超市员工管理系统

2022-2023-2软件工程大作业软件工程大作业题目 超市员工管理系统专业名称软件工程班级学号学生姓名杨浩辉分数完成学期2022-2023-2项目准备项目选题超市员工管理系统项目进度安排以下是软件工程超市员工管理系统项目进度安排：需求分析和规划阶段（1周）：了解项目背景和目标；收集需求；确定项目计划和时间表；定义项目范围和需求。设计阶段（2周）：详细设计系统架构和组件；确定开发平台和技术框架；编写系统测试计划；确定数据库结构和数据字典。实现和测试阶段（3周）：编写代码并进行单元测试；进行模块测试和系统集成测试；进行用户验收测试；完成系统上线前的调试和优化。部署阶段（1周）：安装和配置硬件设备；安装和配置软件环境；部署系统，并进行测试确认。运维阶段（持续）：提供技术支持和维护服务；定期检查和更新系统；解决用户的问题和反馈。以上进度安排只是一个大概的时间表。可行性分析可行性分析的基本概念可行性分析是对该项目的技术可行性、商业可行性和组织可行性进行评价的过程。可行性研究的前提技术可行性：在实现该系统的技术层面上，需要对所需技术的适应性、使用难度、效率和兼容性等进行评估。需要评估的因素有：开发语言、数据库类型、编码方式、架构模式、安全性等方面。经济可行性：需要对员工管理系统开发所需的成本（包括硬件、软件、人员、时间等）以及预期收益（如减少人工成本、提高工作效率、增加客户满意度等）进行评估和分析。其中还要考虑到由于不同原因带来的风险或收益损失，并做出相应的决策和调整方案。运营可行性：即员工管理系统是否符合当前环境和未来预期需求的评估。这可以包括了解其他同类系统的竞争情况、用户需求调查、反馈和调整机会、数据管理等方面。此外还需认真核算批量运维情况和延伸网络（如移动端、客户端访问授权）、安全备份等支持情况。总之，在进行超市员工管理系统可行性研究之前，需要考虑以上的三个方面的问题，并为了得到客观、合理和可行的计划目标。对现有系统的分析系统性能评估：首先需要针对现有系统进行一些性能和质量的评估，比如稳定性、响应速度、容错性等形式化因素。通过对系统的数据集、测试用例以及用户反馈进行深入分析，找出可能存在的瓶颈和问题，并提出实际可行的改进方案。技术栈评估：对现有系统的技术框架、选型方案等进行全面审查，看其是否满足当前快速开放发展架构、模块化、数据库整合等业务需求。如果不能够满足后续的扩展和便捷运维，需要考虑采用现代技术架构替换原来或部分的技术组件。工作流程优化：通过调研人员和用户相关体验文献或其他成功案例的描述，了解目前广泛接口标准和模板等常用垂直领域内工作流程的总体设计要求，然后与现有系统进行对比，包括重构现有业务逻辑、制定新的规则或迭代增加个性硬件/软件，优化系统的性能和用户体验，使其更符合当前的商业需求。数据库数据备份、维护与监控等：在对现有系统进行详细检查的同时，需要对数据库的安全稳定性、数据一致性管理以及防范黑客攻击和其他运营难题等方面评估，也要遵循相关保密政策。并且可考虑添加统计分析功能、数据可视化展示和授权漏洞扫描等效果，以进一步提高系统的可运行性和容错率。所建议的系统技术选型：建议使用目前比较流行的跨平台Web应用程序框架，如Vue.js+SpringBoot（JavaEE框架）或Python的Django（轻量级Web框架）。功能模块设计：在满足现有系统基本功能的基础上，可以增加一些新的功能模块（如员工考勤、智能排班等），优化现有业务逻辑（如员工信息管理、工资结算、绩效管理等），使得系统更为完善和稳定。系统界面和体验:用户界面应该尽可能的简单明了、易于导航和使用。通过对用户的反馈数据进行分析和研究，及时改进UI视觉高Happiness，在保证数据安全和禁止敏感操作的同时嵌入数据可视化。数据库管理：使用弹性数据库（如AWS/RDS/Redis），支持底层注册和维护，并对数据库进行监控与管理，保障其数据完整性。开发人员还需考虑数据备份以及灾难恢复方案等相关问题。