如何委婉拒绝公司面试邀请

1/1如何委婉的拒绝公司的面试邀请如何委婉的拒绝公司的面试邀请

面试是通过主试与被试双方面对面地观看、沟通等双向沟通方式，了解应试人员素养状况、力量特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。下面是我收集整理的如何委婉的拒绝公司的面试邀请，盼望对大家有所关心。

策略一：

你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。

例如这样说：经理您好!感谢您为我供应这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘恳求，并来电要求尽快上岗...

无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，全部人事经理对这一点都是很明白的，肯定不会有任何埋怨之词。

策略二：

很简洁，就是贵公司不适合我的职业进展方向，临时不能考虑去贵公司供职，依旧感谢你的邀请，假如有机会我们肯定能够再次合作的，感谢，再见。

策略三：

要明确你自己究竟是这天去不了还是以后都不去。电话是直接沟通，短信是文字式的单向沟通，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得敬重，有些事该面对的不要躲避，敬重别人就是敬重自己。至于内容，恳切坦然就足够了。

公司面试技巧

有人说，面试就像一场相亲，重要的是看求职者和聘请人员对不对得上眼；也有人说，面试就是一场浓缩版的场景演练，从中能够看出求职者的工作力量。不过不能否认的是，面试或许是求职过程中最有意思的环节。

A、说话也胜出

10月到现在，经受的面试不算少，积累的阅历也有一大把。不过到现在为止，也把握不好面试中用人单位最喜爱用的无领导小组争论。当然，关于这个面试环节，我经受过的趣事、怪事也是最多的。

11月初，我去一家企业面试，由于是人生的第一次终面，所以面试前一天，特地好好预备了一番。提早半个小时到场的我，把一个个候选人都端详了个遍，其中有个华师大的美女给我的印象特殊深。她身高大约1米65，穿着一袭黑色职业套装，披肩长发，唇红齿白，乍看之下跟韩国明星宋慧乔还有几分相像。离面试开头只差2分钟，她才走进会议室，但是全部人的目光都停留在她身上。

终面的开场依旧是小组争论。很有幸的是，我被随机和美女分到一组，能够有近距离接触的机会。不过，当争论开头时，身为组长的我就发觉她是个缄默是金的冷美人。当其他几个人争相争夺话语权的时候，她几乎只是眨着漂亮的大眼睛，点点头，嗯啊几声。当然，出于怜香惜玉之心，我当时对她特别怜悯，心想：惋惜了，那么美丽的小姑娘，这样下去她怎么可能会被录用呢？小组争论之后的组间辩论中，美女也依旧表现得不太乐观。

面试过后两天，我收到了公司打来的电话：对不起，经过最终一次面试，很圆满地通知您，您没有被录用。当我感叹之时，突然想到了那个冷美人，尝试着问HR：请问那个和我同组的华师大的女生怎么样啊？你说的是xxx吗？似乎是被录用了！HR的话一下子让我懵了，之后的`客套寒暄几乎是机械地完成。原来，有时候适当在面试中缄默，也是会被录用的。

B、面试官感受压力

和一般的求职者不一样，我最喜爱的是压力面试。对于曾经有两年工作阅历的我来说，压力面试其实就是与面试官最直接的沟通和沟通，而取胜的关键就是要反客为主。

以我现在拿到offer的这家企业为例，经受了长达三轮的压力面试，我信任自己是通过面谈明确地告知面试官：你们不录用我，确定会懊悔的。所以才取得了最终的录用资格。记得第一轮面试时，面试官是个年轻的小伙子，可能就是企业里基层的业务人员。整个过程中，他不停地从我的学问结构、教育经受、工作阅历方面进行挖掘，尤其是在我重返校内的打算上，试图让我在回答中露出马脚。面对这些问题我丝毫没有表现出一点紧急，反而有条不紊地阐述个人的观点，即使被他不断地打断切换到下一个问题，也始终保持着自己回答问题的步调。结果，我顺当通过了第一轮压力面试。

其次轮压力面试的考官是HR部门的经理，这一次面试的主要论点在于职业规划方面，而这恰恰是我已经考虑了很久的一个问题，不仅正中下怀，而且更给HR经理留下了特别深刻的印象。在结束这一轮面试时，他拍了拍我的肩膀说：盼望能够再次看到你！其次天我就接到了面试通知，这一次是与相关的部门总监进行直接对话。我事先在网络上搜寻了总监提出的相关论点，并且制作了一份简要的提纲。终面中，在一些常规问题之中，我不停地穿插这些事前预备好的内容，并且把谈话的方向主导到总监最感爱好的话题，彻底把握了主动权。

C、下印象胜利一半

只要给HR留下深刻的印象，求职者就已经胜利了一半。在今年的聘请过程中，我遇到了一名特别聪慧的求职者。当时面试的职位是人力资源管理岗位，谈论每个人的职业规划和方向，结果有个女生表示特别喜爱培训业务，简洁扼要地阐述了培训的重要性后，给全体在场的求职者和面试官做了个小嬉戏，让人印象特别深刻。

我看到有些论坛上在争论如何给面试官留下深刻的印象，不少人认为幽默的表达方式是其中一种很有效的方式。但我个人并不是特别赞同，由于求职者幽默的程度一旦把握不好就会变成油嘴滑舌，反而让人生厌。

许多应届生其实并不了解就业市场的各种状况，也缺乏事前预备，这样的话在求职中确定会惨遭滑铁卢。我认为求职者首先要对自身有一个特别全面的了解，记得有一次，我问一名高校生：你认为自己的优点是什么？结果这个常规问题她支支吾吾老半天讲不出来，可想而知，假如问题变成了更加犀利的你的缺点是什么？那她会多么尴尬。其次，求职者的气质其实也会影响到他在面试官眼里的印象。所谓的气质其实就在于求职者是否有足够的自信，并且在面试中表现自然，假如面试时