非法用工与雇佣的区别

非法用工与雇佣的区别非法用工与雇佣的区别，实质上也就是劳动关系与雇佣关系（指狭义的雇佣关系）的区别。《工伤保险条例》颁布前，二者的区别主要是看用人单位和劳动者的主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续且劳动者并非童工，则双方之间的劳动争议属于劳动关系，反之，则属于雇佣关系。新的《工伤保险条例》颁布后，该条例第六十三条扩大了用人单位和劳动者概念的外延，将非法的用工主体也纳入了劳动关系的范畴。因而，笔者认为，现在区分劳动关系与雇佣关系主要应从以下几方面考虑：第一，看用人单位是否具有营业执照或依法履行了登记、备案手续。如果用人单位具有工商行政管理部门颁发的营业执照或者依法向有关部门履行了登记、备案手续，那么，基本上就排除了雇佣关系的存在，因为在雇佣关系中，用人单位的主体只能为自然人个人的雇主或自然人合伙的雇主。第二，看用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续。根据工商法规的有关规定，从事生产、经销或者服务等经营活动的单位和个人，依法向工商行政管理部门申请登记注册，领取营业执照后，方可从事经营活动。另外，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，它们的设立，应当经其业务主管单位审查同意，并依法履行登记、备案手续。如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而未予办理或者履行，根据《工伤保险条例》第六十三条之规定，用人单位与劳动者之间所发生的工伤争议等也属于劳动关系的调整范围，不能作为雇佣关系处理。第三，看用人单位与劳动者之间的权利义务及人身依附程度。劳动关系中，劳动者的劳动须在高度服从用人单位的情形下进行，两者之间存在着行政上的从属关系；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但人身的依附程度没有前者那样强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。对某一案例赔偿情况的三种假设王某，30周岁，山西省某县人，农村户口，2005年在矿难中死亡。妻子李某，28周岁，无业;儿子8周岁，女儿5周岁；父亲已故;母亲张某，56周岁，农村无业。如果王某在合法用工单位的矿难中死亡，该用工单位应支付王某妻子、儿子、女儿、母亲张某的各项费用如下：丧葬补助金：1078.5（山西上年度职工月平均工资）x6=6471元供养亲属抚恤金：母亲张某，每月可得到死者生前工资的30%+10%,直到死亡;儿子、女儿，每月可各得到死者生前工资的30%,直到年满18周岁或就业参军。假设死者生前月工资为1000元，由于各供养亲属每月抚恤金之和正好是死者生前工资的100%,根据实际情况，母亲张某抚恤金为：1000x40%x12x16（按照国民平均预期寿命71.8岁计算）=76800元;儿子抚恤金为：1000x30%x12x10=36000元；女儿抚恤金为：1000x30%x12x13=46800元。供养抚恤金合计159600元。一次性工亡补助金：1078.5（山西上年度职工月平均工资）x48=51768元。以上合计217839元。如果王某在非法用工单位的矿难中死亡，其直系亲属可获得一次性赔偿金为：1078.5（山西上年度职工月平均工资）x12x10=129420元。如果王某属于私人雇佣发生矿难死亡，其近亲属可获得如下赔偿：死亡赔偿金：2589.6（农村居民人均纯收入）x20=51792元（如果死者生前是城市户口，死亡赔偿金为7902.9x20=158058元）。丧葬费：1078.5x6=6471元。被抚养人生活费：1636.5（农村居民人均年生活消费支出标准）x20=32730元（如果死者生前是城市户口，被抚养人生活费为5654.2x20=113084元）。精神抚慰金：50000元（可以在5000元一一50000元之间酌情确定）。其他费用：以实际发生的合理费用计算。合计145993元（如果死者生前是城市户口，合计327613元）。可见，同样的矿难，由于用工主体不同，受害人户籍不同、家庭被抚养人情况不同，甚至矿难发生的年份不同，赔偿计算方法和赔偿数额也有很大的差异。有的省对矿难赔偿“一刀切”，以政府文件的形式制定统一赔偿标准，硬性规定“发生死亡事故的，矿主对死亡职工的赔偿标准每人不得低于20万元人民币”，明显和现有法律规定相悖，实践中也很难操作。河北省政府甚至更明确规定“煤矿事故死亡矿工的赔偿标准每人不得低于20万元，非煤矿企业对死亡职工的赔偿标准每人最低不少于15万元”，更是没有法律依据。况且从程序上讲，发生矿难后如果就赔偿数额发生争议，三类矿难处理的程序也不尽相同：第一类和第二类，遇难者的直系亲属按照法律规定必须先进行劳动仲裁，之后才可以向人民法院起诉；第三类，遇难者的近亲属可直接向人民法院提起民事诉讼。因此，地方政府制定统一矿难赔偿政策，初衷虽然是为了提高赔偿标准，遏制矿难的发生，但也必须有法律依据，尤其不能突破现有法律的规定。对矿难工伤待遇或赔偿数额偏低的问题，只能通过修改法律、法规的方式来解决。如果地方政府擅自做出与法律相悖的赔偿标准，再好的规定也没有法律效力，是无法执行的一纸空文☆【劳动保护条例】非法用工及最低用工年龄什么是非法用工违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。使用童工是非法用工；未经备案登记招用员工也属于非法用工;外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。非法用工毕竟在务工者与用工单位之间形成了契约关系，双方是平等的合同关系，虽然不是劳动关系，但双方还是形成劳务关系。＜＜全文☆满试用期但是不签约企业涉嫌非法用工烟台某企业员工韩先生是2010年毕业的大学生，去年8月份进该公司工作。韩先生告诉记者，当时签订劳动合同试用期为六个月，如今试用期已满，但是公司却不给正式员工的待遇，称要加3个月的考核期，“其实就是找个理由延长试用期”，谈及此，韩先生很不满。“工作签合同本来是签了6个月的试用期，但是6个月结束后领导又说要加3个月的考核期，其实就是延长试用期，这不