2023HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书

全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书Ranking&WhitepaperofGlobal50HumanResourceServiceProviders报告说明财务报告，上市公司所隶属的证券交易所公布的其2022财年年度财务信息，非上市公司数据来自其向HRoot提供的经第三方审计或经政府部门认可的财务报表。财报中非美元单位的财务数据均按据调研组在分析撰写过程中虽做了力所能及的努力，但由于编制时间仓促、DISCLAIMERThedatasourcesforthisreportmainlyincludethefollowing:financialreportsof2022announcedbyeachlistedcompany,financialinformationof2022announcedbythestockexchangeswherethecompaniesaretraded,thedataofunlistedcompaniesareprovidedbythird-partyaudi-torsorfinancialstatementsapprovedbythegovernmentdepartmentsavailabletoHRoot.Financialdataofnon-UScompaniesareconvertedintoUSdollarsattheaverageexchangerateofawholeyearendingonthelastdayoftheirfiscalyears.Althoughthedataresearchgroupdidtheirbestinthedataanalysisandwritingprocess,duetothehurriednessofthepreparationandthelimitededitoriallevel,theerrorsandomissionsareinevitable.Therefore,industryexpertsandreadersarerequestedtocriticizeandcorrecttheminordertomakethemperfect.01综述数字技术·经济周期·区域冲突影响下的叠加态未来2022⸺2023全球人力资源服务市场综述37榜单全球人力资源服务机构50强榜单全球人力资源服务机构盈利能力榜单全球人力资源服务机构成长现金流榜单 全球人力资源服务机构成长潜力榜单全球人力资源服务机构营运能力榜单全球人力资源服务机构健康榜单59投融并购63企业介绍发布机构版权与著作声明联系我们20222023全球人力资源服务市场综述010280.59万亿美元，3.3%但是，新冠疫情的后遗症以及俄乌冲突导致全球增速放缓，使全球多个大型经济体面临经济衰退风险升高，进而影响全球就业形势。国际劳工组织指出，2022年全球就业缺口为AppleVisionPro的出现，极有可能对未来的就业、工作方式、社交方式产生颠覆式的03“ChatGPT们”是否会掀起当代的03“ChatGPT们”是否会掀起当代的“卢德运动”？反对工厂主压迫和剥削的自发工人运动。机器生产逐渐排斥手工劳动使大批手器作为反对企业主，争取改善劳动条件的手段。2022年11月横空出世的ChatGPT，与前几轮AI热潮不同，极强的应用前景对很多行业从业者造成了冲击，尤其对刚刚进入职业生涯的初级劳动者来说影响巨选择偏好。这也会导致在高技能与中低技能劳动力就业中出现明显极化趋势：对高技能劳动力，尤其是创造力与创新力领域的就业需求将会显著提升；加剧了通用生产领域中低技能劳动力的去技能化趋势。最直观的案例莫过于一些大型广告公司，他们已经中止与一些初级设计师和Freelancers的合作，全面拥抱04世界经济论坛在《2023年未来就业报告》中指出，第四次工业革命正在飞驰而来，遗传学和生物技术、3D打印机器人技术、纳米技术等技术进步，都在相互促进和扩大，其中人工智能（AI）和机器学习技术是第四次工业革命的重要驱动力。世界经济论坛预测，未来五年，全球工作岗位的绝对数量将下降约1400万个，相当于目前工作岗位总量的2%，叠加全球经济放缓的影响，劳动力就业就更为艰难。ChatGPT等大模型应用与发展，与劳动力就业之间的矛盾是否会演变为当代的“卢德运动”仍未可知。