软件测试工程师就业班

软件测试工程师就业班项目背景：2007年10月，来自智联招聘的最新招聘职位表明，软件测试工程师等技术类人才依然是IT行业最急需补充的。在北京最近举办的一场IT人才固定专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到了6000元。而与高收入完全不匹配的是，这个岗位的学历要求竟然只是“本科最好，专科即可”。另据调查，2007届大学本科毕业生平均月薪不足1500元，而经过专业软件测试职业培训的大专生，起薪至少3000元。在一些人才招聘网站上，近段时间，不少的IT企业纷纷贴出“招贤榜”，其中不乏IBM、华为、戴尔、联想等国际国内知名企业，他们开出极具诱惑的薪酬和福利条件，吸引软件测试工程师。面对IT巨头的“掠才”行动，越来越多的国内IT企业也不甘示弱。软测人才的争夺战硝烟正浓。国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成表示，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员比例基本是1:1，微软公司更达到了1:2。而在国内，最好的企业也只有10:1。按照这个比例测算，国内软测人才的缺口至少有20万。软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，目前北京IT行业对软件测试人才的需求非常大，而具备专业技能的软件测试人才却是少之又少。软件测试作为一种新职业，具有相对的独立性，并非像人们通常认为的那样，仅仅具备了软件知识即可胜任，其中涉及的专业知识和技术，都需要通过专门的学习才能掌握。而在我国传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近于空白，几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。所以，公司每年不得不花费大量的人力物力来招聘、培养软件测试人员。劳动社会保障部门的调查显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，其中有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以上从业经验的不到10000人。据了解，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，学历被排在所有参考素质的最末位。由此学历教育之外的职业培训机构已成为软测人才的主要输送来源。面试及就业流程:学校推荐学校推荐接受佳诚面试接受佳诚教育接受佳诚考核就业于师大软件学院外包企业面试就业于外包企业招生规模：30人简历收集时间：2月26日前面试时间：2月27、28、29日开班时间：2008年3月3日—5月16日培训费用：500元就业去向：佳诚教育/外包企业培训学时安排：课程学时软件测试60(含实验)C++60(含实验)网络工程80(含实验)计算机应用技能60(含实验)

培训内容:第一部分:计算机应用技能windows篇第1章开始菜单任务栏妙招第2章资源管理器操作第3章用户管理第4章控制面板和硬件周围技术第5章系统工具的使用第6章系统加速Word篇第1章基本编辑技巧第2章文件格式与版式第3章表格编辑第4章图文混排第5章保存与打印第6章其他Excel篇第1章数据输入技巧第2章工作表及单元格的美化第3章数据计算第4章数据分析（图表）第5章保存和打印PowerPoint篇第1章幻灯片的创建技巧第2章动画技巧第3章多媒体应用第4章播放技巧与保存打包第5章其他Outlook篇第1章配置技巧第2章管理电子邮件第3章联系人的使用技巧第4章管理其他信息

第二部分面向就业的C++编程C++基础知识第1章从HelloWorld说起第2章细说C++常识第3章指针规范化编程第4章编程规范数据结构的C++实现第５章再回首看“类”的基础知识第6章链表的实现与操作错误！未定义书签。第７章树第８章图排序高级话题第10章C++必知必会第11章设计模式第11章容器第12章模板与泛型编程项目实践第13章C++项目实践

第三部分网络工程网络篇第1章认识网络第2章TCP/IP协议第3章IP地址第4章CiscoIOS第5章IP路由第6章VLAN第7章使用访问控制列表管理流量Windows管理篇第8章使用虚拟机搭建测试环境第9章工作组环境下的应用第10章Windows环境配置第11章利用NTFS管理数据第12章共享数据第13章本地安全策略第14章磁盘管理第15章网络打印机第16章系统备份和还原Windows服务篇第17章终端服务第18章DNS服务器第19章DHCP服务器第20章WINS服务器第21章配置邮件服务器第22章使用公共密钥基础结构配置网络安全第23章将Windows2003配置成路由器第24章配置远程访问第25章配置按需拨号路由第26章连接到Internet第27章配置Web站点和FTP站点活动目录篇第28章WindowsServer2003活动目录第29章管理用户和组第30章委派对组织单元的管理控制第31章实现组策略第32章使用组策略分发软件

第四部分软件测试第1章软件测试综述第2章测试基础：检查产品说明书、黑盒与白盒测试