如何度过“职业厌倦期”

Word第第页如何度过“职业厌倦期”经典案例

Helen有着近5年的HR管理工作阅历，从一个HR"门外汉'，到如今熟识HR实务操作，她一手搭建了公司HR人事的初级构架，已经晋升为人事主管的她如今开头苦恼如何能进入公司的核心管理层。重复性的工作使她颇感厌倦，年轻的Helen渴望在30岁之前能够从事一份有着极大挑战的工作，当然薪资上也能有个大大的飞越。

Helen的独特测评显示她富于规律，期望能充分呈现自己的力量，在工作上律己极严，因此在从事了近5年的HR工作之后，Helen很想在市场销售这方面工作，熬炼自己的力量，同时也证明自己的力量。从职业背景看，Helen全国名校国际企业管理专业毕业，又有近5年的HR工作阅历，并且凭借自己的悟性，摸索出一套行之有效的工作方法，虽然说还需要在HR领域多加〔学习〕和磨练，但已经显示出她特别适合从事HR管理工作。

HR工作并不是没有挑战性，HR工作从建立、完善到提高，不断的有新问题，面对新的挑战，全部问题的解决都是围绕公司的总目标绽开的。HR部门是企业管理中相当重要的部门，目前Helen感觉到在公司很难进入核心层，并非是HR工作本身造成的，而是Helen所在的公司对HR管理的熟悉缺乏，重视程度不高，但同时也与个人是否到达了高层管理水平有关。每一项工作都有各自的特点，有独特的工作内容。市场销售类的职位虽然在职场上属于供应很大的职位，而且也特别热门，但是选择适合自己的工作并能扬长避短，才能最大限度的发挥自己的力量，资料共享平台《如何度过“职业厌倦期”》(https://.)。

测评显示Helen是个管理型的人才，她本人也期望能进入公司的核心管理层，目前公司对HR工作重视程度不够，肯定程度上影响了她的事业进展。赫敦职业顾问指出，高层管理力量的培育需要懂得行业内的生产管理、财务学问、市场、销售等各个岗位的力量，但这并不意味着深钻每一个职位，Helen需要的是"懂行'，这可以通过公司内部的轮岗来解决，为将来进入高层打下基础。Helen目前全部的人力资源工作阅历都是通过自己摸索得来的，并没有系统规范的学习过，因此尽快补充这方面的专业学问，拜见有阅历的HR，也是快速提升自己职业力量的有效途径。

Helen特别困惑的一点是，在自己的求职过程中，发觉人事主管，甚至经理的薪资都不高，对这一职业的前景，产生了很大的怀疑。职业顾问理解Helen的想法，但同时一针见血的指出：一般的人事经理的确比销售、市场经理的薪资要低，但高级人事经理的薪资水平相当高，与销售、市场经理比毫不逊色。当然即使是主管级的HR薪资水平也要视公司处于进展期、成熟期等阶段而有所不同。

Helen目前的工作阅历积累均在国企，对外企的`嬉戏规章尚属新手，因此虽然Helen职业目标的设定以有名跨国公司为主要求职目标，但薪资不宜要求过高，同时需要尽快提高英语口语力量，为下阶段的跳槽打下基础。

另外无论从事何种工作，都不应忽视职场人脉圈的建立,尤其是人力资源领域。对Helen而言，多结识有阅历的HRManager不仅能学到许多HR实务操作的阅历，同时能积累HR人脉圈，对今后工作开展和获得更好的机会大有裨益。

职业规划启示录

资深职业顾问徐莉琴女士提示，陷入职业厌倦期的职场人士切勿凭借一时的爱好，或是只以薪资论"英雄'，盲目职场转型。处于职业厌倦期的职场人士，不妨多问问自己为什么我会对目前的工作感到倦怠？我所从事的职业在才市上有着怎样的前景？我如何改良目前的工作？公司对我的职位有什么样的看法？等等。依靠理性的推断和职业顾问的关心，最终走出职业厌倦期，迎来事业的快速进展期。

职业厌倦期也可以看做是职业提升的预备期，不该无所事事，生活停滞，而是要为下一步的职业打算做好充分的观看和预备。在做出确定之前应当做好充分的观看和分析：花一段时间查找和观看您想要从事的专业领域内关注适合自己独特特点、能发挥自己综合优势的职业以及这