但是，超过85%的受访企业认为，数字技术对就业有着积极影响，企业将会更多地采用人工智能等前沿数字技术实现自身的数字化转型，以推动其组织结构的关键性转型，由此创造出大量新型工作岗位。世界经济论坛还测算了2023-2027年期间增长最快的工作类型，绝大多数由人工智能和数字化驱动，比如人工智能和机器学习专家、可持续发展专家、商业智能分析师等。联合国秘书长古特雷斯在为“世界电信和信息社会日”发表的视频致辞中强调，“技术是推动最不发达国家实现可持续发展的重要力量，但同时必须正视技术带来的危险，让技术成为缩小而不是加深鸿沟的工具。”数字革命是大势所趋，它孕育并创造了巨大的机遇。当下全球正处在新一轮生产力革命的关键时期，任何技术的迭代与发展都是一个全球性的话题，并潜移默化地改变着未来的走向。从现在开始，人力资源需要比以往任何时间都要关注数字技术的发展，因为这关乎企业、员工，乃至每一个人的未来。0505关键数据概览之和为2820.41亿美元,较上一年增长16.80%。上榜企业的主营业务主要分为6大方面，包括人才派遣/租赁/安置上榜企业分布呈现明显的区域差异。其中北美地区企业比重最大，高达43%；亚洲板块占比分布差异较大，东亚地区的中国企业洲企业以17.0%位居第三。在盈利能力方面，最赚钱的10家上市公司仍被头部人力资源服务部上榜公司利润总额的三分之一。全球前十家头部企业对于全球人力资源服务产业的规模和稳定发展有着较大影响作用。06TOP10万宝盛华集团人力资源服务外包人力资源咨询猎头服务与招聘流程外包人力资源服务外包072023HRoot全球人力资源服务机构榜单持续披露现金流榜单。其2023HRoot全球人力资源服务机构榜单持续披露成长潜力榜单。罗致恒富（人才派遣/租赁/安置服务Kforce（猎头服务与招聘实现净资产收益率连续三年来稳定增长。08数据指标说明榜单涉及财务比率指标解释：能力指标企业盈利能力榜单财务比率财务比率营业收入同期变化公式公式企业运营能力榜单企业运营能力榜单总资产周转率总营业收入/总资产企业健康榜单资产负债率负债总额/资产人才资源配置在重塑人力资源的新趋势中，是企业组织变革重要的缔造者。全球化布局数字化升级2022财年2022财年公司财报与网络公开信息2022财年2820.41亿美元2820.412820.41亿美元亿美元公司财报与网络公开信息2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有28家人才派遣/租赁/安置服务供应商，其营业收入总2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有28家人才派遣/租赁/安置服务供应商，其营业收入总上榜企业总营收的51%。共有28家人才派遣/租赁/安置服务供应商，其营业收入总上榜企业总营收的51%有16家进入50强榜单，其中有16家进入50强榜单，其中任仕达以289.88亿美元蝉联营收冠军，瑞可利以傲人的35.66%同期营收增长率居为第二，德科集团以营收248.58亿美元抢占前三的最后一个席位。任仕达以289.88亿美元蝉联营收冠军，瑞可利以傲人的35.66%同期营收增长率居为第二，德科集团以营收248.58亿美元抢占前三的最后一个席位。0910《世界经济形势与展望》报告表示:在未来两年乃至以后，发达经济体的劳动力短缺，导致供应链挑战增多，通胀压力加剧。深层次的结构性缺陷和不平等正在扩大和延长危机的负面影响。先进经济体的大规模经济刺激将拉动劳动力需求，着眼长远，致力于“重建更好未来和提高经济韧性”。欧洲和太平洋地区最有望实现经济复苏，或可从两个区域的企业的业绩见微知著。总部位于荷兰的老牌跨国人力资源公司任仕达，2022年财年营收尽管相较于去年同期有微弱降幅（0.45%仍以绝对优势蝉联HRoot全球人力资源服务机构50强榜单榜首。任仕达，德科集团，万宝盛华持续为全球人力资源市场的重要选入多元化外包的企业。主要人力资源公司全球市场份额88%其他市场任仕达德科万宝盛华*数据来源：2022SIA，Bloomberg任仕达蝉联营业收入得益于其强大的业务体量和全球化的布局。于专业人士，专家和顾问等，同时提供劳动力管理与综合性的人力资源服务。任仕达全球业务分布2022市场市场份额市场市场份额市场增长率市场排名比利时&卢森堡26%4%1西班牙20%3%1荷兰18%3%1法国16%8%3意大利14%10%2德国7%1%1美国3%14%3数据来源:任仕达2022年财报预估德科集团于2022年5月换将，由DenisMachuel担任集团新CEO。