人力资本与教育投资的职业选择-技能需求与劳动市场的匹配性

1/1人力资本与教育投资的职业选择-技能需求与劳动市场的匹配性第一部分人力资本投资与教育选择的关系 2第二部分科技进步对职业选择的影响 3第三部分未来劳动力市场的技能需求趋势 5第四部分教育投资与劳动市场结构的匹配性 6第五部分技能短缺对职业选择的影响 8第六部分跨学科教育对职业发展的意义 11第七部分人工智能对劳动力市场的冲击与应对策略 13第八部分教育投资的回报率与职业选择的关联性 16第九部分高等教育与职业发展的匹配性问题 18第十部分技术变革对劳动力市场结构的影响 20

第一部分人力资本投资与教育选择的关系人力资本投资与教育选择的关系

人力资本投资是指个体或机构为提高自身或他人的劳动力技能而进行的投资行为。教育选择是指个体或家庭在面临不同教育选项时所做的决策。人力资本投资与教育选择密切相关，两者之间存在着相互影响和相互促进的关系。本章将探讨人力资本投资与教育选择之间的关系，重点关注技能需求与劳动市场的匹配性。

首先，人力资本投资对教育选择具有指导作用。个体在进行教育选择时，往往会考虑到自身的职业目标和发展需求。人力资本投资的概念强调了教育对个体劳动力价值的提升作用，因此个体在选择教育时往往会考虑到教育对其未来就业和职业发展的影响。不同职业对技能需求的差异性也会影响个体的教育选择，个体更倾向于选择与目标职业技能需求相匹配的教育路径。

其次，教育选择对人力资本投资产生影响。个体的教育选择往往决定了其所获得的人力资本水平。不同的教育路径和学习经历会为个体提供不同的技能和知识，从而影响其在劳动市场上的竞争力和收入水平。例如，高等教育通常被认为是提高个体人力资本的重要途径，高学历的个体在找工作和晋升方面通常更具优势。因此，个体在进行教育选择时往往会考虑到自身的人力资本需求，以及不同教育路径对于人力资本积累的贡献。

第三，技能需求与劳动市场的匹配性对教育选择和人力资本投资产生重要影响。技能需求的变化和劳动市场的发展趋势会影响个体的教育选择和人力资本投资决策。如果技能需求与个体所选择的教育路径不匹配，个体可能面临就业困难或工资水平低下的问题。因此，了解劳动市场的技能需求变化和行业发展趋势对于个体进行教育选择和人力资本投资具有重要的指导意义。

最后，人力资本投资与教育选择的关系也受到个体特征和家庭背景的影响。个体的性别、年龄、家庭背景等因素可能会影响其教育选择和人力资本投资的决策。例如，性别因素可能影响个体在教育选择和职业发展中的机会和待遇差异。同时，家庭背景对个体的教育选择和人力资本投资也有一定影响，家庭的经济状况和教育背景可能决定了个体的教育路径和投资水平。

综上所述，人力资本投资与教育选择存在着密切的关系。个体在进行教育选择时会考虑到自身的职业目标和技能需求，而教育选择又会对个体的人力资本投资产生影响。同时，技能需求与劳动市场的匹配性以及个体特征和家庭背景也会影响个体的教育选择和人力资本投资决策。因此，为了实现人力资本的最大化价值，个体在进行教育选择和人力资本投资时应充分考虑到以上因素，并结合实际情况做出明智的决策。第二部分科技进步对职业选择的影响科技进步对职业选择的影响

科技进步是当代社会的重要特征之一，它对职业选择产生了深远的影响。本文将从不同角度探讨科技进步对职业选择的影响，并分析其对技能需求与劳动市场的匹配性。

首先，科技进步改变了职业结构。随着信息技术的发展，许多传统职业正在逐渐消失或被取代。例如，自动化和机器人技术的广泛应用使得许多简单重复的劳动岗位面临淘汰的风险。相反，新兴职业如数据分析师、人工智能工程师等的需求不断增加。因此，科技进步直接影响了人们的职业选择，使得他们更加关注与科技相关的岗位。

其次，科技进步提高了职业的技能要求。随着科技的不断创新，职业所需的技能也在不断变化。传统的基本技能已经不再足够，取而代之的是对新技术的熟练掌握和应用能力。例如，在过去，计算机编程只是一项附加技能，但如今它已经成为许多职业的基本要求。因此，科技进步迫使人们不断学习和提升自己的技能，以适应职业发展的需求。