安全性和权限控制：针对员工信息、薪资等敏感信息，需要建立相应的权限控制机制，以确保系统的安全性。采用密码加密和多因素身份验证等安全措施，确保信息不被盗用、篡改或泄露。运维管理：采用自动化部署和持续集成/交付的方式，使用docker容器化来快速迁移并部署于Kubernetes容器云中。定期进行系统监控、修改并优化配置，暴漏有待后续改善的运行难题，并定期维护程序升级和更新。需求分析需求分析的基本概念用户需求：用户需求是指软件系统所要满足的业务需求或操作功能，并通过使用案例、需求文档等方式描述。功能需求：在满足用户需求的前提下，更加详细地定义了软件系统需要实现的各项功能和行为，通常可以用用例图、用例场景、状态图等形式来描述。非功能需求：非功能需求是指软件系统对性能、安全性、可靠性、易用性、兼容性等方面的需求，包括技术规范、性能参数等。系统架构：系统架构定义了软件系统主要组成部分及其相互关系的高层结构，包括模块划分、组件之间的交互方式、数据存储方式、通讯协议和接口标准等。数据库设计：数据库设计是指根据业务逻辑和数据需求设计数据库中的表和字段结构，包括实体关系图和数据字典等。项目计划：项目计划用于为软件开发确定时间和资源的分配，也包括进度控制、风险管理、冲刺计划等。需求验证：需求验证是指对需求进行清晰的描述并在系统开发中逐步落实和验证，以确保提供用户所需要的优质软件成果。以上是需求分析的基本概念需求分析的目的目的是明确系统需要实现的功能和性能，为开发人员提供一个清晰的设计方向，并为后续测试和验收奠定基础。需求分析阶段的具体实施过程明确项目需求：与业务代表和需求管理者进行交流，收集对于这个员工管理系统的目标、范围和业务需求的详细信息。确定范围和边界：根据上一步收集到的信息，确定员工管理系统所需要支持的具体功能模块和范围，并建立用例图和用例规范表来详细描述系统的各个应用场景。确定非功能需求：在定义了系统的功能需求后，进一步确认系统的性能、安全性、易用性等方面的非功能需求，如响应时间、数据存储容量和速率、安全级别要求等。技术方案确定：为满足需求的功能和性能需求，确定不同方案的技术可行性和技术选型，包括前端设计、后台逻辑、数据库设计、数据安全等方面。数据库设计：根据需求设计数据库中的表和字段结构，包括考虑员工信息、工资数据、部门信息、岗位信息等业务实体之间的数据关联。设计系统架构：按照系统的功能需求和非功能需求，确定软件架构，对系统的各大组件、模块和功能进行合理的分析划分，通过软件设计对整个系统进行架构逻辑的拟定。系统原型开发：根据前述设计文档和需求规格说明书，对系统进行原型开发，以实现功能需求演示，用户能够有效地验证，以进一步细化和完善需求。需求验证：通过上述分析过程和软件开发的结果，根据每个阶段的进展，不断进行需求验证和确认，直到达成需求规格说明的最终版本。修改和审查需要在内部或外部会议中进行。详细获取需求确定业务代表和需求管理者：在项目启动阶段，确定关键角色，如业务代表和需求管理者等。业务代表是后续业务规则的权威领域专家，需求管理者则会带领技术团队逐步验证和解决不同问题。收集需求信息：与业务代表和需求管理者等相关人员进行多次会议和交流，了解员工管理系统所要实现的业务目标、范围以及用户需求。收集到的信息可以涉及系统功能、性能、用户体验、安全性等等方面的含义。进行可行性评估：根据收集来的信息，对大致范围和总体目标进行评估，包括技术可行性、投资回报率、风险控制等方面的方案。定义用例图和用例场景：确定系统的主要应用场景，结合业务需求定义用例图和用例场景，进一步明确系统需求和功能划分。详细描述需求：根据前述设想场景介绍，将不同功能和模块的详细需求要求写入文档，并注释或不注释确认问题的重要性和影响，目前的协商结果等信息。多次交流确认：以需求管理者为主导，持续更新需求文档和验证结果，并在多个会议上与业务代表和技术团队进行不同程度沟通，确保客户期望得到实际解决。不断完善需求：由于超市员工管理系统建立之初缺少全面信息背景，因此需要针对新业务需求信息、变更需求或技术栈上的限制，不断地对已定义的需求内容进行更新和修订。