数据来源：德科2022年财报灵活用工量质齐飞数字化战略持续深化面对多变的市场环境，国内上榜企业仍然保持了出色的增长韧性。灵活用工和数字化是企业实现稳健增长的重要途径。根据世界就业联盟(WEC)数据，灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支，占比近六成。国内灵活用工市场占人力资源服务行业比重不足20%，近年来自多台政策出台利好，据国家统计局披露，灵活用工人数已突破2亿，据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据，2020届和2021届大学毕业生的灵活就业占比已达16.9%和16.3%。2022年，部分高校灵活就业的比例甚至超过了第三方协议就业，灵活用工已迈入快速成长期。形成产业的全链条赋能，2022财年营收达13.51亿美元，同期实现24.49%的增长。根据2022年财报披露，灵活用工收入占总营收的88%，收入同比增长35.49%。企业成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位近20,000人，灵活用工业务累计派出近369,000人次，同比增长18.28%。数字化战略是科锐国际数字化战略是科锐国际近年来的战略重地，2022年财报披露，企业内部中高端度技术总投入1.76亿元，同30%用于内部信息化建设，70%投入数字化产品开发与升级。数据来源：科锐国际2022年报·88%灵活科锐国际2022财年营收来源招聘流程外包技术服务及其他·人才寻访用工万宝盛华大中华最大的业务板块灵活用工灵活用工板块营业收入同比增长约17.8%至人民币约43.44亿元。其中，中国内地灵活用工业务，在疫情爆发情况下，营业收入仍较去年同期增长约23.3%，企业2022财年成功实现职业介绍的合约员工人数约为49,200人。在2022年疫情持续及宏观经济动荡的大环境下，依然保持优秀的现金流增长。经营净现金流期内同比增长167%至人民币2.662亿元，充裕的现金储备,在目前全球经济不确定的市况下，有效抵御了经济周期所带来的风险。万宝盛华大中华在顺兴数字化变化的道路上不遗余力，且收获满满。截至2022年底，移动招聘平台“天天U才”拥14,500个。0.4%4.9%0.4%94.7%招聘解决方案其他·灵活用工数据来源：万宝盛华大中华2022年财报实际上，中国人力资源服务业的数字化工作仍然有巨大的发展空间。据调查发现，我国64.2%的人力资源服务机构未进行数字化研发投入，58.6%的机构未进行硬件投入。“供需错位”之间，凸显了人力资源行业数字化发展潜力巨大。推进企业数字化的激流中，觉醒并付诸实践的企业数字化的洪流中乘风破浪。2820.41亿美元2820.41亿美元14猎头服务与招聘流程外包：区域化局部化2022财年各赛道公司财报与网络公开信息8%2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有13家猎头服务与招聘流程外包供应商，其营业收入总上榜企业总营收的8%营业收入为81.24亿美元，是唯一一家连续3年进入前十的猎头服务与招聘流程外包服务供应商。国际劳工组织在《世界就业和社会展望：2023年趋势》预测全球就业增长疲软的同时，全球失业人数在2023年则将小幅上升至2.08亿，使全球失业率达到5.8%，体面工作面临压力。全球经济放缓可能会迫使更多劳动者接受质量和薪酬较低的工作，国际政治以及其他因素的叠加，劳动力市场地区差异明显。猎头服务市场亦在2022年呈现出区域化与局部化的趋势。在欧洲板块，据欧盟统计局公布数据显示，2022年12月欧盟和欧元区（按19个欧元区成员国统计）失业率分别为6.1%和6.6%，均与2022年11月持平，较2021年12月的6.4%和7.0%下降。许多较大的国家（例如法国、意大利和西班牙）的失业率有所下降，但奥地利和葡萄牙的大幅增长抵消了这些失业率的下降。总体而言，顽强的劳动力市场对与已经看到收入因高通胀而承压的欧洲人来说是积极的。这减轻了通货膨胀冲击的负面经济后果。欧洲板块的企业，以瀚纳仕为例，从营业收入方面来看，瀚纳仕在2022年一改颓势，成功达成营收增长。瀚纳仕以欧洲为大本营，业务遍布全球32个国家，财年收入的22%来自总部英国，26%的营收来自德国，澳大利亚与新西兰的海外人力资源服务为营收贡献了16%。