职业卫生规章制度

南通正拓气体职业卫生规章制度汇编名目1、职业病防治宣传教育培训制 3度……………2、职业病危害因素监测及评价治理制 4度………3、职业病危害警示与告知制 6度……………………4、职业病危害工程申报制 7度………………5、职业病防护设施维护检修制 8度………………6、职业病防护用品治理制 9度………………7、建设工程职业卫生“三同时”治理制 11度………8、劳动者职业安康监护及其档案治理制 12度………9、职业病危害事故处置及报告制 13度………………10、职业病危害应急救援与治理制 14度………………11、职业安康检查与诊疗治理制 16度………………1、职业病防治宣传教育培训制度为了认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，提高员工对职业病的生疏，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业安康的治理水平。制定本制度1、各级领导和岗位员工都必需生疏本岗位职业卫生与职业病防治职责，把握本岗位及治理范围内职业病的危害状况、治理状况和预防措施。2、安全环保部要对全体职工进展职业病防治的法规教育和根底学问培训与考核。组织职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生学问学习活动，并做好记录。3、生产岗位治理和作业人员必需娴熟把握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对安康危害、相关设备操作和潜在危急等必备学问，把握生产现场中毒自救根本学问和技能，开展相应的演练活动。4、职业病危害作业岗位的职工，上岗前必需承受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护学问教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格前方可上岗操作。5、生产检修理前要对员工进展职业卫生教育和培训，结合检修理过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点把握自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理技能。6、培训内容包括职业卫生法律、法规与标准；职业卫生根本学问职业卫生治理制度和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；发生事故时的应急救援措施。2、职业病危害因素监测及评价治理制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工安康，依据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。1、安全环保部组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监视检测，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥当保存；监视检测由公司安全部每年托付具备法定资质的职业卫生技术效劳机构进展。2GBZ159－《工作场所空气中有害物质监测的采样标准》等标准要求，由安全环保部、检测人员共同确定，职业病危害因素每年检测一次，检测方法应符合国家有关标准要求。3、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所硫化氢、二氧化碳、碳酸钠、等毒物和粉尘、噪声、工频电场辐射等危害因素。4、检测人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，托付的卫生技术效劳机构依据检测结果，比对国家有关工作场全部害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，安全环保部填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，将检测结果进展公示。5、生产质量部接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应马上组织对检测结果特别的作业场进展整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必需实行有力的防护措施，责成专人处理，准时消退，杜绝事故的发生。对临时不能整改或整改后不能达标的作业场所，由公司组织进展整改。6、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，安全环保要依据部作业证的要求准时进展分析检测。7、安全部环保将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后存档8、对觉察职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，安全环保部准时下发整改通知书，催促其实行相关的治理措施，限时整改，无有效改进方案时，要提出可行的个人防护措施并由安全环保部负责尽快实施。9、安全环保部制定年度检测打算和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。3、职业病危害警示与告知制度为了标准公司职业病危害的告知和警示工作，预防、掌握和消退职业病，维护劳动者权利，加强监视治理，依据《中华人民共和国职业病防治法》用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定1、公司应当为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、综合部与已进、进公司的员工签订合同〔含聘用合同，下同〕时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。3、员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，综合部应向员工照实告知现所从事的工作岗位、工作内容所兴盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。4、安全环保部负责在生产装置产生职业危害场所设置职业病危害因素检测结果、警示标识，标识应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、综合部照实告知员工职业安康检查结果，觉察疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业安康监护档案复印件，公司行政部门照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。6、承受职业卫生治理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行状况进展监视、检查和指导，确保告知制度的落实。7、安全环保部对接触职业病危害的员工进展上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工把握职业病危害因素的预防和掌握技能。4、职业病危害工程申报制度127业病危害因素分类名目》确定。2生产经营单位的根本状况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的状况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况；对接触职业危害因素从业人员的治理状况；法律、法规和规章规定的其他资料。3、通过“作业场所职业危害申报与备案治理系统”进展电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监视治理部门。4应当依据本条规定向原申报机关申报变更：进展建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设工程竣工验30因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内15生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变15单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15申报机关报告并办理相关手续。5、我公司安全环保部负责职业病危害工程的申报工作。5、职业病防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监视治理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以掌握或者消除职业病危害因素，保障劳动者的安康，依据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本方法。1.安全环保部制定防护设施治理规章制度，制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。2、安全环保部防护设施建立防护设施技术档案治理：防护设施的技术文件〔设计方案、技术图纸、各种技术参数等〕；防护设施检测、评价和鉴定资料；防护设施的操作规程和治理制度；使用、检查和日常修理保养记录；职业卫生技术效劳机构评价报告。3、生产质量部对防护设施进展定期或不定期检查、修理、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进展综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素掌握的效果。4、安全环保部对劳动者进展使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关学问的培训，指导员工正确使用职业病防护设施。5、任何部门不得擅自撤除或停用防护设施。如因检修需要撤除的，应当实行临时防护措施，并向员工配发防护用品，检修后准时恢复原状。经工艺改革已消退了职业病危害因素而需撤除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录6、职业病防护用品〔具〕治理制度为了保障员工在劳动生产过程中的安全和安康，定期给员工发放职业病防护用品。1与供给商签订购置合同，确保所购置的劳护用品符合国家标准和行业规定的要求。2、选购的特种劳护用品必需具有安全生产许可证、安全标志和产品合格证。3、安全治理人员联合生产治理人员依据有关标准对选购的劳动保护用品的进展检验，检验合格方可申请入库。4、员工劳动防护用品的发放标准，由安全环保部统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产质量部负责。发放标准应符合国家法律、法规和相关标准的要求。5、凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。63防护用品发放时间。7、对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。8、对涉及发放标准修改，工程涉及的劳动保护用品，由安全环保部审批。9、免费为职工供给符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品10、个人要依据劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥当保管，局部公用劳保用品可由车间或班组统一保管。11、特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急状况便利使用。12、员工进入生产装置或施工作业现场，必需依据规定穿戴防护用品，否则依据违章惩罚。13、有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃命、抢救时应急使用。14、对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏。15、对使用方法比较简单的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必需进展使用前学习培训，正确把握其使用方法。16防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。17、对报废的劳护用品必需回收，统一处置。7、建设工程职业卫生“三同时”治理制度为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，表达“预防为主”的卫生工作方针，保证我厂建设工程的设计符合卫生要求，掌握生产过程产生的各类职业危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体安康，更好地预防掌握和消退职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。1、在我公司建、改扩建、续建等建设工程的设计时，应乐观实行行之有效的综合防护措施，防止有害因素对工作场所的污染，对于生产过程中不能完全消退的有害因素，也应实行综合预防、治理措施，尽量使设计符合《工业企业设计卫生标准》的有关规定。2、建设工程的设计时，安全环保部托付有资质认证的评价机构对建设工程进展职业卫生评价，当需要实行卫生防护措施和配置卫生关心设施时，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，使之符合卫生要求。3、对一般职业危害场所建设工程要求：⑴立项时要对可能产生的有害因素的种类及其分布、浓度等卫生标准规定的工程全面地做出预评价；⑵设计时要充分考虑一般职业危害预评价的内容；⑶在施工过程中做好掌握效果的评价。⑷建设工程竣工后要将工程中有关职业卫生防护要求的内容报送安全生产监视治理局审查。4、对主要职业危害场所建设工程要求：除要做到上述一般职业危害场所建设工程的四项要求外，还须做好主要职业危害场所防护设施竣工后的验收工作。8、劳动者职业安康监护及其档案治理制度1．员工录入后，综合办公室组织进展上岗前职业病体检，安全环保部将为其建立职业安康监护档案。2．职业安康监护档案内容包括：劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业安康检查结果和职业病诊疗等有关个人安康与职业的资料。3．这些资料将为员工的安康追踪、职业病诊断、有关安康损害责任划分以及职业病危害评价供给依据。这些资料必需由安全环保部妥当保管对有毒有害工作场所的根本状况和日常监测状况，以及员工的具体职业史、职业危害接触史、职业性安康检查结果等个人安康资料，分别记录在档案中，进展动态治理。5．员工离职时，有权索取本人职业安康监护档案复印件，公司将照实、无偿提供，并在所供给的复印件上签章。9、职业病危害事故处置及报告制度为了标准职业病危害事故的调查处理，准时有效地掌握职业病危害事故，减轻职业危害事故造成的损失，依据《职业病防治法》《职业病危害事故调查处理方法》结合公司实际特制定本制度1、发生职业危害事故时马上向总经理汇报。

