公司员工正常加班制度

公司员工正常加班制度一、加班范围及规定今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步:职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。在进入公司以前，我对公司的了解仅限于网络和学校老师的解说，通过这几个月的认识，我对公司有了进一步的了解。公司有着宽松融洽的工作氛围、积极向上的企业文化、团结友善的同事友情，这些都促进着每个职员的健康成长。在公司的领导下，我会更加严格的要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中要不断的学习和积累，用自己的知识充实工作、提高工作能力，我相信我一定能充实自我努力完成每一项工作，成为公司的一名优秀职员，不辜负领导对我的期望。第四条执行不定时工作制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，每月工资元，其中试用期间工资元。职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。职工加班结算加班工资。二、加班申请、审批、撤消步骤变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。我在领导和同事的帮助下，已经有了很大的进步。但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。但愿我的这些发自内心的感受能得到大家理解，因为我坚信“我因信合而自豪，信合因我而精彩”不是句口号，而真的是一种现状!因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。三、加班确认职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。四、加班结算4.1.加班工资结算在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。4.1.1.一次加班满3小时不超过4小时按半天算。（一）对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。一次加班满6小时按一天算。国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。现代企业的竞争是企业文化的竞争，是人的素质的竞争。管理的基础是制度，肯德基、麦当劳是我们经常光顾的快餐店之所以几十年在世界各地畅销不衰，其核心竞争就是流程管理，肯德基和麦当劳的管理条例都有几千条，麦当劳为了保持食物的新鲜度，汉堡包炸出7分钟后卖不掉就要扔掉，为了不造成浪费，这7分钟就是经过详细的测算。所以走遍世界各个店，我们吃到的炸鸡腿、薯条、汉堡包都是一个味。我们中国有八大菜系，扬名中外，但能搞起连锁经营的确很少，因为中国菜的味道完全是取决于厨师本身。他的心情都会影