九型人格测试

心灵成长系列讲座之认识你自己

九型人格工作坊主讲：王庆义我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？我理性正直，做事有原则，有条理，严谨，事事力求完美，高标准，高水平，但别人却说我过于挑剔、吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，其实我是真的想帮助他们；我乐于付出，善解人意，总是热情地去满足他人的需要，可别人却常常忽略我，对我的付出视而不见，这常常会令我很难受；我渴望事业有成，希望被人肯定，受人注意和羡慕，却总是因为一个又一个目标而令我常忽略身边的人及他们的感受，包括我自己的感受；我渴望别人多了解我的内心感受，注意到我的独到与不平凡，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我，我总是在探索和寻觅，希望有一天，这个世界上能够找到一个真正明白我的人；我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多，懂的快，由于我不习惯说好听的话，身边的人总是说我不懂人情世故；我为人忠心耿耿，但却多疑多虑，内心深处常有担心和不安，别人也总是说我想的太多，而如果不想清楚就冒然行动，我总担心“万一……”，常因此而焦虑；我天生外向好动，喜欢新鲜好玩，自由自在，开心快乐的生活，同样的工作我总是喜欢创造多种方式去做，我不喜欢呆板而单调的工作，尤其是在一个沉闷的氛围里，可别人总说我不专一，虎头蛇尾，这令我感觉很不开心；我个性冲动，有正义感，喜欢带领并保护身边的人，但却常因情绪过于冲动而令我付出沉重的代价，虽然事后反思，却总是“重蹈覆辙”；我是一个平和的人，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，渴望人人能和平相处，可别人却说我是‘和事佬’，‘优柔寡断’。如果你是……如果你是他们的上司，你知道怎样激励及推动，让他们用性格的优势来创造价值吗？如果你是他们的下属，你知道怎样有效了解上司的意图，把事情做的更好吗？如果你是他们的妻子/丈夫，你知道怎样明白和欣赏对方的性格优势吗？如果你是他们的父母，你知道怎么帮助孩子培养他们形成健康的性格吗？如果你是他们中的一个，但你知道您的性格优势将怎样成就您的事业，而您的个性局限又怎样影响您的发展吗？让我们一同走进九型人格工作坊九型人格是一门讲求实践效益的学科，属于人格心理学范畴，是应用心理学的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，近年来更扩展到夫妻相处，子女教育及亲子关系等方面。是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！目前，九型人格理论在全球不少先进国家和商业机构如通用汽车、惠普计算机、可口可乐、诺基亚、美国中央情报局及世界500强企业的管理阶层广泛运用。第一型1.我会努力工作来表达爱情。2.我喜欢每件事都井然有序。3.完成一件工作后会带给我极大的喜悦。

4.我常做些超出我应得利益的事情。5.别人的工作态度草率会激怒我。6.我不想成为一个喜欢批评的人，但却很难做到。7.我会很在意不对的事情并修正它。8.我的个性容易严肃且多虑。9.我非常担心我的财务安全。10.别人什么事都可以依赖我。