从产品产品类型方面来看，RPO(招聘流程外包)占有重要地位，企业拥有超成为瀚纳仕实现业绩增长的助推器，2022财年企业在技术研发投资上一掷千金，金额高达3.69亿美元。16营业收入数据来源：公司财报与网络公开信息亚太地区板块呈现出不同的劳动市场局面。据日本总务省发表的劳动力调查显示，2022年一整年的平均完全失业率为2.6%，比前一年下降了0.2个百分点，失业状况时隔4年首次出现了好转。从劳动力需求端来说，在全球疫情整体趋于平缓的假设下，日本经济恢复可能带来更多劳动力需求，日本职位空缺较疫情前水平还有较大上行空间。而在供给方面，老龄化，少子化的人口结构加剧劳动力市场的紧缺。企业不但缺少正式员工，同样也缺供的专注于工程类的劳务派遣工程师达25,380人。*数据来源：明达科官网全球人口的29%中亚和南亚有21亿人口（约占全球人口26%）。整个东南亚及其辐射区域的人口红利期仍将继续保持强劲势头。泰国国家经济和社会发展委员会披露，2022年泰国劳动力市场就业率恢复至98.3%，增长得益于泰国开放国门迎接游客，包裹出口及私人消费的持续增长。新加坡人力部（MOM）披露，常驻劳动力继续改善，达到67.5%。大多数指标恢复疫情之前的水平。2022财年公司财报与网络公开信息2820.41亿美元2820.41亿美元2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有28家人才派遣/租赁/安置服务供应商，其营业收入总上榜企业总营收的51%。有16家进入50强榜单，其中2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有13家在线招聘企业，其营业收入总和为196.40亿美2022财年公司财报与网络公开信息2820.41亿美元2820.41亿美元2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有28家人才派遣/租赁/安置服务供应商，其营业收入总上榜企业总营收的51%。有16家进入50强榜单，其中2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有13家在线招聘企业，其营业收入总和为196.40亿美上榜企业总营收的7%有3家进入50强榜单，其中领英（LinkedIn）以145亿美元营收排名第一。2022财年公司财报与网络公开信息18在线招聘：技术是全球在线招聘玩家的支柱7%任仕达以289.88亿美元蝉联营收冠军，瑞可利以傲人的35.66%同期营收增长率居为第二，德科集团以营收248.58亿美元抢占前三的最后一个席位。19了BOSS吸引用户的关键，2022年公司共投入研发费用1.76亿美元，同比增长19.819.8目前我国的蓝领人数规模大约4亿人，但蓝领市场的线上招聘渗透率只有28.727.14.04.03.62.220202022202120202022*数据来源：BOSS2022年财报2021不同于BOSS直聘的模式，猎聘是基于传统猎头业务转型的在线平台，采取服务+SaaS+平台战略，向企业用户提供的人才获取服务，中高端在线招聘仍是猎聘的核心业务。根据财报披露，2022财报周期内，验证企业用户较同期增长12.6%，达到1,129,568名。个人用户企业用户及客户猎头数据来源：猎聘2022财报猎聘在2022财年加大了研发支出,金额达400.3百万元，较2021年的337.0百万元增加18.8%，以股份为基础的研发人员酬金开支由2021年的21.8百万元增加至2022年的23.4百万元。研发开支占收益的百分比由2021年的12.7%上升至2022年的15.2%，根据财报显示，研发用于孵化新业务，改善匹配算法，推出新功能，增强数据安全能力及改善信息技术基建。据WEC（世界就业协会）发布的2022年经济报告显示，全球Top5人力资源服务市场分别是美国、日本、英国、德国和澳洲，贡献了全球63%的人力资源服务市场营收份额，日本是全球第二大人力资源服务市场。日本拥有非常成熟的灵活用工的劳务市场，截至2022年1月，据日本总务省统计局数据统计，非正社员的人数2067万（包括派遣社员在内，还有小时工、兼职、临时工等各种灵同期持平，灵活用工占总体雇佣者人数比例超过35%。NissoCorp作为本土的日本在线招聘企业，2023财年营收增长达17.1%，增至6.91亿美元，为在线招聘赛道日本企业的冠军。