职场的职业规划

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杨开，北森公司高级职业询问师，认证全球职业规划师，曾参加全球职业规划师课程的本土化工作，香港中文高校心理询问与治疗方向硕士，拥有丰富的行业阅历。

疑问一什么是职业规划

记者：作为专业人士，您如何定义“职业规划”？

杨开：职业规划更多的是指规划师用科学的方法引导询问者了解自我、了解劳动力市场，关心他们在此过程当中看到各种机会，从而做出确定，并助其实施。规划师起的是引导、推动的作用，他无法代替来询者做决策。

记者：没有亲身体验，规划师又如何引导来自不同行业的职场人做出合理的职业规划？

杨开：任何人都无法亲身体验全部的职业。规划师要做的是从方法上对来询者加以指导，比方规划师会知道什么是获得劳动力市场信息的最正确方法。

疑问二职业规划可有可无

记者：有人说，职业规划可有可无。您如何看待这种说法？

杨开：一个人可能不借助规划师的力气进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。当然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很胜利。究竟，职业规划是近几年才在国内热起来的，我们不能说在这之前就没有胜利的`人。但系统的职业规划会对一个人的职业进展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能胜利；有职业规划，胜利的几率会更高。

记者：相比于规划，许多人更强调尝试。

杨开：探究在职业进展过程当中是必要的。仅依靠测评是不行的，不去尝试某些事情，就无法知道究竟适不适合自己。但从本钱上看，职业规划会缩小探究范围。我们鼓舞探究，但那是在肯定范围内，基于科学方法的探究。

记者：您觉得人们对“职业规划”存在哪些误会？

杨开：误会许多，一是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是盼望规划师帮自己做确定、预报前景，但职业规划不是算命。三是许多人认为，只有在遇到职业困惑时才要做职业规划，一些人甚至觉得，过早做职业规划反而会束缚手脚，影响自己的职业进展。其实，从国外的阅历来看，越早进行规划，就能越早进行职业定向，削减挫折。

疑问三如何制定职业规划

记者：很多白领都有职业困惑，您认为这是否与许多人缺乏合理的职业规划有关？

杨开：的确如此。就像大家都在忙着跳槽，但许多人不知道自己究竟要什么，人们过多地追求外在的东西，会迷失自我，产生许多职业困惑。而职业规划正是在帮人们理清自我，理清自己和社会的关系，从而削减职业困惑。如今，高校生很难在毕业之初找到好的工作，许多时候他们是在与现实的妥协中找到一份工作。假如是一个有较为清楚职业规划的人，刚迈入社会时，他可能也会面对一份不太抱负的工作，但他会抓住机会表现自己的特长。他更多的是想如何依据环境来实现自己的目标，而不是埋怨。

记者：什么是合理的职业规划理念？

杨开：首先职业规划是个人与环境之间查找一个微妙平衡的过程。所以在这个过程当中有两个基本内容，一是对自己的了解，二是对劳动力市场和社会环境的了解。做职业规划需要以成长的心态来对待，许多人一时找不到合适的工作，就认为一辈子完了，因此变得焦虑，反而影响职业决策，此时应当看到自我成长的一面，对进展中的自我有良好的信念。职业生涯进展每个生涯任务不同，探究的重点也不同。二十多岁的人要在社会上安家立命，要被社会接受、承认，尝试是