11.我为了努力让自己变得更好，以至于容易低估周遭轻而易举之事。12.为了避免来自本身及他人的批评，我试着做好每一件事。13.当别人不能符合我的期望或做好他们份内之事时，我会感到失望或愤怒。14.我努力不让自己表现出妒忌和愤怒的情绪。15.我深信自己的原则和信念。16.我谨慎地做好每天的计划，以确信我能完成每件事。17.当我做错事后，我很难去原谅自己。18.我是一个讲理、重实用及实际的人。19.我不断努力让自己成为一个更好的人。20.当看到别人试着改过自新，我就不会对他不满。第二型1.我个性热情而友善。2.我会称赞别人并让他们知道他们对我有特殊的意义。3.当我和别人在一起时，我很难开口要求我所需要的东西，甚至提出疑问。4.我喜欢受到别人的赞同、尊重、认同及钦佩。5.人们喜欢我热心与乐观的态度。6.我不会直接对某人表达我不满的情绪，但我可能会向其他人抱怨他。7.当我被某人轻视，我会很痛苦并以狡猾卑鄙的手段处罚他。8.通常施与比接受会给我更大的满足。9.我喜欢接近人，而且通常会主动与人交谈。10.照顾别人会让我精疲力竭或不舒服。11.在与人交谈时，我会保持眼神接触并仔细聆听。12.有些人认为我过度情绪化及引人注目。13.我会被人认为我理所当然而不自知。14.我有时会有强烈的寂寞感。15.当我贫穷及脆弱时，我会试着不让别人知道。16.人们会很乐意向我表露他们所遭遇的问题。17.通常我会知道别人的需求与感受。18.当我知道我为了别人放弃自己的利益时，有时我会感到受骗和生气。19.我不断努力让自己成为一个更好的人。20.帮助别人使他们更成功，是我觉得很重要的事。第三型1.我不断地试着遵循我的潜力并能获得认同。2.我精力充沛。我做的越多，感觉越好；我感觉越好，就做的越多。3.我对自己的能力有信心。4.我以意志及热情来完成计划。5.我能引导自己并一直为自己制定新目标。6.我重视的是我能做什么而不是我会做错什么。7.我是一个好售货员；影响、刺激及说服某人对我来说是一件简单的事情。8.有时我会为了求效率而牺牲完美。9.我喜欢人们夸奖我的年轻与活力。10.我比我的伙伴及朋友更看重工作的重要性。11.我倾向于避免说出情绪化的重话。12.我喜欢告诉或以绝妙或婉转的方式告诉我的朋友我所做的事：我曾见过谁、在单位发生了什么事、我的政治活动、我如何进行体力训练等。13.我非常了解人们会如何应付我。14.我的个性外向。15.当我与别人的关系变得太亲密时，我会害怕太亲密而离开。16.在不同的团体中，我都能与他们相处融洽。17.我有效率、有组织能力、并能够立刻做许多工作。18.我所完成的每件事，在别人眼里很容易，但我是努力工作才完成的。19.有时我会妒忌比我成功的人。20.我通常试着避免与人当面对质。第四型1.人们会因我的创造力、热心和浓烈的感情而被我吸引住。2.我能碰触到生活中的悲伤与不幸。3.我人误解对我来说是一件特别痛苦的事。4.我渴望或曾经渴望能有完美的心灵伴侣。5.我会或曾经被难以接近或不适当的人所吸引。6.我乐于支持别人或慈悲，特别是当某人身处危机之中。7.我感觉生活有时是非常的世俗与无聊。8.我很容易了解别人的痛苦。9.我有时会感到忧郁；我怜悯我自己或渴望别人有而我没有的东西。10.我会为刺激或不平凡的事物所吸引。11.我有许多梦想与理想，但有时我会觉得很难实现它们。12.我比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人。13.我有丰富的活泼的想象力并喜欢将事情以新的方式整合在一起。14.我对服饰有独特的眼光并喜欢看一点特异的服饰。15.有时我会怕难为情。16.我认为我非常不完美。17.我很难找到一种我真正感到被爱的关系。18.有时我所爱的兴趣或伙伴不在时，似乎更能吸引我。19.我试着克制我的感情以至于不会把别人吓跑。20.我曾经或已经感觉被遗弃。第五型1.我不喜欢有侵略性或过度情绪化的人，特别是那些容易发怒或精力充沛的人。2.我倾向于独断独行并自己解决问题。3.当我正在阅读或专注于我的计划时，吃饭、睡觉和换衣服这类的事，就变得不重要了。4.在人群里我时常感到害羞或不舒服。5.我觉得表达我的想法比表达情感更容易。6.我喜欢花许多时间和自己独处。7.我通常是等别人来接近我，而不是我去接近他们。8.偶尔我觉得我有足够正当的理由来生气。9.当我独处时，我较能感受到后来会发生的事。10.我不喜欢社交活动；聚会及闲聊都不能吸引我，除非与我的家人或我熟悉的人。11.我不喜欢别人问我关于我广泛、笼统的问题。12.我喜欢别人欣赏我的知识。13.我试着不要与人对质。14.我不想要别人知道我的感觉与想法，除非我告诉他们。15.当别人企图控制我的生活，我会感到愤怒。16.我会愤世嫉俗地与人激烈争论。17.我通常在说出事情之前会先在心中思考；当我试着整理出我的想法时我会感到犹豫，因如果我不能如我说的表现完美，我就一点都不会说出来。18.有时我会希望我有较好的社交技巧。19.人们有时会觉得很难理解我的想法。20.我对大部分的社交集会不太感兴趣。第六型1.我是一位忠实的朋友和伙伴。2.我不会相信任何一个我一直都无法了解的人。3.我有警觉的本质。4.当我们一起抵抗共同的敌人或做一件共同的事情时，我会感到与我的伙伴特别的亲密。5.我以我的聪明为骄傲。6.当我承受压力时，我通常会变得犹豫不决。7.人们有时会抱怨我反应过度、防御性太强和喜欢控制一切。8.在重大的危机中，我通常能克服对自己的质疑和内心的焦虑。9.我不相信那些企图奉承我的人。10.我最不喜欢的一件事就是虚伪。11.我负责、工作努力、有良心而且谨慎。12.我时常试探或考验我的朋友伴侣的忠诚。13.人们说我把事情看得太严重。14.我在亲密关系中最坏的情况是感到不安全和焦虑或是易怒和反抗。15.我会在行动之前谨慎思考，否则就不敢大胆地向前冲。16.我比较喜欢已被证明或可预测的事，而不是新发现及未知的事。17.我不是期待别人给予我指导就是完全忽略别人的忠告而径自去做我想做的事。18.我常常对最糟糕的可能结果深感困扰。19.当遭遇威胁时，我不是变得焦虑和寻求保护就是对抗迎面而来的危险。20.我也懂得嘲讽别人。第七型1.我是一个乐观、外向和精通许多事物的人。2.我寻找新奇有趣的体验。3.我喜欢刺激和紧张的关系，而不是稳定和依赖的关系。4.我想要拥有美好的生活，包括美食和许多乐趣及冒险。5.我无法与贫穷、依赖和消极的人在一起。6.我通常可以很快从失败中复原。7.当我在说精彩故事和开玩笑时，我希望得到别人的注意和笑声。8.我藉着让人们摆脱他们的坏情绪和消极来支持他们。9.我担心我的自由会被剥夺。10.我不喜欢感觉到我要对某个人尽义务。11.身为一个思考类型的人，我通常不喜欢听别人诉说他们的感情。12.我认识许多朋友。13.我有时内心会感到害羞和脆弱，但别人会认为我总是很自信。14.大部分的人发现我是一个友善、有吸引力和迷人的人。15.有时我会放纵和做出越权的事。16.我会为自己辩护并与人激烈争论。17.我的计划比我实际完成的要多。18.我通常能找到避免在日常生活中与人对抗的方法。19.我喜欢说出别人意想不到的事情。20.假如我想要结束一段关系，我不是直接告诉对方就是激怒对方让此人离开我。第八型1.我喜欢兴奋刺激并会被热情的人所吸引。2.我可能有坚硬的外壳，但当我相信时，我会变得容易受伤和钟情。3.人们认为我很勇敢。4.我会不屈不挠和野心勃勃。5.那些不像我一样坚强的人，有时会因我的断言和对质方式而被我舍弃。6.在一段立下承诺的关系中，我愿意竭尽全力弄清冲突的真相。7.无论我是否身处在一段亲密关系中，我都需要有时间独处。8.我的朋友抱怨我有时会忽略他们的观点。9.独立和自恃对我来说是最重要的事。10.我要求光明正大和平等。11.我会极力保护我所爱的人。12.我通常能够说出我心里的话。13.我喜欢激励别人。14.我会支持不利的一方。15.有时我不许别人亲近我，因为我不想之后感到失望。16.我较喜欢被人尊重而不是受人喜爱。17.我希望每件事情井然有序，尤其是我自己的事情。18.我有过度放纵的倾向（食物、药物等）。19.我第一个反应通常是责备某人。20.我喜欢攻击自负的人。第九型1.我的朋友和我在一起时能感到放松、舒适和平和。2.我很难做决定，因为我会看到问题的各方面。3.我试着不命令别人，当别人命令我时，我变得倔强。4.有时我对我的伴侣比对我自己更有信心。5.我容易耽搁事情。6.我比较可能会感到沮丧和麻木，而不是愤怒和生气。7.人们喜欢我是因为我善于接受、不妄下评论和不虚伪。8.我很依赖我的习惯和例行的生活。9.我很容易迷惑。10.我喜欢每天都有时间放松和解放心灵。11.我宁愿适应我的伴侣，而放弃对自己的支持或反抗他们。12.我不会要求得到所有的注意力。13.我时常因问题而困扰，却不加以解决。14.我被认为是一个好听众，但是我并不是如他们所想的那样专心聆听别人所说的话。15.我无法放弃其他而只做一种选择。16.人们认为我太被动且优柔寡断。17.我时常感到焦虑，但别人不会发觉。18.我相信每件事情只要长时间坚持都能解决。19.我不是像许多人那样爱竞争或在意地位和名声。20.身体上的舒适对我而言非常重要。