2022财年在线招聘赛道日本企业营业收入单位：亿美元JacRecruitment3.773.152.326.91数据来源：公司财报与网络公开信息2223人力资源服务外包：回暖与韧性交织，新力量与技术聚合19%2022财年各赛道2820.41亿美元2820.41亿美元公司财报与网络公开信息2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有14家人力资源服务外包供应商，其营业收入总和为上榜企业总营收的19%有11家进入50强榜单，其中，新增Pasona（保圣那CBIZ，Staffline，Upwork。回暖2022年财年，入榜的人力资源赛道的上市企业有超过半数实现营收的正向增长，其中增幅较快的企业包括，Upwork（22.98%Insperity（19.42%PERSOLHoldings（13.60%）,Paychex（13.68%ADP24根据国际劳工组织《2022年亚太地区就业和社会展望》报告披露，2022年亚太地区的就业人数比2019年危机前水平高出2.0%，与2020年5700多万个工作岗位损失相比有所复苏，信息技术和信息服务是该地区就业增长最快的行业。美国劳工部2023年1月6日发布数据披露，美国2022年12月非农部门新增就业22.3万人，失业率降至3.5%。美国新增就业主要来自休闲和酒店、医疗保健、建筑等行业。受疫情严重打击的服务业正在逐步回暖，大量的服务业缺口为就业提供一定数量的就业机会。韧性与此同时，裁员浪潮正在侵袭整个经济，主要在科技和金融等白领行业。裁员发生在增长放缓、利率上升以对抗通货膨胀以及对明年可能出现经济衰退的担忧时期，公司正在寻求削减成本。在人力资源外包在2022年彰显出回暖与冷区交织的图景时，新型的人力资源服务正在凝聚为力量。新力量Upwork前身是欧美人力外包市场鼎鼎大名的Elance和后起之秀Odesk。2015年5月，oDesk全面改版，名字改为Upwork，直接取代Elance和oDesk这两个独立的平台，成为了人力服务市场的独角兽。Upwork目前是全球最严谨规范的综合类人力服务平台，现已拥有1200万注册自由职业者，每年促成的交易超过10亿美元，为全球180多个国家的企业提供灵活就业服务。25自由职业者平台的业务是Upwork的核心业务，Upwork通过TalentMarketplace，ProjectCatalog等项目向客户与自由职业者提供服务，并收取相应比例的服务费。Upwork还致力于使用新型雇佣模式的大型企业提供企业级别的人才招聘和管理方案。时代杂志将Upwork评为2022年度“时代全球百大最具影响力公司”(TIME100MostInfluentialCom-panies)，此榜单旨在表彰正在塑造当今世界的企业先行者(PIONEERS)、领导者(LEADERS)、创新者(INNOVATORS)、行业巨头(TITANS)和颠覆者(DIS-Upwork凭借出色平台服务成为行业的领导者。Upwork2020-2022自由职业平台营收占比财年总营收91.95%91.64%90.50%202020212022数据来源：Upwork2022财报26/21.30%/21.30%技术基于云的人力资本管理（HCM）助力ADP，为各种规模的企业提供具有简单或复杂需求的解决方案。HCM为ADP2022财年贡献了几乎一半的营收，专业雇主服务(PEO）老牌经典服务带来的营收超过了人力资源外包业务(HRO）。根据财报披露，ADP的全球化程度甚为可观，有能力向140个国家和地区的860,000客户提供服务。2.74%(13.58%/Others2.74%(Global43.49%HCMPEO43.49%HCM18.89%人力资源咨询：咨询与业务合而相融数字化鼎力助攻9%2022财年2022财年公司财报与网络公开信息2820.41亿美元2820.412820.41亿美元2820.41亿美元公司财报与网络公开信息2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有28家人才派遣/租赁/安置服务供应商，其营业收入总2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有28家人才派遣/租赁/安置服务供应商，其营业收入总上榜企业总营收的51%。共有8家人力资源咨询企业，其营业收入总和为265.62亿上榜企业总营收的9%有16家进入50强榜单，其中任仕达以289.88亿美元蝉联营收冠军，瑞可利以傲人的35.66%同期营收增长率居为第二，德科集团以营收248.