状况成立的，为本公司员工供给必定程度退休收入保障的增补性养老金制度。公司年金基金是指依据公司年金计划筹集的资本及其投资营运利润形成的公司增补养老保险基金。P123&1概括社会保险的观点P114社会保险，是指国家经过立法成立社会保险基金，使劳动者在丧失劳动能力或失业时获取必需的物质帮助的制度。国家推行国．家．基．本．保．险．、公．司．增．补．保．险．和个．人．积．蓄．性．保．险．相联合的制度。社会保险属于社．会．保．障．的范围。社．会．保．险．主假如规定以．薪．资．收．入．为．主．的．劳．动．者．的保障制度，而社．会．保．障．则是规定全．体．成．员．的保障制度。我国社会保险的发展1949年10月20日，中国人民保险公司成立。社会保险的有关法律规定P115享受社会保险的条件我国《劳动法》第73条规定，劳动者在以下情况下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或许患职业病；失业；生育。社会保险基金的构成部分P116社会保险基金包含养．老．保．险．基．金．、公．司．增．补．养．老．保．险．基．金．、个．人．积．蓄．性．养．老．保．险．基．金．、医．疗．保．险．基．金．、工．伤．保．险．基．金．、生．育．保．险．基．金．、失．业．保．险．基．金．。社会保险基金一定推行“专项储藏、专款专用”。社会保险基金的根源P116依据《社会保险财务制度（试行）》第10条，社会保险基金的根源包含：单位和个人缴纳的基本养老保险费；②单位为员工缴纳的增补养老保险费；③员工个人缴纳的积蓄性养老保险费；④单位和个人缴纳的医疗保险费；⑤单位缴纳的工伤保险费；⑥单位和个人缴纳的生育保险费；⑦按规定加收的滞纳金；⑧各项社会保险基金储存利息及兑付有价证券利息；⑨基金保值、增值的收入；⑩政府赐予的补贴；（11）员工社会保险基金异地转移收入；（12）社会保险基金其余收入。养老保险养老保险概括P117养老保险（也称为养老保险制度）是国家和社会依据必定的法律和法例，为解决劳动者在达到国家规定的排除劳动义务的劳动年纪界线后或因年迈丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而成立的一种社会保险制度。养老保险的含义养老保险的特点P117由国家立法强迫推行，公司单位和个人都一定参加；切合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。养老保险花费根源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人两方共同负担，并实现宽泛的社会互济。养老保险拥有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，花费支出宏大。所以，一定设置特意机构，推行现代化、专业化、社会化的一致规划和管理。养老保险基金养老保险基金是支付养老保险待遇而筹集贮备的资本，是保持和发展养老保险事业的必需前提。在整个社会保险基金中，养老保险基金数额最大，支付时间最长，所以在社会保险制度中处于重要地位。养老保险基金的根源P117养．老．保．险．基．金．主要由被．保．险．人．缴．纳．的．养．老．保．险．费．、用．人．单．位．缴．纳．的．养．老．保．险．费．、养．老．保．险．基．金．的．营．运．利．润．和．利．息．收．入．以及政．府．的．财．政．补．贴．构成。养老保险基金的管理养老保险基金的督查督查由政府主管领导任主任的养老保险基金委员会各级劳动行政部门社会保险基金监事会养老保险基金的保值增值P118基金保值、增值的方式有：购置国库券以及国家银行刊行的债券；拜托国家银行、国家书托投资公司放款。基本养老保险P118基本养老保险是最主要的养老保险待遇，由国家一致规定政策并强迫实行。基本养老保险的缴费范围基本养老保险的缴费比率基本养老保险的缴费基数基本养老保险的个人账户基本养老保险的发放条件P121（1）达到法定退休年纪的国家法定的公司员工退休年纪：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别沉重体力劳动和其余有害身体健康工作的，即特别工种，退休年纪为：男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完好丧失劳动能力的，退休年纪为：男年满50周岁，女年满45周岁。