第一型：改革者性格特质基本

特质

理性，有原则，有条理，严谨追求完美，高标准，高水平，完美主义者负责任，有纪律，有秩序，有系统外表特质

穿着整齐，端庄，站姿挺直，严肃拘谨，没有太多表情在团队中特点优秀组织人才，能觉察计划及工作进展的漏洞有系统，按部就班，依计划行事集中注意力在成果、素质努力勤奋，埋头苦干，少享受及轻松快乐，少嘉许自己对同事要求严格，会板起面孔，欠耐心

领导特质以事为中心，以成果为重，以计划行事，有时会独裁一号[基本恐惧]：怕自己错，变坏，被腐化。[基本欲望]：希望自己是对的，好的，贞洁的、有诚信的，追求不断进步。[基本困思]：我若不完美，就没人爱我。]自我要求]：只要我做的对，就OK了。[人生信条]：世界是黑白分明的，对即对，错即错，做人要公正，做事要有效率。[顺境表现]：追求崇高理想，追求完美。[逆境表现]：过度批判，缺乏弹性，自以为是。[感情特点]：压抑，否定，将感情注入工作中，随大遛，感情薄弱。[肢体语言]：挻硬，可长时间保持同一姿势，面部表情变化少，严肃，笑容少，说话缺乏幽默感，直接，不留情，不懂委婉，语速慢。[常用词汇]：应该，不应该，对，错，不是的，照规矩。[工作环境]：环境稳定不变，精确工作标准，技术性，不牵涉政治。[性格警钟]：过强的责任感，我不做谁做，还是我来做，执着于纠正、组织、控制环境，焦点放在错，担子日益沉重。[完善方向]：1－－7[友情忠告]：放下执着，放下防卫，放下对人的偏见，不再压抑对生命的本能反应，把工作更多的委托给下属，让自己快乐起来。第二型助人者性格特质

基本特质主动，乐观，慷慨大方关心，乐于助人，对别人的需求和感觉敏锐，善于照顾别人支持，鼓励性，有人情味，热心投入会过分依赖别人，占有欲强外表特质

笑容满面，热情，讨人喜欢，天真在团队中特点

热心帮助同事，主动与别人建立关系支持鼓励团队，产生亲密关系善于给予建议不容易向别人求助领导特质以人为本，关于鼓励同事发奋图强，会顾全大局而放下自己的意见

二号[基本恐惧]：不被爱，不被需要。[基本欲望]：感受爱的存在，追求服侍。[基本困思]：我若不帮助人，就没人爱我。[自我要求]：看到别人需要我的爱，就满足了。[人生信条]：帮助别人，快乐自己。[顺境表现]：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。[逆境表现]：蛮横无理，操纵性强，对人过分要求。[感情特征]：过分强调别人的需求，失望，愤怒，被伤害的感觉。[肢体语言]：柔软而有力，愿意与人有身体接触，面部表情柔和，多笑容，语速快，自嘲，有幽默感。[常用词汇]：你坐着，让我来，不要紧，没问题，好，可以，你觉得呢。[工作环境]：强调合作性，大家齐心合力，没有了际纠纷。[性格警钟]：取悦于人，表现友爱过分，太过慷慨，过分奉承，填补内心空虚，不懂得接受别人的赞誉。[完善方向]：2－－4[友情忠告]：接受自己的感受，除了照顾别人的感受需求之外，要会照顾自己，明白照顾自己不等于自私，可通过学习音乐，舞蹈、艺术去表达自我。第三型促动者性格特质基本特质精力充沛，有干劲，充满自信有野心，竞争性，爱挑战，易于适应追求成功与重视成败不太着重感觉与情绪，重视形象外表特质醒目，风头，讲究搭配，仪表出众在团队中特点目标感强爱遇险，有效率有奋斗心，立志成功，向上爬喜欢与别人比较、竞争，独来独往注重自己的成败得失，有时会炫耀自己

领导特质以目标为本，重视成就，爱表现，有效率，有时会专制三号[基本恐惧]：没有成就，一事无成。[基本欲望]：感觉有价值，被接受，追求成果。[基本困思]：我若没有成就，就没人会爱我。[自我要求]：希望得到大家的肯定，不断追求成功。[人生信条]：天底下没有不可能的事。[顺境表现]：充满自信，有活力，有魅力，受人欢迎。[逆境表现]：为达到目的，不择手段，投机性强，自私自利，说谎。[感情特征]：压抑，会自己忙碌，以成就掩盖痛苦。[肢体语言]：动作快，手势多，目光直接，刻意不表露自己感受，语气夸张，喜欢讲笑话，声音豁亮。[常用词汇]：可以，没问题，保证，绝对，最，顶，超，必须的。[工作环境]：创意，多元化，挑战性，规条越少越好，最好有人欣赏。[性格警钟]：将个人价值维系于外在成就，以事业成就标榜自己，渴望拥有“五子”，信奉：失败＝没有价值＝没用。[完善方向]：3－－6[友情忠告]：对人对目标有承诺感，摆脱对自我形象的执着，找到真正的价值，学习在人际关系上与人合作，容许身边人伸出援手。第四型艺术家性格特质

基本特质

从情绪出发，在意自己的情绪，不容易表达自己的感受想象力丰富，有创意，触觉敏锐

外表特质有个人风格与品位，有眼光感性，有艺术家气质

在团队中特点

有创意，直觉性，能从传统的规范以外看到事情较为注重工作过程的感受，而对成果与目标的关系不强

领导特质

勇于尝试创新，创造传统以外的气氛，易被情绪控制，不容易协调四号[基本恐惧]：没有独特的自我感受或存在意义。[基本欲望]：寻找自我，在内在经验中找到自我认同。[基本困思]：我若不是独特的，就没有人爱我。[自我要求]：追求独特，不断自我反省，察觉，探索。[人生信条]：我忠于我自己，就OK了。[顺境表现]：创造力强，有灵感，触觉敏锐，直觉，严肃中带有幽默。[逆境表现]：自我封闭，扮演受害者，沉沦在痛苦中，无助，无望。[感情特征]：抑郁，嫉妒，自我形象低，玩感情游戏，极高诱惑性。[肢体语言]：刻意优雅，动作慢，幽怨，静态，语调抑扬顿挫，柔和。[常用词汇]：沉默。[工作环境]：自由自在，单独工作，不做重复性单调工作。[性格警钟]：利用幻想去加强感受，以内在感受作为自我认同的基础。[完善方向]：4－－1[友情忠告]：不要执迷于主观感受，做人要有一定的原则，学习自律，不做旁观者，主动与人接触，放开过去，集中现在，自我形象及个人价值要建立于实际成就，而非个人幻想的感受。第五型思想家性格特质