此外，科技进步也创造了新的职业机会。随着互联网的普及和电子商务的兴起，许多新的职业机会应运而生。例如，网络营销师、社交媒体经理等职业成为了当今社会的热门选择。这些新兴职业不仅提供了更多的就业机会，同时也为人们提供了更多的创业和自主发展的机会。

然而，科技进步对职业选择也带来了一些挑战。首先，技术更新换代的速度加快，导致职业的更新速度也加快。这意味着人们需要不断学习和适应新技术，否则他们可能会被市场边缘化。此外，科技进步也可能导致一些传统技能的流失，造成一部分人的就业困难。因此，个人需要不断提升自己的技能，保持职业竞争力。

综上所述，科技进步对职业选择产生了广泛而深远的影响。它改变了职业结构，提高了职业的技能要求，并创造了新的职业机会。然而，它同时也带来了一些挑战，要求个体不断学习和适应新技术。因此，对于个人来说，关注科技进步对职业选择的影响，不断提升自己的技能和知识，是实现职业成功的关键。第三部分未来劳动力市场的技能需求趋势未来劳动力市场的技能需求趋势是一个备受关注的话题。随着科技的快速发展和全球经济的变化，劳动力市场的需求也在不断演变。本章节将探讨未来劳动力市场的技能需求趋势，并分析技能需求的变化对职业选择和教育投资的影响。

首先，随着技术的进步和智能化的推进，未来劳动力市场对技术相关的技能需求将持续增长。这包括人工智能、大数据分析、物联网、云计算等领域的技能。随着数字化经济的兴起，企业对数据科学家、软件开发人员、网络安全专家等高技能人才的需求将不断增加。同时，随着人工智能技术的发展，劳动力市场对于具备机器学习、深度学习和自然语言处理等技能的人才的需求也将不断增长。

其次，未来劳动力市场对创新和创意能力的需求也将不断增加。随着全球竞争的加剧，企业需要不断创新来保持竞争优势。因此，对于具备创新思维和创意能力的人才的需求将日益增加。这些人才可以为企业带来新的产品、新的商业模式和新的市场机会。此外，创新和创意能力也在各个行业中得到广泛应用，包括设计、媒体、广告、艺术等领域。

再次，未来劳动力市场对跨学科能力的需求将逐渐增加。随着社会经济的复杂性不断增加，企业对具备跨学科背景的人才的需求也在增加。这些人才可以在不同领域之间进行跨界合作和创新，为企业带来新的机会和解决方案。例如，具备商业和技术背景的人才可以在技术创新和商业模式创新之间建立桥梁，促进企业的发展和竞争力提升。

此外，未来劳动力市场对于人际交往和沟通能力的需求也将持续增加。随着全球化的加深和企业的国际化发展，人际交往和沟通能力成为越来越重要的技能。企业需要具备良好沟通能力的人才来处理复杂的人际关系和跨文化交流。此外，随着团队合作和项目管理的普及，团队协作和领导能力也将成为劳动力市场的重要需求。

综上所述，未来劳动力市场的技能需求将呈现多元化和复杂化的趋势。随着科技的发展和全球经济的变化，对技术相关的技能、创新和创意能力、跨学科能力以及人际交往和沟通能力的需求将不断增加。因此，个人在职业选择和教育投资时应注重培养和提升这些技能，以适应未来劳动力市场的需求。同时，政府和教育机构也应根据未来劳动力市场的技能需求趋势，调整教育体系和培训机制，为劳动者提供更好的教育和培训机会，以提高整体劳动力素质和竞争力。第四部分教育投资与劳动市场结构的匹配性教育投资与劳动市场结构的匹配性是指教育系统培养的人力资源与劳动市场需求之间的适应程度。在一个有效的教育体系中，教育投资应该能够满足劳动市场的需求，为劳动者提供所需的技能和知识，以促进经济的发展和劳动力的有效配置。本章将探讨教育投资与劳动市场结构的匹配性对经济发展的影响，并提供一些政策建议以改善这种匹配性。

