劳动法基本知识

劳动法基本知识 ac16770a-6eab-11ec-9efd-7cb59b590d7d一、单项选择题：1.中国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用年满（）周岁的未成年人2、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：（a）接近（b）统一（c）相似（d）真实口3.劳动者以辞职方式解除劳动合同的，必须提前（）日通知劳动者。（a）10（b）15（c）30（d）454、劳动法律关系体现的是（）（a）工人的意愿（b）企业的意愿（c）劳动行政部门的意愿（d）国家的意愿口5、下列不属于劳动合同法定条款的是（）（a）劳动纪律（b）劳动报酬（c）工作内容（d）保密口6、下列属于劳动合同自然终止条件的是（）（a）劳动关系主体一方消灭（b）劳动者退休（c）因不可抗力致使劳动合同无法履行（四）人民法院刑事判决7、根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月：（a）3.1（b）5,2（c）8,3（d）10,68、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是：（a）平等关系（b）隶属关系口（c）平等与从属（d）以隶属关系为主，平等关系为辅口9.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期，但最长试用期不得超过1个月（b）3个月（c）6个月（d）12个月口10、用人单位可以依法以非过失条件解除合同但必须提前（）天书面形式通知本人，并给予经济补偿（a）7（b）10（c）20（d）3011、劳动关系的内容是指主体双方依法享有的（）和承担的义务（a）权利（b）权力（c）待遇（d）报酬口12.劳动合同是保障劳动者实现以下权利的重要法律形式之一：（a）生存权（b）工作权（c）知情权（d）劳动权。《中华人民共和国劳动法》的实施日期为：（a）1994年7月5日^）1995年1月1日（。）1995年7月5日㈠）1996年1月1日口14、公司1土建工程计划需要1年半到2年的时间，现招到1名土建工程师，你认为最适合：（a）签订为期一年的劳动合同，并根据情况续签；（b）签订一年半的劳动合同，然后根据情况续签；（c）签订以土建工程验收为期限的劳动合同；（d）签订两年的劳动合同；15、劳动合同中，在确定工资条款时最准确的是：（a）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准；约定的工资标准不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准（c）工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准（d）约定的工资标准不得低于劳动者的实际工资标准16、用人单位单方解除合同必须符合法定的（a）实质条件（b）程序性条件口（c）实质性和程序性条件（d）协商一致的条件。□17、用人单位按照“医疗期满”的相关规定解除劳动合同，应该按（）给予劳动者补偿：（@）按规定支付经济补偿金，最多不超过十二个月；^）按规定支付经济补偿金，上不封顶；按规定支付经济补偿金，最长不超过12个月，并额外支付相当于6个月工资的医疗补贴按规定支付经济补偿金，上不封顶，另需支付不低于相当于6个月工资的医疗补助金18.无效劳动合同自（a）结论（b）发现（c）法院判决（d）仲裁裁决之日起无效口二、多项选择题：一、劳动者不得因过失以外的原因解除劳动合同的条件是：（一）患职业病的人（b）患病或者负伤在规定医疗期内的（c）部分丧失劳动能力的口（d）（五）女职工怀孕、分娩、哺乳期间法律、法规规定的其他情形2、用人单位可以随时解除劳动合同的有：（a）在试用期内被证明不符合雇佣条件（b）经培训仍不称职口（c）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度口（五）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（五）依法追究刑事责任3、无效的劳动合同具有以下特点：（a）违法性口（b）非积极状态干预（c）直接状态干预（d）不履行（E）从一开始就无效口4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对下列人员不得解除：（a）患职业病而丧失劳动力（b）女工孕期（c）女工哺乳期口（d）医疗期间（E）女工分娩期间口5、甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同，后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？abcd（题目不完整）口如果甲方以暴力手段强迫乙方加班，乙方可以随时通知甲方终止合同（f）因甲方未按照劳动合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲方解除劳动合同（g）在试用期内，乙随时可以通知甲方解除合同口（h）如果甲方未能按约定提供劳动条件，乙方有权随时通知甲方终止合同。（一）试用期结束后，乙方也可以随时通知甲方终止合同；6、劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同：（a）在工作中受伤并被确认无法工作（b）生病且在规定的医疗期内口（c）再就业的可能性较低的（d）年龄较大的口（e）怀孕期间的女工7、以下表述正确的是：（a）裁员的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月（b）劳动者不胜任工作经过培训仍不能胜任工作被解除合同的，用人单位按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；（c）用人单位与全工时制职工协商解除劳动关系，只要协商一致，不必提前30日；气）除法律规定可随时解除合同的情况外，劳动者解除合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位（e）用人单位在生产经营中遇到困难需要裁减人员的，只要提前30天书面通知劳动者，可以直接裁减人员8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须按规定办理审批手续：（a）某私人餐馆招用勤杂工（b）某公司招用办公室工作人员（c）某俱乐部招用体操运动员（d）某人才公司招用职员（e）某杂技团招用杂技演员口9.与劳动者建立劳动关系的主体包括：（a）外商投资企业（b）国家机关（。）事业单位㈠）私营企业（E）个体工商户口10、劳动合同除具其他合同一样的属性外，具有不同于其他合同的特点，主要有：（a）劳动合同的主体口（b）签订合同必须符合国家法律法规；（c）坚持平等、自愿、协商一致的原则；（d）劳动合同的内容（E）应以书面形式签署口11、劳动合同主体中的的用人单位，可以是：（a）企业口（b）个人经济组织（c）国家机关（d）公共机构（E）社会组织口12、劳动合同主体中的劳动者，可以是（a）国民（b）尚未解除劳动关系的人员（c）外国人（d）无国籍人口（e）16岁以下未成年人13、劳动合同的主体，可以是：（a）企业和其录用的劳动者（b）企业承包者和其录用人员（c）个体工商户和其雇工口（d）国家机关及其国家公务员（E）学校及其教师口14劳动合同的主体，不能是：（a）向企业出口劳务的企业和劳务公司（b）学校和学校工人口（c）用人单位和由劳务型公司输入到用人单位来的劳务工（d）外商办事机构与其雇佣的职员（e）户主与其雇佣的保姆口15.保障劳动者劳动权利实现的法律形式包括：（一）明确劳动合同双方的权利和义务；（b）变更、解除、终止劳动合同的条件；（C）确认劳动合同无效；（d）劳动合同的履行和审核；（E）身体健康口16、按照劳动合同期限划分，劳动合同可分为：（a）无固定期限劳动合同（b）合同制劳动合同（c）（d）有固定期限的劳动合同（E）劳动合同口17、对于有固定期限的劳动合同，下列说法是正确的：（@）双方明确约定合同生效和终止的具体时间（b）可以是长期的，也可以是短期的口（