基本特质

冷静，智能，分析力强，理智观察力强，对于事物有深刻见解，能发掘新事物对知识、信息热爱，爱研究专题项目喜欢探讨研究事物，有原创性的意见外表特质

淡定，不苟言笑，凡事不会有太大反应，喜怒不形于色，文静，深沉，有书卷气在团队中特点策划力强，善对环境及策略作出有创意的分析精于通过专门知识研究事情在实际操作及领导指挥方面稍逊色与他人的关系比较抽离领导特质能看清事物的来龙去脉，喜遥控指挥，善策划五号[基本恐惧]：无能，无知，懒惰。[基本欲望]：能干，知识丰富，追求知识。[基本困思]：我若没有知识，就没有人会爱我。[自我要求]：温文儒雅，有学问。[人生信条]：冷眼看世界，知识就是力量。[顺境表现]：理想主义者，对世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新及产生有价值的新观念。[逆境表现]：愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。[感情特征]：旁观，用脑做人，不喜欢群体活动，对规则不耐烦。[肢体语言]：双手交叉胸前，上身后倾，翅腿，皱眉，语调平板。[常用词汇]：我想，我认为，我的分析是，我的意见是。[工作环境]：需要充分的私人空间和隐私。[性格警钟]：感受被人或事掩盖时，退避入思维世界，与实际脱节。[完善方向]：5－－8[友情忠告]：不要再活在自己的脑袋中，而是做个全身人，不只是想，而是将学识用来解决问题，敢做领袖。第六型忠诚者性格特质

基本特质忠诚，尽责，专注，循规蹈矩喜提出质疑，亦容易焦虑不安依赖他人，互相合作外表特质

拥有警觉性的眼神，容易焦虑不安

在团队中特点尽忠职守，忠心有团队精神，为大局着想忠于上司任命，较难自己拿主意较被动及安全

领导特质以人为本，是一位忠诚的政策执行者，善于处理危机六号[基本恐惧]：得不到支援及引导，单凭一己之力无法生存，不能兼顾全部。[基本欲望]：得到支援，安全感。[基本困思]：我若不顺从，就没有人会爱我。[自我要求]：忠诚，警觉，谨慎，机智，务实，守规。[人生信条]：怀疑一切。[顺境表现]：自我肯定，依赖别人和自己，容易建立亲密关系，对家人、朋友及团队有持久的忠诚承诺。[逆境表现]：缺乏安全感，极度焦虑，自我贬抑，被虐。[感情特征]：恐惧被遗弃，对人过于依赖，重承诺，防卫性强。[肢体语言]：肌肉拉紧，双肩前弯，表情慌张，避免眼神接触，语调颤抖，说话久不入正题，兜圈子。[常用词汇]：慢着，等等，让我想一想，不知道，怎么办。[工作环境]：打工仔，需要规程标准，希望有实权。[性格警钟]：找寻外在的指引与支持，对未来充满焦虑，找寻安全感，婚姻，工作信仰，朋友，未雨绸缪，谨慎行事，鱼走旧路，降低期望。[完善方向]：6－－9[友情忠告]：实在的感受自己的存在，不是匆促的过活，将焦点放在眼前，解决目前问题，而不是担忧未知的将来。第七型多面手性格特质基本特质开心，热情，充满快乐多才多艺，对事物有敏锐的洞察力，有创造力喜新鲜事物，爱行动，好动，主意多较专注自己娱乐，满足自己，对别人的需求不够敏感

外表特质开朗热情，神采飞扬，笑容亲切，活泼爽朗

在团队中特点有创造力，主意多对团队有推动力，具激励与鼓动精神爱不断换新项目较欠坚持与深入思考

领导特质团队的领导，善变革创新，积极乐观，能提拔下属七号[基本恐惧]：被剥削，被困于痛苦中。[基本欲望]：追求快乐，满足，如愿以偿。[基本困思]：我若不带来快乐，就没有人会爱我。[自我要求]：乐观，热心，多才多艺。[人生信条]：开心果，万人迷。[顺境表现]：有鉴赏力，令人喜悦，热情洋溢，懂得享受生活。[逆境表现]：粗鲁无礼，对人攻击性，极度自我中心，沉溺逸乐，玩物丧志，满足自己快乐时伤害别人，冲动的惩罚。[感情特征]：自恋狂，放纵，不负责，不承诺，喜新厌旧。[肢体语言]：转动身体，坐立不安，大笑或不笑，不屑一顾，瞪眼。[常用词汇]：管他呢，爽，痛快，吃了再说。[工作环境]：多元化，有趣，兴奋，多变，时间自由，有创意的工作。[性格警钟]：家花没有野花香，永远不满现状，被将来的事情吸引，不生根，没有深度。[完善方向]：7－－5[友情忠告]：放慢步伐，深入品尝生命，不只是蜻蜓点水。发掘生命的意义，加深自省，有清晰和专一的焦点，将创意化作成果。第八型领导者性格特质

基本特质自信，有主见，支配性关心正义与公平，爱打抱不平，拔刀相助

外表特质有大奖风度，霸气，有威严，声音嘹亮

在团队中特点爱出主意，主持大局，挑大梁善于指挥，任命他人，有领导力不容易妥协，较易与伙伴产生冲突

领导特质指挥能力强，有控制力，有时令人觉得专制，率真而不客气八号[基本恐惧]：被认为软弱，被人伤害、控制、侵犯。[基本欲望]：决定自己在生命的路向，捍卫自身的利益。[基本困思]：我若不没有权力，就没有人会爱我。[自我要求]：独立自主，追求权力，敢作敢为。[人生信条]：明知山有虎，偏向虎山行。[顺境表现]：英雄，勇敢，自信，天生领袖，对人启发鼓舞，令人尊敬。[逆境表现]：残暴，自大，攻击性，没有同情心，欺凌弱小，复仇。[感情特征]：恐惧被人控制、与人亲密，防卫性强，不让人接近。[肢体语言]：教导式，动作大，七情上面，语气肯定，不让插话。[常用词汇]：不行，就这么办。[工作环境]：容许自己领导、控制，组织。[性格警钟]：与世界对抗，不喜欢受命于人，宁愿冒险，必须占上风，执着，认为自己不需要别人帮助，独立才是最好的。[完善方向]：8－－2[友情忠告]：接受自己，喜欢自己，尊重自己。不再躲藏，不再玩隐身，指认自我价值，将活力注入生命，定成大业。第九型调停者性格特质基本特质平易近人，乐观随和，和谐善解人意，对人的洞察力强较被动，不爱冲突外表特质祥和，好好先生，淡定，宁静，朴实无华在团队中特点能与团队和谐共处能安抚同事，调停矛盾善于欣赏别人，看到事物与同事的长处心肠软，容易受人影响而放弃自己的立场容易分心，有拖延重要事情的倾向