（2）积累缴纳养老保险费的年限满15年的个人基本养老保险账户的接续和清理公司增补养老保险及公司年金P123公司增补养老保险的表现形式是公司年金制度。公司年金，是指公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自发成立的养老保险制度。公司年金基金由以下各项构成：（1）公司缴费；（2）员工个人缴费；（3）公司年金基金投资营运利润。个人积蓄性养老保险医疗保险医疗保险的观点和原则P125医疗保险是在人们患病或许遇到伤害的时候，由国家或社会向病人或许受害人供给医疗服务、经济赔偿的一种社会保险制度。医疗保险包含基本医疗保险、公司增补医疗保险和个人增补医疗保险三个层次。我国医疗保险制度的发展医疗保险的有关法例基本医疗保险兼顾基金和个人账户P125成立兼顾基金，是为了保证员工得了重病后的高额诊断费由社会集体间相助共济。共担风险，表现社会公正的原则。而推行个人医疗账户，有益于增强员工的自我保障意识，增强员工的个人医疗花费的意识。基本医疗保险基金由兼．顾．基．金．和个．人．账．户．构．成．。员工个人缴纳的基本医疗保险费，所有计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于成立兼顾基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比率一般为用人单位缴费的30%左右。医疗保险的覆盖范围和缴费方法公司增补医疗保险工伤保险工伤保险的观点和特点工伤保险是指劳动者在工作中遭到事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时，依照国家有关规定，能够获取医疗救治、生活保障、经济赔偿和职业健康的权益；并为因上述两种状况以致死亡的员工的奉养家属供给抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是我国实行范围最为宽泛的社会保险项目之一。工伤保险制度与其余社会保险项目对比较，有以下特点：P130工伤保险赔偿合用无过失责任原则，即在劳动过程中，假如发买卖外事故使劳动者负伤或残废，雇主即应负担赔偿责任。工伤保险费由雇主肩负，劳动者个人不需要缴纳花费。工伤保险的待遇标准相对较咼，受伤害者享受的服务项目许多。工伤保险的合用范围和缴费原则工伤保险基金的构成及支付范围工伤保险基金的构成工伤保险基金的支付范围工伤保险待遇；劳动能力判定花费；法律、法例规定那个的用于工伤保险的其余花费。劳动能力判定的有关法例《工伤保险条例》第22条规定：劳动功能阻碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理阻碍分为三个等级：生活完好不可以自理、生活大多半不可以自理和生活部分不可以自理。工伤保险待遇一般工伤待遇P138包含工伤医疗费、住院伙食补贴费、交通食宿费、残疾器具费、歇工留薪、生活护理费。抚恤金待遇员工与用人单位发生工伤待遇方面争议的解决失业保险

失业保险的观点和特点P141失业保险是指国家经过成立失业保险基金，使因失业而暂时中止生活根源的劳动者在法按期间内从社会获取物质帮助的一种保险制度。失业保险制度有以下特点：①失业保险的对象为失业员工。②享受失业保险待遇有一按限时。我国事业保险的发展失业保险的有关法例失业保险的合用范围国有公司、城镇集体公司、外商投资公司以及城镇私营公司及其员工；其余城镇公司及其员工；事业单位及其员工。失业保险所需资本的根源P142失业保险基金，也就是失业保险所需资本的根源，主要包含以下四个方面：失业保险费，包含单位和个人分别缴纳的两部分，这是失业基金的主要根源；财政补贴，这是政府负担的一部分；基金利息，这是基金存入银行和购置国债的利润部分；其余资本，主假如指对不如期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。生育保险生育保险的观点生育保险的合用范围P145《公司员工生育保险试行方法》第2条规定，生育保险制合用于城镇公司及其员工。当前，我国乡村仍未试行正式的生育保险制度，乡村村民生育子女不可以按规定享受生育保险待遇。