讨论并确认需求员工信息管理：包括撤职/入职，外籍人员身份验证等必须要提供实际证明或备案操作。应该实时更新员工的个人信息、联系方式、地址和入职离职日期等必要档案，并设置相应的权限控制策略，确保安全性。工资结算：针对每个员工进行按月度薪水结算的功能，并自动生成薪资单和税务售取发票等资料。绩效管理：可以统计分析员工绩效数据并给出指导性建议，定期对员工进行评估与激励，帮助公司制定合适的奖惩制度，并通过与员工沟通交流，及时了解其问题所在。考勤管理：支持多种考勤方式（刷卡、指纹、人脸识别、网络摄像头等），并能够对迟到、早退、缺勤等异常情况进行监控和记录，考勤数据可视化呈现等可能更好。排班调度：为员工排班提供方便、快捷的方式（如智能排班系统），目前市场上还存在一些此类壳子，或可部分应用，可在优化和参照后续规范开发。系统权限管理：设置严格的权限管理机制，以确保敏感数据只能被特定的人员访问和修改，并监控特权操作日志，以便在发生违规行为时作资料惩戒。数据流图请假申请考勤信息记录请假申请考勤信息记录员工信息录入员工信息录入数据流图数据流图报表生成报表生成绩效评估加班申请绩效评估加班申请顶层数据流图数据库：该流涉及员工的所有信息，例如薪资、考勤、请假、奖金等。管理员将对数据库进行查询和更新以支持其他功能。数据库数据库：该流涉及员工的所有信息，例如薪资、考勤、请假、奖金等。管理员将对数据库进行查询和更新以支持其他功能。数据库管理部门：这个流处理了与员工有关的操作，如员工的加薪、减薪、培训、离职等。HR部门和人事部等部门都是管理部门。管理部门管理部门：这个流处理了与员工有关的操作，如员工的加薪、减薪、培训、离职等。HR部门和人事部等部门都是管理部门。管理部门报告输出：此流程负责为公司领导和上级单位生成报告。管理员可以从分类后的信息中生成各种类型的报告，例如绩效评估、强制保留期、保养记录、可支配收入等。报告输出报告输出：此流程负责为公司领导和上级单位生成报告。管理员可以从分类后的信息中生成各种类型的报告，例如绩效评估、强制保留期、保养记录、可支配收入等。报告输出0层数据流图文档收银业务商品录入销售员商品条形码商品信息业务清单文档收银业务商品录入销售员商品信息 会员信息员工信息管理1层数据流图员工信息管理员工信息管理：该流程处理所有与员工信息管理相关的任务，包括添加新员工、修改员工信息、查询员工信息、删除员工等。管理员可以从数据库中获取员工信息并对其进行编辑或删除，也可以手动添加新员工。员工信息管理：该流程处理所有与员工信息管理相关的任务，包括添加新员工、修改员工信息、查询员工信息、删除员工等。管理员可以从数据库中获取员工信息并对其进行编辑或删除，也可以手动添加新员工。薪资和福利管理薪资和福利管理薪资和福利管理：该流程负责处理员工薪水和福利问题，并自动计算保险、税收和福利等扣款。管理员可以根据需要调整员工的薪水和福利信息，并生成相应的记录和报告薪资和福利管理：该流程负责处理员工薪水和福利问题，并自动计算保险、税收和福利等扣款。管理员可以根据需要调整员工的薪水和福利信息，并生成相应的记录和报告。员工考勤管理员工考勤管理员工考勤管理：该流程涉及员工每天出勤的详细记录，包括请假、节假日、迟到、早退等异常情况的处理。管理员可以从系统中获取所有员工的考勤信息并进行记录和必要的调整。员工考勤管理：该流程涉及员工每天出勤的详细记录，包括请假、节假日、迟到、早退等异常情况的处理。管理员可以从系统中获取所有员工的考勤信息并进行记录和必要的调整。总数据流图超市员工管理系统超市员工管理系统退出系统薪资和福利管理考勤记录管理员工信息管理管理员登录系统退出系统薪资和福利管理考勤记录管理员工信息管理管理员登录系统数据字典目录内容 包括员工姓名、身份证号码、联系电话、家庭住址、学历和。员工信息记录工作经验等详细信息。这些信息可以在管理员添加新员工时输入，并可用于计算薪资和福利。 员工考勤记录包括员工出勤情况，如迟到、早退、请假、外出和节假日等异常情况的记录。