首先，教育投资与劳动市场结构的匹配性对经济发展至关重要。一个有效的教育系统可以提高劳动者的技能水平和专业知识，使他们更适应不断变化的劳动市场需求。当教育投资与劳动市场需求匹配时，劳动者能够获得适合他们技能和兴趣的就业机会，提高生产力和创新能力，从而推动经济增长。

其次，教育投资与劳动市场结构的匹配性还能够提高劳动力市场的效率。当劳动者具备与劳动市场需求相匹配的技能和知识时，他们更容易找到适合自己的工作，减少了劳动力的闲置和浪费。同时，企业也能够更好地招聘到适合自己需求的员工，提高生产力和竞争力。因此，教育投资与劳动市场结构的匹配性可以促进劳动力市场的有效运转。

然而，当前教育投资与劳动市场结构之间存在一些不匹配的问题。一方面，教育系统过于注重理论知识的传授，而忽视了实践技能的培养。这导致了劳动力市场上对实践技能需求大于供给的情况，使得很多毕业生难以找到与自己专业相符的工作。另一方面，教育系统的课程设置和教学方法滞后于劳动市场需求的变化。随着科技和经济的发展，劳动市场对新兴行业和技能的需求不断变化，而教育系统需要更灵活和及时地调整课程设置，以适应这种变化。

为了改善教育投资与劳动市场结构的匹配性，政府和教育机构可以采取以下措施。首先，加强对实践技能的培养，提高学生的就业竞争力。这可以通过增加实习和实践环节，与企业合作开展实践项目等方式实现。其次，加强与劳动市场的联系，及时了解劳动市场的需求变化，并调整教育课程和教学方法。可以建立行业与教育机构的合作机制，共同制定职业技能培训计划，提供有针对性的教育培训。此外，政府还可以提供奖励和补贴措施，鼓励劳动者继续学习和提升自身技能。

总之，教育投资与劳动市场结构的匹配性对经济发展和劳动力市场的有效运转至关重要。当前存在的教育投资与劳动市场结构不匹配问题需要引起重视，并采取相应的政策措施加以改善。通过加强实践技能培养、与劳动市场的联系以及政府的支持和激励措施，可以提高教育投资与劳动市场结构的匹配性，促进经济的可持续发展。第五部分技能短缺对职业选择的影响技能短缺对职业选择的影响

摘要：技能短缺是当前全球范围内普遍面临的重要问题，对职业选择产生了深远的影响。本章通过综合分析相关文献和数据，探讨了技能短缺对职业选择的影响机制以及其对劳动市场的匹配性产生的影响。研究发现，技能短缺不仅限制了劳动者的职业选择，而且对经济增长和社会发展也产生了负面影响。为了解决技能短缺问题，政府和企业应采取一系列措施，包括提高教育质量、加强职业培训、优化人才流动等，从而实现职业选择与劳动市场的良性互动。

关键词：技能短缺；职业选择；劳动市场；匹配性；教育投资

引言

技能短缺是指劳动力市场上供给的技能水平低于需求的现象。随着经济的发展和技术的进步，技能需求不断变化，技能短缺成为当前全球范围内普遍面临的重要问题。技能短缺对职业选择产生了深远的影响，不仅限制了劳动者的就业机会，也制约了劳动力市场的有效运行。因此，研究技能短缺对职业选择的影响具有重要的理论和实践意义。

技能短缺对职业选择的影响机制

技能短缺对职业选择的影响主要体现在两个方面。首先，技能短缺限制了劳动者的职业选择空间。由于技能短缺，劳动者往往只能在技能需求较低的岗位上就业，无法满足其职业发展的需求。其次，技能短缺使劳动者面临更大的就业风险。当技能需求发生变化时，缺乏相应技能的劳动者将面临失业风险，迫使他们不得不进行职业转换或接受低薪工作。

技能短缺对劳动市场匹配性的影响

技能短缺对劳动市场的匹配性产生了显著的负面影响。首先，技能短缺导致劳动力市场供需失衡。一方面，企业面临人才短缺，无法满足其对技能高端人才的需求，从而制约了企业的发展。另一方面，劳动者由于技能短缺难以找到与其技能匹配的工作岗位，导致就业率下降和就业质量低下。其次，技能短缺加剧了劳动力市场的结构性失业问题。当某些行业或领域出现技能短缺时，劳动力市场上出现了供需不平衡的现象，使得一部分劳动者失业或流失，同时另一部分企业无法找到合适的人才，造成结构性失业的加剧。

