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文档简介

Word第第页人事专员HR岗位职责人事专员HR岗位职责1

HR人事专员苏州市立普医疗科技有限公司苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普岗位职责:

1、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励打算和详细实施方法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策供应支持;

4、制定聘请打算和程序,开展聘请工作;

5、制定培训打算,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参加本部门的日常事务管理工作,帮助完本钱部门员工工作考核、激励及部门资金的`预算和掌握等工作;

9、指导规划员工活动,帮助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作阅历;

3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。

人事专员HR岗位职责2

岗位职责：

1、帮助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行状况；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并准时报告给上级；

3、负责收发传真，复印资料文件等；

4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

5、负责企业资产配置〔包括办公设备、办公用品和网络〕的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；

6、负责帮助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；

7、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

8、帮助上级制定员工培训打算，包括新员工培训以及全部员工的培训打算

职位要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；

2、1年以上相关工作阅历，娴熟使用办公软件，娴熟拟写各种行政公文；

3、具有很强的组织协调力量，良好的应变力量，执行力强，抗压力强；

岗位

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