生育保险基金的根源以及生育保险费的缴纳本章练习题一、单项选择题国家推行国家基本保险、公司增补保险和个人积蓄性保险相联合的制度，是《劳动法》中P114B.第72条的规定D.第75条的规定B.第72条的规定D.第75条的规定B.1950年1月D.1955年2月第74条的规定中国人民保险公司成立于P1141949年10月1951年6月在整个社会保险基金中，数额最大，支付时间最长的基金是P117A.医疗保险基金B.失业保险基金C.工伤保险基金D.养老保险基金在劳动者年迈或丧失劳动能力后，依据他们对社会所作的贡献、所具备的享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性以钱币形式支付的保险待遇，主要用于保障员工退休后的基本生活需要的养老保险是P118A.基本养老保险B.公司增补养老保险个人积蓄性养老保险D.失业保险公司依据自己经济实力，在国家规定的实行政策和实行条件下为本公司员工所成立的一种辅助性的养老保险，是为了成立多层次的养老保险制度，更好地保障公司员工退休后的生活，完美社会保障系统而建立的保险实行方法是指P123B.公司增补养老保险D.失业保险B.公司增补养老保险D.失业保险B.公司公积金制度D.公司资本金制度个人积蓄性养老保险公司增补养老保险的表现形式是P123公司年金制度C.公司公益金制度险制度是指P125A.养老保险C.失业保险B.医疗保险D.失业保险7.在人们患病或许遇到伤害的时候，由国家或社会向病人或许受害人供给医疗服务、经济赔偿的一种社会保8.城镇所实用人单位及其员工都要参加基本医疗保险，推行的管理原则是P125A.属人原则B.属地原则C.属人加属地原则D.全部从简原则基本医疗保险基金由兼顾基金和构成。P125A.个人账户B•公司账户C.社会账户D.政府政府用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于成立兼顾基金，一部划入个人账户。划入个人账户的比率一般为用人单位缴费的P125A.20%B.25%C.30%D.35%基本医疗保险推行定点医疗机构和管理。P128A.定点用人单位B.定点政府部门C.定点药店D.定点金融机构劳动者在工作中遭到事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时，依照国家有关规定，能够获取医疗救治、生活保障、经济赔偿和职业痊愈的权益；并为因上述两种状况以致死亡的员工的奉养家属供给抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度是指P130A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或许在48小时以内经急救无效死亡的状况认定为P132A.工伤B.视同工伤C.不得认定为工伤或许视同工伤D.自然死亡醉酒以致死亡的状况认定为P132A.工伤B•视同工伤C.不得认定为工伤或许视同工伤D.自然死亡15.作出工伤认定决定的限时。《工伤保险条例》第20条规定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起内作出工伤认定的决定。A.15日C.45日失业保险的对象为P141A.退休员工C.失业员工失业保险所需资本的主要根源是P142A.单位和个人分别缴纳的失业保险费P135B.30日D.60日B.丧失劳动能力的人员D.任职员工B.财政补贴C.基金利息D.征收的滞纳金18.我国生育保险依照组织,A.属人原则C.属人加属地原则生育保险花费推行社会兼顾。P146B.属地原则D.全部从简原则二、多项选择题我国的社会保险制度包含国家基本保险C.个人积蓄性保险财富保险在我国，社会保障一般包含社会保险C.社会福利P114公司增补保险人身不测伤害保险P114社会营救优抚宽慰A.养老保险基金C.A.养老保险基金C.个人积蓄性养老保险基金E.工伤保险基金、失业保险基金养老保险基金的根源主要包含A.被保险人缴纳的养老保险费C.养老保险基金的营运利润和利息收入E.个人或企事业单位的捐助养老保险基金的保值、增值的方式包含A.购置上市公司的股票C.