XX科技学院班主任薪酬及绩效考核管理办法

科技学院班主任薪酬及绩效考核管理办法（试行）原则以考核结果为导向，实行员工薪酬动态浮动的原则。实行岗位任务管理制，薪酬与任务直接挂钩。薪酬结构及标准基本工资+带班量津贴+晚间管理补助+其他职务津贴+各项福利

1、基本工资：班主任的每月基本工资为900----2000元,根据班主任个人工作经历、基本工作能力、学历及在校工作年限等制定工资等级。工资等级1级2级3级4级5级6级7级8级工资金额9001000110012001400160018002000基本任职条件大专以上学历，两年以上班主任工作经验，了解民办学校学生特点，良好的沟通能力，热爱民办教育事业，认同山东xx科技学院文化，具有良好的师德，能承受一定的工作压力，有较强的亲和力。能够根据学院的要求制定班级工作计划，并完成班级管理目标。能胜任学生的安全教育和日常教育管理工作。

2、带班量津贴

带班量标准：班主任工作量实行定额管理，具体标准为：

（1）带1个班，带班人数为100人；带2个班，带班人数为90人；带3个班，带班人数为80人；过度期带4个及以上班，带班人数为70人；

（2）超过上述标准者，按每超过1名学生加5元，每少1名学生减2元，当月工资中体现。

3、晚间管理补助

（1）晚间管理内容：要求班主任周日至周四共五个晚上必须住校，督促和管理学生晚自习，了解学生思想状况，并及时处理晚上学生突发事件；

（2）补助标准：按其实际出勤，每人每晚15元计算。4、其他职务津贴支付班主任担负团总支、学生会等管理工作的劳动报酬。职务津贴范围为：100元~300元。5、各项福利按照学校规定执行。

三、绩效考核

根据《山东xx科技学院班级考核实施细则》、《班主任手册》所规定的具体考核要求，班主任所带班级月考核平均分数在90分以上为“优秀”，当月奖励班主任50元，对能够结合本岗位工作有计划的学习有关知识并能认真总结工作经验，提高工作水平成果显著者，学期末给予奖励，同时作为工资晋升的主要参考依据。所带班级月考核平均分数在70分以下为“不及格”，当月扣罚班主任50元。本学期累计3次荣获“优秀”，自动当选本年度“优秀班主任”，并作为工资晋升的主要参考依据。连续2次考核“不及格”或累计3次“不及格”，学校将予以辞退。详见《山东xx科技学院班级考核实施细则》

科技学院班主任考核实施细则（试行）为了使班主任认真履行岗位职责，提高班主任的工作能力和工作效率，从而更好地发挥“促优良班风、学风建设，增强班级凝聚力和广大同学的班级集体荣誉感”的积极作用。结合我院的实际情况，特制订本细则。考核内容学生流失率、与学生访谈次数及记录、学生纪律、学生出勤、宿舍管理等（具体见考核项目及权重分配）考核的实施流程1、学生处牵头负责组织落实班主任的考核工作。2、原始数据的统计由各系指定专人负责记录、测算，月末汇总到学生处。3、学生处每周对各系的班级管理工作进行抽查。包括学生出勤情况、班主任随堂听课情况、晚自习管理情况等。抽查分数占考评权重的40%，学院考评占60%。4、学生处记录每次抽查的结果，与各系上报数据核对后汇总，形成班主任工作检查月报，经主管主任及校长签字确认后，每月5号公布，作为评优的依据。5、要求保证考核工作的公平、公正，增强透明度，做到奖罚有据。考核项目及权重分配1、学生的流失率及学生缴费分值：占总考核权重的25%（流失率占17%；缴费占8%），不在月考核项目内。班主任学期考核时体现。流失率达标线为3%；底线5%。要求：班主任在日常工作中要注意经常与学生沟通，了解学生的思想动态，发现有流失倾向要及时做工作，减少学生的不满意度。2、课堂/晚自习出勤

分值：30分

要求：全班同学按时上下课，不缺课，不迟到（请病假并经过批准的除外），课堂和晚自习秩序良好，月平均上课出勤率不得低于70%；参加晚自习的学生平均出勤率不得低于50%。

考核细则：1）上课出勤率（20分）：平均出勤率在98%（含）以上，不扣分；90%~98%每相差2个百分点，扣0.5分80%~90%每相差2个百分点，扣1分70%~80%每相差1个百分点，扣1分平均出勤率在70%以下，此考核项0分；2）晚自习出勤率（10分）：平均出勤率在75%（含）以上，不扣分；67%~75%每相差2个百分点，扣0.5分57%~67%每相差2个百分点，扣1分50%~57%每相差1个百分点，扣1分平均出勤率在50%以下，此考核项0分；3）学期考评时学校对新老生差异情况给予综合考虑3、建立学生电子档案及学生访谈分值：20分要求：开学一个月内必须与每个学生访谈一次，要有与每个学生的访谈记录，每学期不少于两次访谈（学期考核体现）。开学一个月内建立学生电子档案，并每周刷新维护一次，要有刷新时间记录。保持信息的真实性和有效性。考核细则：两周内没有访谈完，每差一生扣0.2分；每推迟一天扣0.2分。访谈记录不完整，每差一生访谈记录扣0.2分。访谈每学期少于两次，每差一生扣0.2分。如果发现没有经过访谈，直接编写访谈记录，此考核项为0分，并通报批评。电子档案建立不全，每差一生扣0.2分；每推迟一天扣0.2分。刷新不及时，每发现一次扣5分。4、宿舍区例行检查

分值：15分

要求：班主任每天进行一次例行检查，检查内容包括：宿舍卫生、纪律、违章电器等，并有记录。做到宿舍干净、整齐，学生准时返回就寝，无大声喧哗等现象，无安全事故。

考核细则：没有实施例行检查或没有检查记录，扣2分/次如有学生出现违纪现象，违反了宿舍管理规定，根据纪律检查项的要求给予一定的扣分处罚。

5、主题班会及各类集体活动

分值：15分

要求：各班根据学院、系要求每两周举行一次主题班会，（具体开班会内容要求详见班主任岗位职责）要求参加人数齐，内容丰富，效果好，纪律优，会前要有计划，会后有总结记录。积极参加院、学院组织的各项文体、学习、集会等活动，遵守纪律，听从指挥。

考核细则：班会或集体活动按缺勤人数考核，每缺一人扣0.5分，没有计划扣1分班会内容不符合要求，扣1分，班会秩序差，视情节严重，扣1~3分，班会记录不完整，扣1分，无人参加集体活动或不服从学校指挥安排，视情节扣1-3分，无故不召开主题班会或没有班会记录，此项考核0分。6、遵守校规校纪

分值：20分

要求：学生能严格遵守国家法律与校规校纪，努力做到无违纪。

考核细则：

（1）违反学生守则规定，出现上课睡觉、大声谈论与课本无关的内容，随意进出教室等现象，一经发现扣0.1分/人次。学生处检查要有记录