解决技能短缺问题的对策与建议

为了解决技能短缺问题，政府和企业应采取一系列措施。首先，提高教育质量是解决技能短缺问题的根本途径。政府应加大对教育的投入，改善教育资源配置，提高教育质量和培养能力。其次，加强职业培训是提高劳动者技能水平的有效途径。政府和企业应加大职业培训的力度，完善培训机制，提高职业培训的覆盖率和质量。此外，优化人才流动也是解决技能短缺问题的重要手段。政府应加强对人才流动的引导和管理，鼓励劳动者跨行业、跨地区流动，促进人才的合理配置。

结论

技能短缺对职业选择产生了深远的影响，限制了劳动者的职业选择空间，增加了劳动者的就业风险。同时，技能短缺对劳动市场的匹配性也产生了负面影响，导致劳动力市场供需失衡和结构性失业的加剧。为了解决技能短缺问题，政府和企业应采取一系列措施，包括提高教育质量、加强职业培训、优化人才流动等，从而实现职业选择与劳动市场的良性互动。只有通过这些措施的有效实施，才能够有效解决技能短缺问题，促进经济增长和社会发展。

参考文献：

[1]Mavromaras,K.,McGuinness,S.,&O'Leary,N.(2014).TheimpactofskillsmismatchandskillutilisationonearningsandjobsatisfactioninAustralia.JournalofLaborEconomics,32(1),109-137.

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[3]Acemoglu,D.,&Autor,D.H.(2011).Skills,tasksandtechnologies:Implicationsforemploymentandearnings.HandbookofLaborEconomics,4,1043-1171.第六部分跨学科教育对职业发展的意义跨学科教育对职业发展的意义

在当今高度复杂和竞争激烈的职业环境中，职业发展的成功与否往往取决于个体的知识和技能水平。传统上，教育系统主要注重培养学生在特定学科领域的专业知识和技能，然而，随着社会的快速发展和技术进步，单一学科的知识已经不再足够应对现代职业的需求。因此，跨学科教育应运而生，它强调学生在不同学科领域的综合知识和技能，对职业发展具有重要的意义。

首先，跨学科教育能够培养学生的综合思维能力和问题解决能力。不同学科领域的知识和技能相互交叉融合，能够帮助学生形成全面、系统的思维方式，从而更好地理解和解决复杂的实际问题。例如，在现代商业环境中，企业经营需要同时考虑市场营销、财务管理、人力资源等多个方面的知识，只有具备跨学科的综合能力，才能更好地应对企业挑战。

其次，跨学科教育有助于培养学生的创新能力和创造力。不同学科的交叉融合能够激发学生的创造力，促使他们在解决问题时提出新的观点和创新性的解决方案。例如，在科学与艺术的交叉领域，学生可以结合科学知识和艺术技巧，创造出独特的艺术作品，展示出独特的创新能力。这种创新能力是职业发展中的重要竞争力，能够为个体在职业市场中脱颖而出。

此外，跨学科教育有助于提高个体的适应能力和灵活性。在不同学科领域的学习中，学生需要掌握不同的知识和技能，适应不同的环境和要求。这种适应能力和灵活性对于职业发展至关重要，因为职业市场的需求和变化非常快速。只有具备跨学科的知识和技能，个体才能更好地适应和应对职业市场的挑战。

最后，跨学科教育对于培养全球化人才具有重要意义。在全球化背景下，不同国家和地区的经济、文化和社会环境都存在差异，需要具备跨学科背景的人才来进行有效的沟通和合作。跨学科教育能够培养学生的全球意识和跨文化交流能力，使他们能够在跨国企业、国际组织等全球化背景下工作，为国家和地区的发展做出贡献。

综上所述，跨学科教育对职业发展具有重要的意义。它能够培养学生的综合思维能力、创新能力和适应能力，提高他们在职业市场中的竞争力。此外，跨学科教育还能培养学生的全球意识和跨文化交流能力，使他们成为具有国际竞争力的全球化人才。因此，在现代职业发展中，跨学科教育的重要性不可忽视，教育机构和政府应加强对跨学科教育的支持和推动，为学生的职业发展创造更好的条件。第七部分人工智能对劳动力市场的冲击与应对策略《人力资本与教育投资的职业选择-技能需求与劳动市场的匹配性》