购置国家银行刊行的债券从头就业移居境外被判刑收监执行或被劳动修养的领取失业保险金时应出具的证明资料包含自己身份证明失业登记及求职证明自己的收入证明应征服兵役享受基本养老保险待遇P144所在单位出具的停止或许排除劳动合同的证明省级劳动保障行政部门规定的其余资料社会相助我国《劳动法》第73条规定，劳动者在以下情况下，依法享受社会保险待遇P115退休B.患病、负伤因工伤残或许患职业病D.失业生育我国《社会保险财务制度（试行）》规定，社会保险基金包含P116公司增补养老基金医疗保险基金、生育保险基金P117用人单位缴纳的养老保险费政府的财政补贴P118购置国库券拜托国家银行、国家书托投资公司放款购置私营公司债券以下情况中，属于停止领取失业保险金，并同时停止享受其余失业保险待遇的情况是P144在社会保险中，员工个人不缴纳保险费的险种是P148A.养老保险A.养老保险C.工伤保险E.生育保险失业保险三、判断改错题1•社会保险主假如规定全体成员的保障制度。XP114养老保险是在法定范围内的老年人完好或基本退出社会劳动生活后由用人单位协调才发生作用的OXP1173•公司增补养老保险是最主要的养老保险待遇，由国家一致规定政策并强迫实行。XP1184•用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于成立兼顾基金，一部分划入公司账户。XP125工伤保险赔偿合用有过失责任原则，即在劳动过程中，假如发买卖外事故使劳动者负伤或残废，雇主在有过失的状况下，应确定其赔偿责任。XP130工伤保险费由雇主肩负大多半，劳动者个人需要缴纳其余部分的花费。XP130工伤中的“残”是指劳动者在生产、工作中发买卖外事故以致身体器官或生理功能遇到伤害，包含器官伤害和职业病伤害两种状况，表现为暂时性、部分的劳动能力丧失。XP131&依据《工伤保险条例》规定：劳动功能阻碍分为十个伤残等级，最重的为十级最轻的为一级。XP1369.当前，我国乡村推行正式的生育保险制度，乡村村民生育子女能够按规定享受生育保险待遇。XP145四、名词解说题社会保险：是指国家经过立法成立社会保险基金，使劳动者在丧失劳动能力或失业时获取必需的物质帮助的制度。P114养老保险：也称养老保险制度是国家和社会依据必定的法律和规定，为解决劳动者在达到国家规定的排除劳动义务的劳动年纪界线后或因年迈丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而成立的一种社会保险制度oP117劳动能力判定：是指劳动功能阻碍程度和生活自理阻碍程度的等级判定。P136失业保险：是指国家经过成立失业保险基金，使因失业而暂时中止生活根源的劳动者在法按期间内从社会

获取物质帮助的一种保险制度。P141获取物质帮助的一种保险制度。P141五、简答题简述社会保险基金的构成部分。P115答：社会保险基金包含养老保险基金、公司增补养老保险基金、个人积蓄性养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金、失业保险基金。简述社会保险基金的根源。P116答：①单位和个人缴纳的基本养老保险费；②单位为员工缴纳的增补养老保险费;③员工个人缴纳的积蓄性养老保险费；④单位和个人缴纳的医疗保险费；⑤单位缴纳的工伤保险费；⑥单位和个人缴纳的生育保险费；⑦按规定加收的滞纳金；⑧各项社会保险基金储存利息及兑付有价证券利息；⑨基金保值、增值的收入；⑩政府赐予的补贴；（11）员工社会保险基金异地转移收入；（12）社会保险基金其余收入。简述养老保险的特点。P117答：①由国家立法强迫推行，公司单位和个人都一定参加；切合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。养老保险花费根源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人两方共同负担，并实现宽泛的社会互济。养老保险拥有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，花费支出宏大。所以，一定设置特意机构，推行现代化、专业化、社会化的一致规划和管理。