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文档简介

甲骨文招聘合同续保1.引言本文档用于甲骨文公司与员工之间的招聘合同续保事项的详细说明。合同续保是指在原有招聘合同到期后，双方选择延长合同期限的协议，以继续保持雇佣关系。本文档将阐述甲骨文公司招聘合同续保的主要内容和流程。2.合同续保流程2.1合同到期提醒甲骨文公司将在员工招聘合同到期前30天向员工发出合同到期提醒。提醒包括合同到期日期、续保申请截止日期等重要信息。2.2续保申请员工在收到合同到期提醒后，可以选择继续延长合同期限并提交续保申请。续保申请需在合同到期前15天内完成。续保申请需要提交以下文件：员工个人信息表续保申请表最近一年的工作评价报告2.3续保审批甲骨文公司将在收到员工的续保申请后，进行续保审批。审批过程包括部门经理审批和人力资源部审批。部门经理需对员工的工作表现进行评估，并基于工作表现给出续保意见。人力资源部将考虑续保意见和公司战略需求等因素，最终决定是否批准续保申请。2.4续保合同签署如果员工的续保申请获得批准，甲骨文公司将与员工签署新的招聘合同，延长合同期限。新合同将包括以下内容：合同有效期职位和薪资等工作条件福利待遇合同解除和违约规定3.续保注意事项3.1合同期限招聘合同续保期限一般为1年。在新合同签署前，员工和甲骨文公司可以商讨是否修改合同期限。3.2工作条件新合同期间，员工的职位、薪资和其他工作条件将根据公司需求和员工表现进行评估和调整。3.3福利待遇续保合同中，员工的福利待遇将根据公司政策进行调整。员工享受的福利可能会有变化，需要与员工进行沟通和说明。3.4合同解除和违约规定续保合同中，将包括合同解除和违约规定。员工和甲骨文公司需按照这些规定履行合同义务，遵守公司规章制度。4.总结甲骨文公司招聘合同续保是双方继续保持雇佣关系的协议。续保流程包括合同到期提醒、续保申请、续保审批和续保合同签署等步骤。在合同续保中，注意事项包括合同期限、工作条件、福利待遇和合同

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