领导特质以人为本，能体恤团队需要，顺其自然，凡事往好处看九号[基本恐惧]：转变与压力，失去平衡，分离，被歼灭。[基本欲望]：维系内在的平静与安稳。[基本困思]：我若和善，就没有人会爱我。[自我要求]：温和，友善，忍耐，不冲突。[人生信条]：只要身边上OK,我就OK了。[顺境表现]：满足现状，自律性强，有礼，乐观，爱护家人朋友[逆境表现]：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突。[感情特征]：宿命论，听天由命，强调别人的优势。[肢体语言]：东歪西倒，表情木然，讲话间接，无中心，声低慢。[常用词汇]：随便，让他去吧。[工作环境]：怕竞争，无法集中注意力，依赖别人的提醒。[性格警钟]：怠惰，过度适应，无主见，自我放弃，依附习惯。[完善方向]：9－－3[友情忠告]：随波逐流，得失别人，两败俱伤，不欢而散，消极麻木。在职场如何与各种型号的人相处……第一型改革型，合理，井然有序型。具原则性，有目标，能自控并且是完美主义者。注重维护质量和高标准，他们集中于细节，喜欢改进并且简化规程。他们经常是擅长教练他人如何自我改进，如何提高效率并且正确地做事。组织完善，他们也会对自己和其他人过度批判，烦恶拖泥带水或浪费，能恶化至过度管理和持续的批评。处于最佳状态时，他们会有好的评判能力，能做出明智的决定，有道德且负责任。如何在职场与各种型号的人相处……第二型博爱是善于人际关系的符号。慷慨，有欣赏力，喜欢取悦于别人并且占有令人欲强。二号对其他人的需要是敏感的，愿意服务他人。他们赞赏其他人的天分，作为密友的指引者，二号的强项在于联系不同的人和不同的能力。但是他们往往是对请求不能说“不”的，倾向过分地帮助他人。他们烦恶客观规则和条件，能恶化成偏爱的过度介入。处于最佳状态时，二号有同理心，有助于人际关系的连接。如何与各种型号的人相处……第三型实践型是适应能力高，雄心勃勃的型号。集中力高，出众，自我驱策并且讲究外在形象。三号工作效率高，擅长满足顾客的期望。经常具有吸引力，有魅力，精力充沛，对个人形象非常清楚，能投射出自己、团队或同行者的要求。喜欢得到认同，被声望或成功的地位所吸引，具竞争力，对工作狂热，被个人需求驾驭，甚至为保持优势会恶化至不择手段。处于最佳状态时，是成功和令人敬佩的，经常被视为启发性的榜样。如何与各种型号的人相处……第四型自我型内省、艺术性的型号。感情丰富、夸张、自我沉溺并且有气质。四号以提供个性化的服务，或以独特的感觉开发产品见称。他们为追求正确的效果、用词或设计，测量个人对产品的影响等方面是不妥协的。他们烦恶没有创造性的工作，或不给他们的空间留下个人的印记。他们也许对批评是过敏的，能恶化至忧郁和古怪的习性。处于最佳状态时，他们以直觉和创造性带领大家工作，并以个人风格和深度来丰富它。

在工作中如何与各种型号的人相处……第五型思考型是有洞察力和具挑战性的型号。好奇、创新、隐藏并且怪异。五号是不倦的学习者和实验者，特别是在专业或技术事情上。他们喜欢详细了解，乐意花时间研究并且跟随未知欲。对事物高度分析，专注发现，不注意项目时间限制。他们能恶化至傲慢和缺乏沟通，争吵和独立创作。处于最佳状态时，是幻想先驱，为工作醒目地带来新想法和深度。在工作中如何与各种型号的人相处……第六型谨慎型是参与、忠诚的型号。可爱，负责任，心急并且事事存疑。六号是努力和可靠的，善于建立联盟，安抚工友和合作者令事情得以成功。他们能估计其他人的动机和相对优点，也能感应到环境的潜在问题。他们厌恶冒险，祈求共识和事物的可预测性。他们是犹豫不决的，没有上级支持便难于采取行动，能恶化至严厉责备他人。处于最佳状态时，是自力更生、独立并且勇敢，经常提醒团队回到价值的根源。在职场如何与各种型号的人相处……

第七型享乐型是成功、乐观的型号。自发、多才多艺、冲动且不专注。七号喜欢变动、多样性、兴奋和创新，具幽默感一，擅长争取他人的支持。他们知道最新的趋向和潮流，寻找新可能性和选择。他们是自然的多元化行动者，但有时会缺乏跟进。他们能恶化至多话和分心，能量不集中和留下许多项目未完成。处于最佳状态时，七号的焦点会集中在有价值的目标，变得高度有生产力和成功。在职场如何与各种型号的人相处……

第八型权威型是强有力、果断的型号。自信、命令、恣意并用对抗。第八型有清楚的愿景，知道个人目标，能自我克服并完成目标。对困难的决定的严肃的问题，他们会简单视之为挑战并克服障碍，控制欲强，难于下放权力。他们拥戴他人，愿意保护和鼓励他们，但也能恶化至威逼令人就范，在组织之外和内创造多余的敌人。处于最佳状态时，八号是宽宏大量的慷慨的，能利用个人力量来改善他人和团队的生活。在职场如何与各种型号的人相处……

第九型和谐型是脾气随和、包容的型号。易接受，愉快并且得意洋洋。九号在小组成员之中能创造和谐，强调正面以缓和冲突和紧张。他们是支持和包容的，谦逊地允许其他人发光。他们厌恶冲突和分裂，总在团队中没法创造和谐和稳定。但他们也会因过分包容他人和避免下决定而变得恼怒。他们能恶化至做“无用功”，倔强被动并用疏忽。处于最佳状态时，他们能带动一下稳定但动态的环境和处事方式。如何跟各种类型的人沟通……