简述基本养老保险的发放条件P121答：（1）达到法定退休年纪的国家法定的公司员工退休年纪：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别沉重体力劳动和其余有害身体健康工作的，即特别工种，退休年纪为：男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完好丧失劳动能力的，退休年纪为：男年满50周岁，女年满45周岁。（2）积累缴纳养老保险费的年限满15年的简述工伤保险制度与其余社会保险项目对比较，有哪些特点？P130答：①工伤保险赔偿合用无过失责任原则，即在劳动过程中，假如发买卖外事故使劳动者负伤或残废，雇主即应负担赔偿责任。工伤保险费由雇主肩负，劳动者个人不需要缴纳花费。工伤保险的待遇标准相对较咼，受伤害者享受的服务项目许多。简述失业保险基金所需资本的根源。P142答：失业保险基金，也就是失业保险所需资本的根源，主要包含以下四个方面：失业保险费，包含单位和个人分别缴纳的两部分，这是失业基金的主要根源；财政补贴，这是政府负担的一部分；基金利息，这是基金存入银行和购置国债的利润部分；其余资本，主假如指对不如期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。简述能够领取失业保险金的失业人员条件。P142答：《失业保险条例》第14条规定，具备以下条件的失业人员，能够领取失业保险金：依照规定参加失业保险，所在单位和自己已依照规定执行义务满一年的；非因自己意向中止就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。简述享受养老保险的条件包含的内容。P122P149答：（1）达到法定退休年纪的国家法定的公司员工退休年纪：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别沉重体力劳动和其余有害身体健康工作的，即特别工种，退休年纪为：男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完好丧失劳动能力的，退休年纪为：男年满50周岁，女年满45周岁。（2）积累缴纳养老保险费的年限满15年的第七章劳动保护概括劳动保护的基本观点P151劳动保护是指在劳动过程中对劳动者的安全和健康所采纳的保护举措和组织管理工作的总称。劳动保护实现的门路：主要经过改良劳动条件，防备工伤事故和职业病，保障劳动者的合适歇息以及对女工、未成年工推行特别保护等工作来实现。我国，渐渐用职业安全卫生将“劳动保护”这一术语代替。职业安全卫生中，“安全”是对急性伤害而言，是指工作（或劳动）中不发生对人体的急性事故，如坠落、电击、机械伤害等。“卫生”是对慢性伤害而言，是指防备工作中人体受各样有害物的物理要素、生理要素、化学要素等的伤害，即要保障人的身体健康。《职业安全卫生术语》中，对“职业安全卫生”的定义是：以保障员工任职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采纳的相应举措。P152劳动保护的发源P152人类最早的劳动保护立法可追忆到13本质德国政府宣布的《矿工保护法》和1802年英国政府拟订的最先工厂法——“保护学徒的身心健康”。英国、德国、美国等工业发达国家是劳动保护立法最早和较为完美的国家。我国劳动保护有关法例发展概略中国最早的劳动保护有关法例是1922年5月1日在广州召开的第一次劳动大会提出的《劳动纲领》，其主要内容是要求资本家合理地规定工时、薪资及劳动保护等。我国《宪法》及主要基本法有关劳动保护的规定概略P153《中华人民共和国宪法》我国《宪法》第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权益和义务。国家经过各样门路，创建劳动就业条件，增强劳动保护，改良劳动条件，并在发展生产的基础上，提升劳动酬劳和福利待遇。《中华人民共和国刑法》我国《刑法》第134条到第137条对安全生产方面的犯法作了明确详细的规定。在第244条提出了对用人单位违犯劳动管理法例、入侵未成年人利益的责任者的惩治，并规定了量刑标准。《中华人民共和国劳动法》我国《劳动法》第6章是劳动安全卫生，共6条，规定了劳动保护方面的制度，主要实用人单位在劳动保护方面的责任、劳动者在劳动安全卫生方面的义务、伤亡事故和职业病的报告与办理以及统计制度等。