有16家进入50强榜单，其中任仕达以289.88亿美元蝉联营收冠军，瑞可利以傲人的35.66%同期营收增长率居为第二，德科集团以营收248.58亿美元抢占前三的最后一个席位。美元营收蝉联冠军。数字化时代，人力资源咨询不再与企业的业务“水油融合，数字化是这一趋势的必然选择。德勤在《工业4.0悖论》调研报告中指出，94%的企业表示数字化转型是其组织首要战略目标，68%的受访者表示视数字化为其盈利的途径。2728怡安为商业风险、保险、健康、财富等领域提供咨询与解决方案。商业风险咨询与解决方案贡献了过半的营收，主要包括零售经纪（RetailBrokerage全球风险咨询（GlobalRiskConsulting专属保险解决方案（captivesmanagement）等；再保险咨询与解决方案紧随其后（18%涵盖合约再保险（treatyreinsurance资本市 tal福祉解决方案（ConsumerBenefitsSolutions财富板块（11%）主要集中在退休咨询（retirementconsulting养老金咨询（pensionadministration）。怡安在数字化运营的投入体现在数字化信息技术2022财年数字信息化支出相较于同期增长7%，增至32百万美元，怡安数字化平台Aon2022财年营收来源17%健康54%商业风险18%再保险营收三年来平稳攀升，体现了作为全球出色的福利外包供应商5345美式2020-2022财年表现534529%525427%26%492820202021202220212930MercerMercerLLC犯罪记录的定期调查方案。该企业的国实现了两位数的增幅（13.72%增至14%其他地区86%2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有28家人才派遣/租赁/安置服务供应商，其营业收入总2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有28家人才派遣/租赁/安置服务供应商，其营业收入总上榜企业总营收的51%。有16家进入50强榜单，其中任仕达以289.88亿美元蝉联营收冠军，瑞可利以傲人的35.66%同期营收增长率居为第二，德科集团以营收248.58亿美元抢占前三的最后一个席位。2022财年公司财报与网络公开信息人力资源管理软件：5%2022财年2820.41亿美元2820.412820.41亿美元2820.41亿美元公司财报与网络公开信息2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中，共有11家人力资源管理软件企业，其营业收入总和为上榜企业总营收的5%有6家进入50强榜单，其中，Workday以62.16亿美元营收排名第一。第四次工业革命中人工智能技术的兴起，带来了巨大的变革与机会。麦肯锡全球研究院的报告则显示，预计到2055年，自动化和人工智能将取代全球49%的有薪工作，其中印度和中国受到的影响可能会最大。31麦肯锡全球研究院预测中国具备自动化潜力的工作内容达到51%，这将对相当于3.94亿全职人力工时产生冲击。人工智能的发展带来的不仅是一个或某几个行业的变化，而是整个经济社会生产方式、消费模式等的深刻变革，并进一步对就业产生巨大影响。美国是全球SaaS发展最成熟的市场，上市厂商数量、SaaS化程度与覆盖场景数量都处于绝对领先地位，人力资源管理软件赛道上榜企业即有八成企业来自美国，Workday为其中的佼佼者。Workday2022财年营收创了一个新高，较同期涨幅高海外HRSaaS系统迎来高速发展阶段。Workday官方披露将把2023财年订阅收入指引的低端提高至55.55亿美元至55.57云计算的人力资源管理软件，Workday向企业组织提供数字化的企业级解决方案，析与管理决策等。2022财年Workday被KLAS评选为最佳ERP实践者与最佳人才管3233疫情的发生，让线上化办公、数字化运营的趋势加未来三年SaaS行业的增长也将与宏观经济恢复速度相挂钩，在中性预期下，到2024年中国企业级SaaS在港交所上市，每股发售股份29.70港元，被誉为“HRSaaS”第一股。数字化的未来，SaaS是一个不可或缺的模式，这也是未来数字化的一个大趋势。根据6.8亿元，同比2021财年时期的5.6亿元，收入增长解决方案和专业服务。