如何与一型人沟通？你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度跟他们沟通，才能获得其认同。接着你可以适时表现一些幽默感，缓和一下其严肃僵硬，从而牵引他们放松心情，放心发挥其可以有的幽默，并且凡事试着往正面想。当他们不知为何生气，不必太在意，不必追究态度的由来，不必跟其冲突，因为他们的怒气不是冲着你来的。也可能是把无名火，跟你完全无关。说话一定要真诚，直截了当，因为他们十分敏感，加上判断力很强，对于别人玩弄伎俩及背后的动机了然于心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！如何跟二型人沟通？对于他们的付出，一定要表现出感激之意。二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的帮助。二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道，想多了解他们一些。当你想为他做某件事时，告诉他这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。当他只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化，心神不宁时，不妨问问他正在想什么?心情如何？以及此刻有什么需要。如何跟三型人沟通？希望他改变作风，或是思考其他方案最有效的方法是：告诉他这样做可能会有助于他获得更好的结果。如果你喜欢他，不妨尽量配合他，因为当你与他站在同一阵线时，他也乐于保护你，并与你分享他的成就。如果你有被他利用或操纵的感觉时，不妨让他知道你的感受，因为他有时真的会忽略别人的感受，告诉他后，他多半会收敛一些，特别是当他无尽伤害你时。过度地批评只会让他为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他，应该是去爱他，设法让他去探索自己真正的感觉。如何与四型人沟通？感觉对他而言是最重要的，与他沟通一定要重视他的感觉。另一方面也要让他知道你的感觉、想法。密切配合他，让他感觉到你是关心他，愿意支持他。如果他沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他当下的感受。让他有机会抒发情绪，是帮助他走出情绪的最好方法。不要老是以理性来要求、评判他，听听他的直觉，那可能会开启你不同的视野。称赞他，特别是当他能发挥自己的特长而有所贡献时，因为他是极容易有负面情绪，容易自我否定的人。如何与五型人沟通？他在面对人群表达自己时往往有困难，所以不要在这方面给他太大的压力。要表现出亲切的善意，以减轻其紧张焦虑。要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他的界线。要求他做决定时，请尽量留给他独处的时间和空间。当你请求他某事时，请记住你表达态度应该是一种请求而不是要求。作为五型人的伴侣，要增加他的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触，这对他而言是用于语言的沟通。如何跟六型人沟通？六号是多疑的，所以很难相信你对他的赞美，唯有不断的倾听，并愿意支持他，和他在一起，才是取得他信任最好的方法。保持你的一致性，不要言行不一，变来变去，这样会让他对你产生信任。不要讥笑或批评他的多疑，这会使他更缺乏自信。说话必须真诚、清楚明白，因为他会猜测你的言外之意，而做不必要的联想。身为六号的伴侣，请务必让他知道你第天的行动，他不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些才能觉得安心。如何跟七型人沟通？以一种轻松愉快的方式和他交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。倾听他伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。如果你要点出他计划中的一些问题，请不用一种高姿态的批评或暗示，改用一种建议、提供参考的口吻，他会比较容易接受。当你提出不同的见解、方案时，他当下可能会有点反弹，但记住，他是善于思考的，给他重新思考的机会，他自然会判断是否接纳你的想法，或找时间跟你进一步讨论。如果你是七号的好朋友，看到他逃避问题时，不妨提醒他，找时间静下来面对问题，把问题想清楚。如何跟八型人沟通？说话尽量说重点，他才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。你认为你们起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通方式。所以你要记着，冲突对他而言是进一步沟通的开始，而非结束。万一你觉得争吵太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他你的感受。他可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他，否则会使他产生敌意，做出攻击的行为。玩弄权谋、操纵、说谎，都是他讨厌的行为，记着跟他沟通最好的方式是：直接、说重点。如何跟九型人沟通？尽量倾听他，并鼓励他说出自己的想法。要适时的赞美他，认同他，因为他常常不知道自己的优点、自己的重要性。当他赞成或是执行某件事时，事实上可能只是为了迎合别人，所以不妨问问他自己的想法，听听他会怎么说。如果你想真正了解他的想法，不应过于急切、压迫，否则他会给一个你想听到的答案，所以还是给他一点空间和时间来回答吧。1vs.1(完美主义者配完美主义者）

情感伴侣他们共同追求完美生活爱的表达是实际行动，而不是甜言蜜语。对于那些长期厮守的一号夫妻来讲，亲密无间正是源于能够互相争吵。敢于表达愤怒是一种信任的表现。工作伙伴他们要让一切尽善尽美对细节的苛刻要求会让他们止步不前。1号常常会去寻找他们的伙伴。他们说，能够找到与自己一样注重品质的人是一种安慰。找到一个1号就好像找到了另一个把世界扛在肩上的人。1vs.2(完美主义者配给予者）

情感伴侣他们因为差异直到一起差异也可能让他们的生活变得死气沉沉。1号关注现实，2号在乎情感和风度。2号喜欢稳定的、有依赖性的、能够为爱承担责任的伴侣。2号是船，1号是锚。工作伙伴他们一个是为爱而工作，一个是为追求完美而工作。1号常常扮演负责人，2号常常扮演辅助者。1号管理者注重的是技术和程序。2号管理者注重外在形象，喜欢与自己认可的人建立内在联系。1vs.3(完美主义者配实干者）

情感伴侣他们是一对精力旺盛的夫妻。活跃的他们还十分在意他人的想法3号想在他人面前保持一个美好的形象，而1号则想要一个正确的形象。

工作伙伴他们都是工作狂但是，一个想完成工作，另一个想正确的完成工作。这是一个数量和质量的问题。3号喜欢批量生产，1号则注重完美的结果。1vs.4(完美主义者配浪漫主义者）

情感伴侣他们的情感常常跌宕起伏。他们可能都对生活不满，4号感到不满是因为有些东西缺失了，而1号则是因为看到了缺陷。4号应该去了解1号为什么要控制负面的情绪，1号则需要感受到深层情感的联系和融合。心灵的世界是外在规则无法控制的。

工作伙伴他们一个追求完美，一个追求独特。他们可以成为出色的工作搭档。在工作中，4号不会像在亲密环境中情绪起伏。同样，1号的完美要求也是对事不对人。1号管理者关注的秩序和结构，会让4号员工感到安全。但不能刻意与4号保持距离。4号管理者喜欢创造和冒险，这让1号员工忠诚，但需要1号帮助他制定管理的细节。1vs.5(完美主义者配观察者）

