统计学调查报告

记录学调查汇报大学生就业意向的调查引语：伴随经济的飞速发展，社会对人才的渴求，一所又一所大学在华夏大地上矗立。相对应地，大学的招生人数成批量地增长，从而使更多的人可以上大学，可以迈足于大学这个亚社会里。而这种社会现象也给学生带来了就业的压力，毕业后该去哪里就业，以及从事哪首先的职业成为一大问题。确定记录的任务在现代社会中，大学数量的增长以及大学的扩招，使得大学生的人数展现大幅提高的趋势，他们的就业也就成为社会的一大关注点。每一所大学的招生人数不仅仅局限于本省，伴随经济的发展和交通等有关事宜的进步，招生的地方保护主义下降，使得大学的生源地波及到全国各地。他们的就业状况都需要社会和学校的足够重视，因此我们需要通过记录调查大学生的就业意向，并分析其中的原因及他们的观点与否跟现实吻合。二．进行记录设计第一，确定调查目的并制定一种完善的计划。第二，认真执行计划，做好调查的每一种过程。第三，整顿数据，通过所搜集的数据分析现代大学生就业所考虑的原因。三．进行记录调查（1）确定调查的目的调查目的：理解大学生的就业意向并分析影响他们就业的原因。（2）确定调查的对象调查对象：昆明理工大学在校大二学生，随机抽取其中60名。（3）确定调查项目调查项目：就业取向、就业途径、就业单位、就业地区等。（4）设计调查表问卷调查表1.您的性别A.男生B.女生2.您对基本就业程序理解吗？A.是B.不理解C.一般3.您认为您所学专业前景怎样？A.很有前途B.较有前途C.无所谓D.较无前途4.你理解当今就业形势吗？A.是B.否5.当您看到一则招聘广告，您认为最吸引你的是什么？A.工资待遇B.专业对口C.爱好有关D.其他6.你认为找工作哪个途径最有效？A.现场招聘会B.上网C.亲友简介D.学校推荐E.报刊7.请问就业您考虑的首要原因是？A.经济收入B.个人发展机会C.专业知识的运用D.生活环境E.工作的稳定性8.你对就业的取向是?A.国家单位B.事业单位C.中外企业D.私企E.无所谓9．您对第一份工作的收入期望是多少？A.1000以内B.1000-1500C.1500-D.-3000E.3000以上10.你应聘时，着重企业的？A.企业发展前景B.薪水高下C.个人发展空间D.企业名气11.你就业首选的地区？A.原居住地B.中部地区C.东部沿海地区D.尤其发达的都市E.其他12.您与否乐意为了增长工作经验，毕业后免费为某企业工作？A.没有收入，不乐意B.看这个企业的发展前景C.乐意，毕竟工作难找13.在就业不甚乐观的请况下，你与否乐意到基层当村官？A.乐意，有工作就行B.不乐意14.面对巨大的就业压力，你会选择考研吗？A.会，这会增长就业的机会B.不乐意C.看状况而定15.你想过自主创业吗？A.工作难找，会考虑B.不会，没有什么经验C.临时没有考虑过（5）确定调查时间、地点、措施调查时间为5月，调查地点为昆明理工大学校园内调查措施分发调查问卷整顿数据分析成果（6）制定组织实行计划本次调查的范围是非全面调查，采用问卷调查的措施进行抽样。随机调查了一部分人，并对一小部分人做深入细致的研究和分析。四、进行记录整顿表一：认为自己所学专业的前景状况很有前途较有前途无所谓较无前途26.66%35%25%13.34%表二：就业对招聘广告的考虑原因：表三：哪个工作途径最有效？表四：就业考虑的首要原因表五：表六：对第一份工作的收入期望1000以内1000-15001500--30003000以上5%11.67%51.66%20%11.66%表七：表八：表九：五、进行记录分析从表一可以看出：61.66%的在校大学生认为自己所学专业还是有前途的，也许是有些专业比较冷门或是从事工作规定尤其严格，亦或是未来不想从事所学专业，少部分人对自己的专业不抱多大但愿。有四分之一的在校大学生持无所谓态度，也许是家庭背景的原因，他们完全没有必要考虑就业。表二显示：面对招聘广告，46.66%的大学生考虑的是工资待遇，其他方面考虑的较少。毕竟社会是现实的，生存压力还是蛮大的。表三表明：有效的工作途径有现场招聘会、上网、学校推荐、报刊、亲友简介，而它们当中最有效的是学校推荐，也许是那些招聘人员更相信学校的眼光，通过学校推荐的学生获得很好工作的机率更大，因此大家更但愿得到学校的推荐。表四显示：大学生在考虑就业的首要原因时，更乐意选择稳定的工作，另一方面考虑的才是经济收入，生活环境也是考虑的一大原因。在这个不停变化发展的经济时代，不能预测的事物比比皆是，稳定的工作是很重要的。表五显示：再在看待就业单位的问题是，有36.66%的大学生乐意去事业单位，30%大学生乐意去国家单位，众所周知，这些单位不管是工资、福利还是稳定程度，都比其他工作单位好。而剩余的某些大学生认为只要能赚到钱的单位就是好单位，其他的某些原因不重要。表六的数据显示：51.66%的大学生但愿第一份工作收入在1500-，也许是调查的大部分学生来源于云南当地，这里的工资相对于其他省份略微偏低。20%的大学生但愿在-3000，消费水平的差异规定他们工资也高一点。只有少数人规定的工资尤其低或是尤其高。表七显示：大学生就业看重企业最多的是他们给的薪酬水平，另一方面才是企业的发展前景，大略有20%的大学生看重的是企业名气和自己在企业的发展空间。表八图表显示：43.67%的大学生选择去东部沿海地区就业，那里就业机会较其他地区多，并且工资也能满足他们。有36%的大学生乐意在自己居住地区工作，他们但愿陪伴在父母身旁，同步也有一部分习惯原因。不到15%的大学生乐意去尤其发达的都市，例如说上海、北京、深圳、成都，大部分的大学生不乐意去这些地方，他们普遍认为生存压力太大。表九显示：不到30%的大学生会创业，他们认为工作太难找，也许创业的机会更大一点。而大部分的大学生不会选择创业，他们没有创业资金来源，也没有经验，初入社会，对好多东西都不懂。六、记录意义（一）有关的问题：大学生就业的原因，有老式的就业观念的影响，对职业缺乏理解，自我认知能力低而期望值高（二）处理方案：1、积极宣传、贯彻和贯彻党和国家制定的大学生就业方针、政策，加强对大学生政策上的指导。2、提供全面的就业信息服务，及时搜集、整顿、储存和公布用人单位的需求信息，包括专业、人数、酬劳、规定、用人单位基本状况等，供大学生随时查阅。3、为用人单位和大学生提供更多双向选择的机会，运用学校的多种有利条件，组织好“大学生就业招聘会”。4、加强对大学生就业观的指导和教育，协助他们认清就业形势、端正就业思想、对的认识自己和社会。5、加强与兄弟高校的沟通，学习其他高校的就业指导经验，丰富就业指导的手段，突出个性化服务，建立针对大学生职业测评和求职技巧等的各项服务内容。6、建立大学生实习与实践基地。高校应有计划地组织大学生到用人单位开展就业实践活动，由用人单位提供详细岗位和工作规定，学生未出校门先上岗。通过详细的实践，大学生既积累了经验，又客观精确地为自己定位，缩短了走向社会的适应期。同步，让大学生懂得自己的知识能力与社会的差距，及时调整和补充