专利申报及奖励制度

XXXXXXXXXX制度XXXXXXXXXXXX分分编号HR-Z-A-00页1/7制度标治理制度制定初版2012年月日类福利制度题改版第版年月日总则法。1。2本方法适用于沈阳XXXXX2012111机构设置及治理职责技术部是公司专利统一治理部门，主要负责：21。1组织制定切实可行的专利战略,为公司的经营决策效劳；。理专利申请或托付专利代理机构办理专利申请；托付专利代理机构进展专利文献的检索;指导制造人或设计人撰写专利恳求书等有关专利申请文件；组织公司专利技术的实施、许可和转让;21.6公司专利的产权治理；2.17应当履行的其它职责。2。2人事行政部是公司专利申请的协办部门,主要负责：22。122.2处理；留意：此文件制止复印，制止外传！未经许可，制止更改！分分编号HR-Z-A-00页2/7制度标治理制度制定初版2012年月日类福利制度题改版第版年月日2.3属专利对外许可使用或实施后对制造人或设计人赐予嘉奖；2。2.4对授权的专利产权进展归档治理并定期缴纳专利年费；2。2.5或嘉奖的申请和落实到位状况；2。2.6应当履行的其他职责。2。3专利评定委员会是公司专利奖金嘉奖标准评定部门，主要负责 :2.31专利奖金发放标准的制定；2.3.2专利奖金额的评定、审批；2。3.3专利评定委员会组成人员：总经理、技术部经理、运营总监、人事行政经理专利申报治理:制造,凡具备申请专利条件并适宜用专利加以保护的技术，应适时申请专利取得法律保护。技术,在方案构思根本成熟后，可以利用专利申请在先的原则尽早提交申请文件。对具有良好国外市场前景,适宜于向外国申请的专利，应办理国外专利申留意：此文件制止复印，制止外传！未经许可，制止更改！分分编号HR-Z-A-00页3/7制度标治理制度制定初版2012年月日类福利制度题改版第版年月日请.3。4凡通过审定申请专利的技术，在国家学问产权局受理通知书下发以前，不得组织技术鉴定、产品公布、产品展现或发表相关文章等，以免丧失申请专利所应具备的颖性要求.务制造证明，到学问产权部门办理证明相应手续。专利产权治理公司对本公司的专利实施专利产权治理制度 ,以维护公司和制造人的合法权益。由公司员工在公司工作范围内从事的制造及设计所申请的专利，专利产权归公司全部。4。2公司专利的产权治理由技术部负责。专利产权治理的内容包括：制造人或者设计人的登记治理:专利档案治理：433专利申请权转让、专利权转让、专利许可及专利权质押治理:4。3。4专利诉讼治理：4.3.5其他与专利产权有关的治理事项.发的合同中应包括以下内容:留意：此文件制止复印，制止外传！未经许可，制止更改！分分编号HR-Z-A-00页4/7制度标治理制度制定初版2012年月日类福利制度题改版第版年月日4.41工程中产生的专利的申请权、专利权的归属:4。4。2工程中产生的专利的转证权、许可权的归属:专利技术的实施5。1公司在产品开发、技术改造时，应从国内国际市场竞争的实际状况动身，不失时机地实施自有的专利技术或引进他人的专利技术：公司对不实施、无条件、不能充分实施的自有专利技术，可适时进展转让或许可他人实施.实施他人的专利技术,或许可他人实施本公司的专利技术，应签订专利实施许可合同，并向国家学问产权局进展登记备案 .嘉奖形式与嘉奖额度后正式列为专利申请工程，并经国家学问产权局正式受理后对制造人进展奖制造专利：每项赐予奖金分别为15000100005000放标准依据奖金的发放分为两次:500国家学问产权局授予专利权以后进展其次次嘉奖 ,奖金金额为奖金总额扣除第一次嘉奖金额的余额。5000留意：此文件制止复印，制止外传！未经许可，制止更改！分分编号HR-Z-A-00页5/7制度标治理制度制定初版2012年月日类福利制度题改版第版年月日后赐予嘉奖。外观设计专利：每项赐予奖金5000后赐予嘉奖。对技术上产生重大突破的职务制造专利 ,经技术部与相关部门共同认定,报总经理审批之后，上述嘉奖额度可提高到 标准或国际标准的核心专利,其嘉奖额度可提高到3倍。专利实施及许可酬金专利技术实施后,到达预期的技术经济指标，取得经济效益的工程，公司应对相关专利的制造 人或设计人员赐予嘉奖，嘉奖额度详见6.2.3。2公司鼓舞通过专利技术的有效实施和推广来增加公司收入。将专利许可给公司以外的其他单位或个人使用的，如产生直接的经济效益，公司将对相关部门及人员赐予重奖,嘉奖额度详见6.23。嘉奖额度：利润纳税后提取1％作为专利酬金发给该相关专利的制造人.上述专利申请奖和专利实施及许可奖是依据公司目前的专利现状而制定的,必要时奖酬额度可以依据公司专利状况的总体变化作相应调整。留意：此文件制止复印，制止外传！未经许可，制止更改！分分编号HR-Z-A-00页6/7制度标治理制度制定初版2012年月日类福利制度题改版第版年月日荣誉嘉奖对专利申请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人 ,公司专利治理部门在全公司范围内公开表彰。奖金的审批、发放及安排原则。1奖金的审批：奖金总额在10000元以下〔不含10000元〕的，由公司总经理审批后发放，奖金总额超过10000〔10000〕的，经公司总经理批准，报集团总裁审批通过后发放.6。4.2嘉奖对象以专利正式申请文件中的制造人或设计人名单为准，未列为制造人或设计人的其他人员不在嘉奖之列。6。4.3申请专利过程中，制造人名单由各部门供给,原则上应由工程开发组和部门共同确认无误后再提交给公司专利治理部门。6。4.4奖金的安排应遵循公开、公正的原则。6.4.5一项专利有多个制造人的，应依据各人对该制造制造的奉献大小来确定奖金安排方案，对该项制造制造做出突出奉献的人员以及申请专利过程中担当技术交底书的主要撰写任务的人员应从优赐予嘉奖 .此原则由各部门负责把关。操作流程：专利申请奖金每季度发放一次。每季度末，人事行政部与技术部统计当季申请的专利〔以官方受理日期为准〕或正式授权的制造专利〔以专利证书的颁证日为准〕 ,并将专利奖金留意：此文件制止复印，制止外传！未经许可，制