我国《劳动法》第7章是女员工和未成年工保护，共8条，主要规定女员工和未成年工严禁劳动的范围，女工在月经期、怀胎期、生育期和哺乳期的保护，以及对未成年工的保护举措。《中华人民共和国安全生产法》从生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权益和义务、安全生产的督查管理、生产安全事故的应急营救与检查办理等方面为劳动安全生产工作供给了法定依照。劳动安全卫生劳动安全卫生管理制度P154劳动保护管理中应健全的五项制度是：安．全．生．产．责．任．制．度．、安．全．生．产．教．育．制．度．、编．制．劳．动．保．护．举．措．计．划．制．度．、安．全．生．产．检．查．制．度．、伤．亡．事．故．和．职．业．病．检．查．办．理．制．度．。••••••••••••••••••••••安全生产责任制安全生产责任制是各种安全生产制度的中．心．。公司安全生产的第一责任人是法定代表人。安全教育制度编制劳动保护举措计划制度安全生产检查制度伤亡事故报告办理制度安全生产赞同证制度安全生产赞同证的有效期为3年。劳动安全生产规程P159从业人员在安全生产中的权益和义务从业人员在安全生产中的权益和义务包含：获取法律保障权、知情和建议权、责备和拒绝权、紧迫避险权、要求赔偿的权益、自律尊规的义务、危险报告的义务。特种作业人员和特种设备作业人员安全管理规定特种作业是指在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操作者自己特别对他人和四周设备的安全有重要危害要素的作业。职业病防治用人单位怎样实行职业病防治P163（1）执行建设项目“三同时”规定依据我国《环境保护法》第26条规定：“建设项目中防治污染的举措，一定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。（2）采纳职业病防治管理制度（3）达到自律管理要求劳动者享有的职业卫生保护权益P164《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权益。这些权益包含：受培训、教育权；②职业健康权；③职业病危害的知情权；④获取劳动保护的权益；⑤举报权、指控权;⑥拒绝作业权；⑦参加民主管理权。劳动者的义务劳动者在享有职业卫生保护权的同时也有责任执行以下义务：接受职业卫生培训，学习和掌握有关的职业卫生知识；恪守职业病防治的法律、法例、规章和操作规程；正确使用和保护职业病防备设备以及个人使用的职业病防备用品；发现职业病危害事故隐患应实时报告。劳动安全卫生设备管理规定P167劳动安全卫生设备主要包含：工业卫生设备、安全技术设备、个人防备设备、生产辅助设备。女员工及未成年工的特别保护女员工的劳动保护未成年工劳动保护法律责任本章练习题一、单项选择题我们在学习借鉴西方等国成功的安全管理经验的过程中，渐渐代替“劳动保护”这一术语的是P151A.劳动安全B.工作卫生C.职业安全卫生D.职业修养培育2.职业安全卫生的同义词是P152A.劳动安全B.职业保护C.劳动安全卫生D.工作安全3.人类最早的劳动保护立法可追忆到13世纪德国政府宣布的P152A.《工厂法》B.《矿山法》C.《矿工保护法》D.《劳工法》4.中国最早的劳动保护有关法例是P152A.《共同纲领》B.《劳动法纲领》C.《工厂安全卫生规程》D.《矿山安全法》5.新中国建国以来，伤亡事故的第一个顶峰是在P153A.1950年上半年B.1952年下半年C.1956年上半年D.1958年下半年6.经过了《中华人民共和国劳动法》的会议是P153A.三届人大一次常务会议B.七届人大二次常务会议C.八届人大八次常务会议D.九届人大一次常务会议

国家经过各样门路，创建劳动就业条件，增强劳动保护，改良劳动条件，并在发展生产的基础上，提升劳动酬劳和福利待遇的有关法例是P154A.《矿工保护法》第6条B.《宪法》第42条《刑法》第134条D.《劳动法》第44条TOC\o"1-5"\h\z对安全生产方面的犯法作了明确详细规定的有关法例是P154《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条《