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文档简介

绵阳中学职称评聘细则一、绪论绵阳中学是绵阳市一所久负盛名的中学，其教师队伍素质高、师资力量雄厚。为了进一步提升教师的教学水平和专业素养，激励广大教师积极投入到教学和科研工作中，绵阳中学制定了本职称评聘细则。二、评聘条件具备高中及以上学历，具有正式教师资格证书；教龄不少于5年，绵阳中学工作经历不少于3年；在教学工作中表现突出，取得一定的教学成绩；科研能力较强，参与并负责过科研项目；具备较高的师德师风，言行端正，为人师表；参加过学校组织的教师培训，取得明显的学习效果。三、评聘程序1.申请符合评聘条件的教师可以主动申请职称评聘，填写《绵阳中学职称评聘申请表》，并提交给学校评聘委员会。2.材料审核学校评聘委员会将对申请材料进行审核，审核内容包括个人基本情况、教学工作及科研成果等。3.评审评审主要包括个人面试和教学观课。个人面试主要考察教师的教学理念、科研经历、教学方法等；教学观课将安排评委对申请人进行正式课堂观察，评估教师的教学质量。4.综合评定根据申请人的个人面试表现和教学观课评估结果，学校评聘委员会将综合评定申请人的职称评聘结果。四、职称等级绵阳中学根据评聘结果，设立以下职称等级：正高级教师副高级教师中级教师五、职称激励评聘成功的教师将获得相应的职称荣誉，并享受相应的工资待遇提升。职称评聘结果将作为选拔优秀教师的参考依据，评聘成功的教师有机会担任学校教研组长、学科带头人等职务。六、职称维护与晋级职称持续期为5年，期满后需要进行维护评估，评估内容包括教学效果、科研成果、师德师风等。成功维护的教师可继续享受相应的待遇和职称荣誉，不成功的将降级或取消职称。结语绵阳中学职称评聘细则的出台，旨在进一步提升教师的教学能力和科研水平，激励教职工积极参与学校工作，为培养优秀学生做出贡献。通过严格的评聘制度，能够选拔出更多的优秀教师，为学校的发

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