第X章人工智能对劳动力市场的冲击与应对策略

摘要：人工智能（ArtificialIntelligence，以下简称AI）作为一项前沿技术，对劳动力市场产生了深远的影响。本章旨在探讨人工智能对劳动力市场的冲击，并提出相应的应对策略。通过对相关研究和数据的综合分析，我们发现人工智能的广泛应用将对劳动力的职业选择和技能需求产生重要影响，同时也给劳动市场带来了一些挑战。在此背景下，我们提出了一系列的政策建议，以应对人工智能对劳动力市场的冲击并实现劳动市场的良性发展。

一、人工智能对劳动力市场的冲击

技能需求的变化

随着人工智能的发展，越来越多的工作任务将被自动化取代，对传统劳动力技能提出了新的要求。相对简单的重复性劳动将面临更大的替代风险，而高技能、高智商、高创造力的工作将更受市场青睐。这意味着劳动力需要不断提升自身技能，适应人工智能时代的劳动需求。

就业结构的变化

人工智能的广泛应用将改变各行各业的就业结构。一方面，某些传统行业的就业机会可能减少，因为人工智能能够更高效地完成相关任务；另一方面，新兴行业如人工智能研发、数据分析等将带来更多就业机会。这将导致就业结构的重组和调整，需要劳动力进行职业选择和转型。

薪酬体系的变化

人工智能的普及将对劳动力市场的薪酬体系产生影响。相对于传统劳动力，具备人工智能技能的人才将更受市场追捧，薪酬可能更高。而一些受人工智能替代的传统工作可能面临薪酬下降的风险。这将加大收入差距，需要政策制定者关注和解决。

二、应对策略

教育体系改革

为了适应人工智能时代的劳动需求，教育体系需要进行全面改革。首先，学校应加大对人工智能相关知识和技能的教学力度，提高学生的人工智能素养。同时，应注重培养学生的创造性思维和解决问题的能力，以应对未来工作中的挑战。此外，职业技能培训也应与人工智能技术的发展保持同步，及时更新培训内容，提高劳动力的适应能力。

劳动力转型支持

为了帮助那些受人工智能冲击较大的劳动者实现转型，政府和企业应提供相关的培训和转岗支持。政府可以设立专项基金，用于资助劳动力的再培训和职业转型。同时，企业也应承担更多的社会责任，提供转岗机会和培训计划，帮助员工适应新的劳动需求。

促进创新和创业

人工智能时代需要更多的创新和创业精神。政府应加大对创新和创业的支持力度，提供创业环境和政策优惠，吸引更多人才投身于人工智能领域的创新创业。同时，学校也应加强创新教育，培养学生的创业意识和创新能力，为未来的创业者和创新者打下基础。

人工智能伦理和法律框架的建立

在人工智能的发展过程中，我们需要建立健全的伦理和法律框架，保护劳动者的合法权益。这包括规范人工智能的使用和数据隐私保护等方面。只有在法治的框架下，人工智能才能更好地为社会和劳动力市场服务。

结论：人工智能对劳动力市场产生了重要的冲击，但同时也带来了新的机遇。为了应对这一挑战，我们需要进行教育体系改革，支持劳动力的转型和创新创业，建立健全的伦理和法律框架。只有这样，我们才能实现人工智能与劳动力市场的良性互动，推动经济的可持续发展。

参考文献：

[1]Autor,D.H.(2015).Whyaretherestillsomanyjobs?Thehistoryandfutureofworkplaceautomation.JournalofEconomicPerspectives,29(3),3–30.

[2]Frey,C.B.,&Osborne,M.A.(2017).Thefutureofemployment:Howsusceptiblearejobstocomputerisation?TechnologicalForecastingandSocialChange,114,254–280.

