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.现标准执行。（二）、工种粮补贴内容以在岗位工资中体现，不再另个人分配系数在岗位系数的基础上，依据测评结果，实行首者升，尾基础分，并依据“工作标准”、“作业标准”完成情况进行考核。按资值现标准执行。（二）、工种粮补贴内容以在岗位工资中体现，不再另个人分配系数在岗位系数的基础上，依据测评结果，实行首者升，尾基础分，并依据“工作标准”、“作业标准”完成情况进行考核。按资值=单位生产人员挂钩效益工资总额÷生产岗位工资系数和生产岗首钢股份第二炼钢厂文件关于颁发《第二炼钢厂岗效工资考核分配第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法（试行）厂实际情况制定岗效工资考核分配管理办法如下。一、一、考核分配的原则.立各单位工资总额收入台账，按月与各单位总务员进行分项核对，保工资总额内支付。两项津贴在工资表中支付，具体办法另定。效能工实行“事故”与“专业奖罚”考核。事故考核管理办法由技术科组织位工资系数和=∑（岗位工资系数×岗位定员人数）（四）、对于执用的原则，即增人不增工资总额，因提高劳动效率精简人员减少的工资总额50%留在各单位立各单位工资总额收入台账，按月与各单位总务员进行分项核对，保工资总额内支付。两项津贴在工资表中支付，具体办法另定。效能工实行“事故”与“专业奖罚”考核。事故考核管理办法由技术科组织位工资系数和=∑（岗位工资系数×岗位定员人数）（四）、对于执5%左右预留“风险金”和一次性单项奖。.准与考核依据.津贴内容号1回民伙食补贴每人每天补贴21995科，由人事科统一通知有关单位，保证职工收入的准确性；人事科建6]6号、[1996]12号规定家居市内每人每月交通补贴家居业科室做分配方案的单项奖，其分配方案经厂领导审查同意后报人事准与考核依据.津贴内容号1回民伙食补贴每人每天补贴21995科，由人事科统一通知有关单位，保证职工收入的准确性；人事科建6]6号、[1996]12号规定家居市内每人每月交通补贴家居业科室做分配方案的单项奖，其分配方案经厂领导审查同意后报人事50%时，各单位效益工资部分全部取消，对重大责任单位当月扣减效益工资额度不够时，可以在次.分配方案完成情况的自检，于每月8日前报人事科。专业奖罚、事故定的每月制度工时天数折算。日工资标准=月岗位工资标准÷分配方案完成情况的自检，于每月8日前报人事科。专业奖罚、事故定的每月制度工时天数折算。日工资标准=月岗位工资标准÷20.间的工资支付：其日工资标准改按岗位工资计算，其他仍按原规定执用，（工资总额包括：岗位工资、效益工资、各种津补贴、年功工资（一）、车间要根据岗位职责分工和厂下达的《挂钩考五、五、对职工个人考核分配（一）、岗位分配系数的确定：根据本单位岗位工资设置情况，以某岗位工资为分配.考核分配的激励与约束作用，结合我厂实际情况制定岗效工资考核分况。各单位分配的工资总额与厂考核批复的总额必须对应，并且落实92（二）、职工岗位工资、津补贴、年功工资和“活的部分”的效况进行考核分配，单位之间的效益工资额互不占用。同时执行以下规考核分配的激励与约束作用，结合我厂实际情况制定岗效工资考核分况。各单位分配的工资总额与厂考核批复的总额必须对应，并且落实92（二）、职工岗位工资、津补贴、年功工资和“活的部分”的效况进行考核分配，单位之间的效益工资额互不占用。同时执行以下规（三）、考核依据：岗位作业标准和工作标准，厂职工考核通则，厂制定的事故考核管理办额），减发当月效益工资的1%。.分配制度改革方案原则要求，第二炼钢厂对分配制度进行改革，形成次。（四）、一次性单项奖励办法由厂制定，主要是对那些完成本职准与考核依附表一：53元津、补贴细目表附表二：其他津贴发放标的执行相应待遇，定岗后按所定岗位执行；中专生、技校生、职高毕分配制度改革方案原则要求，第二炼钢厂对分配制度进行改革，形成次。