事业单位岗位设置及聘用实施方案

#（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：1，分别设置高级岗位X个、中级岗位X个、初级岗位X个。2、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为1：1：3，设置五级岗位X个、六级岗位X个、七级岗位X个。3、中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为4：6：4，设置八级岗位X个、九级岗位X个、十级岗位X个。4、设置初级岗位XX级岗位X个。5、对符合二级（三级等）专业技术岗位条件，按省（X市）文件规定另行申报。（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位X个，其中技术工三级X个、技术工四级X个、技术工五级X个。技术工三级岗位占工勤技能岗位总量的X%,技术工四级岗位占工勤技能岗位总量的X%，技术工五级占工勤技能岗位总量的X%。四、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照我县有关文件规定执行,具体条件由单位根据实际情况制定）。（一）管理岗位条件1、基本条件具备《XX事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件,并按我县有关文件规定执行。2、具体条件中专以上学历，近两年考核称职以上，身体健康；具有一定的管理能力和较强的组织协调能力，具开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力；具备团队合作精神。符合单位人事聘任的其它要求。(二)专业技术岗位基本条件1、基本条件具备相应等级的专业技术资格证书；(2)在不低于XX和省、X、县规定的基本条件下，我单位专业技术岗位聘用在中级、副高级各个级别年限按XX县《五级级岗位管理参照办法》、《六级岗位管理试行办法》、《八级岗位管理试行办法》、《九级岗位管理试行办法》执行；2、具体条件(1)中专以上学历，近两年考核称职以上，身体健康；(2)具有一定的林业专业技术知识和较强的组织协调能力，具开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力；具备团队合作精神。(3)符合单位人事聘任的其它要求。工勤技能岗位基本条件1、基本条件取得与所从事岗位工种相一致的工种证书；按《XX省机关事业单位技术工人职业资格管理暂行办法》的规定执行。2、具体条件（1）初中以上学历，近两年考核称职以上，身体健康；（2）具有一定的工作技能和较强的组织协调能力，具开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力；具备团队合作精神。（3）符合单位人事聘任的其它要求。五、岗位聘用1、根据XX人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。2、聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。3、今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。六、岗位聘用基本程序：1、公布岗位公布岗位设置方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；2、申请应聘应聘人员向单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；3、资格审核岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；4、考察评议岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；5、研究决定单位领导班子集体讨论决定聘用名单；6、结果公示聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。7、签约上岗单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。七、实施步骤本单位岗位设置管理工作总体安排是：XXXX年X月底完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：1、XXXX年X月下旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。2、xxxx年X月上旬至X月中旬，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。3、xxxx年X月底，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报县XX认定。八、组织领导成立XX林单位岗位设置聘评工作组，负责对各类各级岗位