该公司2021财年收入同比2020年增长21%，2020财年收入同比2019年增长20%，2022财年该公司收入增长率为近三年最高。34北森现有的商业模式为订阅式，即根据客户的人力规模及所订阅的特定解决方案，以不同价格就我们的云端HCM解决方案向客户收取固定订阅费，在现阶段北森的交易还是以散户为主。北森控股的上市给与了本土SaaS公司极大的信心与动力，本土SaaS的迎来新的增长阶段。2019-2022财年北森控股营收趋势单位:人民币千元463,467349,073259,449209,023207,254199,088207,254173,255216,1602019年2020年2021年2022年云端HCM解决方案专业服务数据来源：北森控股招股书3901.入榜企业条件：企业人力资源服务相关的收入占总营业收入的比例近50%，且为公开上市公司或能02.榜单数据来源：03.榜单内年度财务数据根据各企业财报中涉及的财年划分，并非为自然年计算。40单以企业营业收入为依据进行排列。08.榜单涉及财务比率指标解释：能力指标能力指标企业盈利能力榜单财务比率财务比率营业收入同期变化营业利润率营业利润率公式公式(当期营业收入-上期营业收入)/上期营业收入*100%营业利润/营业收入*100%营业利润/营业收入*100%企业成长潜力榜单资产净收益率ROE净利润/净资产*100%企业运营能力榜单企业运营能力榜单总资产周转率总营业收入/总资产企业健康榜单资产负债率负债总额/资产总额*100%50全球人力资源服务机构50强4037GLOBALGLOBAL502023全球人力资源服务机构50强ManpowerGrupAONRobertHalfwyInsperityou1-sourcing!38GLOBAL50kellyPAYCHEXCIIC中矢39GLOBAL5034PaycomSoftware38UTGroupUT39CeridianHCMCERIDIAN40BrunelInternational3runel44ZipRecruiterPRecruiterHERIGHHERIGH4050全球人力资源服务机构50强41GLOBAL50adcorpManpowerGroup0042GLOBAL5069Cornerstone-OnDemand76JacRecruitment81CaldwellPartnersfiverrHealthstream.ForumEngineeringnc.HudsonRPODHicaldwellBeisenit*qAsure43GLOBAL50ARTNER4450全球人力资源服务机构50强45GLOBALManpowerGroupAONlRobertHalf4650全球人力资源服务机构各分榜4720232023全球人力资源服务机构盈利能力榜单人才派遣人才派遣/租赁/安置服务1234567894820232023全球人力资源服务机构盈利能力榜单在线招聘在线招聘123SEEK456789猎头服务与招聘流程外包猎头服务与招聘流程外包1234567894920232023全球人力资源服务机构盈利能力榜单人力资源服务外包人力资源服务外包123Insperity4TriNet56789StafflineUpworkBenefitfocus人力资源咨询人力资源咨询123456785020232023全球人力资源服务机构盈利能力榜单人力资源管理软件人力资源管理软件1234567895120232023全球人力资源服务机构成长现金流榜单人才派遣人才派遣/租赁/安置服务567在线招聘在线招聘猎头服务与招聘流程外包猎头服务与招聘流程外包5220232023全球人力资源服务机构成长现金流榜单人力资源服务外包人力资源服务外包4Insperity人力资源管理软件人力资源管理软件4alight人力资源咨询人力资源咨询5320232023全球人力资源服务机构成长潜力榜单人才派遣人才派遣/租赁/安置服务在线招聘在线招聘猎头服务与招聘流程外包猎头服务与招聘流程外包5420232023全球人力资源服务机构成长潜力榜单人力资源服务外包人力资源服务外包人力资源咨询人力资源咨询人力资源管理软件人力资源管理软件5520232023全球人力资源服务机构营运能力榜单人才派遣人才派遣/租赁/安置服务在线招聘在线招聘猎头服务与招聘流程外包猎头服务与招聘流程外包5620232023全球人力资源服务机构营运能力榜单人力资源服务外包人力资源服务外包人力咨询咨询人力咨询咨询人力资源管理软件人力资源管