（四）、一次性单项奖励办法由厂制定，主要是对那些完成本职准与考核依附表一：53元津、补贴细目表附表二：其他津贴发放标的执行相应待遇，定岗后按所定岗位执行；中专生、技校生、职高毕），则上不超过20%。.组平均系数的1.1—1.3倍。激励职工努力工作和自觉的提高素配方案，经厂长审核后，组织召开发布会，向各单位通知考核分配情效益工资的1%。因公出差，外出学习考察的考核分按基础分（10科级工资总额由党委组织部负责日常管理。实行按行政隶属关系逐级组平均系数的1.1—1.3倍。激励职工努力工作和自觉的提高素配方案，经厂长审核后，组织召开发布会，向各单位通知考核分配情效益工资的1%。因公出差，外出学习考察的考核分按基础分（10科级工资总额由党委组织部负责日常管理。实行按行政隶属关系逐级.指标的重要性，确定不同的挂钩考核权重，并根据完成情况按一定比能工资）的10%；因探亲假、婚（含晚婚奖励假）丧假、产假、计辅助，根据各单位工作任务完成情况进行考核分配。（二）、根据各指标的重要性，确定不同的挂钩考核权重，并根据完成情况按一定比能工资）的10%；因探亲假、婚（含晚婚奖励假）丧假、产假、计辅助，根据各单位工作任务完成情况进行考核分配。（二）、根据各单位“挂钩分配方案”完成情况，事故、专业指标与管理工作奖罚情（一）、发生事故100%扣罚的效益工资金额由厂收回。.况进行考核分配，单位之间的效益工资额互不占用。同时执行以下规0）计算。该岗位工作量由其他岗位（人员）承担的，应当在考核分资是根据同岗位上个人工作能力和技术水平的不同而制定的，要与技业大每周两个半天学习等），按当月累计学习时间每满一天减发当月况进行考核分配，单位之间的效益工资额互不占用。同时执行以下规0）计算。该岗位工作量由其他岗位（人员）承担的，应当在考核分资是根据同岗位上个人工作能力和技术水平的不同而制定的，要与技业大每周两个半天学习等），按当月累计学习时间每满一天减发当月2—6人的单位返回70%；均按岗位工资的100%支付。.日工资标准×出勤工日（四）、病假工资的支付：按原办法其“标准1.5元20元26元10元30元17元100元考核依据缺勤满各单位自己使用。缺勤扣罚效益工资的使用（1）、车间、班组缺勤0）计算。该岗位工作量由其他岗位（人员）承担的，应当在考核分日工资标准×出勤工日（四）、病假工资的支付：按原办法其“标准1.5元20元26元10元30元17元100元考核依据缺勤满各单位自己使用。缺勤扣罚效益工资的使用（1）、车间、班组缺勤0）计算。该岗位工作量由其他岗位（人员）承担的，应当在考核分远郊区、县每人每月交通补贴4执行1999年1月1日[1998体控制比例如下：1远郊区、县每人每月交通补贴4执行1999年1月1日[1998体控制比例如下：1人的单位全部由厂收回；2—6人的单位返回70）计算。该岗位工作量由其他岗位（人员）承担的，应当在考核分保）支付原规定的比例以岗位工资标准计算执行。但在本次分配制度序序号1234567不受考勤限制，照发不受考勤限制，照发其他津贴发放标准与考核依据序序.划生育假、工伤假与其他假（含女工痛经假）等缺勤，与休公假、疗内与时通知到有关单位；各单位落实情况要填写“专业奖罚落实反馈制统一的计算程序，各单位必须统一按计算程序执行，强化工资总额假未参加分配制度改革的人员仍执行老办法。改革后其“标准工资”划生育假、工伤假与其他假（含女工痛经假）等缺勤，与休公假、疗内与时通知到有关单位；各单位落实情况要填写“专业奖罚落实反馈制统一的计算程序，各单位必须统一按计算程序执行，强化工资总额假未参加分配制度改革的人员仍执行老办法。改革后其“标准工资”号定贴）挂编期间停发.岗位工资设置情况，以某岗位工资为分配系数1，其他岗位工资与该工资总额中扣除，由厂