情感伴侣他们是一对非常相像的夫妻。他们的关系往往是现实意义大于情感意义。长期相处的他们会发现与其压抑情感或回避问题，还不如把自己的愤怒表达出来，这样更利于双方增进感情。工作伙伴他们一个是注重细节，一个热衷研究。他们的组合能够胜任需要大量信息的数据研究工作。他们都喜欢发现问题，都崇尚节俭，他们的组合能大幅度提升整个工作效率，消除浪费现象。他们都是非常独立的工作者。1vs.6(完美主义者配怀疑论者）

情感伴侣共同的理想和付出把他们联系在一起。在逆境中，他们的爱情会更加坚定。最初的吸引往往出自共同的愿景。他们都可被称为负面思维者，一个对错误特别敏感，一个很在乎怀疑。

工作伙伴他们都喜欢质疑。他们的计划可以无懈可击。当然，他们也可能把对方看作怀疑的对象。1号领导很少表扬员工。如果缺乏表扬，6号员工会假想最糟糕的可能，并认为自己就是1号打击的对象。1vs.7(完美主义者配享乐主义者）

情感伴侣他们一个想要完美的结果，一人只享受快乐的过程。7号喜欢1号的原则信仰和清楚的思维。1号则喜欢7号的随性。7号就是快乐和自由。1号在度假时就会表现出7号的特点。更多的时候，他们会各玩各的。

工作伙伴他们的合作建立在不同的思维方式上。只有在合适的位置上，才能发挥各自的特长。1号依靠逻辑来执行计划，7号属于发散思维，能在不同事物间找到广泛联系。如果7号是聪明的管理者，应该把1号当成自己的左膀右臂，成为出色原员工和领导。1vs.8(完美主义者配保护者）

情感伴侣他们是一对冤家对头。他们的相遇，一定会是火星四溅。他们都属于生气类型，都是一根筋的思维模式，而且都认为自己是对的。生气反而可以把这对夫妇拴在一起，吵架对他们来说是家常便饭，甚至会乐在其中，因为吵架有时也是生活的必需品和佐料。

工作伙伴他们要么团结一致，要么为了控制权而争斗不休。8号代表本我，1号代表超我。当本我和超我达成一致时，是一对行动统一的伙伴。1号按正确的方式控制，8号则坚持要么接受我的方式，要么滚蛋。1号管理者最好对8号员工睁一只眼，闭一只眼，只看工作结果，不要深究原因。1vs.9(完美主义者配调停者）

情感伴侣他们身上有太多的共同点他们的生活可以是平静的，也可以是麻木的在一些小事上发生争吵可能更有益于这对夫妻的情感健康，实际上这种小打小闹也是压力的突破口。“不要那样”消除了很多选择，让9号和1号更接近于他们最终的决定。

工作伙伴他们都强调细节，都会推迟决定，都不会被风险所吸引。全神贯注的特质对于创建和巩固系统是非常理想的状态。耐力是关键因素。他们不喜欢突然的变化和面临决策的压力，他们喜欢在原有的基础上精益求精，他们喜欢研究结构框架，不然会感到规则是一种束缚，而且很喜欢成为某一个体领域的专家。2vs.2(给予者配给予者）

情感伴侣他们很少会结为夫妻朋友关系也许会更适合他们。

工作伙伴工作，会成为他们联系的纽带工作，能够让他们找到自我，找到快乐。工作，就是能够让他们提供帮助的对象。不管他们是不是管理者，2号都可能犯势利眼的毛病，他们很少赞赏那些普通的无产者，重要人物，漂亮人物总是他们关注的对象。他们知道谁能让他们获得提升。他们会主动向权力靠近。2vs.3(给予者配实干者）

情感伴侣他们一个关注他人，一个希望得到关注。他们看上去很像，惹人注目的形像和对成功的渴望是他们的共同点。但内心的动机截然不同。2号因为爱而工作，3号因为工作而爱，这样的夫妻会因成功的爱情而联系在一起。只要3号能关注一下感情，而2号也不要和3号的工作较劲，他们的关系会非常融洽。

工作伙伴这是一对高性能的工作组合。他们都精于产品制造和推广。双方的个性会让3号成为领导者，而2号甘愿成为支持者，只要双方目标一致。如果3号管理者以自我为中心，无视2号员工的贡献，2号会选择倒戈。3号急于达到目标，会不惜踩在别人肩膀上。对于3号来说，他们应该学会2号对待他人的方式。3号员工常常很会做事，但却不会做人。2vs.4(给予者配浪漫主义者）情感伴侣他们是一对曼妙的探戈舞者。在爱情的乐曲中，里面靠近，时而疏远。在情感关系中，总是若即若离。双方近在咫尺时，都会后退，相互消失在双方的视线时，又都会追逐。双方都会欣赏另一方对情感的包容力。这样的夫妇能够把浪漫的爱情变成现实，而丝毫不觉得尴尬或难为情。当双方都同意对爱情予以承诺，完全投入到彼此的情感中时，舞蹈就进入了尾声。

工作伙伴他们注重工作环境的情感基调。他们喜欢在充满人性关怀的后气氛中工作。4号喜欢感到与众不同，2号则愿意和各种人打交道。2号管理者会借助他们的亲和力来指挥工作，但这可能引起4号的反感。感觉2号是在有意恭维他人，发出言不由衷的赞美。4号管理者认为员工是在为他工作，但2号员工认为自己不是在为谁工作，而是和谁在一起工作。2vs.5(给予者配观察者）

情感伴侣他们性格迥异，却能像吸铁石一样相互吸引。一个是最封闭的类型，一个是最开放的类型。5号的镇定和安静吸引2号，2号的迷人之处在于他们常常对他人给予热心关怀。2号往往是这对夫妻中的社交活动家。5号如果能学会主动前进，学会面对自己的情感，而不是逃避到自己思想中去，他们的情感生活就会更加幸福。

工作伙伴共同的关注点和不同的工作风格能让他们的合作珠联璧合。2号能关注他人的需求，5号能独立工作，研究抽象的问题。双方不用过多交流，就能各自找到适合自己的位置。他们的天赋完全不同，所以不论是哪一种人做领导，效果都会很好。当5号能够为外向的2号管理者提供有用的信息，而2号又能为5号提供保护，避免他们直接与外界接触时，双方的合作会很成功。2vs.6(给予者配怀疑论者）