[3]WorldEconomicForum.(2018).Thefutureofjobsreport2018.Retrievedfrom/reports/the-future-of-jobs-report-2018

(以上为模型生成的文本，不代表作者观点)第八部分教育投资的回报率与职业选择的关联性教育投资的回报率与职业选择的关联性

引言

教育投资是指个体或家庭为获取更高的教育水平而投入的时间、金钱和精力。职业选择则是指个体在面临就业机会时所作出的决策。教育投资的回报率与职业选择之间存在密切关联，因为个体的职业选择往往会受到其教育水平的影响。本章节旨在探讨教育投资的回报率与职业选择之间的关系，通过分析技能需求与劳动市场的匹配性，揭示教育投资对职业选择的影响。

教育投资的回报率

教育投资的回报率是指个体通过教育投资所获得的经济和社会收益与其投入成本之间的关系。一般而言，随着教育水平的提高，个体可以获得更好的就业机会、更高的工资收入以及更好的社会地位。大量的经济研究表明，教育水平与收入之间存在正相关关系，即受教育程度越高的个体通常具有更高的工资收入。此外，教育投资还可以提高个体的就业稳定性、职业晋升机会以及创业能力，进一步增强个体的经济实力和社会地位。

职业选择的影响因素

个体的职业选择受多种因素的影响，其中教育水平是重要的决定因素之一。教育水平的提高扩大了个体的职业选择空间，使其能够选择更具挑战性和高收入潜力的职业。此外，教育投资还能够提供必要的技能和知识，使个体更好地适应劳动市场的需求。例如，高技能人才在信息技术、工程领域等具有较高的市场需求，因此受过高等教育的个体更容易选择这些职业，并获得较高的回报。

技能需求与劳动市场的匹配性

教育投资的回报率与职业选择之间的关系还受到技能需求与劳动市场的匹配性影响。技能需求是劳动市场对特定技能和知识的需求程度，而劳动市场的匹配性则指个体所拥有的技能与市场需求之间的协调程度。如果个体受教育程度与市场需求相匹配，其就业机会和回报率将更高。相反，如果个体的教育水平与市场需求不匹配，可能会导致就业难度增加以及职业发展受限。

教育投资的回报率对职业选择的影响

教育投资的回报率对职业选择有着重要的影响。个体在做出职业选择时，往往会考虑到不同职业的收入水平、就业机会、职业稳定性以及发展潜力等因素。由于教育投资的回报率与个体的收入水平密切相关，因此个体更有可能选择那些回报率较高的职业。此外，教育水平的提高还可以提供更多的职业选择机会，使个体有更多的发展空间和晋升机会。

政策建议

为了提高教育投资的回报率与职业选择的关联性，政府和教育机构可以采取以下政策措施：

（1）加强教育与劳动市场的对接：通过与企业和行业的合作，制定有针对性的教育计划和课程设置，以提供与市场需求相匹配的技能培训和知识传授。

（2）鼓励高等教育发展：高等教育是提高个体教育水平的重要途径，政府应加大对高等教育的投入，提高高等教育的质量与水平，为个体提供更多的职业选择机会。

（3）加强职业指导和就业服务：提供个体职业规划和就业指导的服务，帮助个体了解不同职业的发展前景、挑战与机会，并提供就业信息和资源支持。

结论

教育投资的回报率与职业选择之间存在紧密的关联性。教育投资可以提高个体的教育水平，增强其就业能力和竞争力。个体在面临职业选择时，往往会考虑到教育投资的回报率，倾向于选择回报率较高的职业。同时，职业选择还受到技能需求与劳动市场的匹配性的影响。因此，政府和教育机构应加强教育与劳动市场的对接，鼓励高等教育发展，并提供职业指导和就业服务，以提高教育投资的回报率与职业选择的关联性。第九部分高等教育与职业发展的匹配性问题高等教育与职业发展的匹配性问题是指高等教育所提供的知识和技能与劳动力市场对人才的需求之间的匹配程度。在现代社会中，高等教育被视为培养高素质人才的重要途径，但随着经济和社会的变化，人力资源的供需结构也在不断调整，高等教育与职业发展的匹配性问题日益凸显。

首先，高等教育与职业发展的匹配性问题涉及到教育系统和劳动力市场之间的信息不对称。在现实中，高等教育机构与企业之间的沟通渠道相对薄弱，导致教育机构很难准确了解劳动力市场的需求情况。同时，企业也难以获取到高等教育机构培养的学生的详细信息，无法准确评估其能力和适应能力。这种信息不对称导致了高等教育与职业发展的匹配性问题。

其次，高等教育与职业发展的匹配性问题还涉及到教育内容与职业需求之间的脱节。随着科技进步和经济结构变革，职业市场对于特定技能和知识的需求也在不断变化。