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TOC\o"1-1"\h\z\u测试一：领导者综合素质自我测 测试二：领导者风格自我测 测试三：领导者前瞻力自我测 测试四：领导者平台力自我测 测试五：领导者创造力自我测 测试六：领导者保障力自我测 测试七：领导者共识力自我测 测试八：领导者工作价值观自我测 测试一：领导者综合素质自我测评[1]：a、3分；b、1 [2]：a、4分；b、0[3]：a、3分；b、1 [4]：a、4分；b、5[5]：a、5分；b、6 [6]：a、3分；b、2[7]：a、4分；b、4 [8]：a、5分；b、0[9]：a、5分；b、0 [10]：a、4分；b、3[11]：a、6分；b、5 [12]：a、4分；b、315分以下：表明应测者在综合素质方面还不能适应现代领导工作的要求，文化知16～30分：表明应测者在文化知识、思维视野、政策理解与执行、沟通协调、处测试二：领导者风格自我测评1ACBD2DACB3CADB4BDAC5CBDA6BDAC7ACBD8CBDA9CBDACADBACBDBDACABCDABCD182934567为模式，可能需要改变。最好总分能落在＋1至＋24间，愈接近＋24则表示你的领导行测试三：领导者前瞻力自我测评测试四：领导者平台力自我测评c再次强调，变化是很重要的。尽力使你自己在日常会话中令人感到自然，同时，不c假如你想尽力传达一种复杂的观念或信息时，忽略视听辅助媒体对你实在不利。同c一旦你能轻松地去表达你的热情，你将发现自己能像平常和同僚、朋友谈话时自c除非你是个有技巧而富自信的说故事者，否则你必须小心地表现幽默，讲糟糕的c除非你希望听众能立刻使用这份赠阅的数据，否则在演讲终了再发比较恰当。在10~13分数5~9分分数4分以下测试五：领导者创造力自我测评ABC 12 12 10 03 10 03 0 12 01034103021040022120123001201201230012020130221020012030120123002012123210012022103100221021002320012013310观察力敏锐 不屈不挠有主见 有献身精神好奇 有朝气 热情自信 有远见 不拘礼节 不满足 其余的得0分。110— -21— 金·劳德塞对这50道题要这样打分?114分。测试六：领导者保障力自我测评OCAI总计（6A项的得分总和总计（6B项的得分总和总计（6C项的得分总和总计（6D项的得分总和总计（6A项的得分总和总计（6B项的得分总和总计（6C项的得分总和总计（6D项的得分总和AABBCCDD80100分:6579分:64分以下:测试七：领导者共识力自我测评A=0B=1C=3D=5准和做事规则，严重缺乏协调能力和驾驭能力。这种人是情商极其低下、严重不适应群体6~178~19分：表明应测者具有良好的社会生活经验和能力，不测试八：领导者工作价值观自我测评：D2，E12，30，36

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