关于公司招聘管理的规定

关于公司招聘管理的规定为满足公司持续发展的需要，规范招聘人员操作流程，健全人才选用机制，特制定本制度。一、招聘以公开平等竞争的方式，遵守公司人员招聘程序，杜绝任何以权谋私现象。遵循考用一致、择优录取的原则，按公司人员录用流程严格执行。二、人员需增补时（因员工离职、工作量增加等情况），可按我公司人员招聘程序，填写《人才需求申报表》，并附以职位说明，经用人部门负责人的签批后报行政人事人员。三、行政人事招聘人员的招聘方式和原则：1.根据公司现有人力资源状况，确定内部或外部招聘，合理、有效地配置人力资源。(1)内部招聘程序：a.根据职位说明书，拟定发布内部招聘公告。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。b.公司员工符合职位说明书要求的，依据内部岗位应聘流程，可参与公司内聘。(2)外部招聘程序依据人员招聘程序执行（见附件一）。2.根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合。根据职位说明书和岗位需求，通过发布职位、筛选简历、电话沟通、初试的过程，为是否录用提供依据。3.在招聘过程中参与招聘的负责人需填写《招聘情况跟踪表》。4.对于重要管理人员和技术人员的招聘，可邀请外部专家和公司高层领导参加。5.总经理办公室招聘需求不在此列，可立即执行招聘。6.行政人事招聘人员和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评。7.行政人事招聘人员初试成功后应通知人员需求部门，组织和复试甄选。四、职位需求部门经批准录用人员，应及时将相关资料报送行政部，由行政部负责通知被录用人员办理入职手续。五、本规定自签发之日起生效。**********有限公司总经理：二〇一二年七月九日主题词：招聘管理规定抄送：公司各部门附件一：招聘管理流程图应聘人员行政人事人员用人部门填写《入职申请单》、签订《劳动合同》、办理相关手续到就职部门报道到公司参加复试带齐身份证及复印件、学位学历证书、职业资格证书等相关资料准时报到个人资料收入人才资料库以备查询个人资料收入人才资料库中，以备查询到公司初试，填写《个人资料登记表》应聘者投递简历填写《入职申请单》、签订《劳动合同》、办理相关手续到就职部门报道到公司参加复试带齐身份证及复印件、学位学历证书、职业资格证书等相关资料准时报到个人资料收入人才资料库以备查询个人资料收入人才资料库中，以备查询到公司初试，填写《个人资料登记表》应聘者投递简历准备《劳动合同》一式两份告知报道明细，何时材料原件、复印件存入档案建立员工档案，带至用人部门通知录用者报道通知面试者复试筛选简历，确定面试者名单审批通过报行政部核查录用者背景资料，核查无误后，报总经理审批不通过通过代表公司进行复试，并填写《面试评估表》部门经理负责面试，并填写《面试评估表》不通过通过确定招聘方式，发布职位信息准备《劳动合同》一式两份告知报道明细，何时材料原件、复印件存入档案建立员工档案，带至用人部门通知录用者报道通知面试者复试筛选简历，确定面试者名单审批通过报行政部核查录用者背景资料，核查无误后，报总经理审批不通过通过代表公司进行复试，并填写《面试评估表》部门经理负责面试，并填写《面试评估表》不通过通过确定招聘方式，发布职位信息接收新员工招聘申请。用人部门填写《用人需求申报表》，行政部门汇总后报总经理审批接收新员工招聘申请。用人部门填写《用人需求申报表》，行政部门汇总后报总经理审批57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027