理软件5720232023全球人力资源服务机构健康榜单人才派遣人才派遣/租赁/安置服务在线招聘在线招聘猎头服务与招聘流程外包猎头服务与招聘流程外包5820232023全球人力资源服务机构健康榜单人力资源服务外包人力资源服务外包人力资源管理软件人力资源管理软件人力资源咨询人力资源咨询2022年-2023上半年期间主要投融事件在此次转移之前，美世已收购了AdvanceAssetManage-北京城乡(600861)与北京外企（北京外企人力资源服务有限5960人瑞人才宣布与东软控股达成战略合作，以4.08亿元收购东软控股旗下信息技术与数字化人才服务提供商英国人力资源管理企业Omnipresent完成1.2亿美元B轮融资，B轮融资由瑞典风投Kinnevik和腾讯共同领投。Omnipresent通过“名义雇主”助企业管理员工的入职离职过程和薪酬福利等。法国薪资和人力资源管理软件Payfit完成2.89轮融资。该公司一直在为中小型公司构建薪资和人力资源软件即服务平台。它在少数几个欧洲国家开展业务⃞目前约有150,000人通过PayFit获得报酬。印度人力资源管理系统平台Darwinbox获得7200万美元投资，Darwinbox经营一个基于云的人力资源管理平台。这家初创公司的同名平台管理着员工从招聘到新加坡的X0PAAI宣布获得420万美元A轮融资。X0PA的智能招聘解决方案旨在最大限度地提高人才选拔的客观性，并利用自动化技术使候选人和雇主获得最公平、最理想的招聘结果。帮助蓝领工作者完成求职和入职的人力资源技术初创Work-销售赋能的AI-SaaS企业解决方案服务商深维智信Mega-信息来源：网络公开信息62中国在世界主要经济体中保持增速领先。过去三年里，中国经济年均增长上榜企业介绍63公司中文名公司中文名64公司中文名公司中文名了5,100多个分支机构，拥有34,000多名全职员工。德科在全球范围内每天为超过700,000名求职者提65公司中文名公司中文名ManpowerGroup/66公司中文名公司中文名服务。ADP于2006年进入中国市场，通67公司中文名公司中文名//68公司中文名公司中文名69公司中文名公司中文名70公司中文名公司中文名/公司中文名公司中文名员工、固定期限员工和项目人员的全球领导72公司中文名公司中文名/73公司中文名公司中文名/74公司中文名公司中文名/其最关键的资产⃞其员工的健康、财富和绩效。威达信集团是一家全球性的提供风险、战略与人力资本咨询和解决方案专业服务的国际集团公司。子公司美世是世界最大的人力资源管理咨询公司，2018和2019年连续被福布斯评为美国最优秀的咨询公司之一。美世自20世纪70年代开始进入大中华区。75公司中文名公司中文名76公司中文名公司中文名/77公司中文名公司中文名/期雇员方面还提供世界级的人员配置。合作客户覆盖全球，KellyServices每年为超过550,000个从业者提供工作机会。KellyServices自2007年起开始在大中华区的业务，现已有7家分支机构，分布78公司中文名公司中文名/79公司中文名公司中文名/80公司中文名公司中文名/它以专业的技巧提供灵活和永久的人力资源派遣解决方案，其领域覆盖实验室/科学研究专业人员、医司向客户提供短期或者长期的合同式的人才外派以及这些专业人员的永久合同式的安置和直接安置工程和生命科学服务，以及在特定技能和地理市场81公司中文名公司中文名//82公司中文名公司中文名/83公司中文名公司中文名/84公司中文名公司中文名/市。公司业务涉及临时招聘、外派业务及培训服务。目前，集团下设很多附属机构，包括Synergie85公司中文名公司中文名86公司中文名公司中文名87/88公司中文名公司中文名/89在伦敦证券交易所挂牌上市，每年的营业额超过10亿美元。并于2003年在上海开办了其在中国的第一90公司中文名公司中文名 上市证交所纽约证券交易所TBI 2004年更名为TrueBlue，扩展蓝领工作人员的招聘与服务市场。TrueBlue通过三个部门运营：PeopleReady部门、PeopleManagement部门和PeopleScout部门。PeopleReady部门通过PeopleReady服务线提供蓝领临时员工人员配备服务。PeopleManagement部门主要通过以下四个司（SIMOS）部门、Centerline部门和PlaneTechs部门。PeopleScout部门通过PeopleScout和万人提供了工作机会。91公司中文名