富士康薪酬福利制度DOC

富士康薪酬制度管理一、富士康员工分三个级别:1>一是台湾人所谓的"不铨叙",大概就是临时工差不多,是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间,不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时.2>二是"员级",也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的"不铨叙"工人,经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底薪的3%.3>三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理.经理以上级别全部为台湾人或所谓的"台干",个别为香港人,马来人,反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一一般在900到1500之间;师二一般在1500到2500之间,师三大概在2200到3000之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同,一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班,超过的时间可算义务加班,也可以用于调休.不过如果订单多的话,调休会比较麻烦.公司不成文的潜规则是:主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效.若一个人老是很少加班,主管常会认为次员工工作不够努力.这跟华为的潜规则很相似.在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的IBM，员工同样会被分成许多等级，例如B4,B5,B6,B7,B8，B9，B10之类。在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等级，一是台湾人，二是大陆人。在所有的台资企业里面台湾人是一个特权阶层，包括富士康，他们把持着富士康里面几乎所有的的管理职位，他们有着很高的工资，出差补助，还能够买到富士康的原始股票，他们是真正享受到由富士康的高速成长而带来的巨大好处的人。而大陆员工的待遇、等级永远都不可能与台湾员工比，虽然你的能力可能比台湾人强，但现实是大陆员工在富士康里面没有地位，大陆员工很少能够进入管理层，就算给个经理、课长之类的头衔，也只是一个象征性的称呼，手里并没有多少实权。实权全都在台湾员工手里。大陆员工在富士康里仅仅是打工一族而已，基本上无法享受到富士康高速成长带来的好处。绝大多数大陆员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作，就像一个小小的螺丝钉，在富士康这个庞然大物上做着自己该做的事情，年复一年，日复一日的工作着。大陆员工的工资在富士康里面基本上没有太高的，大多数中干的工资在2000~6000之间，当然也有10000以上的，但是这毕竟是少数了。大陆员工每年基本有8个月工资的奖金（奖金跟部门的效益相关，不同的部门奖金比例是不同的），8小时之外的加班是有加班费的二、富士康薪酬制度2010-11-1916:59起点薪资(包括底薪﹑住房补贴﹑全勤﹑主管加给﹑技能加给﹐不含加班费﹑外住津贴﹑伙食津贴)

下面以A类(最高级别)列举全薪(不含外住补贴﹑伙食津贴﹑加班费)﹕

师9﹕12400~~28400

师8﹕10000~~22800

师7﹕8200~~17800

师6﹕7000~~12600

师5﹕5950~~10150

师4﹕4500~~8100

师3﹕3400~~5800

师2﹕2650~~4150

师1﹕1750~~3250

员3﹕836~~1436

下面以B类列举全薪(不含外住补贴﹑伙食津贴﹑加班费)﹕

师9﹕10200~~23000

师8﹕8700~~18300

师7﹕7200~~15200

师6﹕6500~~10700

师5﹕5400~~9000

师4﹕4050~~7050

师3﹕3000~~5400

师2﹕2250~~3750

师1﹕1680~~2880

员3﹕1006~~1806

下面以C类列举全薪(不含外住补贴﹑伙食津贴﹑加班费)﹕

师9﹕9800~~17800

师8﹕7700~~15700

师7﹕6600~~12250

师6﹕5900~~10100

师5﹕4800~~7800

师4﹕3350~~6050

师3﹕2620~~4780

师2﹕1980~~3190

师1﹕1500~~2500

员3﹕893~~1693

此外﹐每一类别又分为三个等级﹐比如A类﹐分A+﹑A﹑A-﹐相互差一个级差

譬如说A类﹐师6级差350﹐师5级差300﹐师3级差200﹐师2级差150﹐师1级差150﹐员3级差80﹔

B类﹕师4级差250﹐师3级差200﹐师2级差150﹐