现场人员要马上向值班人员汇报值班人员要2、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、损害程度以及事故简要经过初步缘由或直接缘由的推断等。3、事故报告要真实准确迟不报和有意破坏事故现场的责任。

不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、有意延一经查清除责成补报外将追究有关人员的4、发生事故后马上停顿导致职业病危害事故的作业掌握事故现场防止事态扩大把事故危害降到最低限度5、疏通应急撤离通道撤离作业人员、组织抢险6、保护事故现场保存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等7、对患病或者患病急性职业病危害的劳动者准时组织救治检查和医学观看

进展安康8、协作上级行政部门、安全监察部门依据要求照实供给事故发生状况、有关材料和样品9、严格依据“四不放过”的原则对职业危害事故进展调查并形成事故分析报告。10、发生职业危害事故后依据有关规定，对有关责任人进展责任追究处理结果进展通报。11、安全环保部要建立职业危害事故台账档保存。

事故调查的报告有关资料要存10、职业病危害应急救援治理制度为增加公司职业病应急救援治理，准时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》以及国家、企业等相关治理规定特编制此制度。职责公司总经理对公司职业病治理负主要责任。安全环保部全面治理公司职业病防治工作，全面负责现场职业病危害应急救援治理工作，负责职业病应急物资治理、维护保养工作监视；并对职业病危害应急救援与治理全面监视；对职工进展职业病应急救援培训，应急物资使用等工作；对主要职业危害场所编制相应应急预案，并定期组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。综合部负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进展选购。财务部对职业病危害应急救援与治理所需费用进展支付。2、培训安全环保部依据安全培训治理制度对上述岗位职工进展职业病应急救援工作培训。3、应急救援应急救援原则先救人再救物。发生职业病事故时救援。

公司依据应急救援治理制度对职业病事故进展职业病事故应急救援时各救援人员在保证自身职业安康安全状况下去参与救援严禁无防护措施参与救援。4、职业病应急救援治理在发生职业病应急事故时，当班人员马上报告值班领导，由值班领导报告总经理。总经理准时依据事故上报程序进展上报。发生职业病应急事故时，应准时停车进展救援。5、应急物资治理装置区和罐区设有可燃气体检测仪、火灾报警装置等设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。6、监视与惩罚对随便动用应急物资的，安全环保部进展惩罚。安全环保部监视对安全防护设施的维护保养，未进展定期维护保养的进展惩罚。安全环保部制定职业防护标准，生产质量部进展配发职业防护用品个人未进展正确佩戴的，安全环保部进展惩罚。11、职业安康检查与诊疗治理制度1、安全环保部负责本公司职工的职业安康检查和职业病诊疗治理。依法组织对劳动者进展上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业安康检查，建立劳动者安康监护档案，并妥当保存。2、组织劳动者进展职业安康检查职业安康检查包括