这些记录将被用于根据员工表现调整薪资和福利发放。 包括员工每个月应得的基本薪资、保险扣款、税收和特殊补贴薪资和福利记录等详细信息。这些信息将与员工的实际表现相结合以评估其总体绩效和奖励。 包括管理员登录时间和IP地址等有关访问者的基本信息。该登录记录记录可用于跟踪性能问题或安全事件。数据库备份记录：包括系统数据库的周期性备份记录。这些数据库备份记录记录可用于恢复数据和保护系统免受意外故障和攻击 系统错误记录 包括系统运行期间出现的所有错误消息和相关详细信息。这些记录可用于标识和解决性能问题或应急情况。概要设计概要设计的基本概念1.系统结构：确定系统的组成模块、模块之间的接口、数据流程、处理逻辑等，用于实现软件系统的功能。2.架构设计：定义软件系统的组成部分如何协作实现功能，包括业务流程、模块之间的数据交互方式等。3.数据库设计：确定数据库中各个表之间的关系以及各个表的属性定义等。4.接口设计：定义系统的各种操作接口、界面设计等。5.业务逻辑设计：定义系统中各个业务逻辑的实现过程。6.安全设计：保证系统的安全性，包括用户身份验证机制、系统访问权限控制等。系统模块结构图2.员工信息管理模块3.绩效考核模块1.登录模块2.员工信息管理模块3.绩效考核模块1.登录模块6.请假申请模块4.6.请假申请模块4.考勤管理模块5.加班申请模块系统数据设计1.数据模型设计：确定系统所需的数据结构、实体关系和表设计等，以及数据的存储方式，如关系型数据库、NoSQL数据库等。2.数据库设计：确定数据库的物理结构，包括表空间、数据文件、日志文件等。3.数据库管理：确定数据备份和恢复策略，保证数据的完整性和安全性。4.数据库查询优化：通过SQL优化、索引、分区等技术手段，提高数据库查询效率。5.数据交换和导入导出：实现与其他系统的数据交换和数据导入导出等功能。6.数据库安全管理：通过访问控制、加密和审计等技术手段，保障数据库的安全性。详细设计系统登录模块实现流程图系统接收用户输入并将其与数据库中已存储的账户密码进行匹配校验；用户打开登录页面，并输入账号和密码；系统接收用户输入并将其与数据库中已存储的账户密码进行匹配校验；用户打开登录页面，并输入账号和密码；如果校验通过，在服务器端创建一个会话Session并在其中记录用户登录状态，同时向客户端返回一个确认页面以及会话ID等相关信息；如果校验通过，在服务器端创建一个会话Session并在其中记录用户登录状态，同时向客户端返回一个确认页面以及会话ID等相关信息； 服务器向客户端发送授权Cookie以及相关会话信息，客户端保存Cookie和会话ID；在用户访问站点时，每次向服务器发出请求时都会在请求头中带上之前获取到的会话ID，以验证用户的身份和权限。服务器向客户端发送授权Cookie以及相关会话信息，客户端保存Cookie和会话ID；在用户访问站点时，每次向服务器发出请求时都会在请求头中带上之前获取到的会话ID，以验证用户的身份和权限。 设备管理模块设计流程图管理员可以在系统中输入新设备的基本信息，例如设备名称、设备型号、所属部门、生产厂商、购买日期等相关信息管理员可以在系统中输入新设备的基本信息，例如设备名称、设备型号、所属部门、生产厂商、购买日期等相关信息设备信息录入 设备信息录入管理员可以将不同类型的设备进行分类整理，并对每种设备类型设置相应的属性，如维修周期、维修报废标准、年度预算等；设备分类管理管理员可以将不同类型的设备进行分类整理，并对每种设备类型设置相应的属性，如维修周期、维修报废标准、年度预算等；设备分类管理管理员可以在系统中记录设备出借的申请和批准情况，以及记录设备出借归还的时间、地点、操作人等相关信息；设备出借管理管理员可以在系统中记录设备出借的申请和批准情况，以及记录设备出借归还的时间、地点、操作人等相关信息；设备出借管理设备维修管理设备维修管理如果某个设备需要维修，在系统中记录维修申请和维修进度；待维修完成后，管理员需要更新该设备的状态