劳动合同范本

编号：

劳动合同书

用人单位劳动者签订日期：

年

月

日签约须知一、用人单位与劳动者应当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订本劳动协议。二、签订劳动协议，用人单位应加盖公章，法定代表人（重要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，劳动者应本人签字或盖章。三、用人单位与劳动者需要协商约定的其他事项，在本协议书第九项中写明。四、用人单位与劳动者约定的其他内容，劳动协议的变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸。五、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，表述精确，不得涂改。六、本协议一式两份，用人单位与劳动者双方各执一份，用人单位不得为劳动者代保管协议。劳动合同用人单位（如下简称“甲方”）：法定代表人（重要负责人）：注册地址：经营地址：劳动者（如下简称“乙方”）：性别：出生年月：居民身份证号码：联络电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动协议法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本协议所列条款。一、劳动协议期限（选择下列其中一项）□应乙方规定，本协议签订为固定期限劳动协议。协议期限约定从年月日起至年月日止。其中试用期为个月。□本协议为无固定期限劳动协议。协议期从年月日起至年月日止。其中试用期为个月。□本协议为以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。本协议于年月日生效，于工作完毕时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产经营的需要，在甲方部门或（车间）工作，详细岗位或工种为：。乙方的详细职责和规定为：甲方公布的岗位职责或岗位阐明书记载的内容，以及甲方下达的工作指标等。2.乙方的工作地点为：3.在协议期内，甲方可以根据生产（工作）需要，调整乙方的工作岗位（工种）和工作地点，乙方同意其工资待遇也随之调整，假如乙方被甲方聘任对应职务的，甲方可根据工作需要或乙方的工作体现调整乙方的职务。详细以双方签订的《劳动协议变更书》办理。4.在协议期内，乙方因不能胜任本岗位工作的，甲方可以对乙方进行培训或者合理调整乙方的工作岗位，工资待遇随岗位的调整而调整。三、工作时间和休息休假1.甲方实行原则工时制，工作时间按照法律规定执行。甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门同意后，可以实行综合计算工时工作制或不定期工作制。2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，应遵守有关法律法规规定。3.甲方依法保证乙方休息、休假的权利。四、劳动酬劳1.乙方工资按月计算，由甲方以货币或转账形式支付。甲方在每月日前发放上月工资。如遇法定节假日，则依实际状况作合适调整。2.乙方的计酬方式为下列第（）种：⑴月薪制。乙方正常工作期间的基本工资为每月元。⑵计件工资制。根据甲方合理制定并公布的劳动定额、计件单价及有关制度，按乙方的实际完毕状况及体现计算乙方的工资。为便于计算，甲方执行的计件单价为正常工作时间和加点加班时间的平均计件单价。⑶其他工资制。按被服务或被配合的车间或班组的平均应发工资的%计发乙方的工资。3．甲方发放给乙方每月的劳动酬劳，乙方应及时查对，如发现差错应自发放酬劳之日起3日内向甲方提出，逾期视为甲方拒绝发放乙方的劳动酬劳。五、规章制度1.甲方应依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动安全制度。3.甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权根据法律、法规或本协议的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。六、劳动协议变更、解除和终止⒈甲乙双方变更、解除、终止劳动协议根据《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律法规规定执行。乙方规定解除劳动协议的，需提前30日以书面形式告知甲方。但乙方有下列情形之一的，临时不得解除本协议，须待有关情形消除后办理本协议的解除手续。⑴经济问题正在审查的；⑵向甲方借款、借物未偿还的；⑶甲方分派的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；⑷玩忽职守、营私舞弊给甲方导致损害尚未处理完毕的。⒉本协议解除或者终止时，乙方应向甲方办理工作交接；工作交接办妥后，甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。⒊甲方若依法应当向乙方支付经济赔偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。七、当事人约定的其他事项⒈在劳动协议期内，甲方对乙方进行专业技术培训（含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和有关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本协议的附件。⒉在劳动协议期内，若因乙方工作岗位调整，甲方规定与乙方约定商业秘密和有关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签订有关协议，作为本协议的附件。⒊乙方违反法律规定或者劳动协议约定解除劳动协议，对甲方导致的损失，乙方依法应予赔偿。损失的范围包括但不限于：⑴甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。⑵对生产、经营和工作导致的直接经济损失。如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动协议前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。⒋乙方在签订协议前，甲方有权理解乙方与劳动协议直接有关的基本信息状况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及此前劳动关系与否解除或终止等状况。乙方应如实阐明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本状况，骗取甲方签订协议的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全额承担。5.甲方有关书面文献、告知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动协议中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。6．乙方已所有阅读了甲方的规章制度和员工手册，乐意遵守执行。甲方在企业内公开公布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本协议的有效附件。八、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动协议发生争议，应协商处理，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向