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文档简介

公司服装管理制度规定汇编公司服装管理制度规定汇编

第一章总则

第一条为规范公司员工的着装行为，提升公司形象，制定本规定。

第二条公司所有员工必须遵守本规定。

第三条本规定适用于全体公司员工。

第四条公司领导具有示范作用，应做出行为示范。

第二章员工着装要求

第五条员工在工作时间内必须穿着公司指定的工作服，并保持整洁。

第六条公司指定的工作服必须符合员工岗位的特点和公司形象要求。

第七条工作服颜色、款式、样式等应经过公司相关部门的审批。

第八条员工工作服应保持完好无损，如有破损或污损，应及时更换。

第九条员工在参加公司内外活动时，应根据活动性质和要求着装。

第十条员工个人着装应整洁、大方，不得穿着过于暴露、庸俗或不得体的服饰。

第三章禁止行为

第十一条员工在工作时间内禁止穿着非公司指定的服装。

第十二条员工禁止在工作场所穿着露骨或庸俗的服饰。

第十三条员工禁止穿着具有攻击性、歧视性或政治性的服装。

第十四条员工禁止佩戴与公司利益相冲突或具有侮辱性的配饰。

第十五条员工禁止携带非岗位所需的大型背包、手提包或其他大件物品。

第十六条员工禁止在工作地点吸烟，禁止将烟蒂乱扔。

第四章处罚与奖励

第十七条对于违反服装管理制度的员工，公司将按照公司相关规定进行惩处，包括扣除奖金、扣分、降职甚至解雇。

第十八条对于表现突出的员工，公司会给予奖励，包括奖金、晋升、奖励旅游等。

第五章其他规定

第十九条员工在特殊情况下可以向直接上级申请临时着装的特殊需求。

第二十条每年公司会进行一次着装整改，并向员工提供相关培训。

第六章附则

第二十一条本规定由人力资源部负责解释。

第二十二条本规定自发布之日起生效。

总结：公司服装管理制度规定汇编共列举了员工着装要求、禁止行为、处罚与奖励、其他规定等内容，对公司员工的着装行为作出明确规定，以提升公司形象和员工职业素养。同时，规定了对于违反制度者的处罚和表现突出者的奖励，形成了良好的激励机制。为保障制度的有效执行，规定了特

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