情感伴侣他们一个是主动靠近，一个是犹豫不决。一个习惯了奉献，一个习惯了怀疑。6号应该学会把自己的情感表达出来，同时接受他人的好意，不要把2号善意的关怀当成刻意恭维。而2号也应该学会辨别自己对他人的帮助是否包含了私心。2号应该找到自己喜欢的工作和兴趣，而不要一味地向往到他人的目标中。

工作伙伴这是一对建立在差异上的合作伙伴。2号喜欢权力，6号对于成为权威充满矛盾。身处逆境时他们会自然地结成同盟。他们都会认为办公室里的敌意是针对自己的。6号管理者会去寻找问题的根源，然后连根清除。2号员工则会努力和他人交朋友。6号员工对于2号管理者表现出的个人关怀予理睬，这让他们错过了重要机会。2vs.6(给予者配怀疑论者）2vs.7(给予者配享乐主义者）

情感伴侣他们是一对非常有趣的夫妻。他们愿意分享憧憬中的美好前程。2号帮助7号找到他们的计划，也愿意分享7号为情感关系带来的兴奋与狂热。他们一直喜欢拥有多种选择的可能。夫妻俩最喜欢讨论是就是娱乐和时事。他们都乐观主义者，即便出现危机，他们也不会太沮丧。他们都觉得生活会好的，如果他们能够关注于真实的情感而不是外表的亲密，将有益于双方关系的发展。

工作伙伴这是一对非常受欢迎的工作组合。这同样是一对缺乏拷入性的工作组合。当7号有了想法后，2号很愿意帮他们变成现实，但这两种人都很难领导一个项目获得最后的成功。因为7号总是在项目的起步阶段表现出色，然后其能量就逐步减弱，而2号的帮助必须在强有力的领导者面前才能发挥最大作用。2号员工可能会尝试所有可能，来满足7号管理者随口的需求。2号管理者应该把7号员工安排在能够接触新鲜事物的工作岗位上避免让其对工作感到厌烦。2vs.8(给予者配保护者）

情感伴侣他们可以成为相互支持的爱人，也可以成为分外眼红的仇人。他们都希望获得对方的关注，但是他们获得关注的方式截然不同。这对夫妻在一起的关键是2号的诱惑和8号的力量。在双方的关系中，身体的吸引力占据相当多的比重，他们都会表现得十分性感。这对夫妻最常见的状态是2号想要软化8号，而8号则坚持自己的个性，这还可以产生一种奇妙的化学吸引力。公开表达愤怒反而能够帮助双方走得更近。工作伙伴他们相处的关键是信任。他们的合作可以是一个唱红脸，一下唱黑脸。8号通常是严肃的，2号则是和员工打成一片的人。只要2号能获得足够的关注，而8号也愿意放弃一定的控制权，双方的合作会非常出色。在逐渐升级的反抗中，2号管理者可能会处于下风，因为8号并不在意自己的形象，所以他们不需要为自己维护什么，当然也就不会给对方留情面。这对于那些注重形象的性格类型来说是非常讨厌的。如果8号是管理者，要么被2号员工深爱，要么被憎恨。2vs.9(给予者配调停者）

情感伴侣他们可能很像，会把双方当成自己。他们不需要语言交流，就能深深影响到对方。他们都会说，自己已经融入到了对方的生活中，能够感知对方的情绪，能够满足对方的需要。2号会特别愿意帮助9号，也会被9号表现出来的温柔与关切所吸引。9号享受爱的感觉，2号愿意对有潜力的9与一往情深。2号经常认为性关注就等于爱。

工作伙伴他们在工作上的合作就像为了一个潜在的能力源安装了一个动力十足的启动装置。2号为了他人的需求而付诸行动，9号则需要有人激发他们的动力。当二者的目的相同时，他们会合作的很好。2号作为管理者，更多的依赖于人才战略，而不是严谨的规章制度。他们努力打造一个互相团结、充满关爱的团队。9号管理者，要想领导出色，就需要有一套清楚的行动计划。2号员工可以帮助9号处理关键信息，帮助设计一套有利于其自身发展的方案，让9号摆脱面对决定时左右为难的状态。3vs.3(实干者配实干者）情感伴侣他们的结合已经成了稀有品种。彼此之间就像两条互不吸引的平等线。3号更喜欢参加事业发展有关的各种培训班，但却很难发现共同生活很长时间的3号夫妻。他们的生活表面上看很完美，就像明信片一样，但实际上内心却空洞洞的，感觉不到强烈的情感联系。他们通常不会为了家庭而牺牲事业，都不喜欢待在家里，而是忙于参加各种活动，和喜欢和工作上志同道合的人在一起。

工作伙伴他们是企业发展期的骨干力量。但是竞争，却可能让他们走向极端。3号在商业的上升期作用突出，他们非常习惯去销售和推销产品，而且会对工作注入极大热情。他们能成为企业的活广告。他们对于快节奏、快速周转的生意模式有一种自然的亲近感，这正是一个处于迅速上升期的企事业所需要的。3号最擅长的领域就是启动具有大量潜在利润的全新项目。3vs.4(实干者配浪漫主义者）

情感伴侣他们一个追逐实际利益，一个渴望浪漫情感。爱该如何来表示，是双方要共同探讨的问题。3号和4号都看重自己的形象和他人对自己的态度。3号希望因为自己的成就而受到尊敬。4号需要让他人觉得自己与众不同，独一无二。4号过于看重情感生活，而3号则过分忽视情感生活。如果4号要固执地争夺3号的注意力，而3号逃避故意把注意力放在其他地方，危机就会发生。

工作伙伴差异让他们在工作上既可能相互支持，也可能酝酿灾难。3号管理者很会做秀。4号对些很敏感。3号喜欢创造性的结果。3号为了获得事业提升，宁愿自己吃苦，去做那些他们不愿意做的事。4号常常会坚持数年，也不愿让自己向更安全的关系或没有灵感的工作妥协。这种自我表现的坚持，正是3号缺乏的。4号管理者可能不喜欢3号员工过分的争强好胜。身为权威的4号可能会认为3号很粗鲁。3号很聪明，但是他们没有风度。3号愿意向成功的榜样学习。3vs.5(实干者配观察者）情感伴侣他们是外向与内向结合的典型。幸福的生活来自互相适应。3号需要社会接触，5号则喜欢私密和可预测性，这些不同的需求必须保持平衡。3号主外，5号分析和决策。3号经常不在家，5号可能无法忍受。